Mitä on palkan indeksointi: olemus, tyypit, ominaisuudet ja johtamissäännöt

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Jokainen organisaation työntekijä haluaa saada hyvän, optimaalisen palkan, joka vastaa hänen asemaansa ja aineellisia tarpeitaan. Samanaikaisesti jokaisen tulisi ymmärtää, mitä palkkojen indeksointi on, milloin se suoritetaan ja kuinka se eroaa tavanomaisesta ansioiden noususta. V altion organisaatioissa menettely on pakollinen, mutta kaupallisissa yhtiöissä työnantaja päättää, onko tämä prosessi tarpeellista.

Mitä on palkkojen indeksointi?

Menettelyä edustaa työntekijöiden palkkojen korotus, jossa otetaan huomioon inflaatio ja erilaisten kulutustavaroiden tai palveluiden hintojen muutokset. Käytössä on prosessi, jolla varmistetaan, että työntekijät kaikissa organisaatioissa säilyttävät ostovoimansa.

Prosessi voidaan toteuttaa eri menetelmillä. Jos aikaisempien kausien hintataso otetaan huomioon, niin tällaista indeksointia kutsutaan takautuvaksi. Odotettavissa oleva indeksointi keskittyy siihen, miten eri tavaroiden hinnat nousevat tulevaisuudessa.

Miksi se on tehty?

Työnnantajien ja eri yritysten työntekijöiden tulee tietää paitsi mitä palkkojen indeksointi on, myös mihin tarkoituksiin sitä tehdään. Prosessin on oltava taloudellisesti kannattavaa. Menettelyn toimeenpanon päätavoitteena on yritysten kaikkien työntekijöiden ostovoiman säilyttäminen.

Eri yritysten johtajien on jatkuvasti seurattava inflaatiovauhdin muutoksia nostaakseen tarvittaessa palkattujen asiantuntijoiden palkkaa.

Prosessityypit

Palkan indeksointi organisaatioissa voi olla erilainen:

• Neuvoteltavissa. Tämä menettely on riippumaton kulutustavaroiden hintojen muutoksista tai inflaatiosta. Sen toteuttamiseksi v altion elimet tekevät asianmukaisen päätöksen. Se siirtyy alemmille tasoille, minkä seurauksena työntekijöiden palkka nousee tietyllä prosentilla. Tämäntyyppistä indeksointia käytetään usein Euroopan maissa.
• Suunniteltu. Toisin sanoen menettelyä kutsutaan automaattiseksi, koska sen toteuttaminen ei edellytä päätösten tekemistä tai kokousten järjestämistä. Indeksointi vahvistetaan lainsäädäntötasolla antamalla erityissäädös. Kaikkien työnantajien on jossain vaiheessa korotettava työntekijöidensä palkkoja tietyllä kertoimella.
• Odotettu tai takautuva. Tällaista indeksointia määritettäessä otetaan huomioon tavaroiden tai palveluiden hinnat menneiltä ajanjaksoilta tai ennustetut indikaattorit.

Venäjällä johtajateri budjettiorganisaatiot soveltavat suunniteltua indeksointia. Tämä prosessi on heidän vastuullaan. Kaupallisissa yrityksissä johto päättää itsenäisesti, tehdäänkö palkkojen indeksointi, koska tällaisissa organisaatioissa käytetään useimmiten tavallista ansionkorotusta.

Lainsäädäntöasetus

Taiteessa. Työlain 134 §:ssä säädetään työnantajien velvollisuudesta indeksoida työntekijöidensä palkat. V altion työntekijöiden palkkojen indeksointi toteutetaan liittov altion tai alueellisten määräysten perusteella.

Kaupalliset organisaatiot ottavat huomioon omien asiakirjojensa määräykset. Nämä asiakirjat sisältävät seuraavat:

• työehtosopimus yrityksen yhteistyöstä kaikkien työntekijöiden kanssa;
• paikalliset määräykset, vahvistetaan yrityksen johtajan määräyksen perusteella;
• yrityksen jokaisen työntekijän kanssa tehdyt yksittäiset sopimukset;
• lakisääteiset asiakirjat;
• useita työnantajan laatimia määräyksiä.

Laki ei velvoita kaupallisia yrityksiä indeksoimaan työntekijöidensä palkkoja, mutta johtajat ilmoittavat usein tämän prosessin tarpeellisuudesta sääntelyasiakirjoissaan. Tässä tapauksessa palkkojen indeksointi kaupallisissa organisaatioissa tulee pakolliseksi. Yleensä tällaisia määräyksiä otetaan käyttöön vain suurissa yrityksissä, joilla on työehtosopimus, jonka lausekkeet koskevat kaikkia työntekijöitä.

Kenen tarjoama?

V altion työntekijöiden palkkojen indeksoinnin tekee näiden v altion laitosten johto vuosittain.

Kaupallisissa yrityksissä johtaja päättää tämän prosessin toteuttamisen tarpeesta. Siinä ei oteta huomioon organisaation organisaatiomuotoa. Jopa yksityinen yrittäjä, joka työllistää palkattuja työntekijöitä, voi osallistua indeksointiin.

Kenelle se on tarkoitettu?

Kaikkien yritysten työntekijöiden, niin yksityisten kuin julkistenkin, tulisi tietää, mitä palkkojen indeksointi on ja kenelle se on tarkoitettu. Budjettilaitoksissa menettelyä sovelletaan ehdottomasti kaikkiin työntekijöihin.

Kaupallisissa yrityksissä indeksointi suoritetaan kaikille organisaatiossa vakiotyösopimuksen perusteella työskenteleville henkilöille. Mutta johtaja voi valita tähän vain osan työntekijöistä, joilla on ansioita tai palkintoja.

Syy pidättäytymiseen

Virkamiesten palkkojen indeksointi toteutetaan vuosittain ottamatta huomioon erilaisia ulkoisia tekijöitä. Siksi tämä prosessi ei vaadi mitään hyvää syytä.

Jos päätös työntekijöiden palkkojen korotuksesta tehdään yksityisessä yrityksessä, niin se johtuu yleensä hyvistä syistä. Tämä liittyy yleensä seuraaviin kohtiin:

• markkinajohtajaksi nousevan tai korkeaa voittoa tuottavan suoran yrityksen tulotason kasvattaminen, jotentyöntekijöiden motivaation lisäämiseksi sekä kokeneiden asiantuntijoiden kannustamiseksi heidän palkansa indeksoidaan hinnankorotukset ja inflaatio huomioon ottaen;
• indeksointi voidaan tehdä yksilöllisesti jokaiselle työssä menestyneelle työntekijälle, joten hänen ansioiden nousu liittyy korkeisiin tuloksiin;
• Prosessi vaaditaan kokeneiden ammattilaisten säilyttämiseksi, jotka tekevät erinomaista työtä, mutta jotka myös odottavat saavansa hintojen nousun ja inflaation mukaista palkkaa.

Yksityisissä organisaatioissa indeksointimenettely otetaan käyttöön vasta yrityksen johtajan asianmukaisen määräyksen jälkeen.

Milloin ei sovellu?

Palkojen indeksointi Gazpromissa tai muussa v altion laitoksessa suoritetaan vain niille työntekijöille, joiden kanssa on tehty vakiotyösopimus.

Siviilioikeudellisten sopimusten perusteella työskenteleville työntekijöille ei ole prosessia. Tämä johtuu siitä, että tällaisiin palkattuihin asiantuntijoihin ei sovelleta työlainsäädännön vaatimuksia, joten he eivät voi vaatia työnantajiaan noudattamaan artiklan säännöksiä. 134 TK.

Taajuus

Indeksoinnin täytäntöönpanon tiheys määräytyy määräysten tai työehtosopimuksen sisällön perusteella. Jokaisella yrityksen työntekijällä tulee olla pääsy näihin tietoihin. Kaikki tieto on välitettävä tavalla, joka on kaikkien ymmärrettävissä.ihmisen muoto.

Indeksointi toteutetaan, kun kuluttajahintaindeksi ylittää 101 %. Tässä tapauksessa prosessi suoritetaan seuraavan kuukauden alusta. Laskelmat suorittaa v altion tilastokomitea, joka toimittaa tiedot kunkin kuukauden 10. päivään mennessä.

Monissa yrityksissä palkkojen indeksointi suoritetaan vain kerran vuodessa.

Ominaisuudet julkisille laitoksille

Armeijan ja virkamiesten palkkojen indeksointia säätelevät liittov altion ja alueellisen lainsäädännön määräykset. Viime vuonna se toteutettiin vuoden 2018 alusta ja oli myös 4 %.

Prosessi suoritetaan vuosittain, jossa inflaatio on huomioitu.

Yrityssäännöt

Yksityisen yrityksen johtaja määrittää itsenäisesti, kuinka usein indeksointi suoritetaan ja millä kertoimella työntekijöiden palkka nousee. Hän voi ohjata TC:n asemaa, mutta tämä ei ole hänen vastuullaan.

Jotkut työnantajat kieltäytyvät indeksoimasta, joten he yksinkertaisesti korottavat ajoittain työntekijöidensä palkkaa tietyllä summalla. Jos johtaja päättää käyttää jaksoittaista indeksointia, tiedot prosessin toteutuksesta täsmennetään varmasti yhtiön sääntöihin. Tässä tapauksessa työnantajan on noudatettava menettelyä, muuten hän joutuu vastuuseen.

Jos työntekijät huomaavat, että yrityksen johtaja loukkaa heidän oikeuksiaan, ei siksi nostanousevaan inflaatioon ja kuluttajahintoihin perustuvasta palkasta he voivat tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle, syyttäjälle tai tuomioistuimelle.

Työnantajan vastuu

Kaikkien budjettiorganisaatioiden johtajien on indeksoitava. Myös kaupallisten yritysten omistajilla on velvollisuus, jos ansionlisäystarve on kirjattu määräyksiin.

Jos yrityksen johto loukkaa työntekijöidensä oikeuksia ja etuja kieltäytymällä lisäämästä heidän tulojaan, niin kansalaiset voivat saada tukea työsuojeluviranomaiselta. Jos tarkastuksen perusteella rikkomuksia todella paljastuu, niin yrityksen johtaja on vastuussa. Yksittäiset yrittäjät ja virkamiehet maksavat sakon 1-5 tuhatta ruplaa. Oikeushenkilöt maksavat sakkoja 30-50 tuhatta ruplaa.

Lisäksi tällaisen vakavan rikkomuksen havaitsemisen jälkeen yrityksen määräaikaisarvioinnit lisääntyvät.

Kuinka se tehdään?

Sotilaiden tai muiden kansalaisten palkkojen indeksointi toteutetaan vakiotoimien järjestyksessä:

• jos menettely suoritetaan yksityisessä yrityksessä, sen täytäntöönpanosäännöt on vahvistettu viranomaisasiakirjoissa;
• kaikki työntekijät tuntevat tämän asiakirjan;
• määrätyn ajan kuluessa johtaja antaa määräyksen, jonka perusteella työntekijöiden palkkaa korotetaan;
• kaikkien palkattujen asiantuntijoiden tulee tuntea tämä tilaus;
• henkilöstössä tehdään muutoksiaaikataulu;
• Työntekijöiden työsopimuksiin lisätään lisäsopimuksia, jotka osoittavat ansion nousun.

Budjettilaitoksissa johtajat ottavat asiantuntijoiden palkkoja nostaessaan huomioon v altion tasolla vahvistetun kertoimen. Yksityisten yritysten omistajat laskevat tämän suhteen itsenäisesti.

Suosituksia yksityisille työnantajille

Koska lainsäädännössä ei ole selkeää tietoa yksityisten yritysten omistajien indeksoinnin suorittamisesta, tämä johtaa usein siihen, että organisaatioiden johtajat yksinkertaisesti kieltäytyvät toteuttamasta tätä prosessia. Jos työnantaja päättää toteuttaa prosessin, seuraavat suositukset otetaan huomioon:

• tieto tällaisesta menettelystä on välttämättä määrätty työehtosopimuksessa;
• annetaan erityinen asetus, joka sisältää tietoja indeksoinnin suorittamisesta, sen laskemisesta sekä muista prosessin ominaisuuksista;
• yleisimmin toteutetut menettelyt kunkin kalenterivuoden alussa.

V altion elinten johtajat suorittavat indeksoinnin lakisääteisten vaatimusten perusteella.

Johtopäätös

Indeksointi - jokaisen henkilön palkankorotus inflaation tai erilaisten kulutustavaroiden hintojen nousun perusteella. Se on pakollinen vain budjettilaitoksille. Yksityisten yritysten johtajat voivat kieltäytyä toteuttamasta sitä.

Jos yksityinen yritys indeksoi työntekijöidensä palkat, tiedot kotämän prosessin suorittaminen on määritettävä sisäisessä säädösasiakirjoissa.