Miten lomaraha lasketaan? Laskuesimerkkejä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tänä vuonna virkasuhteessa olevien kansalaisten lomarahojen laskentatapa on päivitetty. Tarve tehdä muutoksia aiemmin vakiintuneeseen karttumisjärjestelmään syntyi työtehtävistä vapauttavien lomien lisääntymisen vuoksi.

Lomien muodot ja koot

Nykyinen työlainsäädäntö takaa jokaiselle työntekijälle oikeuden takuuseen lomaoikeuteen kerran vuodessa. Tässä tapauksessa työntekijä saa tietyn summan rahaa (lomapalkka). Myös henkilön työstä poissaoloaikana hänen toimintapaikkansa ja erikoisuutensa pysyvät ennallaan. Ennen kuin vastaat kysymykseen siitä, kuinka lomarahat lasketaan, on tarpeen keskittyä virkistystyyppeihin. Tiedot annetaan alla.

Lomatyyppejä on viisi:

• luottaen kerran vuodessa jokaiseen työntekijään;
• opintovapaa;
• "perhesyistä";
• äitiys (tarjotaan naiselle raskauden ja tulevan synnytyksen yhteydessä;hoitaa pientä lasta kunnes tämä täyttää kolme vuotta).

Vakiolomaominaisuudet

Jokaiselle työntekijälle maksettava vuosiloma myönnetään todelliselta työaj alta, vähintään 11 kuukautta. Sen koko on kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää. Työntekijälle voidaan myöntää määrätty loma, sopimuksen mukaan yrityksen hallinnon kanssa ja 6 kuukauden varsinaisen työskentelyn jälkeen. Tässä tapauksessa sovelletaan kuitenkin ennakkomaksuperiaatetta.

Opintovapaata myönnetään korkea-asteen perustutkinnon suorittaessa (kirjekurssilla) laitoksessa, jolla on asianmukainen v altion akkreditointi. Se annetaan istunnon ajaksi, jonka aika näkyy työnantajalle lähetettävässä yliopiston todistuksessa. Tällaista lomaa myönnetään myös loppukokeiden suorittamisen ja opiskelijan tutkinnon puolustamisen ajaksi.

Kolmas aikamuoto, joka on vapautettu työtehtävien suorittamisesta, tarjotaan ilman lomavarojen kertymistä työntekijän itsensä kustannuksella tiettyjen henkilökohtaisten olosuhteiden vuoksi. Sen toimikausi voi olla enintään kaksi viikkoa vuodessa (työnantajan kanssa sovittaessa).

Äitiysloma

Äidiksi valmistautuvalle naiselle myönnetään niin sanottu äitiysloma varsinaiseen syntymään asti sataneljäkymmentä päivää edellyttäen, että hän toimittaa työnantajalle vahvistetun muotoisen sairausloman. Jos adoptio on alle kolmen kuukauden ikäinen, se on välttämätöntäsamanlainen seitsemänkymmenen päivän loma.

Lapsen syntymän jälkeen jompikumpi vanhemmista voi saada vapaata vauvan hoitoon, kunnes tämä täyttää kolme vuotta. Ilmoitetun lomakkeen määräaika on 3 vuotta täyttäneen lapsen syntymäpäivä.

Miten lomapalkka lasketaan kaikissa yllä mainituissa tapauksissa, kuvataan alla.

Yleinen selvitysmenettely

Lomalle menevän työntekijän lomarahoja laskettaessa käytetään pääsääntöisesti periaatetta, että lomapäivien kokonaismäärä kerrotaan yhden työpäivän ansiolla. Jälkimmäisen keskimääräisten kustannusten laskemiseen käytetään seuraavaa kaavaa, jossa keskimääräinen työpäiväansio on yhtä suuri kuin tulot (palkka + bonusmaksut + erilaiset lisäpalkkiot, jotka pääsääntöisesti kertyvät julkisen sektorin työntekijöille) jaettuna: luvulla 12 (kuukausien lukumäärä vuodessa), luvulla 29, 3 (laissa vahvistettu keskimääräinen tilastollinen kerroin).

Esimerkiksi työntekijän viime vuoden kokonaistulot, jotka vastaavat 800 000 ruplaa, jaetaan 12:lla ja 29, 3:lla. Tuloksena saadaan summa 2275 ruplaa 31 kopekkaa. Tämä on yhden työpäivän keskimääräinen hinta. Sen jälkeen kerromme ilmoitetun summan lomapäivien lukumäärällä, sanotaan 24. Tuloksena saamme 54607 ruplaa 50 kopekkaa. Tämä on lomavarojen kokonaismäärä.

On huomattava, että työntekijän tulot eivätsisältävät niin sanotut sairaalarahat sekä erilaiset korvaukset (matkat, matkapuhelinmaksut, lääketieteelliset toimenpiteet, aineelliset apu). Yllä oleva esimerkki paljastaa vastauksen kysymykseen, kuinka lomaraha lasketaan oikein.

Lomapalkan aikataulut ja ajoitus

Yleensä kaikki yritykset noudattavat vakiintunutta sääntöä lähettää työntekijänsä lomalle aiemmin laadittujen loma-aikataulujen mukaisesti. Samalla uudet työntekijät voidaan vapauttaa väliaikaisesti työtehtävistään ilman kokoamista, aika määräytyy johdon kanssa sovittaessa. Loma on mahdollista myös ensimmäisenä työvuonna, jos siitä on nimenomaisesti mainittu työntekijän työsopimuksessa.

Koska lomarahoitus on veronalaista muiden maksujen ohella, yrityksen kirjanpitäjä tarvitsee tietyn ajan tarkistaakseen kaikki asiakirjat sekä laskea lomapalkan, josta verot pitää pitää. Maassamme voimassa olevan lain mukaan lomaraha on maksettava työntekijälle 3 päivää ennen itse loman alkamista. Tämän säännön rikkomisesta seuraa organisaatiolle korkeita sakkoja.

Lepoajan pituus

Lomakauden kesto riippuu vahvistetuista koko- tai osa-aikatyöpäivien järjestelyistä, joista määrätään työnantajan ja hänen työntekijänsä välisissä sopimuksissa ilmenevissä ehdoissa, joista lomapäivien määrä riippuu suoraan. Voimassa olevan yleissäännön mukaan pakollinen vuosiloma on kaksikymmentäkahdeksankalenteripäivät vuodessa, joka sisältää myös lauantait ja sunnuntait.

Lepoajan laskenta-aikaan tulee välttämättä sisältyä aika, jonka työntekijä suoritti tehtäviään ja oli myös poissa työstä paikkansa säilyttäen. Myös määrättynä aikana istunnoissa, työmatkoilla, sairauslomalla, v altion tehtävien suorittamisessa sekä työjakson keskeyttämisessä erityisen elimen päätöksellä hallinnon rikkomisen vuoksi vahvistetuista työtä suojelevista säännöistä.

Jos työntekijä irtisanotaan laittomasti ja hänet palautetaan myöhemmin tuomioistuimen kautta työhön, tämä poissaoloaika antaa myös oikeuden kuulua loma-aikaan. Erillisille työntekijäryhmille on varattu yksilöllinen vähimmäislepoaika. Joten alaikäisille ja v altion työntekijöille sekä vammaisille henkilöille ne ovat kolmekymmentä päivää, vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöille neljäkymmentäyhdeksän, opettajille neljäkymmentäkaksi - viisikymmentäkuusi päivää. Yllä olevat tiedot vastaavat tyhjentävästi kysymykseen, miltä aj alta lomaraha lasketaan.

Käteismaksut irtisanomisen yhteydessä

Yrityksestä lähtevän työntekijän rahoituksen maksu on erilainen, jotta ymmärrät, miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä, lue alla olevat tiedot huolellisesti.

Jos irtisanotaan työntekijä, joka ei ole työskennellyt vuoteen, mutta on jo tehnytjotka menivät täyteen lomaan etukäteen, otetaan huomioon liiallisen lepopäivien lukumäärä, jotka otetaan huomioon lopullista laskelmaa laadittaessa, kun taas siitä vähennetään tietty määrä. Irtisanottaessa työntekijä, joka on työskennellyt koko vuoden eikä ole "pitänyt" säädettyä lomaa, päinvastoin, laillisen lepoajan käyttämättä jääneistä päivistä maksetaan rahallinen korvaus. Ilmoitettu korvaus lasketaan molemmissa tapauksissa samalla tavalla kuin lomaraha (yhden päivän keskihinta kerrotaan päivien määrällä).

Miten lomaraha lasketaan äitiysloman jälkeen

Tulee pitää mielessä, että asetuksesta töihin palanneella naisella on kaikki oikeudet perusvuosilomaan riippumatta siitä, kuinka paljon hän todella työskenteli. Äitiysvapaan jälkeistä lomarahaa laskettaessa otetaan huomioon hänen viimeisimmän työvuoden keskimääräinen tulo, josta lasketaan seuraavan kaavan mukaan keskimääräinen päiväkustannus.

Oletaan tulot 500 000 ruplaa. Se jaetaan kuukauden kuukausimäärällä (12) sekä keskimääräisellä kertoimella (29, 3). Tämän seurauksena pääsemme haluttuun indikaattoriin: 500/12/29, 3=1422 ruplaa. Kerromme tämän summan lomapäivien määrällä (28) ja saamme naiselle kuuluvan korvauksen lomavaroiksi. Pidämme tätä: 1422 x 28 \u003d 39 816 ruplaa.