Miten lomaraha lasketaan: laskentaesimerkkejä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Lomakäsitteen työntekijän ja työnantajan välisissä suhteissa esitteli Vladimir Uljanovich Lenin vuonna 1918. Sen jälkeen venäläisillä ei ole aavistustakaan, millaista on työskennellä ilman palkallista lomaa. Irtotavaran aika ei ole muuttunut - se on melkein kuukausi, joka on asetettu täysin työstetylle kahdelletoista kuukaudelle. Mutta miten lomapäivät lasketaan taloudellisesti?

Sosiaalinen paketti

Monet työnantajat ylpeilevät siitä, että heillä on täysi sosiaalipaketti työpaikkaa hakiessaan. Ja mitä se on ja mitä hyötyä siitä on työntekijälle? Tämä on joukko etuuksia ja sosiaalietuuksia, mukaan lukien ne, jotka eivät ole pakollisia Venäjän federaation työlaissa. Jotkut sekoittavat sosiaaliset takuut ja sosiaalipaketin. Takuut, jotka jokaisen yrityksen, joka työllistää työntekijöitä työsopimuksella, on annettava, ovat seuraavat:

• lounastauko;
• työturvallisuus taattu;
• sosiaalinen suojelu ja tuki raskaana oleville naisille;
• palkkainen sairausloma;
• loma.

Toisin sanoen mitä työnantaja ei voi muuta kuin tarjota työntekijälle. Ja loma siellä sisältyy näihin takuisiin. Et voi järjestää henkilöä työskentelemään etkä tarjoa hänelle lepoa. Toisin sanoen kukaan virallisesti palkattu työntekijä ei välttämättä pelkää, että hän jää ilman penniäkään, jos hän sairastuu, tulee raskaaksi tai haluaa vain lomalle. Vaikka työnantaja ei kehuskelisi sosiaalipaketilla.

Anteliaammat työnantajat voivat tarjota laajennetun etuuspaketin. Se voi sisältää suunnilleen seuraavat edut ja taata, että työntekijät maksavat seuraavat kulut:

• ruoka;
• urheiluun;
• VHI-käytännöstä;
• matkoille;
• lahjat ja liput lasten tapahtumiin;
• kupongit lastenleireille ja parantotiloihin;
• asumisen maksu.

Ja työnantaja ylpeilee tästä, koska he eivät ole lain mukaan velvollisia tarjoamaan tällaisia etuja, ja kaikki edellä mainitut mahdollisuudet ovat v altava etu. Tämä tekee työpaikasta houkuttelevamman.

Näkymät

Lomaksi katsotaan yleensä työpäivien lepo, joka kestää useamman kuin yhden päivän peräkkäin, jolloin työntekijä säilyttää työpaikan. Työlaissa on viisi lomatyyppiä:

• vuosimaksu;
• hallinnollinen;
• koulutus;
• hoitaa alle 1-, 5- ja enintään 3-vuotiasta lasta;
• äitiys.

Sairaslomaa ei pidetä työlain mukaan lomana, koska se myönnetään vainterveydentila. Lepo on jaettu maksettuun ja palkattomaan. Ja ensimmäisessä tapauksessa monet ovat kiinnostuneita siitä, miten lomaraha lasketaan. Yleensä summa riippuu tietyn työntekijän keskipalkasta.

Laskelma

Voit laskea ne sekä lukuisten online-laskimien avulla että itse. Laskelmissa ei ole mitään monimutkaista, mutta suoritejärjestelmä selviää ja mistä tämä summa tulee.

Tavallisen lomapalkan kaava on:

(keskimääräiset päiväansioteräpäivien lukumäärä) - henkilökohtainen tulovero=maksun summa.

Jos haluat laskea loman, sinun on ensin laskettava summa, jonka työntekijä sai keskimäärin työpäivältä. Ja ajanjakso, jolta lomaraha lasketaan, vaihtelee joidenkin lomatyyppien kohdalla, ja tällaista ajanjaksoa kutsutaan selvitysjaksoksi. Vanhempainvapaalla tai äitiyslomalla tämä on kaksi viimeistä täyttä työvuotta. Tavallisen säännöllisen kuukauden os alta nämä ovat 12 edellistä kalenterikuukautta. Samanaikaisesti kunkin kuukauden kesto laskennan helpottamiseksi on 29,3 päivää. Eli otetaan summa, jonka työntekijä sai laskutuskaudelta ja jaetaan 29,3 kertaa laskutuskauden kuukausien määrällä.

Esimerkiksi jos työntekijä sai 480 tuhatta ruplaa edellisten 12 kuukauden aikana, ne tulisi jakaa 29,312=351,6. Osoittautuu, että 1365,2 ruplaa - tämä on tämän tietyn työntekijän keskimääräinen päiväansiot Viime vuonna. Nyt tämä summa on kerrottava henkilön päivien lukumäärällämenossa lepäämään. Näin lasketaan lomaraha vuodelta.

Mutta miten lomapäivät lasketaan, jos työntekijä ei ole tehnyt koko laskutuskautta? Tämä on tarpeen, jos työntekijä haluaa lähteä lomalle kuusi kuukautta työn alkamisen jälkeen. Sitten tehdään seuraava:

1. Työstettyjen kokonaisten kuukausien lukumäärä lasketaan.
2. Tämä luku kerrotaan 29:llä, 4.
3. Nyt, jäljellä olevina keskeneräisinä kuukausina lasketaan tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrä.
4. 29, 4 on jaollinen tällä luvulla, jos kuukausi ei ole ollenkaan valmis, tämä luku on 0.
5. Nyt kerrottuna tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien määrällä, joka lasketaan erikseen joka kuukausi.
6. Kaikki vastaanotetut numerot lasketaan yhteen.
7. Tämä luku jaetaan summalla, jonka työntekijä sai laskutuskaudelta.

Tällaisten ovelien laskelmien avulla lasketaan keskeneräisen laskutuskauden työskennelleiden keskimääräiset päiväansiot.

Esimerkiksi työntekijä saa kiinteän 40 000 ruplan kuukausipalkan. Vuoden aikana hän työskenteli 6 täyttä kuukautta ja 15 päivää ja sai 260 tuhatta ruplaa. Täyden kuukauden määrä 6 kerrotaan 29:llä, 4 osoittautuu 176:ksi, 4. Seitsemännellä kuukaudella hän työskenteli 15 päivää, jaamme 29, 4 15:llä saamme 1,96. 5 kuukautta hän ei työskennellyt ollenkaan, tämä on 0. Lisää 176, 4, 1, 96 0, niin saadaan 178, 4. Jaa 260 000 luvulla 178, 4 ja saat keskimääräiset päiväansiot 1457, 4.

Työlain 136 §:n mukaan lomaraha on maksettava 3 arkipäivän kuluessa adoptiopäivästälausunnot. Kaikki saadut summat ovat sellaisia kuin ne näkyvät ennen tuloveron tai lyhyesti henkilötuloveron pidätystä. Eli ulostulossa työntekijä saa 13% vähemmän. Osa-aikatyöntekijöillä, kuten kaikilla muillakin, on oikeus kaikenlaisiin lomiin.

Toinen

Kaikki työt vaativat oikea-aikaista lepoa, muuten työntekijän tuottavuus ja keskittyminen laskevat. Siksi Venäjän federaatio tarjoaa vuosittaisen palkallisen loman. Se on 28 päivää ja se annetaan kerran vuodessa. Ensimmäistä kertaa osa siitä, eli 14 päivää, voidaan hakea kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen. Seuraavissa luokissa on pidemmät lomat:

• pois käytöstä;
• opettajat ja luennoitsijat;
• alaikäiset;
• pelastajat ja palomiehet;
• tuomioistuimen ja syyttäjänviraston työntekijät;
• tohtorityöntekijät;
• PhD työntekijät;
• vaarallisissa töissä;
• työntekijät KaukoPohjolassa ja vastaavilla alueilla;
• poliisit.

Mutta useimmiten loma on jaettu kahteen osaan ja levätään kuuden kuukauden välein. Työlain mukaan työnantajan on lähetettävä työntekijä ansaitulle lomalle vähintään kerran vuodessa, minkä vuoksi lomaa kutsutaan vuosilomaksi. Aiemmin tämä viikonloppu oli mahdollista ottaa rahalla, nyt se on poissuljettu, jotta työnantajat eivät pakota työntekijöitä siihen, koska useimmiten työntekijä lähtee kesken työprosessin ja työssä oleva tauko aiheuttaa jonkin verran haittaa organisaatiolle. On välttämätöntä ottaa muut työntekijät mukaan hänen toimintaansa jotenkinpaikkaa henkilöstövaje palkkaamatta ketään.

Lisätietoja lomaa koskevista määräyksistä on Venäjän federaation työlain 122 artiklassa.

Hallinnollinen

Tämä on omakustannusloman nimi. Eli työntekijä lähtee määräämättömäksi päiväksi työpaikkansa säilyttäen. Omalla kustannuksellaan tarkoittaa, että hänelle ei näinä päivinä makseta millään tavalla ja hänen palkkaansa alennetaan suhteessa keskeneräisiin päiviin. Tässä tapauksessa työntekijän lomapäiviä ei kuluteta. Siksi se, miten lomaraha lasketaan hallinnollisen lepoajan aikana, ei ole kysymys ollenkaan.

Saat sen vain hyvästä syystä tai sopimalla esimiehesi kanssa. Jos pomon syy ei tunnu riittävän tärkeältä, hänellä on oikeus kieltäytyä työntekijästä.

Työlaissa säädetään vain kolmesta tapauksesta, joissa työntekijällä on oikeus vaatia, että hänelle myönnetään vapaata enintään viideksi päiväksi:

• avioliitto;
• ensimmäisen asteen sukulaisen kuolema;
• lapsensa syntymästä.

Lisäksi tietyt kansalaisryhmät ovat oikeutettuja tällaiseen lomaan ilman syytä:

• toisen maailmansodan osallistujat;
• eläkeläiset;
• pois käytöstä;
• palvelussuhteessa kuolleiden varusmiesten ja heidän rinnastettavien henkilöiden vanhemmat ja puolisot.

Muissa tapauksissa syy on muotoiltu perhetilanteeksi tai muuksi. Ovatko syyt päteviä ja antaako työntekijälle hallintovapaata vai ei, työnantaja päättää itse. Jos työnantajan kanssa sovitaan tai siihen on painavia syitä, riittää, että kirjoitat kirjallisen lausunnon ja annat sen pomolle.

Äitiys

Raskautta suunnittelevat tai jo raskaana olevat naiset ovat huolissaan äitiysloman laskemisesta. Kaikkia raskaana olevien naisten työssä 7 kuukauden hedelmöittymisen jälkeen saamia maksuja kutsutaan tavallisissa ihmisissä "äitiyslomaksi", mutta heillä ei ole sellaista virallista nimeä. Lisäksi niitä on useita tyyppejä, ja niillä kaikilla on eri nimet. Ensimmäinen askel on äitiysloma. Sitä annetaan 70 päivää ennen odotettua synnytystä ja 70 päivää sen jälkeen. Tämän päivämäärän määrää gynekologi ja se näkyy sairauslomassa. Jos synnytys on monimutkainen tai moniraskaus, tämä ajanjakso pitenee. Komplikaatioiden ja ennenaikaisen synnytyksen kanssa - 16 päivän ajan, onnistuneesti ratkaistu monisikeriaskaus - 54 päivää.

Äitiysloma on pohjimmiltaan sairausloma, joka annetaan naiselle tilapäisen vamman vuoksi. Jokainen 140 sairauspäivästä maksetaan kahden edellisen vuoden keskimääräisenä työpäivänä.

Se lasketaan seuraavan kaavan mukaan: kaikki kahdelta viimeiseltä täydeltä työskentelyvuodelta kertyneet palkat, loma- ja sairauskorvaukset pois lukien, jaetaan luvulla 730, jos vuodet eivät olleet karkausvuosia, ja 731:llä, jos yksi oli karkaus vuosi.

Seuraava asiakirjapaketti tulee toimittaa kirjanpitoon 30. raskausviikolla:

• sairasloma myönnetty synnytysneuvolaan;
• rekisteröintitodistus enintään 12 viikkoa (valinnainen lomarahaa varten);
• kirjallinen lausunto.

Sen jälkeen 3 työpäivän sisällä koko summa hyvitetään työntekijän palkkatilille. Maksulla on vähimmäismäärä, joka vuonna 2018 on hieman alle 9,5 tuhatta ruplaa. Täydelliset tiedot tästä lomasta löytyvät Venäjän federaation työlain 255 artiklasta.

Vauvanhoito

Välittömästi äitiysloman päätyttyä naisella on oikeus pitää vanhempainvapaata ensin 1,5 vuoteen asti ja sen jälkeen jatkaa sitä 3 vuoteen. Tällaisia vapaapäiviä voi pitää paitsi äiti, myös isä, isoäiti, isoisä tai mikä tahansa muu vauvaa hoitava sukulainen. Miten vanhempainvapaa lasketaan? Tätä varten käytetään seuraavaa kaavaa:

keskimääräiset päiväansiot × 30,4 × 0,4=kuukausittaisen etuuden määrä.

Kaikilla Venäjän alueilla maksetaan tukea enintään puolentoista vuoden ikäisen lapsen hoidosta. Mutta enintään kolme vuotta, ei kaikkia.

Jos työntekijä palaa töihin ennen vanhempainvapaan päättymistä, hänen etuudet päättyvät. Toisin kuin äitiysloman, tämän loman voi pitää kuka tahansa lapsen huoltaja. Siinä käytetty aika lasketaan työkokemukseksi.

Lomapalkan laskentatapa vanhempainvapaan jälkeen riippuu siitä, oliko naisella vapaapäiviä vai ei. Jos niitä ei ole, niin uusia lomapäiviä ei kerry asetuksen aikana.

On myös sellainen hetki, että työlain mukaan juuri asetuksesta lähteneellä naisella on oikeus ottaa lomarahaa vuorollaan eli jatkaa asetustaan heidän kanssaan. Ja tämän viikonlopun tulisi kestää vähintään 28 päivää, jos hänellä on niin monta vapaapäivää.

Miten lomapäivät lasketaan asetuksen jälkeen määrällisesti:

1. Päivit, joina työntekijä ei lähtenyt ennen asetusta, on laskettu yhteen.
2. Päivien lukumäärä, joille hän joutui äitiyslomalla, otetaan huomioon.
3. Summa lasketaan yhteen.

On otettava huomioon, että lomapäiviä ei kerry vanhempainvapa alta. Täydelliset tiedot tämäntyyppisestä virkistystoiminnasta löytyvät Venäjän federaation työlain 256 artiklasta.

Sairasloma

Se ei ole oikeastaan loma. Tämä on terveyssyistä johtuva tauko. Huolimatta siitä, että se myönnetään samalla tavalla kuin äitiysloma - sairausloman avulla. Mutta raskaus on erikoistapaus, se ei ole sairaus, vaan erityinen tila, jossa henkilö on tilapäisesti työkyvytön.

183 Työlain pykälä takaa työntekijälle, että jos hän ei terveydellisistä syistä voi hoitaa tehtäviään, hän voi jäädä sairauslomalle. Tätä varten sinun on myönnettävä sairausloma kaikkien sääntöjen mukaisesti akkreditoidussa terveydenhuoltolaitoksessa, jolla on lupa väliaikaisen vamman tutkimiseen. Se ei voi olla vain sairaustyöntekijä itse, mutta myös joku hänen hoidettavansa, kuten pieni lapsi tai vammainen.

Mutta miten lomarahat lasketaan sairauslomalla? Tätä varten, kuten kaikentyyppisissä lomatyypeissä, otetaan keskimääräiset päiväansiot. Sen laskennassa otetaan kaksi viimeistä vuotta. Mutta sillä ehdolla, että maksuprosentti riippuu palvelussuhteen kokonaispituudesta:

• enintään 5 vuotta on 60 %;
• 5–8 vuotta on 80 %;
• yli 8 vuotta on 100%.

Sairaslomaa ei makseta vain työpäiviltä, vaan myös kalenteripäiviltä. Jotta koko palvelusaika edellisessä työssä otettaisiin huomioon uuteen työhön vaihtaessa, tulee irtisanomisen yhteydessä tilata todistus lomakkeella 182n vaatimuspaikasta.

Miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä

Työlain mukaan kaikki lomapäivät, joita ei ole otettu pois, maksetaan työntekijälle välittömästi, jos hän irtisanoutuu. Irtisanomisen syystä riippumatta nämä päivät sisällytetään laskennan kokonaissummaan.

Miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä ja mikä on laskutuskausi? Tässä tapauksessa korvausta kutsutaan käyttämättömän loman korvaukseksi, ja aikaisemmin sen voitiin ottaa levon sijasta ja jatkaa työskentelyä, mutta nyt se maksetaan vasta irtisanomisen yhteydessä. Tällaisen korvauksen laskutuskausi on irtisanomiskuukautta edeltäneet 12 viimeistä kuukautta. Miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä? Samoin kuin työntekijää, joka jatkaa työssään, ei ole syrjintää.

Työntekijät päällätyötuntien summaus

Jos työntekijän työaikaa ei lasketa päivissä, vaan tunneissa, niin hänen lomarahansa käsitellään hieman eri tavalla. Erona on, että hänelle ei tarvitse laskea keskimääräisiä päiväansioita, vaan keskimääräisiä tuntipalkkoja. Eli lomapalkan laskentakaava näyttää tältä:

(keskimääräinen tuntiansioerääntyvien päivien lukumäärä) - tulovero=maksun määrä.

Ja voit laskea sen näin:

1. Yhteenlasku vuodessa tehtyjen työtuntien määrä.
2. Laske hänen saamansa summa vuodelta.
3. Jaa saamasi summa tuntien määrällä.

Esimerkiksi työntekijä sai 20 tuhatta ruplaa. kuukaudessa ja työskenteli 40 tuntia viikossa. Vuodessa oli 52 viikkoa. (2000012) / (5240)=115,4 Tämä tarkoittaa, että keskimääräinen työntekijä sai 115,4 ruplaa tunnissa. Nyt on laskettava, kuinka monta tuntia hän keskimäärin työskenteli päivässä. Eli 40 tuntia jaettuna viidellä (työviikon päivien lukumäärä), jossa 8 on tuntien lukumäärä vuorokaudessa. 8 tuntia kerrotaan keskimääräinen tunti 115, 4, saat 923 - tämä on summa, joka kuuluu hänelle lomapäivästä. Eli 28 päivän lomalla hän saa 25 844 ruplaa.