Organisaatio sosiaalisena järjestelmänä: käsite, toiminnot, kehitys

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Organisaatiot muodostavat ryhmän maapallon vanhimpia sosiaalisia rakenteita. Tämän käsitteen juuri on latinan sana organisoida, joka tarkoittaa "tehdä yhdessä, järjestää, hoikka ulkonäkö". Artikkelissa keskitytään organisaation käsitteeseen järjestelmänä, sosiaalisten organisaatioiden tyyppeihin ja muihin asian näkökohtiin.

Yleiset määräykset

Organisaatiota voidaan tarkastella prosessina tai ilmiönä. Prosessina se on joukko toimia, jotka johtavat yhden kokonaisuuden komponenttien välisen suhteen luomiseen ja parantamiseen. Organisaation käsite ilmiönä sisältää elementtien yhdistelmän tiettyjen tavoitteiden tai ohjelmien toteuttamiseksi, jotka toimivat tiettyjen menettelytapojen ja sääntöjen perusteella.

Organisaatio sosiaalisena järjestelmänä on yksi elämän salaperäisimmistä ja mielenkiintoisimmista ilmiöistä, suunnilleen samanlainen kuin ihminen itse. Hän ei todellakaan ole yksilöä huonompimonimutkaisuuden kann alta. Tästä syystä monipuoliset yritykset ottaa käyttöön hyvin yleismaailmallinen organisaatioteoria ja sen sosiologia eivät ole tähän mennessä onnistuneet sekä Venäjän federaation alueella että ulkomailla. Pääsyynä tähän on se, että organisaatio sosiaalisena järjestelmänä ja lukuisten tieteenalan tutkimusten kohteena on samanaikaisesti noussut huomion kohteeksi useilla aloilla. Puhumme talousteoriasta, sosiologiasta sekä hallintotieteistä, joista jokainen, on tärkeää ottaa huomioon, heijasti erilaista asennetta niin monimutkaiseen ilmiöön. Tähän mennessä ei siis ole muodostunut yhtenäistä käsitystä tutkittavan rakenteen luonteesta, sen historiasta ja synnystä.

Historiallinen puoli

Huolimatta siitä, että ilmiö organisaatiosta sosioekonomisena järjestelmänä on ollut olemassa kymmeniä vuosituhansia, sen tutkiminen ja tieteellinen ymmärtäminen alkoi vasta 1800-luvulla yhteiskuntatieteiden ilmaantumisen yhteydessä. Jo 1900-luvun alussa, kun johtamis- ja organisaatioteoria ilmestyi, kyseistä termiä alettiin käyttää suppeammassa merkityksessä, pääsääntöisesti suhteessa yrityksiin (talousorganisaatioihin), jotka ovat tähän päivään asti hyviä esimerkkejä "tietoisesti perustettu yhteistyö". Niillä on kuitenkin tavalla tai toisella keinotekoinen alkuperä.

Monet yhteiskuntatieteet ovat kiinnostuneita organisaatiosta sosioekonomisena järjestelmänä. Tämä sisältää taloudelliset ja sosiologiset suunnat, jotka määrittävät perusasenteen tähän tutkimuskohteeseen. Sosiologiset tieteet pitävät organisaatioita sosiaalisina instituutioina. Taloudellinen (sosioekonominen) - järjestelminä tai instituutioina. Hieman myöhemmin yhteiskuntatieteiden jakautumisen ja edelleen eriytymisen vuoksi erimielisyydet organisaation käsitteestä sosiaalisena järjestelmänä ja sen olemuksesta lisääntyivät. Kaikki tämä on jättänyt jälkensä organisaatioteorian nykytilaan, joka on sektorien välinen tieteellinen suunta. Tarkoituksena on kehittää yksimielinen näkemys organisaatioiden luokasta. On syytä huomata, että yleinen teoria organisaatiosta yhteiskunnallisena järjestelmänä ei perustu pelkästään tieteellisen tutkimuksen tuloksiin, vaan myös käytännön menetelmiin rakenteiden parantamiseksi ja suunnitteluksi. Kotimaiset tiedemiehet V. N. Vjatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov ja V. I. Patrušev antoivat vakavan panoksen näiden ongelmien ratkaisemiseen.

Organisaation käsite järjestelmänä ja sosiaalisena instituutiona

Organisaatiossa on ymmärrettävä sellaiset järjestelmät, joille on ominaista johtamisen tehtävä (tavoitteellinen, tietoinen toiminta) ja joissa ihmiset ovat pääelementtejä. Käsitteet organisaatio, organisaatiojärjestelmä ja sosiaalinen järjestelmä ovat synonyymejä. Ne kaikki ohjaavat tiedettä ja käytäntöä ennen kaikkea mallien etsimiseen sekä mekanismeihin täysin erilaisten komponenttien yhdistämiseksi yhdeksi tehokkaaksi muodostelmaksi. Nykyaikaisessa organisaatiojärjestelmässä on kaikki monimutkaisten järjestelmien keskeiset ominaisuudet ja ominaisuudet. Joten on suositeltavaa sisällyttää seuraavat kohteet järjestelmän ominaisuuksiin:

• Paljon ainesosia.
• Päätavoitteen (strategisen) yhtenäisyys kaikille elementeille.

Vahva yhteys komponenttien välillä, elementtien yhtenäisyys ja eheys.

• Hierarkia ja rakenne
• Suhteellinen itsenäisyys.
• Hallintajärjestelmä, joka on selkeästi määritelty.

Alajärjestelmää tulee pitää elementtien kokonaisuutena, joka kuvastaa itsenäistä osuutta järjestelmässä. Järjestelmän pääominaisuudet ovat seuraavat:

• Halu säilyttää sen rakenne, joka perustuu pääasiassa organisaation yhteiskunnallisena järjestelmän objektiiviseen lakiin - itsesäilyttämisen lakiin.
• Hallinnoinnin tarve. On huomattava, että ihmisellä, koko yhteiskunnalla, yksittäisellä eläimellä tai laumalla on myös tietty joukko tarpeita.
• Melko monimutkainen riippuvuus sen osajärjestelmien ja elementtien ominaisuuksista. Siten järjestelmällä voi olla erityispiirteitä, jotka eivät ole sen osien luontaisia, mutta nämä ominaisuudet eivät välttämättä ole.

Järjestelmien luokitus. Yhteiskuntajärjestelmä

Jokaisessa järjestelmässä on syöttö, käsittelytekniikka, lopputulokset ja palaute. Järjestelmien pääluokituksen alla on ymmärrettävä niiden kunkin jako seuraaviin alajärjestelmiin: biologinen, tekninen ja sosiaalinen. On tärkeää huomata, että jälkimmäinen on erilainensubjektina toimivan henkilön läsnäolo sekä yhteenliitettyjen elementtien hallintaobjekti aggregaatissa. Tyypillinen esimerkki sosiaalisesta osajärjestelmästä on perhe, tuotantotiimi, epävirallinen organisaatio tai jopa yksi henkilö.

Sosiaaliset osajärjestelmät ovat paljon edellä biologisia, toteutettujen toimintojen moninaisuudesta päätellen. Sosiaalisen tyypin alajärjestelmän päätösjoukolle on ominaista suurempi dynaamisuus. Tämä voidaan selittää yleisen tietoisuuden melko korkealla muutosnopeudella sekä tietyillä vivahteilla sen reaktioissa samantyyppisiin tai samanlaisiin tilanteisiin. On pidettävä mielessä, että sosiaalinen osajärjestelmä voi sisältää biologisia ja teknisiä osajärjestelmiä.

Sosiaaliset järjestelmät ovat luonnollisia ja keinotekoisia, suljettuja ja avoimia, osittain tai täysin ennustettavia, pehmeitä tai kovia. Yksilölle tarkoitettua järjestelmää tai kokonaisuutta, johon henkilö kuuluu, kutsutaan yhteiskuntajärjestelmäksi. Asetettujen tavoitteiden mukaisesti sillä voi olla poliittista, taloudellista, koulutuksellista, oikeudellista tai lääketieteellistä painopistettä. Yleisimmät ovat sosioekonomiset järjestelmät. Todellisuudessa sosiaaliset järjestelmät toteutetaan nimenomaan organisaatioiden muodossa.

Yhteiskuntajärjestöt

Organisaatio avoimena yhteiskuntajärjestelmänä toteuttaa itsensä markkinoitavien tuotteiden, palvelujen, tiedon ja tiedon tuottamisessa. Mikä tahansa yhteiskunnallinen organisaatio yhdistää sosiaalista toimintaa. Vuorovaikutusyksilöiden sosialisoituminen muodostaa tiettyjä edellytyksiä ja edellytyksiä työelämän ja sosiaalisten suhteiden parantamiselle. Organisaatioteoriassa on siis tapana erottaa yhteiskunnallis-poliittiset, sosioekonomiset, sosiokasvatus- ja muun tyyppiset organisaatiot.

Jokainen näistä tyypeistä määräytyy omien tavoitteidensa prioriteetin mukaan. Joten sosioekonomisten organisaatioiden päätavoite on voitto; sosiokulttuurinen - esteettisen suunnitelman tiettyjen tavoitteiden saavuttaminen sekä voiton tuottaminen, vetäytyminen taustalle; sosio-kasvatus - modernin tiedon omaksuminen ja toissijaisesti - voiton tuottaminen.

Nykyään organisaatiolle sosiaalisen järjestelmän muotona on monia määritelmiä. Ne kaikki heijastavat tämän ilmiön monimutkaisuutta. Lisäksi sen tutkimukseen osallistuu suuri joukko tieteenaloja. Näitä ovat organisaatioteoria, organisaatiososiologia, organisaatiotalous, johtaminen ja niin edelleen.

Mikä organisaatiokonsepti on tärkein?

Organisaatiokäsite yhteiskunnallisen järjestelmän osana sisältää monia tulkintoja sosiologiassa ja taloustieteessä. Samalla hallitsee tavoite (rationalistinen) määritelmä, joka koostuu siitä, että organisaatio on rationaalisesti muodostettu järjestelmä, joka toimii yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Organisaatiota yleisessä mielessä pidetään joukkona tapoja säädellä ja virtaviivaistaa yksilöiden ja sosiaalisten ryhmien toimintaa. Suppeassa mielessä se on suhteellisen itsenäinen osa yhteiskuntaa järjestelmänäsosiaalinen organisaatio. On lisättävä, että se keskittyy enn alta määrättyjen tavoitteiden saavuttamiseen, joiden toteuttaminen edellyttää yhteistä koordinoitua toimintaa.

Yksi tämän käsitteen määrittelyn vaikeuksista on, että organisaatioprosessi ei ole aineellinen, konkreettinen kokonaisuus, mutta samalla se voidaan määrittää useilla aineellisen tai ei-aineellisen suunnitelman ominaisuuksilla. Jokaisella organisaatiolla sosiaalisena hallintajärjestelmänä on omaisuuskompleksi, aineelliset esineet ja muut edut. Lisäksi siinä on monia sosiaalisia puolia, joita ei voi nähdä tai koskea, kuten ihmissuhteet.

Ominaisuudet

Seuraavaksi on suositeltavaa tarkastella organisaation toimintoja sosiaalisena järjestelmänä:

• Sosiaalinen tuotanto. Organisaatio on ryhmä ihmisiä, jotka harjoittavat työtä pääasiallisena toimintamuotona. Organisaation päätehtävänä on tietyn tuotteen julkisten tarpeiden tyydyttäminen.
• Sosioekonominen. Organisaation keskeisenä tehtävänä on tuottaa tuotteita oikea määrä vastaamaan kuluttajien kysyntää. Samalla tuotteella on oltava tietty laatu, joka täyttää teollisesti kehittyneen yhteiskunnan vaatimukset.
• Taloudellisen toiminnon tavoitteena on tuottaa voittoa tuotteen myynnistä.
• Sosiotekninen. Tutkittavan luokan toiminta ei ole vain sääntöjen, normien mukaistatekninen prosessi sekä laitteiden ylläpito, mutta myös uusien teknologioiden ja tekniikoiden kehittäminen, niiden suunnittelu, jälleenrakentaminen, modernisointi kilpailukyvyn saavuttamiseksi maailmanmarkkinoilla ja maailmanstandardien tason saavuttamiseksi.
• Johtaja. Yksi organisaation tehtävistä on luoda edellytyksiä työn tuottavuuden kasvulle, sekä johto- että johtohenkilöiden valinnalle ja edelleen sijoittamiselle sekä tehokkaan järjestelmän luominen tuotantoprosessin organisointiin.

Lisäominaisuudet

Organisaation asianmukaisen kehityksen vuoksi sosiaalisena järjestelmänä on yllä mainittujen toimintojen lisäksi muita:

• Psykologinen ja pedagoginen. Tämä toiminto koostuu suotuisan sosiopsykologisen ilmapiirin luomisesta rakenteeseen, uusien työntekijöiden avustamisesta uusien työntekijöiden ammatillisessa ja sosiaalisessa kehittymisessä sekä järjestelmän muodostaminen koko henkilöstön ammatillisen osaamisen parantamiseksi.
• Sosiaalinen kulttuuri. Sen mukaan organisaation tavoitteena on kehittää paitsi massakulutuksen kohteita, myös sellaisia esineitä, joilla on henkistä ja aineellista arvoa yhteiskunnalle yhteiskunnallisen organisaatiojärjestelmänä. Lukuisia kulttuuriteoksia, kuten ainutlaatuisia teknologioita ja teknisiä innovaatioita, eivät tällä hetkellä luovat yksilöt, vaan täysiv altaiset julkiset ryhmät yhteisen luovan toiminnan prosessissa.
• Sosiaalinen ja kotitalous. Keskeytymätöntä, normaalia ja mikä tärkeintä - kustannustehokasta työtä varten työntekijöiden on luotavatiettyjä sosiaalisia ehtoja. Valitettavasti nykyään taloudellisen epävakauden vuoksi kaikki rakenteet eivät pysty tarjoamaan edes kaikkein tarpeellisinta tähän suuntaan. Yrittäjien ja johtajien ei kuitenkaan tule unohtaa tämän toiminnon tärkeyttä.

Mitä yhteistä eri organisaatioilla on?

Sinun on tiedettävä, että kaikilla organisaatioilla on yhteisiä elementtejä:

• Sosiaaliset järjestelmät, toisin sanoen ihmiset yhdistyneet ryhmiin.
• Tavoiteltu toiminta (organisaation jäsenillä on tarkoitus, tarkoitus).
• Integroidut toiminnot (ihmiset työskentelevät yhdessä).

Organisaatiossa esiintyy yksilöiden välillä monipuolisia suhteita, jotka rakentuvat sympatian, johtajuuden ja arvovallan eri tasoille. Merkittävä osa näistä suhteista on standardoitu normien, koodien ja sääntöjen kautta. Monet nykyisten organisaatiosuhteiden vivahteet eivät kuitenkaan näy säädösdokumentaatiossa joko niiden uutuuden, monimutkaisuuden tai sopimattomuuden vuoksi.

Johtopäätös

Olemme siis täysin analysoineet käsitteen, toiminnot sekä kysymyksen organisaation kehittämisestä sosiaalisena järjestelmänä. Lopuksi on suositeltavaa yleistää materiaali ja määritellä organisaatio koordinoitujen ja erilaisten sosiaalisen toiminnan tyyppien jatkuvaksi järjestelmäksi, joka koostuu melko spesifisen materiaalin, työn, joukon soveltamisesta, muuntamisesta ja yhdistämisestä,henkiset, taloudelliset ja luonnonvarat ainutlaatuiseksi "kokonaisuudeksi", joka pystyy ratkaisemaan esiin tulevia ongelmia. "Kokonaisuuden" tehtävänä on tyydyttää yksilön yksityiset tarpeet vuorovaikutuksessa muiden järjestelmien kanssa, jotka sisältävät erilaisia sosiaalisia toimintoja sekä ihmisiä ympäröiviä resursseja. Minkä tahansa organisaation työ on myös joukko toisiinsa liittyviä sosiaalisia, psykologisia, tuotanto- ja muita toimintoja, joita olemme analysoineet yksityiskohtaisesti artikkelissa. Jommankumman julkisen ryhmän selkeä suoritus omasta toimivuudestaan on avain sen toiminnan tehokkuuteen ja sitä kautta yhteisen asian menestykseen.