Palkan viivästyskorvauksen laskenta. Korvauksen maksaminen

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokaisella työntekijällä on oikeus saada palkka, ja työnantaja on velvollinen maksamaan sen. Sitä voidaan ladata eri järjestelmissä. Jos yrityksen johtaja ei pysty maksamaan työntekijöille palkkaa ajallaan, he voivat vaatia korvausta. Tämä mahdollisuus on säädetty työlainsäädännössä. Mitä tehdä, jos yrityksen palkat viivästyvät? Missä valittaa työntekijöille? Otetaan lisätietoja.

Ongelman relevanssi

Jos työnantaja ei noudata työntekijöiden palkkojen maksamiselle asetettuja määräaikoja, on nykyään melko yleinen työlain rikkomus. Tällaisesta väärinkäytöksestä työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen, taloudelliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen. Venäjän federaation työlaissa asetetaan useita vaatimuksia palkkojen laskentamenettelylle. Erityisesti se tulisi laskea vähintään kerran 2 viikossa. Aika, jolta työntekijä saa työstään rahallista korvausta, määrätään työehtosopimuksessa. Jos sitä rikotaan, työntekijällä on oikeus saada korvaus palkanmaksun viivästymisestä. Tässä tapauksessa olosuhteilla, joissa tämä tapahtui, ei ole merkitystä. Myöhästymisestä maksetaan korvausta myös silloin, kun se on tapahtunut työnantajan tuottamuksesta. Aikoinaan v altion työntekijöiden palkkojen viivästyminen otti maassa rehottavat mittasuhteet. Tilanne on nyt hieman parantunut, mutta viiveitä on edelleen.

Vastuu

Palkanmaksun viivästymisestä rangaistaan:

1. Sakko, jonka määrä voi olla 50 tuhatta ruplaa.
2. Yrityksen keskeytys enintään 3 kuukaudeksi
3. Työnantajan työkielto 1-3 vuodeksi.

Viimeistä toimenpidettä sovelletaan, jos palkanmaksuehtoja rikotaan toistuvasti.

Lataustiedot

Kuukauden palkan viivästyminen lasketaan prosentteina 1/300 keskuspankin korosta. Samoin karttuminen suoritetaan irtisanomisen yhteydessä sekä lomalle lähdettäessä. Viivästyneen palkan korvauslaskenta suoritetaan koko summalle ennakkomaksu ja bonus mukaan lukien. Palautus on verotonta. Jos vastaanottopäivä osuu lomalle tai viikonloppuun, sinun tulee tehdä jaksotus etukäteen lisäkulujen välttämiseksi.

Työntekijän oikeudet

Jos palkanmaksu viivästyy 2 viikkoa tai enemmän, työntekijä voi ilmoittaa johtajalle kirjallisesti, että hän lopettaa toimintansa, kunnes velka on kokonaan maksettu. Työntekijä voi myös nostaa kanteen. Kuten osoittaaKäytännössä työntekijöiden vaatimukset täyttyvät useimmiten, vaikka johtajan vika palkkojen viivästymisessä ei olisikaan. Korvauksen suuruus määräytyy tuomioistuimen päätöksellä työsopimuksen perusteella. Kun työntekijä on jättänyt hakemuksen, hänellä on oikeus olla menemättä töihin. Hän on kuitenkin velvollinen jatkamaan ammatillista toimintaansa yrityksessä, kun oikeuden päätös on tehty hänen hyväksi. Muussa tapauksessa hänen poissaolonsa töistä katsotaan kurinpitorikokseksi. Pääsääntöisesti työnantaja maksaa takaisin päävelan, mutta ei laske korvausta viivästyneestä palkasta. Tämä on juuri syy oikeuteen menemiselle. Jos maksu viivästyy yli 2 kuukautta, työnantaja voi joutua rikosoikeudelliseen vastuuseen. Siitä seuraa sakkoa enintään 120 tuhatta ruplaa sekä vankeutta enintään 7 vuodeksi.

Korvauslaskenta viivästyneestä palkasta

Kerrytys suoritetaan seuraavan kaavan mukaan:

Takaisinmaksu=velan määrä x (% keskuspankin korosta / 300) x viivästyspäivien lukumäärä.

Voit myös käyttää tätä mallia:

Palkka=palkka x päivien lukumäärä x 1/300 x st., missä:

• s/n - velan määrä;
• päivien lukumäärä - viiveaika;
• st - jälleenrahoituskorko.

Esimerkkejä

Oletetaan, että kuun 20. päivänä työntekijä sai 5 tuhannen ruplan ennakkomaksun. Hänen palkkansa on 15 tuhatta ruplaa. Työntekijä sai palkan seuraavan kuukauden 23. päivänä. Aikataulun mukaisesti velan takaisinmaksuaika on 5. Tässä tapauksessa viivästys on 18 päivää. Korvauksen laskeminenpalkan viivästyminen suoritetaan korolla 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Korvauksen määrä ei ole niin suuri, mutta työntekijän pitäisi saada se. Tarkastellaanpa vielä yhtä esimerkkiä. Työehtosopimuksen mukaan viivästyskorvaus on 0,06 % jokaiselta päivältä. Oletetaan, että jaksotus heinäkuulta 2014 ja palkkakuitti elokuulta on tehty 17. syyskuuta samana vuonna. Heinäkuun velan määrä on 30 tuhatta ruplaa, elokuussa - 50 tuhatta ruplaa. Laskenta suoritetaan ehtojen mukaisesti:

• 30 tuhatta ruplaa (heinäkuussa) - 43 päivää (laskettu 6. elokuuta alkaen);
• 20 tuhatta ruplaa (ennakkomaksu elokuulle) - 28 päivää (21.08 - 17.09);
• 30 tuhatta ruplaa (elokuun palkka) - 12 päivää (6.9.–17.9.).

Laskelma on seuraava:

(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06 %) x 1 000=1 326 R.

Karttuman vivahteet

Kuten edellä mainittiin, palkan viivästyessä korvaus lasketaan keskuspankin koron mukaan. Tätä vähimmäismäärää voidaan korottaa työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Ensimmäinen viivästyspäivä on aikataulun mukaisen palkanmaksupäivää seuraava päivä. Viimeinen - todellisen velan takaisinmaksun määrä. Keskuspankkikoron muuttuessa laskenta suoritetaan jokaiselle indikaattorille erikseen. Palautussumma lisätään palkkaan. Työntekijä voi kirjallisella ilmoituksella irtisanoa toiminnan yrityksessä. Laki kuitenkin määrää tapaukset, joissa työntekijä ei voi käyttää tätä oikeuttaan:

1. Hätätilanteen käyttöönoton myötämääräykset.
2. Työntekijä työskentelee v altion puolustusta varmistavassa yrityksessä tai v altion organisaatiossa.

Palkan viivästyminen: mihin valittaa?

Ensinnäkin sinun tulee yrittää ratkaista tilanne rauhanomaisesti. Tätä varten työntekijä hakee suoraan johtaj alta viivästyskorvaushakemuksella. Jos työnantaja on jättänyt valituksen huomioimatta, työntekijä kirjoittaa ilmoituksen työn keskeyttämisestä. Esimiehen tulee allekirjoittaa kopio ilmoituksesta. Jos hän kieltäytyy tekemästä niin, ilmoitus voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä. Kun ilmoitus on saapunut työnantajalle kirjeen vastaanottamisesta, työ voidaan keskeyttää.

Työlainsäädäntö velvoittaa samalla yrityksen johtajan maksamaan viivästyskorvauksen lisäksi pakkoseisokkeja. Karttuminen tapahtuu keskimääräisen kuukausipalkan mukaisesti. Jos johtaja lähetti ilmoituksen valmiudesta maksaa velka, työntekijän on palattava töihin. Jos asiaa ei ole voitu ratkaista rauhanomaisesti, työntekijällä on oikeus kääntyä ammattiliiton puoleen ja vaatia toimikunnan muodostamista työriidan ratkaisemiseksi. Ryhmään tulee kuulua yhtä paljon ryhmän ja työnantajan edustajia. Voit hakea ammattiliittoon viimeistään 3 kuukauden kuluttua ensimmäisestä viivästyspäivästä. KTS:n tulee käsitellä ja rekisteröidä hakemus kymmenen päivän kuluessa ja ilmoittaa siitä työntekijälle. Toimikunnan päätöksen mukaan johtaja on velvollinen maksamaan velan takaisin 3 päivän kuluessa. klojos työnantaja on eri mieltä, hän voi mennä oikeuteen.

Työtarkastus

Työntekijä voi kirjoittaa hakemuksen GIT:lle. On tarpeen ilmoittaa tiedot itsestäsi, yrityksen nimi, osoite, johtajan koko nimi. Hakemuksen tekstissä tulee selvästi ilmaista ongelman ydin, tosiasiat, ilmoittaa velan määrä ja aika. Jos maksun viivästymisestä on näyttöä, ne kannattaa liittää hakemukseen. Myös työsopimuksesta kannattaa tehdä kopio. Hakemuksen liitteineen voi tuoda henkilökohtaisesti tai lähettää kirjattuna kirjeenä. Tarkastus suoritetaan kuukauden kuluessa. Jos velvoitteiden rikkominen todetaan, työnantajalle lähetetään ilmoitus, jossa vaaditaan velan maksamista. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus yksipuolisesti irtisanoa työsopimus työnantajan kanssa.

Oikeudessa menossa

Vantehakemus lähetetään viranomaiselle työsuhteen todisteineen. Ne ovat: sopimus ja työkirja. Siviiliprosessilaki asettaa vaatimukset valituksen valmistelulle. Jos niitä ei noudateta, tuomioistuin voi palauttaa kanteen hakijalle. Kun vaatimukset on täytetty, työntekijä saa täytäntöönpanotodistuksen. Päävelan os alta se voidaan laskea liikkeeseen päätöksentekopäivänä. Mitä tulee loppusummaan, täytäntöönpanomääräys on saatavilla oikeuden määräyksen voimaantulon jälkeen. Osana prosessia voit myös vaatia korvausta henkisestä vahingosta. Jos palkkaa on kertynyt, mutta ei maksettu, työntekijäoikeus valittaa tuomarille. Tässä tapauksessa menettely suoritetaan erityisessä järjestyksessä. Valituksen käsittelyn päätyttyä annetaan tuomioistuimen päätös. Se on täytäntöönpanotodistus, jolla työntekijä menee FSSP:lle.