Yritys "Megapolis": palaute työntekijöiltä työstä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tavaroiden toimittaminen ja logistiikka eri tarkoituksiin on kysytty toimiala. Suuntaa käytetään tuotteiden toimittamiseen maan sisällä. Tämä vaatii useita yrityksiä kerralla, jotka pääkeskuksen valvonnassa harjoittaisivat erilaisten tavaraluokkien kuljetusta ja varastointia sekä niiden jatkokuljetuksia myyntiin.

Yritysryhmä "Megapolis" on yksi tämän liiketoiminta-alueen edustajista. Yli 10 aluetta, joilla organisaatio toimii aktiivisesti ja tekee yhteistyötä eri maiden edustustojen kanssa. Yritys on useiden vuosien kokemuksella saanut monia palkintoja vakaana, luotettavana tavarantoimittajana eri kauppaketjuille. Yritys ei myy tuotteita itse, vaan lähettää ne muille asiakkaille.

Megapoliksen työntekijöiden arviot osoittavat, että organisaatio kehittyy aktiivisesti. Uusia toimipisteitä avataan ympäri maata ja uusia kuljetusreittejä perustetaan. Tämä mahdollistaa logististen siteiden vahvistamisenja lisätä eri puolilla maata valmistettujen tuotteiden tarjontaa.

Tietoja yritysryhmästä

Megapoliksen työntekijöiden arviot osoittavat, että vakituinen henkilöstö on kasvussa. Yhtiön konserni tekee vuosi vuodelta yhä enemmän sopimuksia erilaisten tavaraluokkien toimituksista. Jos tarkastellaan organisaatiota kokonaisuutena yritysryhmän järjestelmänä, niin se omistaa erilaisia sopimuksia tupakka-, alkoholittomien ja päivittäistavaratuotteiden toimituksista.

Toimitus tapahtuu yli 160 tuhannessa myyntipisteessä eri puolilla osav altiota. Tätä varten organisaatiolla on osav altiossa noin 4 tuhatta erilaista ajoneuvoa. Koko yritysryhmän olemassaolon aikana on avattu yli 300 konttoria, joissa työskentelee yli 15 tuhatta työntekijää. Työntekijöiden palaute Moskovan Megapolisista osoittaa, että konserniin kuuluvilla kauppayhtiöillä on suoria sopimuksia kansainvälisten valmistajien erilaisten tavaroiden kuljetuksista.

aktiviteetteja

Työntekijöiden palaute Megapolisista kertoo liiketoiminnan jatkuvasta laajentumisesta ja uusien kansainvälisten valmistajien tuotteiden toimitussopimusten syntymisestä maahan. Yritysryhmä on tunnettujen merkkien tupakkatuotteiden päätoimittaja. Lisäksi hän jakelee kotimaisten valmistajien ja merkkien alkoholittomia tuotteita.

Yhtymässä on yritys ja oma sikaritalo, joka koostuu 7 erillisestä konttorista eri puolilla maata. He ovat mukana toteuttamassa sisäisiä jaulkomailta toimitetut tuotteet. Suunnan työntekijät koulutetaan jatkuvasti ja käyvät työmatkoilla tutustumassa koko valikoimaan sekä tutustumassa uusiin myyntijärjestelmiin jakeluverkostossa.

Toinen yrityksen suunta on ajoneuvoja myyvä keskus. Nämä ovat pääasiassa raskaita ajoneuvoja ja erikoislaitteita. Lisäksi omien polttoainekorttien ja palveluiden käyttöönottoa erilaisten tavaroiden ja tuotteiden kuljettamiseen paitsi maan myös rajav altioiden alueella.

Maakohtainen jakelu

Työntekijöiden arvioita "Megapolisista" löytyy Internetistä useilta teemafoorumeilta. Työnantajana yritysryhmä tarjoaa suotuisat työehdot. Vakituisesti avoinna on suuri määrä avoimia työpaikkoja, joista voit valita joko esimieheksi, rahdinkuljettajaksi tai huolitsijaksi eri etäisyyksille. Edustustojen muodossa oleva organisaatio on hajallaan koko maassa Kaliningradista Kamtšatkan alueelle.

Jokaisessa suuressa keskuksessa on edustusto, joka koostuu erillisen rakenteellisen yksikön johtajista. Kuljetus- ja logistiikkareiteistä riippuen keskukset, jotka varastoivat kaikkia ulkomailta toimitettuja tuotteita maahan, toimivat ympäri vuorokauden. Juuri heiltä toteutetaan kaikkien tuontivalmistajilta pienkauppaan ja ketjumyymälöihin tuotujen tavaroiden kuljetus ja jakelu. Sopimuksen tekemiseksitarvittavien esineiden toimittamiseksi yrittäjän on otettava yhteyttä johonkin keskuksista tai otettava yhteyttä verkkosivustolla mainittuun puhelinnumeroon. Lisäksi portaalissa on kartta, joka sisältää kaikki pisteet, joissa on organisaation edustustoja, tarkemmat tiedot ja yhteystiedot.

Organisaatiohistoria

Megapolis LLC:n työntekijöiden arviot huomauttavat, että yritysryhmä on 20-vuotisen kehityshistorian aikana saanut yhden maan kannattavimmista sopimuksista tietyntyyppisten tuotteiden myynnistä. Tämä kokemus on kertynyt vuosien varrella. Järjestö avattiin vuoden 1998 kriisin aikana. Tämä ei kuitenkaan estänyt perustajia perustamasta ensimmäisiä kauppatoimituksia ulkomailta maan pienempiin toimipisteisiin. Aluksi Moskovaan avattiin yksi keskus. Myöhemmin kysynnän kasvaessa yritys alkoi perustaa logistiikkakeskuksiaan ja edustustojaan muille liiton alueille.

Tällä hetkellä tuotteiden kokonaisliikevaihto ylittää yli 25 miljardia ruplaa vuodessa. Niitä toimipisteitä, joihin yritysryhmä lähettää tuotteitaan, on yhteensä yli puoli miljoonaa. On myös huomionarvoista, että vuodesta 2013 alkaen Euroopan ja Aasian markkinoiden suuret tupakanvalmistajat ovat tulleet yritysryhmän osakkaiksi. Tämä antoi meille mahdollisuuden lisätä merkittävästi tuontituotteiden määrää ja voittoja.

Corporate Governance

Megapolis LLC:n työntekijöiden arviot osoittavat myös, että yrityksellä on tiukka hierarkia, joka liittyy johtoryhmien vallanjakoon. koskaKoska tämä sisältää yli 10 eri toimialaa, organisaation on luotava rakenteelliset puitteet vallan ja vastuun jakamiselle. Vain johtajien henkilöstössä on yli tuhat ihmistä, jotka sijaitsevat kaikilla maan alueilla, joilla on virallisia edustustoja. He kaikki käyvät rutiinikoulutuksessa ja osallistuvat yleiskokouksiin, joissa ylin johto laatii omat suunnitelmansa kullekin osastolle volyymin lisäämiseksi ja toimitettujen tuotteiden markkinoiden laajentamiseksi.

Sivustolla "Corporate Governance" -osiossa asiakkaat ja käyttäjät voivat löytää yksityiskohtaista tietoa siitä, miten kaikki johtajat jakautuvat osakkeenomistajista kokopäiväisiin työntekijöihin. Portaalista löydät tietoa hallituksesta, joka hoitaa kaikkia yritysryhmiä osana Megapolis LLC:tä.

Liiketoimintastandardit

Työntekijöiden arvostelut Moskovan Megapoliksesta osoittavat, että yritystä ohjaavat kansainväliset tarjouskilpailun ja liiketoiminnan periaatteet. Tämä on tarpeen, jotta voidaan säilyttää yli 20 vuoden aikana solmitut siteet ulkomaisten suurten tavarantoimittajien kanssa ja noudattaa määrättyjä kansainvälisiä määräyksiä, jotka määrittelevät eri yrittäjien toiminnan ja liiketoiminnan perussäännöt. Huomionarvoista on myös se, että yritys pyrkii noudattamaan maassa voimassa olevaa lainsäädäntöä.

Kaikki hallinta tapahtuu olemassa olevan perusteellasäännöissä määritellyt säännöt. Yhtiö noudattaa avoimen ja läpinäkyvän liiketoiminnan periaatetta, joka perustuu molemminpuoliseen hyötyyn minkä tahansa yritysryhmän kanssa sopimussuhteessa olevien yrittäjien välillä. Ennen uusien sopimusten solmimista arvioidaan ensin kaikki mahdolliset riskit ja tarkistetaan vastapuolten liiketoimintamaine parhaan tuloksen saavuttamiseksi tuotteiden myynnissä ja markkinoinnissa maassa.

Sosiaalinen toiminta

Työntekijöiden palaute "Megapolis"-yrityksestä viittaa siihen, että yritys, saatuaan runsaasti kansainvälistä kokemusta, alkoi osoittaa sosiaalista aktiivisuutta v altion alueella. 2000-luvulta lähtien järjestön edustajat ovat tehneet yhteistyötä erilaisten hyväntekeväisyysjärjestöjen kanssa. Jos aiemmin, vuoteen 2015 asti, yritysryhmä teki tietyn määrän rahastolahjoituksia, niin tällä hetkellä se on ottanut käyttöön selkeän strategian pitkäaikaiselle rahoitukselle eri sosiaalisilla alueilla koulutuksesta, lääketieteestä tieteeseen, ekologiaan.

Yritys ei unohda työntekijöitään. Työntekijöiden mukaan kaikilla osastoilla on omat ammattiliitot. Merkittäviä varoja kohdennetaan, jotta logistiikkakeskuksissa työskentelevät ja tavaraa kuljettavat kansalaiset saavat asianmukaista sairaanhoitoa. Samalla maksetaan palkka kokonaisuudessaan sekä muut lain edellyttämät sosiaalimaksut.

Työturvallisuus

Megapolis Group of Companies -konsernin työntekijöiden arvioita löytyy suurimmista kustantamoista. Kommenteissa on kommentteja aiheestaettä organisaatio on erittäin herkkä erilaisille tarkastuksille, mukaan lukien maan lakien mukaisten normien noudattaminen. Tämä koskee erityisesti työsuojelua. Jokaisella osastolla on tietty henkilöstö, joka palvelee kaikkia työntekijöitä ja tarjoaa heille tarvittavat palvelut. Lisäksi yhtiöllä on myös sisäiset työsäännöt, jotka on myös merkitty työehtosopimukseen.

Osayhtiö antaa avoimesti kaiken tiedon työturvallisuuden arvioinnin toiminnasta ja tuloksista. Nämä tiedot löytyvät viralliselta verkkosivustolta. On huomionarvoista, että tämä organisaatio on yksi johtajista tarjottavien työpaikkojen ja palvelun laadussa työntekijöiden eri osa-alueilla.

Tarjouksia asiakkaille ja toimittajille

Työntekijöiden arvostelut "Megapoliksesta" Pietarissa korostavat tiettyjä mielenkiintoisia vivahteita työskennellessäsi tässä organisaatiossa. Tämä koskee sen kumppaneiden yksinoikeudellisia ehtoja erilaisten tuotteiden toimittamisessa niiden jatkomyyntiin. Yritys pyrkii aina tarjoamaan kumppaneilleen ja urakoitsijoilleen suotuisimmat yhteistyöehdot. Kaikki tämä mahdollistaa maan alueella toimivien logististen verkostojen ja rakenteiden laajan laajentamisen.

Myös erilaisia ohjelmia on suunnattu tukemaan pieniä ketjuja, joiden alueella myydään jakelijan toimittamia tuotteita. Kaikki yksityiskohdat,sinun on otettava yhteyttä logistiikkakeskukseen asiakaspalvelua varten virallisella verkkosivustolla ilmoitettuun puhelinnumeroon. Tuotteiden toimitussopimusten rekisteröintitasoja on useita. Tavaroiden hinnat ja myyntiaika riippuvat pääasiassa volyymeistä ja vähittäismyyntiverkoston tyypistä.

Yrityskumppanit

Työntekijöiden palaute TC "Megapolisista" korostaa useita myönteisiä puolia, jotka liittyvät jatkuvaan yhteistyöhön kansainvälisten järjestöjen kanssa. Työntekijöiden mukaan ulkomaisten valmistajien edustajat ovat usein vieraita logistiikkakeskusten alueella. Yritysryhmä tarjoaa mahdollisuuden opiskella ulkomaisen organisaation alueella osaamisen parantamiseksi ja hankitun tiedon siirtämiseksi ja sen toteuttamiseksi olemassa olevaan logistiikkarakenteeseen ja -verkostoon.

Total-osakeyhtiö tekee yhteistyötä tusinan suuren valmistajan ja brändin kanssa, jotka toimittavat tuotteitaan paitsi Venäjälle, myös moniin muihin maihin. Kaikki valmistajat on kuvattu yksityiskohtaisesti sivustolla. Kaiken kaikkiaan logistiikkakeskukset kuljettavat yli tuhat tonnia erilaista rahtia ja tavaraa vuodessa.

Koulutus

Moskovan Megapolis LLC:n työntekijöiden arviot tuovat esiin myös mielenkiintoisia vivahteita työntekijöiden kann alta. Ne liittyvät pääasiassa siihen, että pätevää henkilöstöä koulutetaan jatkuvasti paitsi logistiikkakeskusten alueella myös ulkomailla. Yritysryhmä kattaa aina kaikki tämän toimen kulut. Hän järjestää myös erilaisia retkiä.ja kuponkeja uusien tietojen ja taitojen hankkimiseksi.

Osakeyhtiö loi myös Corporate Universityn, jossa on maan johtavien asiantuntijoiden kehittämiä ohjelmia kouluttamaan nuorta henkilöstöä tuotteiden myynnin ja kuljetuksen johtavilla alueilla. Aloittelevat asiantuntijat voivat tavata osakeyhtiön edustajia ja johtajia ja keskustella heidän kysymyksistään.

Ura ja kehitys

Megapolis Groupin työntekijöiden arviot tuovat esiin urakehitysjärjestelmän erikseen. Jos organisaation edustajat näkevät työntekijän sitoutuneen oppimiseen ja kehittymiseen, he lähettävät hänet sopiville kursseille ja antavat hänelle mahdollisuuden parantaa pätevyyttään edelleen korottamalla palkkaa ja saamalla edullisimman paikan. Lisäksi työntekijä voi halutessaan saada avoimen työpaikan mistä päin maata tahansa, jos hän kirjoittaa hakemuksen ja toimittaa sen pääkonttoriin.

Kuten johtajat itse huomauttavat, yrityksensä onnistuneen kehityksen ja menestymisen pääasiallinen resurssi eivät ole tavarantoimitussopimukset ja laaja logistiikkaverkosto, vaan ihmiset, jotka toteuttavat yrityksen kaikkia toimintoja. Siksi kaikille työntekijöille suunnataan suuri määrä varoja normaalin työpaikan ja koulutuksen turvaamiseen, millä on myönteinen vaikutus asiantuntijoiden jatkokehitykseen.

Työntekijäarvostelut

Yllä näkyvän työntekijän palaute JSC TC Megapolisista on enimmäkseen positiivista. Kaikki työntekijät saavat asianmukaista palvelua ja palkkaa. Alueesta riippuen voivaihtelevat, koska yksittäiset kertoimet asetetaan maan kullekin alueelle.

Negatiivista palautetta löytyy joskus. Ne liittyvät pääasiassa työhön logistiikkakeskuksissa. Yhtiö asettaa tiukat vaatimukset kaikille työntekijöille riippumatta siitä, missä asemassa henkilö on. Suunnitelmien rikkomisesta tai toteuttamatta jättämisestä voi jokainen ammatinharjoittaja joutua taloudellisiin sanktioihin, aina irtisanomiseen asti. Tämä on kuitenkin erittäin harvinaista, kuten työntekijät itse huomauttavat.