Tuotantoosuuskunta on Liittov altion laki tuotantoosuuskunnista. Oikeushenkilö - osuuskunta

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yritys ei ole vain keino henkilökohtaiseen rikastumiseen, vaan myös tapa tukea merkittävästi taloudellisesti sitä aluetta tai muuta kokonaisuutta, jossa pienten tai keskisuurten yritysten segmentti on merkittävästi kehittynyt. Tämän tietäen suurin osa itsehallintoelimistä tukee aktiivisesti (joskus ei edes paperilla) kansalaisaloitteita.

Yksi näistä liiketoimintamuodoista on tuotantoosuuskunta. Tämä on kaikkien kansalaisten vapaaehtoinen (!) jäsenyhdistys tuotantotoiminnan harjoittamista varten. Pääsääntöisesti osuuskunnan jäsenet ovat henkilökohtaisesti mukana tuotantoprosessissa tai tukevat sitä teknisesti tai aineellisesti. Jokainen osuuskunta on oikeushenkilö. Joka tapauksessa jokaisella osallistujalla on henkilökohtainen osuus. Se palautetaan, jos työntekijä lähtee yrityksestä.

Tuotantoosuuskunta on voittoa tavoitteleva yritys. Jos perustamisasiakirjoissa niin määrätään, toiminnassaanmuut oikeushenkilöt voivat osallistua. Sitä yhteistyö on.

liittov altion laki

Tällaisten yritysten kaikkea toimintaa säännellään liittov altion lailla, joka hyväksyttiin 10. huhtikuuta 1996. Lisäksi sen lisäksi hyväksyttiin 8. toukokuuta 1996 päivätty liittov altion laki "tuotantoosuuskunnista". Niiden yleiset määräykset koskevat seuraavia kysymyksiä:

• Tuotantoosuuskunnan määritelmä.
• Jäsenten perusoikeudet ja -velvollisuudet.
• Yrityksen organisointi ja purkaminen.
• Muut asiat, joita tarkastelemme tässä artikkelissa (ne on myös määritelty tuotantoosuuskuntia koskevassa liittov altion laissa, mutta tiiviimmässä muodossa).

Laissa määrätään välittömästi, että yrityksen peruskirja ei saa olla ristiriidassa perustuslain eikä muiden Venäjän federaation lakien kanssa.

Kuinka monta osuuskunnan jäsentä?

Kansallisen lain mukaan tuotantoyhdistyksen jäseniä ei saa olla alle viisi henkilöä. On todettu, että he voivat olla sekä v altiomme kansalaisia että vieraan vallan alalaisia. Tämä pieni (keskikokoinen) yritys ei eroa muista maassamme toimivista organisaatioista.

Lisäksi kansalaisuudettomat henkilöt voivat osallistua. Kuten olemme jo todenneet, organisaation toimintaan voi osallistua toinenkin oikeushenkilö. Yritys voi tehdä tämän edustajansa kautta perustamisasiakirjoissa hyväksytyin perustein.

Kukavoi olla osuuskunnan jäsen?

Jäseneksi voi liittyä jokainen 16 vuotta täyttänyt henkilö, joka on suorittanut osuusosuusrahaston osuusmaksun. Tärkeä! Osakeavustuksen antaneita henkilöitä saa olla, osallistua yrityksen välittömään johtamiseen, mutta jotka eivät ota henkilökohtaista työvoimaosuutta sen toimintaan. Tällaisten henkilöiden määrä voi olla enintään 25 % niiden jäsenten lukumäärästä, jotka itse palvelevat tuotantoosuuskuntaa. Tämä varmistaa oikeudenmukaisen osuuden tuotteiden myynnistä saaduista voitoista.

Sivustusrahastojen koot

Lainsäädännöllisesti sen kokoa ei ole vahvistettu millään tavalla. Osuuskunnan kykyä täyttää velvoitteensa voi epäillä, mutta tässä tapauksessa laki sanoo, että kaikki tämäntyyppiseen yritykseen osallistuvat ovat myös henkilökohtaisesti (tytäryhtiö) vastuussa kaikista syntyneistä velkasitoumuksista.

Mitä varten se on luotu?

Kuten olemme jo todenneet, tuotantoosuuskunnan perustaminen tavoittelee vain voittoa. Samanaikaisesti vastaperustettu yritys voi harjoittaa mitä tahansa toimintaa, joka ei ole kiellettyä maamme alueella. Huomaa, että tiettyjen tavararyhmien tuotantoa varten on lisäksi hankittava erityislisenssit.

Hallitus

Osuuskunnan jäsenkokous on sen hallituksen päätoimielin. Jos jäsenmäärä ylittää viisikymmentä, voidaan päättää erityisen valvontavaliokunnan perustamisesta. Jos puhummetoimeenpanevat elimet, niiden rooli on jälleen sen hallitus (tai/ja osuuskunnan puheenjohtaja).

Tärkeää! Hallituksen jäseninä (ja puheenjohtajana) voivat olla vain henkilöt, jotka ovat henkilökohtaisesti mukana yhdistyksen toiminnassa sen jäseninä. Huomaa, että on mahdotonta olla yhtä aikaa hallintoneuvoston ja johtokunnan jäsen.

Milloin yhtiökokous pidetään?

On lain mukaan määrätty, että osuuskunnan kaikkien jäsenten yhtiökokous voidaan kutsua koolle joka tapauksessa, joka tavalla tai toisella liittyy yrityksen toimintaan. Vaikka on poikkeustilanteita, joissa tämäntyyppisen kokouksen koolle kutsuminen on ehdottoman pakollista:

• Jos peruskirja hyväksytään tai siihen tehdään tarvittaessa muutoksia.
• Määritä organisaation suunta.
• Siinä tapauksessa, että osuuskunnan jäseneksi ottaminen tai siitä erottaminen suoritetaan.
• Lisäksi kokous on tarpeen, jotta päätetään osakerahaston koon asettamisesta sekä mahdollisista muutoksista, jotka koskevat yhtiön varojen järkevää käyttöä. Lisäksi yrittäjyyden tukeminen (investointien saaminen) on myös mahdotonta ilman järjestön jäsenten hyväksyntää sellaisille toimenpiteille.
• Tietenkin ilman tätä tapahtumaa on mahdotonta perustaa valvontakomiteaa, samoin kuin joidenkin toimeenpanotehtävien lopettaminen tai hyväksyminen komitean muiden elinten toimesta. Jos työjärjestys kuitenkin antaa valvontakokoukselle oikeuden ratkaista tällaisia asioita itse, kokousta ei pidetä.
• On tarpeen, jos sisäänOsuuskunnassa perustetaan tarkastuslautakunta tai sen toiminta lopetetaan.
• Vuosikertomusten, tarkastusten tai tarkastusten päätelmien sekä osuuskunnan toiminnan tuloksena saadun voitonjaon hyväksymisen yhteydessä.
• Kokous pidetään myös, jos organisaatio itse on selvitystilassa.
• Lisäksi se on tarpeen yrityksen sivuliikkeiden perustamisen tai purkamisen yhteydessä.
• Lopuksi osuuskunnan jäsenet kokoontuvat, jos päätetään liittyä muihin liitoihin ja yhdistyksiin.

Tuotantoosuuskunta on siis täysiv altainen yritys, jolla on omat valvonta- ja toimeenpanoelimet.

Muut kokouksen tiedot

Jos työjärjestyksen niin määrää, jäsenkokous voi tehdä muita päätöksiä. Jos tälle toimielimelle myönnetään tällainen oikeus, yli 50 % kaikista yrityksen toimintaan henkilökohtaisesti osallistuvista osallistujista on oltava läsnä kokouksessa samanaikaisesti. Päätös tehdään yksinkertaisella äänestyksellä ääntenlaskun tuloksen perusteella. Joitakin muita menetelmiä voidaan kuitenkin ottaa käyttöön, mutta niiden kaikkien tulee ilmetä selkeästi yrityksen peruskirjassa. Jokaisella osuuskunnan jäsenellä on osuutensa suuruudesta riippumatta yksi ääni.

Jos puhumme organisaation peruskirjan muuttamisesta tai sen uudelleenjärjestelystä (ainoa poikkeus on liikekumppanuudeksi tai yhtiöksi muuttaminen) ja selvitystilaan, niin päätös voidaan tehdä vain, josjos vähintään ¾ osuuskunnan jäsenistä äänesti häntä. Yritys voidaan uudelleenorganisoida liikekumppanuudeksi tai yhtiöksi vain, jos päätös siitä tehdään yksimielisesti.

Siinä tapauksessa, että kansalainen on omaksuttava tai jätettävä järjestöstä pois, siitä voidaan päättää vähintään 2/3 äänten enemmistöllä. Kaikkia asioita, joiden ratkaiseminen kuuluu yksinomaan kokouksen toimiv altaan, ei voida siirtää muiden osaksi yritystä muodostettavien johtokuntien toimiv altaan.

Tietoja valvontakomiteasta

Kuten jo todettiin, osuuskunnan koon kasvaessa yli viidenkymmenen jäsenen, voidaan kokouksen päätöksellä perustaa valvontakomitea, jonka tehtävät tulee myös kirjata välittömästi peruskirjaan. Olemme jo sanoneet, että vain järjestön jäsen voi olla tällaisen komitean jäsen. Valiokunnan jäsenten lukumäärä ja heidän toimiv altuuksiensa kesto määräytyvät kokouksen tulosten mukaan.

Valitulla hallintoneuvostolla on oikeus valita itselleen puheenjohtaja. Valiokunnan kokouksia pidetään tarvittaessa, mutta vähintään puolen vuoden välein. Hallintoneuvoston jäsenillä ei v altuuksistaan huolimatta ole oikeutta tehdä merkittäviä toimia koko osuuskunnan puolesta. Ja päinvastoin, yksinomaan valvontaelimen päättämiä asioita ei voida päättää osuuskunnan kokouksessa.

Yrityksen muut toimeenpanevat elimet

Toimeenpanoelimet hallitsevatkaikki yrityksen päivittäiset toiminnot. Joten jos osuuskunnassa on enemmän kuin kymmenen henkilöä, on hallituksen jäsenet valittava. Toimikausi näkyy välittömästi yhtiöjärjestyksessä. Se käsittelee kaikki osuuskunnalla jäsenten yhtiökokousten välisenä aikana esiin tulevat tuotantokysymykset. Hänen toimiv altaansa kuuluu kaikkien sellaisten tehtävien ratkaiseminen, joita muut toimeenpanoelimet eivät voi hallita.

Johtaa hallituksen puheenjohtajaa. Hänet valitsevat kaikki osuuskunnan jäsenet yhtiökokouksessa, ja vain nämä henkilöt voivat olla ehdokkaana. Jos yritys on jo onnistunut muodostamaan valvontavaliokunnan, hän asettaa ehdokkaat hallituksen puheenjohtajaksi. Joka tapauksessa hänen toimiv altansa on täsmennettävä tiukasti peruskirjassa.

Joten, on välittömästi tarpeen määrittää ajanjakso, jonka puheenjohtajalla on oikeus työskennellä, kuvata selkeästi hänen v altuuksiensa laajuus, erityisesti organisaation omaisuuden määräysvallan alalla. Lisäksi pääasiakirjaan syötetään pakollisin ehdoin seuraavat tiedot: palkkojen määrä, vahingon aiheuttamisen seuraukset ja tappiot yritykselle.

Jos osuuskunnalla on jo hallitus, tulee perustamiskirjassa olla myös luettelo asioista, joista puheenjohtajalla on oikeus päättää itse.

Hänelle annetut v altuudet ovat pääsääntöisesti riittävät toimimaan osuuskunnan puolesta ilman erillistä v altakirjaa. Hän voi edustaa osuuskuntaa kaikissa kunta- ja v altion viranomaisissa sekä hallita (selkeissä rajoissa) omaisuuttajärjestöt. Vain hänellä on oikeus tehdä sopimuksia ja allekirjoittaa v altakirjat (erityisesti vaihto-oikeudelliset), avata ja sulkea käyttötilejä, palkata ja irtisanoa uusia työntekijöitä (jos tämä lauseke on peruskirjassa). Joka tapauksessa puheenjohtaja on täysin yhdistyksen jäsenten kokouksen määräysvallassa.

Tietoja tarkastuskomissiosta

Siinä tapauksessa, että yrityksen taloustyötä on tarpeen valvoa, sen yhtiökokous voi valita erityisen toimikunnan. Jos yhtiön jäsenmäärä on alle kaksikymmentä, tähän tehtävään voidaan valita yksi tilintarkastaja. Tarkastuslautakunnan jäsen ei saa missään tapauksessa olla osuuskunnan toisen toimeenpanevan elimen työntekijä.

Komissiolla on velvollisuus tarkastaa täydellisesti yrityksen taloudellinen tilanne kuluneelta raportointikaudelta. Lisäksi se voi tarkastaa taloudellisen osan osuuskunnan jäsenten kokouksen, hallintoneuvoston ja samanaikaisesti yli 10 %:n järjestön työntekijöistä erityisistä ohjeista.

Komission jäsenten henkilökohtaisesta aloitteesta tehtävät tarkastukset ovat myös sallittuja. Kaikilla sen jäsenillä on oikeus vaatia mitä tahansa yrityksen johtajaa toimittamaan kaikki tarvittavat taloudelliset ja materiaaliset raportit ja muut asiakirjat.

Tarkastusten tulokset toimitetaan yhtiökokouksen jäsenten sekä valvontavaliokunnan käsiteltäväksi. Jos tarkastusvaliokunnan jäsenten pätevyys ei riitä joidenkin monimutkaisten kirjanpidon asioiden selvittämiseen, heillä on oikeus ottaa mukaan ulkopuolisia tilintarkastajia (tai tilintarkastusyhtiöitä), josheillä on lupa harjoittaa vakiintuneen muodon mukaista toimintaa.

Tärkeää! Jos tilintarkastusta on pyytänyt 10 % osuuskunnan työntekijöistä, he maksavat koko tilintarkastajien palkkauskulut (tarvittaessa).

Mikä on tuotantoosuuskunnan vastuu?

Kaikista aiheutuvista velvoitteista organisaatio on vastuussa kaikesta omaisuudestaan. Osuuskunnan peruskirjassa määrätään myös toissijaisen vastuun määrästä ja ehdoista, joka koskee kaikkia yhdistyksen jäseniä heidän pääsyosuutensa suuruudesta riippumatta. Yritys ei ole millään tavalla vastuussa yksittäisten työntekijöiden velvoitteista. Tuotantoosuuskuntien laki sanoo saman.

Ainoastaan siinä tapauksessa, että osuuskunnan jäsen joutuu maksamaan velkoja, joiden arvo ylittää hänen koko omaisuutensa kokonaishinnan, saa myös periä koko osuutensa. Yrityksen jakamattomiin rahastoihin ja muihin rahoitusvaroihin ei kuitenkaan voida vaikuttaa millään tavalla. Tuotantoosuuskunta on siis klassinen yritys, jossa on lisävastuuta.

Luettelo perustamisasiakirjoista

Se on lyhyt, koska tällainen asiakirja on vain yrityksen peruskirja. Siinä on oltava organisaation koko nimi sekä tiedot sen todellisesta sijainnista. Peruskirjassa on oltava saatavilla kaikki tiedot osakeosuuksien määrästä sekä niiden maksamisen ehdoista. Se sisältää myös tietoa mmosuuskunnan jäsenten vastuu, jos heidän käyttöönoton menettelyä rikotaan, sekä henkilökohtaisen työvoiman osallistumisen ehdot yrityksen toimintaan. Joistakin rikkomuksista voidaan määrätä sakkoja tai muita toimenpiteitä, joista tiedot on myös merkitty peruskirjaan.

Lisäksi tulee olla tiedot voittojen ja tappioiden jakautumisesta sekä yksityiskohtaisesti kuvattu tuotantoosuuskunnan ja sen kaikkien jäsenten vastuu. Kaikkien toimeenpanevien elinten tehtävät ja v altuudet on kuvattu täydellisesti ja yksityiskohtaisesti, mukaan lukien ne tapaukset, joissa hallituksen puheenjohtaja voi yksin tehdä päätökset.

Jos puhumme yhdistyksen jäsenyyden päättymisestä, niin asiakirjaan on sisällytetty myös tiedot osakeosuuden maksumenettelystä, ja myös uusien jäsenten hyväksymismenettely ja työntekijöiden sulkeminen yrityksestä tulee olla harkita. Siinä kuvataan myös yksityiskohtaisesti itse osuuskunnan jäsenyydestä eroamisprosessi sekä kaikki tapaukset, joissa yhdistyksen jäsen voidaan sulkea pois. Tiedot tallennetaan myös kaikista olemassa olevista sivukonttoreista sekä mahdollisesta saneerausmenettelystä ja täydellisestä likvidaatiosta. Tuotantoosuuskunnan peruskirjaan voidaan järjestön toiminnan aikana kirjata muita sen toiminnan kann alta tarpeellisia tietoja.

Tietoja muutoksesta…

Kuten olemme useaan otteeseen todenneet, yhtiö voidaan yhtiökokouksen yksimielisellä päätöksellä organisoida uudelleen perustamalla yhtiö tai yrityskokonaisuus. Tällaisen siirron menettely on vahvistettu lailla, sen tulisi ohjata kaikkea tuotantoa jakuluttajaosuuskunnat.

Mitä oikeuksia asiakasomistajilla on?

Ensinnäkin jokaisella työntekijällä on oikeus osallistua yrityksen toimintaan ja lisäksi yksi ääni osuuskunnan kokouksessa. Työntekijöitä voidaan valita myös kaikkiin johtoelimiin sekä valvontatoimikuntiin.

Jos siihen on perusteita, yrityksen jäsenillä on oikeus vapaasti tehdä ehdotuksia organisaation toiminnan optimoimiseksi sekä raportoida esimiestyössä havaituista puutteista. Lisäksi kaikilla tuotantoosuuskunnan jäsenillä on oikeus osuuteensa voitosta, joka on saatu yrityksen tuotantotoiminnan tuloksena.

Jokainen osuuskunnan jäsen voi milloin tahansa pyytää kaikki tarvittavat tiedot yhdistyksen toimihenkilöiltä sekä milloin tahansa erota jäsenyydestään, minkä jälkeen hän on velvollinen maksamaan kokoa vastaavan summan hänen osuuspanoksestaan. Jos työntekijän oikeuksia on loukattu, hänellä on oikeus vedota oikeusviranomaisiin, mukaan lukien valittaa hallituksen jäsenten päätöksistä, jotka tavalla tai toisella loukkaavat kaikkien osuuskunnan jäsenten etuja.

Tietenkin peruskirjassa (ja Venäjän federaation lait) vahvistettiin oikeus saada palkkaa, joka lasketaan työntekijän henkilökohtaisen osallistumisen määrästä organisaation toimintaan. Yleensä kaikki nämä tiedot sisältyvät "tuotantoosuuskuntia" koskevaan lakiin, josta puhuimme edellä.

Osuuskunnan jäsenten velvollisuudet

Työntekijä on velvollinen suorittamaan osakeosuuden sekä osallistumaanorganisaation toimintaa, ottamalla suoran työvoimaosuuden siihen. Lisäksi hän on velvollinen kaikessa noudattamaan sisäisiä määräyksiä ja muita sääntöjä, jotka osuuskunnan hallitus on hyväksynyt. Myös kaikki tuotantoosuuskunnan osallistujat ovat tytäryhtiövastuussa, jonka tulee kattaa kaikki yrityksen syntyvät velkavelat.

Tietoja voitonjaosta

Voitonjako tapahtuu sekä työntekijän henkilökohtaisen työosuuden että hänen osakepanoksensa suuruuden perusteella. Jos puhumme osuuskunnan jäsenistä, jotka eivät ota henkilökohtaista työvoimaosuutta organisaation työhön, voitto jaetaan heidän kesken ottaen huomioon henkilökohtaisen osuuspanoksen suuruus. Mikäli yhtiökokous tekee asianmukaisen päätöksen, osa saaduista varoista voidaan jakaa työntekijöiden kesken. Voittojen jakamista niiden kesken tässä tapauksessa säännellä tiukasti yrityksen peruskirjassa.

Lisäksi kaikkien verojen ja muiden pakollisten maksujen jälkeen jäljelle jäävä raha jaetaan myös osuuskunnan jäsenten kesken. Huomaa, että niiden varojen määrä, jotka jaetaan organisaation jäsenille, ei saa ylittää 50% kokonaisvoitosta, koska kaikki muu on suunnattava tuotannon kehittämiseen ja yrityksen yleisen vakavaraisuuden varmistamiseen.

Johtopäätös…

Tällä hetkellä maassamme tällainen liiketoiminnan muoto on harvinaisin. Pointti on, että tässä tapauksessaOn löydettävä suuri määrä päteviä työntekijöitä, jotka antavat henkilökohtaisen työpanoksen yrityksen kehitykseen. Lisäksi tuettu vastuu, joka on saatettava vastuuseen johdon virheistä tai tahallisista väärinkäytöksistä, ei innosta mahdollisiin sijoittajiin ja henkilöstöön optimismia.

Sanalla sanoen yrittäjyyden kehitys maassamme riippuu vähän osuuskunnista.