Kuinka kieltäytyä työnantajasta haastattelun jälkeen? Epäonnistumisen taito

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Monet työnhakijat ovat kiinnostuneita siitä, miten työnantaja voi kieltäytyä haastattelun jälkeen. Tällainen tarve syntyy, kun henkilö hakee työpaikkaa eri yrityksiin ja niistä useat suostuivat kerralla. Artikkelissa kerrotaan, kuinka sinun tulee käyttäytyä, jotta et näytä tietämättömältä.

Kuinka tahdikkaasti kieltäytyä työstä

Monet hakijat toivovat, että yritys soittaa, ja silloinkin puhutaan kieltäytymisestä. Tämä vaihtoehto ei ole paras, koska on mahdollisuus näyttää työnantajan silmissä vastuuttom alta ehdokka alta.

Voit ilmoittaa, että avoin työpaikka ei enää kiinnosta eri tavoilla:

• puhelimessa;
• henkilökohtaisesti;
• kirjallisesti.

Kumpi tahansa valitaan, on tärkeää tehdä se tahdikkaasti.

Hylkäämissuunnitelma

Jotta kaikki sujuu hyvin, on noudatettava tiettyjä sääntöjä:

1. Vilpittömästiyritys kiitos tarjouksesta.
2. Perusta kieltäytymisesi ytimekkäästi ja selkeästi.
3. Pahoittele eroa.
4. Toivottavasti menestystä ehdokkaiden etsinnässä.

Suositukset auttavat sinua olemaan enää huolissasi siitä, kuinka kieltäytyä työnantaj alta haastattelun jälkeen. Oikein käytettynä ehdotettu järjestelmä auttaa pysymään kunnollisena ja tahdikkaana ihmisenä yrityksen silmissä.

Kuinka hylätä työtarjous

Alla kuvattu toimintasuunnitelma on melko yksinkertainen. Tärkeintä ei ole jättää työnantajaa huomiotta ja ilmoittaa hänelle ajoissa, jotta hän jatkaa sopivan hakijan etsintää.

Alla kuvatut säännöt auttavat sinua selvittämään, kuinka voit kieltäytyä työnantaj alta haastattelun jälkeen. Alla on esimerkki perustelluista vastauksista, jotka sopivat mille tahansa työnantajalle.

Tarjoamme 7 tärkeää osaa, joita on noudatettava tavattaessa henkilökohtaisesti:

1. Ilmainen arvostus ajastasi. Epäilemättä tässä tilanteessa resursseja käytettiin ehdokkaiden profiilien tutkimiseen ja niistä valittiin sopivimmat. Muista kiittää tästä ja vastata kaikkiin kysymyksiin.
2. Älä koskaan anna johtajien arvata hylkäämisestä. Yrityksen on tärkeää tietää todellinen syy. Ehkä tämä auttaa organisaatiota tulevaisuudessa enemmänole varovainen mahdollisten ehdokkaiden suhteen tiettyyn virkaan.
3. Hylkäämisen syytä kuvattaessa on tärkeää olla ytimekäs ja rehellinen. Kaikki vuorovaikutuksen osapuolet käyttivät paljon aikaa, joten syy on ehdottomasti kerrottava.
4. Selityksen ei pitäisi kestää kauan. On parasta pitää se yksinkertaisena, ytimekkäänä ja myöntää, että olet harkinnut myös muita vaihtoehtoja.
5. Kohtelias on myös sen arvoista, koska jos muut vaihtoehdot eivät toimi, on mahdollisuus palata tähän yritykseen ja olla varma, että ne hyväksytään täällä.
6. Yritä ylläpitää hyviä suhteita työnantajaan. Ei olisi tarpeetonta toivottaa hänelle kaikkea hyvää. Ammattimaailma ei ole niin suuri. Ehkä lähitulevaisuudessa sinun on tavattava konferenssissa tai jossain muualla. Jos et laiminlyö tätä neuvoa, voit löytää hyödyllisiä yhteyksiä.
7. Tässä tapauksessa relevantti on strategia, jota verrataan voileipään. Se sisältää ensin hyviä uutisia, sitten huonoja uutisia ja sitten taas hyviä uutisia. Tämä käytös on erittäin tehokas ihmisten kanssakäymisessä. Sen avulla voit esiintyä muiden edessä vastuullisena ja vakavana henkilönä, joka harjoittaa liiketoimintaa diplomaattisesti.

Jos noudatat näitä vinkkejä, tämä kysymys ei enää vaikuta niin vaike alta. Rakentavan keskustelun jälkeen työnantaja saa hyvän vaikutelman hakijasta.

Miten kirjoitat kieltämisen

Ei harvemmin hakijat kieltäytyvät tietystä avoimesta paikasta kirjallisesti. Voit lähettää sähköpostia vuokrauspäällikölle.

Hakijoille annetaan kirjallisen haastattelun jälkeen suosituksia siitä, miten työnantaja voi kieltäytyä oikein. Tarjoamme sinulle esimerkin tällaisesta tekstistä:

Hei _!

Olen erittäin kiitollinen, että valitsit minut _ tehtävään. Olen pahoillani, mutta olen jo löytänyt sopivan työpaikan toisesta organisaatiosta, jossa minulle sopii tällä hetkellä aivan kaikki. Kieltäydyn tarjouksestasi. Oli ilo tavata sinut ja henkilökuntasi.

Ystävällisin terveisin _

Päiväys_ Allekirjoitus_"

Mitä ei saa tehdä

On myös hyödyllistä tietää, mitä ei saa tehdä puhuttaessa työnantajan kanssa. Tässä muutamia vinkkejä tähän:

1. Älä missään tapauksessa saa jättää työnantajaa huomiotta. Hänellä on oikeus tietää hakijan päätös hyvissä ajoin.
2. Et voi olla hiljaa etkä vastata puhelimeen. Usein työnhakijat tekevät tämän siksi, että he häpeävät tunnustaa löytäneensä sopivamman paikan tai työpaikan. Jotkut eivät osaa kieltäytyä työnantajasta puhelinhaastattelun jälkeen, joten he eivät ota yhteyttä.

Päätöksen huomiotta jättäminen kertoo ehdokkaan virheellisyydestä ja lyhytnäköisyydestä. Hakijoiden tiedot syötetään rekrytointitoimistojen tietokantaan. Todennäköisyys, että muut työnantajat kiinnittävät huomiota sellaisiinehdokas, erittäin pieni.

Yritysten edustajien kanssa käydyn henkilökohtaisen yhteydenpidon jälkeen tietoja säilytetään tietokantaan tietyn ajan. Yritykset jakavat usein hakijatietoja keskenään, joten keskustelusi on hyvä suunnitella etukäteen.

Kuinka selittää hylkääminen

On monia syitä kieltäytyä ehdotetusta paikasta. Jokainen niistä on erilainen. On tärkeää esittää tiedot oikein, jotta voit jättää mielipiteesi itsestäsi kunnioitettavana henkilönä ja pätevänä ehdokkaana. Alla olevat vinkit sisältävät syitä jättää työnantajat positiivisesti. He osoittavat, kuinka kohteliaasti hylätään työnantaja haastattelun jälkeen ja säilytetään hyvä suhde.

Hyödyllisiä vinkkejä

1. Ylitöiden kyvyttömyys on todellinen syy hylkäämiseen. Jokainen työnantaja ottaa sen asianmukaisesti.
2. Jos palkkataso on huomattavasti alle sen, minkä ehdokas voi hyväksyä, tämä on hyvä syy.
3. Jos uranäkymää ei ole, hakija voi katumatta kieltäytyä tarjouksesta.
4. Ehdotettu järjestelmä ei aina sovi hakijoille. Usein töitä haettaessa tämä hetki on tärkein.
5. Vaikka siitä on tahditonta puhua suoraan, sattuu niin, että ensisilmäyksellä et pidä yrityksestä itsestään tai sen johtajasta. Tästä syystä monet kieltäytyvät avoimesta paikasta heti haastattelun jälkeen, mutta siitä ei pidä puhua avoimesti. Parempi sanoa toinen objektiivisempisyy.

Tässä tilanteessa tärkeintä ei ole sivuuttaa työnantajaa ja ilmoittaa päätöksestäsi ajoissa.

Kuinka hylätä työnantajan tarjous

Riippumatta siitä, missä muodossa hakija ilmaisee kieltäytymisensä, kannattaa etukäteen miettiä, miten työnantaj alta kieltäytyy haastattelun jälkeen. Alla olevat asiantuntijan neuvot auttavat sinua tekemään sen asiantuntevasti ja tahdikkaasti:

1. Ole mahdollisimman avoin puhuessasi. Jos se on sähköposti, yritä ilmaista se siten, että työnantaja tuntee, että häntä kohdellaan kunnioittavasti, kun hän lukee sen.
2. Vuoropuhelun aikana sinun on oltava avoin. On tärkeää perustella oikein avoimen viran epääminen.
3. Vältä täysin negatiivisuutta keskustelussa.
4. Ei siinä ole mitään vikaa, että hakija kertoo kieltäytymisen todellisen syyn, esimerkiksi sen, että hänen on hankala päästä töihin tai että hän ei ole tyytyväinen palkkaan.
5. Jos et ole tyytyväinen toimivuuteen, on tärkeää selittää selkeästi ja selkeästi, mitä hakija aikoo tehdä uudessa työssä.
6. Riippumatta kieltäytymisen syystä työnantajalla on oikeus tietää se, jotta hän ei tekisi hakijan päätöstä henkilökohtaisesti.
7. On tärkeää olla rehellinen ja myöntää, että harkitset useita paikkoja. Kun työnantajaa on varoitettu tästä, on myöhemmin helpompi keskustella.

Jos hakija on rehellinen ja rehellinen henkilökohtaisessa keskustelussa, työnantaja arvostaa sitä suuresti. Jopa kieltäytymisen jälkeen hän tarjoaa lainaapaikka, jos muut työnhaut epäonnistuvat.