Vakiotunti ja sen laskenta

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yhtiö ottaa toimintansa suunnittelussa huomioon erilaisia tekijöitä ja tunnuslukuja. Lisäksi niiden lukumäärä riippuu suoraan organisaation toiminnan tyypistä. Joten esimerkiksi minkä tahansa tuotteen tuotantoa harjoittavat tai erilaisia palveluja tarjoavat yritykset sisällyttävät liiketoimintasuunnitelmaansa suuruusluokkaa enemmän indikaattoreita kuin muut yritykset. Yksi tärkeimmistä on vakiotunti. Tämä indikaattori on tuotteiden työvoimaintensiteetin taustalla, joka määritellään normatiivisesti ja jolla on suora yhteys tuotettujen tavaroiden määrään. Lisäksi se on tiiviissä vuorovaikutuksessa työn tuottavuuden kanssa.

Vakiotunti - indikaattori, joka kuvaa minkä tahansa työn suorittamiseen, palvelun tarjoamiseen tai tuotantoyksikön tuottamiseen tarvittavaa aikaa. Samaan aikaan sen arvoa rajoittaa sääntelykehys. On huomattava, että tämä indikaattori vaikuttaa tavaroiden lopullisiin kustannuksiin ja sen seurauksena tuottojen määrään ja nettotulokseen.

Vakiotunti lasketaan käyttämällä tunnettua indeksiä, bruttotyötunnit. Tämä indikaattori voidaan määrittää seuraavalla tavalla: tietyntyyppisen tuotteen tuotantoon työskentelevien organisaation työntekijöiden määrä kerrotaantyöajan määrä. Saatu tulos ei kuitenkaan voi olla standardi sellaisen arvon määrittämiselle standarditunniksi. Tämä johtuu siitä, että näitä miestyötunteja ei ole käytetty yhtä intensiivisesti.

Tulee ymmärtää, että tietty määrä aikaa käytettiin suunniteltuihin ja suunnittelemattomiin tauoihin. Yrityksen toiminnan tyypistä riippuen lepominuuttien määrä asetetaan säädösasiakirjojen mukaisesti. Siksi tämän indikaattorin arvo on vähennettävä henkilötyötuntien kokonaismäärästä.

Tämän lisäksi on myös seisokkeja, poissaoloja ja vammoja. Erilaisten tilastoraportointimuotojen mukaisesti tämä aika voidaan myös laskea ja vähentää lasketusta henkilötyötuntien määrästä. On myös muita tekijöitä, jotka on otettava huomioon. Älä unohda aikaa valmistautua työhön, samoin kuin suorittaa työnkulku ja saada työpaikka kuntoon. Kun tiedät nämä indikaattorit ja ihmisten tehokkuuden, voit laskea tällaisen arvon normaalitunniksi.

Katsotaanpa esimerkkiä. Tuotteen valmistukseen osallistuu 5 henkilöä. Jokaisen työtuntien määrä on 8. Säännösten mukaan jokaisella työntekijällä on laillinen lounastauko - 1 tunti ja kaksi pientä 10 minuutin taukoa. Lisäksi työpäivän alussa paikan saattamiseksi työkuntoon ja työvuoron lopussa sen siivoamiseen varataan 10 minuuttia, eli yhteensä- 20 minuuttia. Maaliskuun aikana kukaan työntekijöistä ei pitänyt lomaa, kukaan ei sairastunut, eikä myöskään seisokkeja ollut. Tuotantoprosessin tehokkuus on 115 %. Normaali tunnin hinta on 2000 ruplaa. Laske normaalituntien määrä kuukaudessa ja määritä niiden rahallinen arvo.

Ratkaisu:

Bruttotyötunnit on yhtä kuin:

5 henkilöä8 tuntia20 päivää=800 työtuntia.

Taukojen, lounaan, työpaikan valmisteluun varattu aika:

10 minuuttia + 10 minuuttia + 1 tunti + 10 minuuttia + 10 minuuttia=1 tunti 40 minuuttia tai 1,67 tuntia

Tuotannossa käyttämättä jäänyt aika on:

5 henkilöä20 päivää1,67 tuntia=167 työtuntia kuukaudessa

Muita seisokkeja ei ole, joten normaalituntien määrä on:

800 henkilöä/tunti – 167 henkilöä/tunti=633 henkilöä/tunti

Samalla työntekijät käyttävät aikaansa tehokkaammin, ts. 633 miestyötuntia muutettuna:

633 henkilöä/tuntia115 %=727,95 henkilöä/tuntia - tämä on haluttu vakiotuntien määrä.

Heidän hintansa ovat:

727, 95 henkilöä/tunti2000 hieroa.=RUB 1 455 900