Haastattelun läpäiseminen Svyaznoyssa: vinkkejä

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Monet nuoret, erityisesti opiskelijat ja korkeakoulusta valmistuneet, haluavat aloittaa uransa työskentelemällä tunnetuissa kauppaketjuissa. Jotkut heistä ovat tässä suhteessa aktiivisesti kiinnostuneita haastattelun suorittamisesta Svyaznoyssa.

Mikä tämä työpaikka houkuttelee?

Tämä matkapuhelimia ja muuta elektroniikkaa myyvä verkko on yksi Venäjän suurimmista ja se on toiminut markkinoilla jo vuosia. Näin ollen potentiaalisia työnhakijoita houkuttelee ensisijaisesti vakaus ja luottamus siihen, että he eivät joudu petollisten työnantajien uhreiksi.

Luonnollisesti useimmat heistä ymmärtävät, mitä "Connected" tarkoittaa taloudellisesti. Palkka tällaisissa paikoissa, varsinkin aloittelijoille, ei ole liian korkea. Mutta tämäkään ei estä nuoria miehiä ja naisia tulemasta osaksi suurta yritystä. Lisäksi useimmat heistä olivat aiemmin olleet hänen asiakkaitaan ja olivat tyytyväisiä palveluun.

Mistä aloittaa?

Joten, kuinka voit saada työpaikan Svyaznoysta? Mene lähimpään matkapuhelinliikkeeseen ja ota yhteyttä senioriinkerro esimiehelle, että haluat tulla haastateltavaksi. Sen jälkeen sinun tulee toimittaa täytettävä kyselylomake, jossa sinun tulee määrittää tiedot, kuten:

• etu- ja sukunimi;
• puhelin;
• osoitteesi.

Johtaja antaa sinulle myös puhelinnumeron, johon voit soittaa. Sinut kutsutaan haastatteluun ja sinulle ilmoitetaan haastattelun päivämäärä ja aika. Jokainen, joka on ilmaissut tällaisen toiveen, voi päästä siihen.

Koulutuskeskuksen vierailu ja esittelyt

Kuten jo mainittiin, puhelimitse yrityksen henkilöstöpäällikkö asettaa haastattelun päivämäärän, kellonajan ja paikan. Pääsääntöisesti se pidetään koulutuskeskuksissa, joiden julkisivuissa on kyltti, jossa on merkintä "Svyaznoy". Työtä yrityksessä tarjotaan vasta pitkän haastattelun jälkeen. Palautteen mukaan ensimmäiseen tapaamiseen kerääntyy suuri joukko ihmisiä.

Ennen tapahtumaa työntekijät toistavat vieraille yritysvideoita. Sitten luennoitsija tulee ja puhuu siitä, mistä kokous koostuu. Haastattelua Svyaznoylla edeltää tarina yrityksen avoimista työpaikoista ja elokuvaesitys. Tämän jälkeen hakijoille jaetaan testikyselyt ja sen jälkeen jokaisen on kerrottava itsestään motivoivassa muodossa.

Mitä kokouksessa raportoidaan

Työtä etsiessään monet ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, miten haastattelu etenee Svyaznoyssa. Arvostelut Internetissä ovat usein hyvin pelottavia, mutta monet niistä, jotkaosallistuivat tutustumiskokoukseen, he huomauttavat, ettei siinä ole mitään vikaa.

Tarina sisältää tietoa seuraavista kohteista:

• työntekijän tehtävät;
• työaikataulu;
• palkkataso;
• miten on "infuusio" tiimiin.

Tietenkin työntekijän tehtävät riippuvat hänen asemastaan. Mitä myyjän pitäisi tehdä? Svyaznoy tarjoaa hänelle seuraavan luettelon tehtävistä:

• konsulttiliikkeen kävijät;
• sopimusten allekirjoittaminen;
• kassatyö;
• käteinen ja tilisiirto;
• varasto;
• lisäpalvelujen tarjoaminen asiakkaille (puhelimen tai tabletin asennus, suojakalvon kiinnittäminen gadgetin näyttöön);
• tarjoaa vakuutus- ja lainapalveluita;
• ikkunakoristelu ja paljon muuta.
• osallistuminen näytteiden ikkunoiden suunnitteluun ja niin edelleen.

Lista on melko pitkä, kannattaa huomioida, että suoramyynti vie noin 10 prosenttia kokonaistyöstä.

Kuinka pitkä tapahtuma on

Monet ihmiset vastatessaan kysymykseen siitä, miten haastattelu etenee Svyaznoyssa, huomaavat, että se kestää hyvin pitkän ajan - noin viisi tuntia. Yrityksen johtaja pääsääntöisesti varoittaa tästä välittömästi. Vaikka on arvosteluja, joissa todetaan, että näin ei ole ollenkaan, ja kaiutin piti noin 60 minuutin sisällä tai vähemmän.

Salaisten hakijoiden arvostelut osoittavat tämäntiedot pitkästä haastattelusta annetaan saapumisen yhteydessä. Lisäksi johtaja vakuuttaa läsnäolijoille, että heille olisi pitänyt ilmoittaa tästä puhelimitse.

Kaikki eivät tietenkään ole valmiita viettämään niin pitkää aikaa haastatteluun, vaan monet lähtevät. Jos haluat tietää kuinka läpäistä haastattelu Svyaznoyssa, ole kärsivällinen. Tämä on avain tulevaan menestykseesi.

Kuitenkin palautteen perusteella esitetyt tiedot olisi voitu toimittaa paljon nopeammin.

Videoesitys

Miten haastattelu etenee Svyaznoylla? Kaikki alkaa yritystä esittelevän videon yhteisestä katselusta. Se käsittelee henkilöstön koulutusta, yrityskulttuuria, uramahdollisuuksia ja työntekijöiden motivaatiota.

Katselun jälkeen työntekijä vastaa kysymyksiin elokuvan sisällöstä. Hän kysyy myös, mitä paikkaa kukin hakija hakee.

Työolosuhteet

Puutaja puhuu tässä yrityksessä työskentelyn eduista, tulevien työntekijöiden vaatimuksista, koulutuksesta ja harjoitteluajasta.

Hän sanoo, että koulutus kestää hieman yli viikon eikä siitä makseta kumm altakaan puolelta. Sinun täytyy käydä kokopäiväisesti myyntisalongissa joka päivä, mutta sinun ei tarvitse saada palkkaa tästä.

On erittäin tärkeää pohtia paitsi haastattelun läpäisemistä Svyaznoyssa, myös koulutusjakson läpäisemistä. Kun se on ohi, henkilö siirtyy harjoitteluun. Kahden viikon sisällä, viikonloppuja lukuun ottamatta, sinun tulee vierailla toimistolla 10 tuntia päivässä. Jatkossa työaikataulu pysyy ennallaan.

Vapaa-ajan os alta rekrytoija sanoo, että päivällä ihmisellä on oikeus lepoon, johon kuuluu:

• 40 minuutin lounastauko;
• 8 "savutaukoa", jotka kestävät 10 minuuttia.

Mahdolliset tulot

Mitä muuta Svjaznoin haastattelu tarkoittaa? Palautteen mukaan se sisältää myös keskustelun talousasioista. Myyntipäällikkö saa kiinteää palkkaa, se ei ole liian korkea.

Mutta lisäbonus voidaan saada seuraavien ansiosta:

• menestynyt kollektiivinen myynti yhdessä salongissa;
• suuri liikevaihto;
• palvelun laatu;
• tekninen tietokanta;
• sisustus ja paljon muuta.

On myös syytä huomata, että pisteissä ei ole siivousaineita. Kaikki tämän suunnitelman työt suorittaa johtaja itse. Se, kuinka puhdas salonki on, riippuu siitä, saako hän bonuksen vai sakot.

Osaa läpäistä haastattelu Svyaznoyssa: sinun on oltava joukkuepelaaja, ja esimiehen on nähtävä tämä ominaisuus hakijassa. Bonus jaetaan kaikille, vastuu tilanteen syyllistä puuttuessa on myös kollektiivinen.

Riippumatta siitä, kuinka paljon johtaja ansaitsee kuukaudessa, mukaan lukien kaikki bonukset, kaikki saadut varat ovat veronalaisia.

Testit

Kuinka päästä haastatteluun Svyaznoyssa? Kun hakija on kuunnellut kaikkihäntä pyydetään täyttämään kyselylomake ja suorittamaan testi.

Täytettävä arkki oli enemmän kuin turvatarkastus. Muista myös, että aiempi työkokemus ja henkilön ansiot eivät kiinnosta täällä ketään. Siinä korostetaan sitä tosiasiaa, että sinulle opetetaan kaikki uudelleen. Jos haluat tietää kuinka läpäistä haastattelu Svyaznoyssa, sinun on oltava valmis kaikkeen.

Tarjottu testi on erittäin mielenkiintoinen. Se esittelee yli 10 tilannetta, jotka voivat tapahtua työn aikana. Jokaisen tilanteen vastakohtana on useita vastauksia, sinun on valittava itsellesi sopivin. Paperit täytön jälkeen luovutetaan vastaanottoon.

Bisnespelit

Haastattelun seuraava vaihe on erikoispelejä. Paperitöiden täyttämisen ja aloittamisen välillä menee vajaa tunti. Hakijat huomauttavat palautteessaan, että tällaiset aukot ovat osoitus hakijan aikaa kohtaan tuntemattomuudesta.

Tauon aikana sinua pyydetään tutustumaan luetteloon asiakirjoista, jotka sinun tulee tuoda, jos ehdokas hyväksytään. Miten haastattelu etenee Svyaznoylla tässä vaiheessa? Läsnäoleville tarjotaan jakautumista kahteen ryhmään ja maksaa "ensimmäisestä" ja "toisesta".

On useita tilanteita, joista on keskusteltava kollektiivisesti ja tehtävä päätös, joka sopisi kaikille. Monet ihmiset kysyvät, kuinka läpäistä haastattelu Svyaznoyssa. Joten: sinun on oltava aktiivinen, proaktiivinen ja kommunikoiva, älä pysy poissa keskustelusta.

Tilanteet ovat seuraavat: johtaja täydensi numeron väärin (ei asiakkaan puhelin, vaan toinen), henkilö kysyykuvaile laitteen ominaisuuksia ja monia muita.

Sitten rekrytoijat tarjoavat paikkaa. Jokaiseen ryhmään tulee ilmaantua uusia ihmisiä, sitten ehdotetaan uutta tehtävää keskusteluun. Osa keskusteluun ehdotetuista tilanteista ei liity asiakasviestintään, vaan yrityskulttuuriin. Esimerkiksi päätösten tekeminen vapaapäivän myöntämisestä tietylle työntekijälle tai irtisanomisesta huonon tehtävien suorittamisen ja puolueettoman käytöksen vuoksi. Lisäksi lounastaukojen jakaminen on olennaista. Loppujen lopuksi, jos et opettele tätä etukäteen, työntekijöiden kanssa kommunikoinnissa voi olla ongelmia tulevaisuudessa, mikä aiheuttaa henkilöstön huonolaatuista työtä myyntipisteessä.

Viimeinen vaihe

Kun bisnespelit ovat ohi, työnhakijat jätetään jälleen rauhaan ja heitä pyydetään odottamaan hetki, kunnes vapautuu johtaja, joka voi vaikuttaa siihen, työskentelevätkö he yrityksessä vai eivät. Sinun on odotettava noin puoli tuntia.

Kuinka käyttäytyä haastattelussa Svyaznoyssa? Tämä vaihe on vaikein, koska puhumme henkilökohtaisesta viestinnästä. Työntekijät tarjoavat jonotusta henkilökohtaiseen keskusteluun johdon kanssa. Noin viisi minuuttia per hakija. Jokainen heistä poistuessaan toimistosta kertoo muille, että haastattelussa ei ole mitään vikaa, eikä kommunikaatiossa ole vaikeuksia.

Haastateltu henkilö Mystery Job Hakkerille sanoo, että seuraavat kysymykset kysytään henkilökohtaisesti:

• henkilön etu- ja sukunimi, listahaku;
• miksi valitsit tämän yrityksen;
• kuinka paljon aikaa on tarkoitus viettää tiellä;
• mitä ihminen valitsee - lähimmän tai kannattavan pisteen, jos hänellä on sellainen valinta;
• palkkaodotukset.

Joillakin kysymyksillä on hieman provosoiva jatko. Esimerkiksi kun henkilö ilmaisee toiveensa palkan suhteen, häneltä kysytään, suostuuko hän jatkamaan työtä, jos hänelle maksetaan puolet vähemmän.

Keskustelun lopussa rekrytointiosaston päällikkö raportoi, että he soittavat takaisin illalla saman päivän aikana, riippumatta siitä onko vastaus myönteinen vai kielteinen.

He soittavat myöhään - noin klo 21. Mitkä voisivat olla syyt kieltäytymiseen, salainen hakija ei kerro, koska hänellä ei ole näitä tietoja. Hänen tapauksessaan hän sai tarjouksen aloittaa palkaton koulutus seuraavasta päivästä alkaen.

Haastattelun negatiiviset puolet

Huolimatta tällaisten työpaikkojen runsaudesta ketjun myymälöissä ja ruokakaupoissa, on v altava määrä ihmisiä, myös kokemattomia opiskelijoita, jotka haluavat työskennellä tässä matkapuhelinliikkeessä. Haastattelun läpäiseminen Svyaznoyssa on heille melko ajankohtainen aihe.

Se jätti sekä positiivisen että negatiivisen vaikutelman salaiseen hakijaan. Hänen mukaansa kuvaus avoimesta työpaikasta on hyvin konkreettinen, eikä sisällä mitään, mikä voisi jotenkin nöyryyttää jotakin väestöryhmää tai jonkun oikeuksia. Sosiaalinen paketti, motivaatioohjelmien saatavuus, työaikataulu ja paljon muuta ilmoitetaan.

Mutta sisäänepämiellyttävien kokemusten joukossa - se, että hakijoiden on pakko odottaa rekrytoijia pitkään; provosoivien kysymysten esiintyminen haastattelussa.

Haastattelun ajankohdan ilmoittamisen os alta todetaan myös työntekijöiden virheellinen työ. Kuvataan tapausta, jossa henkilö (salainen työnhakija) ilmoittautui haastatteluun myyntipäällikön paikkaa varten. Hänelle annettiin päivämäärä ja aika. Hän tuli, odotti pitkään, katsoi elokuvan työskentelystä Svyaznoyssa. Mutta katselun jälkeen kävi ilmi, että tämä haastattelu oli tarkoitettu toiseen paikkaan hakijoille.

Hänelle kerrottiin, että hän tuli väärään aikaan, ja hän tarjoutui varaamaan uuden päivämäärän. Samaan aikaan henkilö menetti aikaa noin puolitoista tuntia, mutta kukaan työntekijä ei ottanut vastuuta virheellisistä tiedoista. Tämän seurauksena hänen täytyi katsoa yritystä koskevaa videota ja kuunnella luentoa työskentelyn eduista toisella kierroksella. Ehkä työn tarpeessa olevat opiskelijat ovat valmiita tähän, samoin kuin odottavat viisi tuntia. Mutta monet aikuiset, joilla on kokemusta, eivät todennäköisesti suostu tähän ja pitävät tällaista asennetta epäkunnioittavana.

Salaisen hakijan riippumaton mielipide

Tässä roolissa Svyaznoyssa haastateltiin monia bloggaajia tai toimittajia, jotka sitten pystyivät arvioimaan kaikkia yrityksen tuleville työntekijöille tarjoamia mahdollisuuksia.

Haastattelun toimiston sijainti ei ole aina sopiva hakijalle. Jos se on kaukana metrosta, tämä voi aiheuttaa viivettä esimerkiksi liikenneruuhkista johtuen.

Haastattelua odotellessa -ilmeinen haittapuoli. Suurimman osan ajasta hakijat vain istuvat ja odottavat kokouksen seuraavaa vaihetta. Monet eivät kestä ja lähtevät. Tämän perusteella voimme päätellä, että yrityksen edustajat eivät ole liian kiinnostuneita asiantuntijoiden valinnasta. Vaikka he todennäköisesti luottavat suureen määrään sidosryhmiä tässä työssä. Tämä käytäntö on yleinen monissa ketjun myymälöissä ja toimipisteissä.

On huomattava, että tulevia työntekijöitä koskevat vaatimukset ovat varsin riittävät. Myös hänen tarjoama sosiaalinen paketti on erittäin arvostettu. Se sisältää seuraavat:

• VHI 6 kuukaudessa;
• merkittävät loma-alennukset työntekijöiden lapsille;
• yrityslomat ja -tapahtumat;
• urheilu.

Työn saaminen Svyaznoy-verkostossa ei ole niin vaikeaa. Työkokemus ja ikä eivät ole niin tärkeitä. Pääasia on, että haluaa ansaita rahaa ja olla joukkuepelaaja. Tämä voi olla loistava alku tulevalle menestyksekkäälle uralle ja opettaa monia yrityskulttuurin vivahteita tulevaisuudessa.