2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Kehittyneen v altion talous rakentuu lähes aina markkinasuhteiden pohjalle, joissa millä tahansa taloudellisella kokonaisuudella on oikeus itsenäisesti suunnitella ja hallita resurssejaan. Voiton määrä riippuu näiden prosessien onnistumisesta ja siten koko yrityksen selviytymisestä. Yksi tärkeimmistä ja kustannusintensiivisistä tuotannontekijöistä nykyään on palkattujen työntekijöiden työvoima. Monet ihmiset kuulivat hyvin usein elämässään, mutta eivät aina ymmärtäneet oikein sanan "henkilöstö" merkitystä, vaikka tämä luokka on ratkaiseva yritysten tuotannossa ja taloudellisessa toiminnassa. Työvoimakustannusten ja suorituskykymittareiden tutkiminen auttaa maksimoimaan minkä tahansa organisaation voitot.
Mitä kehykset ovat?
Henkilökunta on joukko kaikkia yrityksen palveluksessa olevia ja sen henkilöstöön kuuluvia työntekijöitä heidän ammattipätevyysryhmistään riippumatta.
Järjestössä on asiantuntijoita, työntekijöitä, teknikoita ja johtajia (yhdessä - joukko työntekijöitä), sekä turvatyöntekijöitä, opiskelijoita ja nuorempaa huoltohenkilöstöä.
Spesialistit ovat työntekijöitä, jotka valmistelevat tuotantoa, tarjoavat sille teknistä tukea ja myyvät tuotteita.
Työhenkilöstö on henkilöitä, jotka osallistuvat suoraan tuotteiden luomiseen. Tämä luokka on jaettu kahteen ryhmään: pää- ja apuryhmään. Päätyöntekijät luovat materiaaleista lopputuotteen suoraan omin käsin ja työkalujen avulla. Apuyritykset tarjoavat päätuotannon materiaalit, raaka-aineet, energia, polttoaine, kuljetus jne.
Tekninen henkilöstö on työntekijöitä, joiden päätehtävänä on varmistaa asiantuntijoiden työ.
Johtajilla on esimiestehtävä. Se toteutetaan kokonaisuutena yritykselle ja sen yksittäisille osastoille. Tähän ryhmään kuuluvat: pomot, johtajat, pääasiantuntijat, johtajat jne.
Turvatyöntekijät suojaavat yrityksen materiaali- ja tietoomaisuutta sekä johdon edustajia luvattom alta fyysiseltä vaikutukselta.
Opiskelijahenkilöstö on yritykselle välttämätön reservi olemassa olevien ja organisaation vanhojen työntekijöiden korvaamiseen.
Huoltohenkilöstö puhdastilat, yleiset tilat jne.
Henkilökuntaa voidaan luonnehtia määrällisillä ja laadullisilla periaatteilla.
Kehysten määrälliset ominaisuudet
Näitä ominaisuuksia ovat:
- palkanlaskenta –työntekijöiden määrä tiettynä päivänä, mukaan lukien palkatut ja irtisanotut;
- läsnäolo - tiettynä päivänä töihin menneiden työntekijöiden määrä;
- keskimääräinen henkilöstömäärä - keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä kalenteripäivässä.
Kehysten laatuominaisuudet
Tämän alaluokan ominaisuudet arvioivat organisaation työntekijöiden ammattitaitoa ja pätevyyttä.
Ammatti on erityiskoulutusta vaativa työelämän suunta, joka on työvoiman tulonlähde. Myös tietyn ammatin sisällä erotetaan suppeampi painopiste - erikoistuminen (esim. ekonomistin ammatti, erikoisala - talousanalyytikko).
Ammattitaitoinen henkilöstö on yrityksen työntekijöitä, joilla on tietty taitotaso, joka näkyy luokkanumerolla, kategorialla tai luokalla. Pätevyysvaatimukset on määritelty Unified Tariff and Qualification Handbookissa (ETKS), työntekijätehtävien pätevyyskäsikirjoissa sekä määräyksissä ja toimenkuvauksissa. Asema on siis hakemistojen mukaan eräänlainen henkinen toiminta, joka on välttämätöntä auktoriteetin käyttämiseksi työpaikalla.
Miten lasketaan työvoimatehokkuus?
Työn tuottavuusmittarit ovat parhaat mittarit henkilöstön käytön tehokkuudesta. Nämä kertoimet kuvaavat työyhteisön toiminnan hedelmällisyyttä erilaisten etujen tuotannossa. Määrällisesti nelasketaan tuotannon (työn/tuotteiden määrän suhde työntekijöiden määrään) tai työvoimaintensiteetin (tuotannon käänteinen) perusteella. Nämä arvot voidaan laskea rahassa, normaalitunneissa, luonnollisissa ja ehdollisesti luonnollisissa termeissä.
Koulutus on monimutkainen ja energiaintensiivinen prosessi, joka vaikuttaa yrityksen sujuvaan toimintaan ja kannattavuuteen. Siksi siihen on käytettävä riittävästi aikaa ja aineellisia resursseja.
Suositeltava:
Työn organisointi on Työn organisointijärjestelmä
Nykyaikaisissa olosuhteissa korkean työorganisaation tarve kasvaa kilpailuympäristön ja tuotannon tehokkuuden kasvaessa. Järjestäytynyt työ on aina tarjonnut ja tuottaa parhaat tulokset. Korkean tason työorganisaatiojärjestelmästä tulee tae tehokkaalle toiminnalle millä tahansa alalla
Pankkien rahastot ja niiden muodostus. Vaaditut pankkivarannot ja niiden normi
Pankkireservit varmistavat varojen saatavuuden talletusten palauttamiseen tallettajille ja muiden rahoituslaitosten kanssa suoritettavien maksuvelvoitteiden häiriöttömään hoitamiseen. Toisin sanoen ne toimivat takuuna
Työn tuottavuus on työn tehokkuuden mitta
Pääasiallinen vaikutus ja vaikutus työn tuottavuuteen ei ole ollenkaan työolot, vaan esimiesten henkilöstöön kiinnittäminen
Liittyvä ammatti on Käsite, määritelmä, suoritetun työn luokittelu, työn suorittaminen ja siihen liittyvät työt sekä palkkasäännöt
Mitä liittyvät ammatit ovat? Miten ne eroavat yhdistämisestä ja uudelleenkoulutuksesta? Mitkä ammatit liittyvät toisiinsa? Ajatellaanpa esimerkkiä opettajasta ja apteekista, kirjanpitäjästä ja lakimiehestä. Työhön liittyvät ammatit. Kolme tapaa hallita niitä. Motivaatio - johtajuusasenne
Antibiootit kanoille: katsaus lääkkeisiin, käyttöön, tehokkuuteen, arvosteluihin
Tarttatautiepidemiat siipikarjataloissa voivat olla tuhoisia. Antibioottien käyttö kanoille auttaa estämään tällaisten patologioiden kehittymisen ja suojaa lintuja kuolleilta. Tämän tyyppisiä eri ryhmien valmisteita voidaan käyttää siipikarjan hoidossa
