Työntekijöiden vakuutus tapaturmien var alta: ominaisuudet ja vaatimukset

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tällä hetkellä vakuutus katsotaan alueeksi, joka suojaa erilaisilta olosuhteilta. Palvelu myönnetään kiinteistöille, liiketoiminnalle, elämälle. Työtapaturmavakuutus suojaa ihmisten etuja tapaturmissa ja muissa hätätilanteissa.

Konsepti

Toiminta monilla tuotannon aloilla on ihmiselle vaarallista, joten työntekijävakuutus on välttämätön. Tuotantopäällikkö voi itse vakuuttaa sen omaksi omaisuudekseen. Tapaturman sattuessa työntekijä tai hänen esimiehensä saavat korvauksen.

Tämä palvelu suojaa etujasi onnettomuuden sattuessa, joka johtaa omaisuuteen, terveyteen tai henkiin. Vakuutusala toimii 1. tammikuuta 2000 päivätyn liittov altion lain nro 125 perusteella.

Näkymät

Työntekijöiden työtapaturmavakuutus jakautuu:

• pakollinen;
• vapaaehtoinen.

Yritysten johtajien on otettava työntekijälle pakollinen vakuutus. Tätä varten hän hakee Kansaneläkerahastolta, joka tekeemaksaa säännölliset maksut. Vakuutustapahtuma voi olla tapaturman lisäksi myös ammatin aiheuttamat sairaudet ja vammat.

Lakipuutteiden korjaamiseksi tarvitaan työntekijöiden vapaaehtoinen vakuutus. Jos johtaja suostuu järjestämään tällaisen palvelun, se lisää yrityksen uskottavuutta. Tätä varten sinun on valittava vakuutusyhtiö.

Kuka tarvitsee vakuutuksen?

Pakollinen vakuutus tarvitaan sosiaalisten ja aineellisten etujen suojaamiseksi:

• vammaisuuden tapauksessa;
• heikentynyt terveys;
• kuolema.

Se on annettava:

• työsopimuksen perusteella palkatut henkilöt;
• loukkaantuneet tai loukkaantuneet;
• tuomittu ja tekee työtä.

Sosiaaliturva

Tuotannon työntekijöiden sosiaalivakuutus on pakollinen Venäjällä. Tätä alaa säätelee laki nro 125. Palvelu on tarpeen niille kansalaisille, jotka työskentelevät työsuhteessa, sekä tuotannossa työskenteleville tuomituille.

FZ-vakuutuksenantajia ovat:

1. Venäjällä toimivat venäläiset ja ulkomaiset yritykset.
2. Yksittäiset yrittäjät, jotka tekevät sopimuksia työntekijöiden kanssa.

Vakuutuksenantaja on Kansaneläkekassa. Sen budjetti muodostuu työnantajan jokaista työntekijää kohti maksamien kuukausimaksujen ansiosta. Maksut perustuvat palkkaan.

Taiteessa. 8 FZ toteaa, että varoja käytetään:

• työkyvyttömyysetuuksiin;
• korvaus kuolemasta;
• hoidon maksu, lääkkeiden osto, toipuminen.

Vapaaehtoinen vakuutus

Työntekijöiden vapaaehtoinen henkivakuutus toteutetaan 1999/2004 17 §:ssä vahvistettujen normien perusteella. Venäjän federaation siviililain 934. Yhteistyöehdot määrittelevät yrityksen ja kansalaisen välisen sopimuksen osapuolet. Työntekijälle maksetaan korvausta vakuutustapahtuman sattuessa. Maksut maksaa työnantaja.

Työnantajan vapaaehtoista työntekijän vakuutusta pidetään aineellisena tukena tapaturman sattuessa tehtävien suorittamisessa. Etuna on kyky määrittää:

• ehdot;
• talletustilaus;
• säännöt ja maksusummat;
• vakuutusehdot.

Käyttöehdot

Kun työntekijät ovat vakuutettuja, sinun on selvitettävä, mitkä tapaukset katsotaan vakuutetuiksi. Nämä voivat olla tilanteita:

• väliaikainen vamma;
• onnettomuudesta johtuva vamma;
• vamman hankinta;
• vamma, joka ei sovi yhteen elämän kanssa.

Vakuutustapahtuma on tilanne, jossa työntekijä loukkaantuu virka-ajoneuvoissa ollessaan töissä tai palatessaan kotiin. Mutta ei yksikään niistä:

• itse aiheutettu vamma;
• laittomien toimien tekeminen;
• itsemurha;
• aiheuttaa onnettomuuden.

Moraalivahinko ei sisälly luokkaan "vakuutustapahtuma".

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet vakuutuksen takaajana

Työnantajalla ja vakuutetulla on oikeus:

• tietojen vastaanottaminen säätiöltä;
• asiakirjojen vastaanotto varojen kulutuksen tarkistamiseksi;
• etujen suojaaminen tuomioistuimessa.

Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu:

• varojen maksaminen;
• ilmoittaa rahastolle onnettomuuksista;
• hälytys yrityksen laajuuden muuttamisesta;
• ilmoittaa työntekijälle mahdollisuudesta hakea rahastoon;
• palautukset, jos maksuja ei ole maksettu.

Aika-aikainen vakuutus katsotaan vastuulliseksi osa-alueeksi. Se takaa turvallisuuden ja tarvittavat työolosuhteet työpaikalla. Se vähentää myös tapaturmien ja ammattisairauksien määrää.

Maksut

Jos työntekijät ovat vakuutettuja, maksut erääntyvät vakuutustapahtuman sattuessa:

• Tilapäinen työkyvyttömyyskorvaus;
• kertamaksut;
• kuukausimaksut;
• testimaksut.

Kuntoutuskulut sisältävät:

• hoito;
• lääkkeiden ostaminen;
• terveyskeskuksen palvelut;
• proteesien luominen;
• kuljetusten ostaminen;
• uudelleenkoulutus;
• hinta.

Työntekijän kuollessa perheelle tai omaisille maksetaan korvausta. Työntekijöiden vapaaehtoinen vakuutusorganisaatioon kuuluu yleensä ilmainen sairaanhoito hoitoa varten.

Tariffit ja hinnat

On olemassa 32 vakuutustariffia, jotka eroavat tuotannon riskien todennäköisyydestä. Ne valitaan yrityksen toiminnan perusteella. Vakuutushinnat voivat olla 0,2-8,5 %.

Vakuutusrahasto

Tämä organisaatio tarjoaa pakollisen työntekijöiden tapaturmavakuutuksen. Hän on se, joka maksaa ihmisille korvauksia. Rahastoa ei voi korvata toisella vakuutusyhtiöllä. Saadaksesi korvauksen tai maksun sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat:

• tapaturmaraportti tai sairauspaperi;
• asiakirjat keskiansioista;
• kuntoutuksen tyypin vahvistus;
• virallisen työsuhteen vahvistus;
• kuolemantodistus;
• tutkinnon tulokset;
• lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen johtopäätös.

Jäljennökset on notaarin vahvistama. Vakuutus on tapa suojata työntekijää ja työnantajaa. Jos se on pakollinen, se vähentää onnettomuuksien määrää ja takaa myös tarvittavien korvausten maksamisen.

Eläkevakuutus

Työntekijöiden pakollinen eläkevakuutus varmistaa kansalaisten oikeuksien turvan. Lisäksi se koskee myös Venäjällä asuvia ulkomaalaisia. Sen lisäyksenä pidetään vapaaehtoista vakuutusta, joka on luotettavampi suoja. Palvelun avulla voit kerätä varoja tulevan eläkkeen muodostamiseen.

Vapaaehtoinenvakuutus on saatavilla pyynnöstä. Kaupan osapuolten välillä tehdään sopimus, jossa määritellään maksujen suuruus ja laskentaperiaatteet. Tällaisella palvelulla odotetaan kunnollista eläkettä. Vapaaehtoisia vakuutuksia tekevät eri yhtiöt. Budjetin ulkopuoliset rahastot eivät liity rahastojen muodostamiseen.

Jokainen työntekijä voi valita parhaat hinnat ja palvelut. Eläke muodostuu sopimuksen perusteella siirrettävien maksujen kustannuksella. Vakuutuksenantajat valvovat velvoitteiden täyttä ja oikea-aikaista täyttämistä. Ehtojen laiminlyönnistä varataan vastuu.

Tämän palvelun vakuuttajat ovat:

• yritykset;
• v altion ulkopuoliset rahastot.

NPF:t ovat voittoa tavoittelemattomia yrityksiä, jotka järjestävät vapaaehtoisia vakuutuksia (liittov altion lain nro 75 2 artikla). Organisaation asiakas voi olla yksityishenkilö. Tämän kaupan sijoittaja on vakuutettu. Hän siirtää varat.

Sopimus on tehty osapuolten välillä. Tämä on sopimus, jonka mukaan muodostuneista maksuista on maksettava lisävaroja. Jos edunsaaja on yksityishenkilö, seuraavat maksut voidaan suorittaa:

• eläkkeelle;
• kertaetut;
• lunastussummat.

Kun sopimus irtisanotaan, kolmannet osapuolet eivät voi vaatia korvausta. Velvoitteet syntyvät ensimmäisestä vakuutustapahtumasta. Sopimus päättyy, jos molempien osapuolten velvoitteet täyttyvät.

DPS:n ja DPS:n välillä on useita erojapakollinen vakuutus:

• ensimmäisen takaa sopimus ja toisen v altion;
• ensimmäisessä tapauksessa halu on välttämätön, ja toinen on pakollinen;
• vapaaehtoisella palvelulla voit valita tariffit ja maksutavan, ja OPS:n tariffit ja veropohja määritellään lailla;
• DPS:n avulla voit valita yrityksen itse, ja toisessa tapauksessa varat siirretään budjetin ulkopuolisiin rahastoihin;
• NPF:n budjetti syntyy sijoituksista ja talletuksista, ja v altion varoista se syntyy työnantajien maksujen ansiosta;
• vapaaehtoispalvelussa työjärjestys on tärkeä ja pakollisessa palvelussa tariffi ja hinta.

V altio ottaa pakollisen vakuutuksen. On tarpeen kompensoida ihmisten kohtelu, eläkkeiden maksaminen, etuudet. Ja vapaaehtoinen valitaan mielellään, ja se voi koskea vain tiettyjä tapauksia. Molemmat palvelut ovat tärkeitä, joten sinun on kiinnitettävä huomiota kaikkiin yksityiskohtiin niitä tilattaessa.