AUP:n henkilökunta: selostus, kokoonpano ja tehtävät

2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:16

Jokaisessa yrityksessä henkilöstö voidaan jakaa työntekijöihin, insinööreihin ja AUP:iin. Työväen kanssa kaikki on selvää: mukana ovat lukkosepät, hitsaajat ja muut ahkerat työntekijät, kuten korjaajat. Insinööri- ja tekninen henkilöstö koostuu korkeakoulututkinnon suorittaneista. Esimerkiksi palvelumestarit, insinöörit, teknikot, metrologit jne. Tämä artikkeli keskittyy AUP-linkin asiantuntijoihin. Lyhenne tarkoittaa hallinto- ja hallintohenkilöstöä.

AUP suorittaa johtamistehtäviä yrityksessä

Yrityksen johtamista varten on hallintohenkilöstö, joka valvoo muille työntekijöille määrättyjen tehtävien suorittamista ja säätelee myös heidän toimintaansa. Käsitellään AUP-konseptin piirteitä. Lyhenteen dekoodaus annettiin hieman korkeammalle. Toistamme: puhumme hallinnosta ja esimiehistä.

Mutta herää kysymys tällaisen henkilöstön tarpeesta yrityksessä. On selvää, että yritys ei voi toimia, jos käytettävissä on vain työvoimaa. Esimerkiksi lukkosepän tehtävänä ei ole pyörittää yritystä, vaan harjoittaatyöohjeissa määrättyjen tehtäviensä suorittaminen. Tätä tarkoitusta varten yrityksissä on hallinto- ja johtohenkilöstöä - jotta tuotanto voidaan organisoida oikein ja hallita omistajan sille uskomia yrityksen resursseja taloudellisen ja taloudellisen suorituskyvyn parantamiseksi.

Hallinto- ja johtohenkilöstön rakenne

AUP-divisioonalla, jonka dekoodaus tarkoittaa, että puhumme johtohenkilöstöstä, on melko yksinkertainen rakenne. Tällainen henkilöstö koostuu usein seuraavista tehtävistä:

1. Hallituksen päällikkö ja hänen sijaisensa muiden avustajien kanssa.

2. Yrityksen talouteen liittyvät osastot - talous-, laskenta-, taloussuunnittelu.

3. Muiden osastojen päälliköt.

4. Johtohenkilökunta voi sisältää myös muita tehtäviä - tämä on yrityksen omistajan harkinnan mukaan.

Esimiesten tulee hallita

Mitä AUP:n rakenteellisen alaosaston tulisi tehdä? Salauksen purku puhuu puolestaan: hallinnoi ja hallitse. Toisin sanoen tämän henkilöstön tulisi hoitaa kaikki yrityksen meneillään olevat asiat. Tällaiset työntekijät ovat velvollisia järjestämään kaikki elintärkeät prosessit varmistaakseen tuotteiden tuotannon tai yrityksen toiminnan keskeytymättömän.

Samaan aikaan AUP ei itse asiassa tuota mitään, eli se ei luo mitään tavaroita, ei tarjoa maksullisia palveluita. Näin ollen jokainentyöntekijän, joka esimerkiksi valmistaa joitain tuotteita, on "ruokittava" AUP. Tällaisen henkilöstön kustannusten kattamisen lähteen jakautuminen tapahtuu palvelujen tai tuotteiden kustannusten lisäykseen yleiskustannuksiin, joissa otetaan huomioon hallintohenkilöstön palkkakustannukset.

Mikä pitäisi olla APM:n lukumäärä yrityksessä?

Optimaaliseksi johtohenkilömääräksi keskivertoyrityksen rakenteessa otetaan indikaattori, joka on noin 10-15 % koko henkilöstöstä. Mutta tämä ei ole aksiooma, koska tietyntyyppisissä taloudellisessa toiminnassa on tiettyjä erityispiirteitä, joissa AMS-määrä voi joko ylittää tämän normin tai olla pienempi.

Kuten kävi ilmi, "AMS:n rakenneyksikön" käsitteen tulkitseminen on yksinkertaista, ja nimi itsessään kertoo tehtävistä, joita tällaisen henkilöstön tulisi suorittaa.

Tällaisia työntekijöitä arvostetaan melko paljon ja heillä on kunnollinen palkka. Hallinto- ja johtohenkilöstö on vain osa yrityksen koko henkilöstöstä, ja juuri heidän on luotava parempia työoloja yhdessä ammattiliiton kanssa tuotantoprosessien luomiseksi. Auta lisäksi lisäämään tuloja ja alentamalla kustannuksia.