Yritys: käsite, taloudellinen luonne ja päätyypit. Yritykset Venäjällä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yritykset ovat useimpien maailman maiden talouksien perusta. Samalla tämä termi voi vastata taloudellisia kokonaisuuksia, joilla on hyvin erilaisia ominaisuuksia - mittakaavan, rakenteen ja kehittämisen painopisteiden suhteen. Mitkä ovat nykyaikaiset lähestymistavat käsitteeseen "yhtiö"? Kuinka nämä rakenteet voivat toimia ympäri maailmaa?

Mikä on yhtiö?

Termi "yhtiö" voidaan ymmärtää seuraavasti:

- useiden yritysten yhdistyminen monimutkaisten liiketoimintaongelmien ratkaisemiseksi yhdessä;

- suuri yritys tai joissakin tapauksissa holdingyhtiö, johon kuuluu useita tytäryhtiöitä;

- poliittinen kokonaisuus, jolla on yhtenäinen hallinto- ja päätöksentekojärjestelmä - kaupungin tai jopa v altion tasolla.

Mutta useimmiten yritys ymmärretään yritysten, joskus monopolististen (esimerkiksi kartellien) holding- tai yhteenliittymäksi. Yrityssuhteet asianomaisen taloudellisen yksikön perustajien ja heidän kumppaneidensa välillä muodostetaan yleensä siviilioikeuden ja työsopimusten tasolla. Mitä tehokkaampi oikeudellinen tuki yhtiön toiminnalle on, sitä paremmin se menestyy.liiketoiminnassa, vuorovaikutuksessa kilpailijoiden kanssa.

Yrityksen intressitase

Ajatellaanpa kyseisten yhdistysten toiminnan sellaista näkökohtaa kuin etujen tasapaino. Heillä voi olla yhtiön perustajia, johtajia, tavallisia työntekijöitä. Yritysosallistujien intressit voivat vaihdella, mutta heitä yhdistää se, että tietty henkilö on delegoinut heidät korkeammalle tasolle.

Tavallinen työntekijä siis luottaa osaston johtajaan puolustamaan etujaan. Joka puolestaan delegoi omansa, ottaen huomioon alaiselta saadut, suhteellisesti osaston johtajaksi. Sen jälkeen, kun intressit siirretään yrityksen ylimpien johtajien tasolle, ja he harkitsevat niitä ottaen huomioon prioriteettinsa. Jos henkilö on tyytyväinen tällaiseen edunvalvontajärjestelmään, hän yleensä integroituu onnistuneesti yhtiön toimintaan.

Tämä liiketoiminnassa vastaavien yhdistysten toimijoiden välisen vuorovaikutuksen piirre määrittelee tarpeen kehittää normeja, jotka säätelevät heidän kommunikointiaan keskenään.

Yritysnormit

Yrityksen tehokkaan kehityksen tärkein edellytys on sellaisten sääntöjen olemassaolo, joita sen työntekijöiden suositellaan noudattavan etujensa toteuttamisessa. Niille on yleensä ominaista korkea keskittämisaste. Voidaan todeta, että erityyppisten yhtiöiden talouden piirteet ovat periaatteessa samat. Niitä johtavat yrityksen korkeammat rakenteet, ja niiden jakelua koskevat keskeiset päätökset tekevät ylin johtajayritys.

Yrityksissä normit asetetaan yleensä paikallisten määräysten tasolla. Mutta näin ei aina ole. On täysin mahdollista, että ne ovat luonteeltaan epävirallisia, siirretään suullisesti yhtiön jäseneltä toiselle, mutta niitä noudatetaan tiukasti. Voidaan huomata, että joissakin yritysrakenteissa viralliset normit ovat merkittävämpiä, toisissa - ne, jotka on tarkemmin luokiteltu epävirallisiksi. Se riippuu yrityksen rekisteröintiv altion kansallisista perinteistä, omistajien, yrityksen ylimpien johtajien politiikasta, sen segmentin erityispiirteistä, jossa organisaatio kehittyy.

Huomaa, että liike-elämän suhteiden tehokkaalle rakentamiselle pääsääntöisesti ei niinkään yksi tai toinen yritysnormien muoto ole tärkeä, vaan mekanismit, jotka varmistavat niiden noudattamisen.

Katsotaanpa pääasiallisia tutkijoiden tunnistamia yritystyyppejä.

Yritysten luokittelu taloudellisen luonteen mukaan

Nykyaikaiset asiantuntijat luokittelevat tarkasteltavat yhdistykset kolmeen päätyyppiin yhteisöihin niiden taloudellisen luonteen perusteella:

- klassikko;

-tilasto;

- luova.

Tutkitaanpa niiden erityispiirteitä tarkemmin.

Klassiset yritykset ovat yrityksiä, jotka on perustettu saavuttamaan mahdollisimman suuri liiketoiminnan tehokkuus kustannustehokkaalla tavaroiden tai palveluiden tuotannolla sekä liikevaihdon tasaisella kasvulla, jonka seurauksena yrityksen markkinat kasvavat. Jaa. Klassiselle yhtiölle on ominaista selvä ero omistusinstituutioiden jahallinta. Yrityksellä on omistajia, jotka sijoittavat siihen, ja on johtajia, jotka vastaavat sen kehittämisestä. Ensin mainitut eivät pääsääntöisesti häiritse jälkimmäisen toimintaa. Klassisessa yrityksessä palkatut johtajat ovat kuitenkin yleensä tilivelvollisia yrityksen omistajille.

Kyseessä olevissa yhdistyksissä vakiintuu yleensä työntekijöiden välinen vakaa vuorovaikutuskulttuuri. Yrityksen vaikutusvallasta riippuen se voidaan laajentaa muihin yrityksiin ja hyväksyä siellä. Eri tekijöiden vaikutuksesta muodostuneen yritysrakenteen komponentteja voidaan muuttaa. Tämä on mahdollista esimerkiksi tieteen ja teknologian kehityksen, sosiaalisen teknologian ja poliittisen kehityksen alan vaikutuksesta.

Klassisten yritysten evoluutio

Tutkijat tunnistavat 3 vaihetta lähihistoriasta, joissa yritykset kehittyivät ja muuttuivat. Siten ilmaantui uudentyyppisiä assosiaatioita, jotka poikkesivat suuresti aiemmista.

Siksi 1900-luvun puolivälissä yritykset alkoivat erikoistua uusien teknologioiden kehittämiseen yhtenä tärkeimmistä kilpailueduista liiketoiminnassa. Suuria tuotantomääriä alettiin delegoida maihin, joissa vastaavan kapasiteetin käyttöönotolle oli kannattavuuden kann alta sopivammat olosuhteet. Osav altioissa, joissa yhtiöt rekisteröitiin, pääkonttorit ja teknologiakeskukset säilyivät.

70- ja 80-luvuilla globaalit yritykset alkoivat kehittyä painottaenalueellista laajentumista, miehittääkseen suurimman mahdollisen osuuden kansainvälisillä markkinoilla. Tämä vaikutti alkaviin globalisaation prosesseihin, standardien yhtenäistämiseen, yritysten kokemusten vaihtoon eri maiden yrittäjien osallistuessa.

1990-luvulla globaalien suuryritysten rakenteessa alkoi tapahtua yhteiskunnallisia muutoksia, jotka heijastelevat yritysten työntekijöiden tarkistamista omasta roolistaan liiketoiminnassa. Näin ollen monien yritysten työntekijät ovat lakanneet pitämästä itseään palkattuina asiantuntijoina, he alkoivat tuntea itsensä työnantajansa kumppaneiksi. Tietenkin havaitut trendit voidaan jäljittää eri tiloissa eri intensiteetillä. Tietyntyyppiset kansainväliset yhtiöt ja niiden erityispiirteet voivat viitata täysin ainutlaatuisiin yrityksiin, jotka eivät sovi mihinkään globaaliin käsitteeseen.

Myöhemmin artikkelissa tarkastellaan esimerkkejä joistakin kansallisista yrityskulttuureista, mikä osoittaa, että suurissakaan talouksissa muodostuvat trendit eivät aina voi merkittävästi vaikuttaa muissa v altioissa tapahtuviin prosesseihin.

Etatistiyhtiöt

Nykyajan tutkijoiden muodostama yritysluokittelu ja -tyypit ehdottavat tilastoyhdistysten kohdistamista omaan kategoriaan. Mitkä ovat niiden erityispiirteet?

Etatistiset yhtiöt syntyivät vastauksena kapitalistisille suuntauksille, jotka kehittyivät aktiivisesti ja levittivät vaikutusv altaansa maailmassa. Niiden perustaja ja pääideologi on v altio. Sen oletetaan määrittelevän näiden yhdistysten yrityskulttuurin perusnormit,muodostaa taloudelliset ja sosiaaliset prioriteetit asiaankuuluvien rakenteiden kehittämisessä.

Toisin kuin klassisissa kapitalistisissa yhtiöissä, etatistisia yhdistyksiä perustetaan pääasiassa kiireellisten sosiaalisten ja poliittisten ongelmien ratkaisemiseksi. Esimerkiksi kansalaisten työllisyyden varmistaminen. Siellä missä klassinen kapitalisti ei uskalla laajentaa tuotantoa infrastruktuurin korkeiden rakennuskustannusten vuoksi, voi tilastoyhtiön perustava v altionyksikkö aloittaa uuden tehtaan rakentamisen työllistääkseen vastaavalla alueella asuvia kansalaisia.

Kyseessä olevissa yhdistyksissä työntekijöiden yrityskäyttäytymistä säätelevät viralliset normit ovat erittäin tärkeitä. Tällaiset yritykset kehittyivät pääasiassa Neuvostoliitossa ja muissa sosialistisissa maissa. Samaan aikaan kussakin v altiossa käsitteen "yhtiö" olemusta, taloudellisten yhdistysten käsitettä, taloudellista luonnetta ja päätyyppejä ei useinkaan otettu huomioon todellisen sosiaalipolitiikan yhteydessä, koska niiden katsottiin liittyvän kapitalistiseen. järjestelmä.

Siksi kyseisillä yhdistyksillä voi olla paitsi taloudellinen, myös sosiopoliittinen institutionaalinen perusta. Tässä mielessä niiden merkitys v altion kehityksen kann alta voi olla paljon suurempi kuin klassisten rakenteiden tapauksessa.

Luovat yritykset

Toinen suurin yritysryhmä ovat luovat yhdistykset. Ne kuuluvat nuorimpiin rakenteisiin. Lopussa oli luovia yrityksiä20. vuosisata. Niiden syntyminen ja leviäminen liittyy pääasiassa viestintäinfrastruktuurin – ensisijaisesti Internetin – kehittymiseen. Ihmiset tarvitsevat viestintää, tiedonvaihtoa, digitaalisia tuotteita, jotka pystyvät muokkaamaan tunteita.

Tämän seurauksena oli kysyntää yrityksille, jotka valmistavat tällaisia tuotteita - pelejä, verkkosivustoja, ohjelmia, multimediasisältöä. Tällaisten ratkaisujen luominen vaatii luovaa lähestymistapaa - kun on kehitettävä tuote, joka ei ole samank altainen kuin kilpailijoilla olemassa olevat tuotteet tai jolle on ominaista merkittäviä etuja jo markkinoilla oleviin ratkaisuihin verrattuna.

On kaikenlaisia luovia yrityksiä. Vastaavien rakenteiden tyypit esitetään "offline-", "online"-lajikkeina. On suuria ja on pieniä luovia yrityksiä. Verkkomarkkinoiden koon vuoksi niiden välinen kilpailu voi olla melko lievää. Mikä ei ole kovin tyypillistä klassisille yrityksille.

Yllä mainitut liike-elämän yhdistykset ovat seurausta talouden, yhteiskunnan ja teknologian kehityksestä. Mutta yhtäkään niistä ei voida pitää vanhentuneena, useimmista kehittyneistä maista löytyy yrityksiä, jotka ovat edustettuina näissä luokissa. Vastaavien yhdistysten tyypit voidaan luokitella monien muiden kriteerien mukaan. Niiden spesifisyys riippuu tutkijan käyttämästä tai kansallisessa kauppakorkeakoulussa kehitetystä lähestymistavasta.

Yleensä, yritystyyppejä voidaan tutkia monenlaisilla menetelmillä. Näihin kuuluu tunnistaminenyhtiön lailliset piirteet. Eli ne, jotka perustuvat tietyn maan lainsäädännön määräyksiin. Siksi on hyödyllistä pohtia virallista, v altion lakien tasolla jäljitettävissä olevaa lähestymistapaa kyseessä olevien yhdistysten luokittelussa.

Yritysten luokittelu Venäjän lainsäädännössä

Näin ollen Venäjän federaation pääasialliset yhtiötyypit lain mukaan ovat liikeyritykset, kansalaisjärjestöt, yhdistykset, osuuskunnat, yhtiöt. Jos puhumme omistusosuudesta, niin Venäjän federaatiossa vastaavaa rakennetta kutsutaan useimmiten yritysryhmäksi. Venäjän federaatiossa on myös v altionyhtiöitä, jotka ovat tietyssä mielessä tilastollisten alalajeja, mutta ideologisella tasolla ne vastaavat pikemminkin kapitalistisia käsityksiä taloudellisen kehityksen prioriteettien määrittämisestä.

Venäjän talous on pitkälti integroitunut maailmantalouteen. Siksi Venäjän federaatiossa hyväksytyt käsitteen "yhtiö" määritelmät, asiaankuuluvien yhdistysten käsite, taloudellinen luonne ja päätyypit voidaan käytännössä tulkita ottaen huomioon olemassa olevat kansainväliset määritelmät.

Esimerkiksi termi "huoli" on yleinen Venäjällä ja ulkomailla. Asiayhteydestä riippuen se voidaan ymmärtää eri tavalla venäläisten johtajien kesken. Mikä voi olla huolenaihe Venäjän federaatiossa eräänlaisena yhtiönä? Länsieurooppalaisten - erityisesti saksalaisten - yritysten rahoitustoiminnan erityispiirteet määräävät, kuinka usein kyseistä termiä käytetään Euroopan suurimpiin monikansallisiin yhdistyksiin. Amerikkalaiset yritykset puolestaan, vaikkakin suuressa mittakaavassa,kutsutaan useimmiten yrityksiksi tai rahoitusryhmiksi.

Siten termi "yhtiö", käsite ja sen tyypit voidaan tulkita eri tavalla riippuen tietyssä kulttuurisessa johtamisympäristössä omaksutuista perinteistä. On hyödyllistä tutustua kokemuksiin yritystoiminnan rakentamisesta ulkomailla. Tutkitaanpa sitä joidenkin suurimpien talouksien esimerkillä.

Kansalliset nykyaikaiset yritykset

Yritystyypit voidaan luokitella kunkin yhdistyksen jäsenten välisten suhteiden rakentamisen kansallisten perinteiden perusteella. Siksi on hyödyllistä ottaa huomioon Japanin kokemus. Tosiasia on, että tässä v altiossa yritysten normeilla on poikkeuksellisen tärkeä rooli. Samaan aikaan tiukimmat sisältävät usein vain ne, jotka ovat epävirallisia.

Yksi japanilaisen yrityksen tärkeimmistä ominaisuuksista on yhteisten etujen asettaminen etusijalle yksittäisten etujen edelle. Ihminen tulee töihin yhteen tai toiseen yritykseen pääsääntöisesti harkitsematta siirtymistä toiseen lyhyellä aikavälillä. Näin hän voi jatkuvasti toteuttaa ominaisuuksiaan ja mahdollisesti varmistaa urakasvun. Toinen syy, miksi mahdollisuus siirtyä toiseen yritykseen ei ehkä näytä kovin houkuttelev alta japanilaiselle työntekijälle, on se, että nykyisen työnantajan kanssa kilpailevien yhtiöiden rakenne ja tyypit eivät todennäköisesti poikkea perustavanlaatuisesti yritykselle ominaisista. jossa ihminen työskentelee. Todennäköisesti työntekijä suorittaa samat toiminnot jasaat saman palkan.

Toinen asia on amerikkalainen yritysten perinne. Sille puolestaan on ominaista yksilön prioriteetti kollektiiviin nähden. Ihminen tietysti delegoi osan kiinnostuksen kohteistaan korkeammalle tasolle, mutta niiden määrä on yleensä huomattavasti pienempi kuin jos hän työskenteli Japanissa. Tämä johtuu siitä, että yrityskulttuuri Yhdysvalloissa voi vaihdella merkittävästi eri yhtiöissä. Ja tämä voi stimuloida eritasoisten asiantuntijoiden aktiivista siirtymistä yrityksestä toiseen.

Huolimatta siitä, että amerikkalaisissa ja japanilaisissa yrityskulttuureissa on useita ilmeisiä eroja, tämä ei estä yhdysv altalaisten yritysten asiantuntijoita tekemästä menestyksellistä yhteistyötä japanilaisten yrittäjien kanssa. Yleisesti ottaen amerikkalaisten ja japanilaisten johtamiskoulujen tutkimien merkityksellisten yhdistysten ymmärtäminen, määritelmä, merkityksellisten yhdistysten tyypit voivat perustua samoihin periaatteisiin. Näin ollen Yhdysv altojen ja Japanin yritysmallit vaihtelevat useissa yhteyksissä sisällöltään, mutta muodoltaan ne ovat hyvin läheisiä. Ja tämä saattaa riittää tehokkaan yhteistyön rakentamiseen.

Kansainvälisten yhtiöiden huomioidut tyypit ja niiden erityispiirteet osoittavat, että periaatteessa missä tahansa osav altiossa voi muodostua ainutlaatuisia olosuhteita, jotka määräävät asiaankuuluvien liike-elämän yhdistysten kehityksen. Varsinkin - jos puhumme v altioista, joilla on suhteellisen vähän kokemusta kapitalististen suhteiden rakentamisesta. Esimerkiksi Venäjällä. On hyödyllistä opiskella enitenVenäjän yrityskulttuurin merkittäviä piirteitä.

venäläinen yrityskulttuuri

Millaisia yrityksiä on kehittynyt Venäjälle kapitalismin rakentamisen aikana? Neuvostoliiton perinteet ovat monien asiantuntijoiden mukaan varsin vahvat Venäjän federaatiossa, varsinkin kun on kyse suurista selkärankayrityksistä, joissa v altio on mukana. Näillä on tietty samank altaisuus japanilaisten yrityskulttuurin rakentamisen käsitteiden kanssa - kun henkilöä ohjeistetaan pitämään itseään pääasiallisesti yrityksen etujen kantajana työssään.

Venäjän federaation kansalaiset, jotka löytävät töitä tietystä yrityksestä, kuten japanilaiset, ovat monissa tapauksissa valmiita työskentelemään siinä loputtomiin, ottamatta huomioon mahdollisuutta siirtyä toiseen yritykseen. Mutta Venäjällä on erilaisia yrityksiä, jotka puolestaan ovat rakenteeltaan paljon lähempänä amerikkalaisia konsepteja suhteiden rakentamisesta liiketoiminnassa. Yleensä nämä ovat pieniä ja keskisuuria yrityksiä, usein perheyrityksiä. Kansallinen venäläinen yritysperinne on edelleen muodostumassa. Se, miltä se näyttää lähitulevaisuudessa, riippuu monista tekijöistä - sosiaalisesta, ulkotaloudesta, ulkopolitiikasta.

CV

Olemme siis tutkineet käsitteen "yhtiö" olemusta, relevanttien yhdistysten käsitettä ja tyyppejä nykyajan tutkijoiden keskuudessa yleisten käsitteiden perusteella. Tarkasteltavana olevaa rakennetyyppiä edustaa niiden lajikkeiden laajin valikoima. Yhtiön käsitettä, merkkejä, yhtiötyyppejä eri historiallisina ajanjaksoina tutkittiin huomioidenpoliittiset, sosioekonomiset tekijät, prosessit tieteen ja tekniikan alalla.

Kansallisissa johtamisperinteissä lähestymistavat yritysten erityispiirteiden ymmärtämiseen voivat myös vaihdella. Mutta näin ei aina ole, siitä huolimatta globaalit trendit monilla toimialoilla ovat varsin havaittavissa, ainakin yritysyhdistysmuotojen os alta. Tarkasteltavien rakenteiden luokittelukriteereitä on useita. Yhtenä yleisimmistä pidetään käsitettä, jonka mukaan yritykset jaetaan klassisiin, tilastollisiin ja luoviin. Tämäntyyppiset yhtiöt eroavat toisistaan instituutioiden lukumäärän suhteen kokoonpanoltaan, rakenteeltaan ja kehitysprioriteettiltaan.

Nykyajan kehittyneissä talouksissa voit löytää yrityksiä, jotka sopivat mihin tahansa tarkastelemiimme luokkiin. Mutta on syytä huomata, että joissakin kansantalouksissa klassisten ja luovien yritysten osuus on havaittavampi, toisissa - tilastollisten. Maan talouden ominaisuudet riippuvat siitä, mitkä taloudellisen kehityksen vaiheet v altio on jo ohittanut, mitä yhteiskunnallisia ja poliittisia tehtäviä se asettaa itselleen.