Keskipalkan laskenta ja sen karttuman ominaisuudet

2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:16

Palkka on palkkio työstä. Sen koko riippuu työntekijän pätevyydestä, suoritetun työn monimutkaisuudesta, sen olosuhteista, määrästä ja laadusta. Palkka sisältää myös korvaukset, palkkiot, kannustinpalkkiot (bonukset) ja lisäpalkkiot.

Keskipalkan laskenta tapahtuu yhtenäisesti työlaissa säädetyllä tavalla.

Keskikuukausipalkan laskennassa otetaan huomioon kaikki työnantajan toteuttaman yhtenäisen palkkajärjestelmän määräämät maksut riippumatta siitä, mistä lähteistä nämä maksut on suoritettu.

Eri työmuodoissa keskipalkan laskenta perustuu työntekijälle tosiasiallisesti kertyneisiin palkoihin ja hänen todelliseen tuottoonsa. Keskipalkan laskelma lasketaan 12 viimeiseltä kalenterikuukaudelta ennen ajanjaksoa, jolloin työntekijä on saanut keskipalkan. On pidettävä mielessä, että kalenterikuukausi on ajanjakso vastaavien kuukausien ensimmäisestä kolmanteenkymmeneenteen (kolmenkymmeneensimmäiseen) päivään, mukaan lukien helmikuussa ensimmäisestä 28. (29.) päivään.

Palkkalaskenta, kaava:

З=P/R, jossa P on työvoimakustannukset;

R on työntekijöiden keskimääräinen määrä.

Keskipäiväansioiden laskeminen lomamaksuissa ja käyttämättömien lomakorvausten maksamisessa tapahtuu samalla tavalla kuin viimeisten 12 kalenterikuukauden keskipalkkojen os alta jakamalla kertyneet palkat 12:lla ja jakamalla sitten luvulla 29, 4 (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien summa).

Työsopimuksessa on mahdollista myös toinen keskipalkan laskenta. Sen mukaan ajanjakso on paikallisten määräysten mukainen, mutta vain, jos tämä ei millään tavalla huononna työntekijöiden tilaa.

Etutyyppejä, joita sovelletaan tukikelpoisiin työnantajiin, ovat:

• palkat kertyneet tariffin mukaan tai työskennellyltä aj alta palkat;
• työstä kertyneet palkat prosentteina tuloista;
• palkkaa tehdystä työstä kertynyt palkka;
• palkka ei saatu käteisellä;
• käteispalkinnot;
• jne.

Palkoja laskettaessa ei oteta koskaan huomioon sosiaalimaksuja tai muita maksuja, kuten aineellista apua tai käyttömaksuja, lukukausimaksuja, matkoja, lepoa, aterioita ja muita maksuja.

Tapauksessa, jossa työntekijä ei todellisuudessa saanutei kertynyt palkkoja tai työpäiviä ollenkaan, niin ne määräytyvät edellisten kausien palkkojen määristä, jotka ovat yhtä suuria kuin laskennalliset.

Eritapauksissa kaikkien työtuntien täyden normin tehneiden ja työnormin täyttäneiden työntekijöiden keskimääräiset kuukausiansiot eivät voi olla pienempiä kuin liittov altion laissa säädetty vähimmäispalkka.

Palkanlaskenta on työvoimav altaista työtä, joka vaatii huomiota ja tiettyjä kirjanpitotaitoja.