"Technopark": palaute työntekijöiltä työstä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tänään huomiota esitellään "Technopark" -nimiselle yritykselle. Palaute työntekijöiltä, kuvaus toiminnasta ja kaikista työsuhteen piirteistä auttavat kertomaan tarkasti, kuinka tunnollinen työnantaja on edessämme. Onhan työpaikan valinta äärimmäisen vastuullinen asia. Ovatko työntekijät tyytyväisiä työhönsä Technoparkissa? Mitä vivahteita pitää ottaa huomioon? Onko se todella hyvä johtaja? Vai löydätkö yrityksen työnantajien must alta list alta jostain kaupungista?

Toiminnan kuvaus

Ensin sinun on ymmärrettävä, mitä organisaatio tekee. Loppujen lopuksi on tärkeää tietää, millä alalla sinun tulee työskennellä. Ehkä työnantaja ei tässä vaiheessa sovi hakijalle.

"Technopark" on rauta- ja elektroniikkaliikkeiden verkosto. Se tarjoaa asiakkailleen kaikki nykyaikaiset laitteet, jotka edistävät elämän automatisointia. Arvokas kilpailija tunnetuille kauppaketjuille, mm"Kultainen kaupunki". Mutta toistaiseksi tutkittava yhtiö ei ole saatavilla kaikilla Venäjän alueilla.

Suurin osa Technopark-myymälöistä sijaitsee Moskovassa. Pääkaupungin asukkaat kohtaavat useimmiten työntekijöiden hakuilmoituksia työhön. Mutta muilla Venäjän alueilla on myös yhtiön sivuliikkeitä. Esimerkiksi:

• Pietari;
• Nižni Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Vastaavasti "Technopark" saa työntekijöiltä positiivista palautetta jo siksi, että kyseessä on tosielämän yritys, ei jonkinlainen huijari. Tämä tekee minut onnelliseksi. Mutta onko kaikki todella hyvin?

Työnantajaviestintä

Lukuisat työntekijöiden arvostelut auttavat sinua ymmärtämään työllisyyden vivahteita. Sekä uusia että "kokeneita". Mutta ennen sitä kannattaa kiinnittää huomiota siihen, mitä Technopark lupaa alaisilleen.

Houkuttavien tarjousten joukossa ovat:

• sosiaalinen paketti (täysi);
• virkatyö;
• joustava työaikataulu;
• vakaat ja korkeat tulot;
• itsensäkehitysnäkymät;
• uran kasvu;
• ystävällinen joukkue;
• erilaisia avoimia työpaikkoja;
• työtä kasvavassa yrityksessä.

Kaikki tämä kiinnittää huomion organisaatioon. Mutta kuinka paljon todellisuus vastaa työnantajan lupauksia? Pitäisikö minun uskoa kaikki mitä työilmoituksissa sanotaan?

Tietoja avoimista työpaikoista

Jos puhumme avoimista työpaikoista, niin ei. Asia on siinä, että työntekijät huomaavat, että työpaikkoja on runsaasti, mutta ne ovat kaikki samantyyppisiä. Useimmiten vaadittu:

• kuljettajat;
• kuriirit;
• loaders;
• varastotyöntekijät;
• myyntipäälliköt;
• tukkukauppiaat;
• kassat;
• rekrytointiavustajat.

Joskus kuitenkin löytyy myös johtotehtäviä. Mutta heiltä työn saaminen on erittäin ongelmallista - kova kilpailu antaa kaikille eriarvoisia oikeuksia. Lisäksi jotkut epäilevät Technoparkia epärehellisyydestä koskien kilpailua henkilöstön valinnassa. He asettivat oman miehensä johtotehtäviin. Hakijat ilmaisevat usein tällaisia epäilyksiä.

Uranäkymät

Joillekin uranäkymät ovat tärkeitä. Tällä alueella työntekijöiden palaute Technopark-yrityksestä jättää paljon toivomisen varaa. Monet sanovat, että täällä ei voi odottaa uran kasvua. Vaikka näkymät riippuvat usein valitusta avoimesta työpaikasta.

Useimmiten kassat, kauppiaat ja myyntipäälliköt saavat ylennyksiä. Voit kasvaa osastopäälliköksi tai ylimmäksi esimieheksi/kassamieheksi. Mutta kuormaajat ja varastotyöntekijät sekä kuljettajat voivat unohtaa korotuksen.

"Technopark" saa työntekijöiltä palautetta työnantajana, joka saa sinut hikoilemaan ylennyksen vuoksi. Se on täällä, jos uskot alaisten mielipiteitä - v altava harvinaisuus. Jotkut, kuten jo mainittiin, epäilevät heidänpomoja yhteistoiminnassa ja henkilöstön valinnassa korkea-arvoisiin ja johtotehtäviin "omien" ihmisten keskuudessa.

Virallinen työsuhde

Technopark on kuitenkin erittäin vakava yritys. Kauppaverkosto todella tarjoaa virallista työtä. Lukuisista arvosteluista voit nähdä, että epävirallinen työ ei ole tervetullutta tänne. Paitsi koeaikana. Mutta tämä käytäntö ei ole kovin yleinen.

Kävi ilmi, että voit työskennellä valitussa kauppaketjussa työkokemuksen vuoksi. Muuten, joihinkin tehtäviin tarvitset jo jonkin verran kokemusta. Hänestä, kuten jotkut sanovat, he unohtavat kirjoittaa mainoksiin. Jotkut tytöt esimerkiksi valittavat, että he tarvitsivat työkokemusta päästäkseen työhön henkilöstöpäällikön assistenttina Moskovassa. Mutta he eivät puhuneet siitä. Niinpä suurimm alta os alta hakijoista evättiin ehdokkuuden huomio.

Kun kansalaista palkataan, tehdään määrättyjen menettelytapojen mukaisesti työsopimus ja otetaan työkirja. Voit noutaa asiakirjan milloin tahansa. "Technopark" yrittää kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia.

Aloittelijoille

Tekhnopark LLC saa työntekijöiltä monenlaista palautetta. Voit nähdä, että tätä työnantajaa kohtaan ilmaistaan paljon negatiivisuutta. Kuitenkin, samoin kuin muut työmahdollisuuksia tarjoavat kauppaketjut.

Mitä korostetaan eniten? Aloittelijoiden työn erityispiirteitä ei voida jättää huomiotta. Kyse on kaikestaettä "Technopark" tarjoaa koulutuksen työskentelemään tietyssä asemassa. Monet korostavat, että noin 2 ensimmäistä viikkoa on tehtävä työtä ja autettava "kokeneita" työntekijöitä selviytymään työstä. Itse asiassa ensimmäinen kerta, kun henkilö työskentelee "asiamiehenä". Tämä on otettava huomioon.

Työaikataulu

"Technopark" -henkilökunnan arviot eivät ole parhaita työaikataulun kann alta. Tarkemmin sanottuna monet työntekijät varoittavat tapauksista, joista on tullut normi työnantajan kanssa. Mistä on kyse?

Alun perin tarjottiin työskennellä 5/2 aikataulussa klo 9-21. Lisäksi tämä vaihtoehto löytyy melkein kaikista avoimista työpaikoista. Lukuun ottamatta niitä, jotka oli alun perin merkitty "yövuoroksi". Sopimuksessa määrätään täsmälleen 5/2, klo 9:00-21:00. Mutta käytännössä kaikki menee toisin.

Kuinka tarkalleen? "Technopark" (Jekaterinburg) saa työntekijöiltä palautetta, kuten jo mainittiin, ei parasta, koska luvatun aikataulun sijaan heidän on työskenneltävä paljon pidempään ja käytännössä ilman vapaapäiviä. Jotkut työntekijät huomauttavat, että vapaata voi olla vain 3–4 kuukaudessa.

Puutteiden joukosta voidaan myös nostaa esiin käsittelystä maksamatta jättäminen. Kukaan ei tiedä, eikö Technopark todellakaan maksa lisätyövoimasta, tästä ei ole näyttöä tai kumoamista. Mutta tällaisista vivahteista valitetaan paljon.

Sosiaalinen paketti

Ja entä sosiaalinenpaketti? Millaista palautetta Technopark saa työntekijöiltä? Moskova tai mikä tahansa muu kaupunki - ei ole väliä mistä alueesta puhumme. Samat säännöt pätevät kaikkialla.

Työntekijöiden sosiaalipaketti tarjotaan kokonaisuudessaan. Voit saada loma-, sairaus- ja äitiysrahaa. On totta, että tätä kaikkea on vaikea saavuttaa ennen kuin yhteistyön aika saavuttaa vähintään yhden vuoden. Kauppaverkoston vanhoilla työntekijöillä ei ole ongelmia sosiaalisen paketin kanssa. Vaikka jotkut valittavat, että rahat tulevat viiveellä. Ei suuri ongelma, mutta se on silti korostettuna.

Ruoka

Työntekijöiden ravitsemukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Asia on, että se sisältyy sosiaalipakettiin. LLC "Technopark" -palaute työntekijöiltä ehdotetusta ruokalistasta ansaitsee enimmäkseen positiivista.

Työntekijät ilmoittavat saavansa hyvää ruokaa yrityksessä. Totta, jotkut ruoat eivät välttämättä ole kaikkien makuun. Esimerkiksi kalat ovat usein eristettyjä. Muiden ruokien suhteen ei ole valittamista. Hyvä uutinen on, että sinun ei tarvitse maksaa lounaasta.

Tietoja tuloista

Työ "Technopark" -arvosteluissa työntekijöiden ansaitsee erilaisia. Voit jo nähdä, että tässä yrityksessä on sekä hyvää että huonoa. Useimmat hakijat ovat kiinnostuneita ansaitsemaan rahaa kauppaverkostossa. Ovatko työntekijät tyytyväisiä tähän ominaisuuteen?

Täällä, kuten useimmissa tapauksissa, ei ole selvää vastausta. Korkeissa tehtävissä työskentelevät ihmiset jättävät yleensä vain positiivisia mielipiteitä pomostaan. Palkka on, maksetaan vakaasti ja ajallaan. Mutta "pienillä" työntekijöillä on valituksia.

Mitä tarkalleen? Esimerkiksi on arvioita, että Technopark pettää hakijoitaan suhteellisilla ansioilla. Ilmoituksen mukaan palkka on 35 000 ruplaa. Itse asiassa ilmoitetuista tuloista pitäisi vähentää vielä 13 prosenttia veroista. Siten reaalitulot jäävät luvattua pienemmäksi. Tämä kaikki selviää vasta ensimmäisen palkan myöntämisen jälkeen.

Myös "Technopark" (Voronezh) ansaitsee usein palautetta työntekijöiltä työnantajana, joka ei aina maksa maksettua rahoja ajallaan. Viiveet ovat vähäisiä, mutta niitä esiintyy silti. Useimmat työnantajat kohtaavat kuitenkin samanlaisia ongelmia.

Pomot

Työntekijöiden arviot yrityksestä "Technopark" ovat erilaisia. Pomoista ja johtajuudesta puhutaan paljon. Tällä alueella on paljon negatiivisuutta. Mutta tämän ei pitäisi olla yllättävää. Loppujen lopuksi tilanne on samanlainen melkein kaikkien työnantajien kanssa - aina tulee johonkin tyytymättömiä alaisia, jotka horjuttavat viranomaisten mainetta.

Mitä he sanovat "Technoparkin" johtajista? On huomattava, että he eivät kohtele alaisiaan liian huolellisesti, tietyllä halveksunnalla. Tämä pätee erityisesti aloittelijoille. Voit kohdata töykeyttä ja töykeyttä. Usein pakotetaan tekemään muuta kuin velvollisuutensa.

Kaikesta tästä huolimatta tällaisista ilmiöistä ei ole todisteita. Tämä tarkoittaa, että on mahdotonta sanoa varmasti, onko organisaation johtaminen todella niin huono,kuten alaiset sanovat. Vain muutamat arvostelut osoittavat, että Technoparkilla on erittäin inhimillinen johtaminen muihin työnantajiin verrattuna.

Uskotko kaiken? On suositeltavaa olla syyttämättä pomoa epäoikeudenmukaisuudesta ennen kuin todellinen perusteeton konflikti on tapahtunut. On vain tärkeää ottaa huomioon, että Technoparkissa alaisia ei halailla ja kohdella tiukasti.

Kohteellinen

Technoparkin toiminnan pääsuunta on automaatio. Työntekijöiden palaute tästä kodinkoneiden ja elektroniikan vähittäiskauppaketjusta ei tee selväksi, kuinka tunnollinen työnantaja on edessämme.

Monet kuitenkin panevat merkille ystävällisen henkilökunnan. Järjestöstä jääneistä mielipiteistä voi päätellä, että v altaosa alaisista on nuoria kaadereita. Heidän kanssaan on usein ilo työskennellä. Kukaan ei korvaa kilpailua. Kyllä, joskus eivät parhaat kollegat törmäävät, mutta tämä on v altava harvinaisuus. Siksi monet ovat tyytyväisiä joukkueeseen.

Tarvittaessa voit sopia vaihdosta tai vaihdosta sekä viranomaisturvasta, jos joudut kiireesti poistumaan hetkeksi, eikä johtaja päästä irti. Mutta sinun ei pitäisi täysin luottaa joukkueeseen. Ja pomoa ei myöskään tarvitse "koputtaa" hänen suosionsa voittamiseksi. Jos henkilö "ei juurtu" tiimiin, työ muuttuu todelliseksi helvetiksi.

Kuljerit

Kuljettajan työpaikka tutkittavassa yrityksessä vaatii erityistä huomiota. Kyse on kaikestase tosiasia, että nämä työntekijät on pääsääntöisesti erotettu työntekijöiden pääjoukosta. Ja heidän työnsä luonne on erityinen. Ovatko kuljettajat tyytyväisiä työhönsä?

Ei ole helppoa vastata! Kuljettajan työ Technopark LLC:ssä ei saa kovin usein palautetta työntekijöiltä. On vain muutamia mielipiteitä. Ja he korostavat kaikkia mainittuja etuja ja haittoja. Nimittäin:

• työaikataulun ja sovitun aikataulun välinen ristiriita;
• pienet palkat;
• ei käsittelylisää;
• vakiojännite;
• täysi sosiaalinen paketti;
• virkatyö;
• ajoneuvon tarjoaminen "Technoparkista";
• herkullinen ruoka;
• ystävällinen joukkue.

Johtopäätökset

Nyt on selvää, mitä "Technopark" -arvostelut työntekijöistä ansaitsee. Mitä voidaan tiivistää? Tämä työnantaja ei erotu vastaavista yrityksistä. Tässä on plussat ja miinukset. Mutta työntekijöiden huomio keskittyy negatiivisten näkökohtien emotionaaliseen ja elävään ilmaisuun. Joissakin kaupungeissa kauppaverkosto voi olla työnantajien mustalla listalla. Lähes kaikki vähittäiskauppaketjut, jotka palkkaavat työntekijöitä työhön, ovat tällaisilla listoilla, jos katsot tarkasti.

Kävi ilmi, että voit saada työpaikan Technoparkista, mutta samalla älä odota, että täällä olevat pomot ovat ihanteellisia. Eikä tarvitse toivoa erittäin nopeita ja korkeita tuloja.

Jotkut ihmettelevät mitäOOO Technopark-Impulse saa palautetta työntekijöiltä. Mutta tämä on täysin eri yritys. Hän myy rakennustarvikkeita. Mutta arvostelut ovat suunnilleen samat kuin Technopark-myymälän. Tästä seuraa, että suurin osa negatiivisista mielipiteistä on fiktiota. Tarkan johtopäätöksen siitä, millainen tietty työnantaja on, voi tehdä vain näkemällä kaiken omin silmin.