Mitä varten työmarkkinat ovat. Nykyaikaiset työmarkkinat ja niiden ominaisuudet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yksi modernin talouden perusosista kaikissa maailman maissa on työmarkkinat. Tämän mekanismin roolia on vaikea aliarvioida, sillä sen merkitys piilee siinä, että miljardit työvoimaansa myyvät ihmiset saavat toimeentulon ja miljoonat organisaatiot saavat tarvitsemansa henkilöstön toimiakseen. Sitä varten työmarkkinat ovat ennen kaikkea. Siksi sen olemus, merkitys ja piirteet on tunnettava ei vain taloustieteilijöille ja suuryritysten omistajille, vaan ehdottomasti kaikille ihmisille.

Työmarkkinoiden käsite

Työmarkkinat ovat alusta, jossa työnantaja ja työnhakija kohtaavat ja tekevät työsopimuksen. Tämä on eräänlainen järjestelmä molempia osapuolia hyödyttävistä sosiaalisista ja taloudellisista suhteista kahden kokonaisuuden välillä.

Työsopimuksen toinen puoli on henkilö, joka tarvitsee työtä. Toinen on yleensä oikeushenkilö tai luonnollinen henkilö, joka tarvitsee ammattitaitoista henkilökuntaa tai työvoimaa ja pystyy palkkaamaan hakijan.

Kuten kaikilla muillakin markkinoilla, täällä on tuote - se on työtä. Työnhakija on tietonsa, aikansa,kyvyt ja taidot. Ja hän haluaa saada palkkion palkan muodossa ehdotetusta tuotteesta.

Markkinaelementit

Markkinoiden elementit ovat:

• hakija ja työnantaja;
• tarjonta ja kysyntä, niiden suhde;
• markkinoiden mekanismia säätelevät lait;
• työvoimapalveluorganisaatiot;
• uranohjauspalvelut, yritykset parantamaan työntekijöiden osaamista;
• väliaikaiset työvoimajärjestöt (kausityöt, kotityöt jne.);
• v altion taloudellisen tuen järjestelmä työpaikkansa vähentämiseen, toiseen työhön siirtyneille tai yksinkertaisesti työttömille kansalaisille.

Hakija ja työnantaja markkinatoimijoina

Seuraavat työkykyisten kansalaisten ryhmät toimivat hakijoina työmarkkinoilla:

• kansalaiset, joilla ei ole työtä ja haluavat löytää työtä; ehkä ihmiset, jotka ovat jo rekisteröityneet työvoimatoimistoon tai ihmiset, jotka vain etsivät työtä yksin;
• työssä olevat ihmiset, jotka haluavat jostain syystä vaihtaa työpaikkaansa, valitessaan toisen työpaikan;
• työkykyiset kansalaiset irtisanomisten partaalla.

Työnantajat näillä markkinoilla voivat olla:

• erilaiset yritys- ja organisaatiomuodot (oikeushenkilöt);
• yksityisyrittäjät (yksityishenkilöt).

Markkinan toiminnot

Mihin työmarkkinoita tarvitaan, on helppo ymmärtää ottamalla huomioon sen päätehtävä ja siitä johtuvat toiminnot. Tämän mekanismin päätavoite on siis järjestää väestön täystyöllisyys siten, että se tyydyttää yritysten ja organisaatioiden palkattujen työntekijöiden tarpeet.

Kyseiset markkinat saavuttavat tämän seuraavien toimintojen avulla:

• tapaamisten järjestäminen yritysten edustajien ja hakijoiden välillä;
• terveen kilpailun varmistaminen markkinatoimijoiden kesken;
• tasapainopalkkojen luominen.

Markkinoilla neuvotellaan ja allekirjoitetaan sopimus ihmistyövoiman myynnistä molempia osapuolia hyödyttävin ehdoin. Vakiintunut mekanismi edistää ihmisten työvoimapotentiaalin hyödyllisimpää käyttöä, mikä tarkoittaa, että makrotasolla talous on tappiolla. Työmarkkinoilla on siis säätelytehtävä.

Työmarkkinoita, niiden käsitettä ja toimintoja tarkemmin tarkastelun jälkeen voidaan kysyä, mikä vaikuttaa niiden esiintymiseen maissa ja mikä on niiden nykytila.

Työmarkkinoiden muodostumisen taloudelliset edellytykset

Ymmärtääksesi, mitä varten työmarkkinat ovat, sinun on tiedettävä, että ne muodostuvat missä tahansa maassa ennen kaikkea taloudellisten edellytysten myötä. Nämä ovat:

• Kaikkien talouden sektoreiden vapauttaminen. Sen ydin on oikeus yksityisomistukseen, tuotantovälineiden ja oman maan saatavuuteenomistus.
• Henkilön valinnanvapauden tunnustaminen ammatillisessa ja työelämässä. Eli jokainen voi itse päättää missä ja miten työskentelee, millä palkalla ja tekeekö töitä ollenkaan. Samaan aikaan pakkotyötoimet ovat maassa kiellettyjä, lukuun ottamatta niitä, jotka oikeuden mukaan rangaistaan.
• Yrittäjyyden vapaus toimintana. Jokaisella osav altiossa olevalla henkilöllä, yksin tai henkilöryhmän kanssa, on oikeus vapaasti avata oma yritys.

Työmarkkinoiden muodostumiseen ja toimintaan siis vaikuttaa talous. Työmarkkinoita ei voi muodostaa sen ulkopuolella.

Sosiaaliset edellytykset markkinoiden muodostumiselle

Työmarkkinoiden muodostumiseen tarvitaan taloudellisten näkökohtien lisäksi myös sosiologisia edellytyksiä, joita ovat tulotasojen, työkokemuksen ja pätevyyden, terveyden ja koulutustason epätasa-arvon muodostuminen ihmisten välillä. Sekä henkisten kykyjen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien (kestävyys, fyysinen voima, viehätys jne.) erot.

V altion viranomaisten on tasapainotettava tällaista sosiaalista eriarvoisuutta liittov altion ja kunnallisilla ohjelmilla väestön suojelemiseksi työttömeltä, eläkemaksujen, pienituloisten perheiden tukien ja sairausvakuutuksen kautta.

Lakisääteiset edellytykset työmarkkinoiden muodostumiselle

Työmarkkinoiden ja niiden toimintamekanismin muodostavia lakisääteisiä edellytyksiä ovat lait ja v altion määräykset, joilla voidaan suojella väestöä taloudellisesti ja sosiaalisesti,yksilön oikeuksista ja vapauksista. Esimerkiksi Venäjän federaatiossa niistä tuli:

• Venäjän federaation perustuslaki, art. 7, jossa todetaan, että Venäjän federaatio on sosiaalinen v altio, jonka tarkoituksena on luoda olosuhteet, jotka takaavat ihmisarvoisen elämän ja vapaan kehityksen.
• Venäjän federaation työlaki, jossa luetellaan ja selitetään työsuhteiden valvontaa ja sääntelyä koskevat säännöt.
• Siviililaki, joka määrittelee liiketoiminnan organisatoriset ja oikeudelliset muodot.
• FZ nro 10321 "Työsuhteesta Venäjän federaatiossa", liittov altion laki nro 207-FZ "työehtosopimuksista", liittov altion laki nro 10-FZ "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja takeista toiminta" ja muut.

Kysyntä ja tarjonta työmarkkinoilla

Työmarkkinoiden määritelmästä ja sen aiheiden kuvauksesta käy selväksi, että tämä mekanismi perustuu sellaisiin taloudellisiin käsitteisiin kuin kysyntä ja tarjonta. Kysyntä on avoimien työpaikkojen saatavuutta, se heijastaa markkinoiden kapasiteettia. Ja tarjonta on niiden työttömien lukumäärä, jotka ovat valmiita myymään työvoimansa työnantajalle. Missä tahansa maassa ja työmarkkinoista riippumatta, tarjonta ja kysyntä työmarkkinoilla ovat aina olemassa. Ne muuttuvat ulkoisten ja sisäisten tekijöiden mukaan.

Siksi työmarkkinoiden kysyntä riippuu ensisijaisesti palkkatasosta. Hänen yhteydenpitonsa normaaleissa olosuhteissa täydellisen kilpailun kanssa on kääntäen verrannollinen työn hintaan. Kysynnän tasoon vaikuttavat myös muut taloudelliset tosiasiat, kuten esimerkiksi yrityksen tuottamien tavaroiden kysyntä, tasosen tekninen laitteisto tai yrityksen pääoman hinta.

Työvoiman tarjonta on päinvastoin suoraan verrannollinen palkkoihin. Eli jos palkat nousevat, kasvaa niiden ihmisten määrä, jotka haluavat ja pystyvät myymään ammattitaitonsa tietyllä hinnalla.

Työvoiman tarjontaan vaikuttaa palkkatason lisäksi vaihtelevassa määrin työkykyisen väestön määrä, työhön varattu tuntimäärä päivässä, viikossa, vuodessa sekä työvoiman ammattipätevyys. käyttömassa.

Työmarkkinoiden kysyntä ja tarjonta muokkaavat markkinatilannetta. Se voi eri suhteineen olla seuraava:

• alityöllinen (markkinoilla on työvoimapula);
• työvoiman ylitarjonta (markkinat ovat täynnä työvoiman tarjontaa);
• tasapainossa (tarjonta ja kysyntä ovat tasapainossa).

Subjektiivinen ja objektiivinen vaikutus työmarkkinoiden toimintaan

Epäilemättä v altio pystyy säätelemään työmarkkinoiden toimintamekanismia. Tämä toimenpide voidaan suorittaa useilla viranomaistasoilla:

• liittov altion lait (v altakunnallinen sääntely);
• alueellinen tai paikallinen (sääntelemään paikallisia työmarkkinoita niiden erityispiirteiden mukaan).

Myös yhteiskunnalliset järjestöt, kuten ammattiliitot, voivat vaikuttaa työmarkkinoihin.

Mutta se ei riipu vain työllisyyden ja työttömyyskysymysten subjektiivisesta sääntelystä, mitentoimivat työmarkkinat. Työmarkkinoiden tarjonta ja kysyntä ovat luonnollisesti myös merkittävässä roolissa tässä prosessissa. Lisäksi heidän vaikutusv altansa on riippumaton ihmisten tahdosta ja mielipiteistä, koska se perustuu talouslakeihin. Eli se on objektiivista.

Työmarkkinoiden mallit

Millaiset työmarkkinat voisivat olla? Markkinat voidaan luokitella seuraavasti:

• riippuen kilpailun asteesta (täysin kilpailluilla markkinoilla, monopsonic-markkinoilla);
• Hallituksen erityispiirteistä riippuen (japanilainen malli, yhdysv altalainen malli, ruotsalainen malli).

Täysin kilpailukykyiset ovat työmarkkinat, joihin kuuluu suuri joukko keskenään kilpailevia yrityksiä ja organisaatioita sekä melko suuri määrä työntekijöitä, jotka joutuvat vastakkainasettelemaan keskenään. Tässä työmarkkinamallissa yritykset tai työntekijät eivät voi sanella omia ehtojaan.

Monopsony on työmarkkinat, jotka muodostuvat yhden työvoiman ostajan monopolista. Tässä mallissa lähes kaikki työntekijät työskentelevät yhdessä yrityksessä ilman valinnanvaraa. Näin ollen yritys sanelee omat säännöt, mukaan lukien palkkojen vahvistaminen. Tämä malli on tyypillinen pienille paikkakunnille, joissa toimii yksi suuri tehdas tai organisaatio.

Japanin työmarkkinamallille on ominaista elinikäinen työllisyysjärjestelmä, eli työntekijä työskentelee samassa paikassa eläkeikään asti. Samanaikaisesti hänen palkkansa ja sosiaalietunsa riippuvat suoraan työsuhteen pituudesta. NostaaPätevyys ja urakehitys etenevät suunnitelmien mukaan. Jos organisaation on tehtävä vähennys, työntekijöitä ei irtisanota, vaan ne yksinkertaisesti siirretään lyhyeen työpäivään.

Yhdysv altain työmarkkinoiden malli perustuu työllistämistä ja työttömien auttamista koskevan lainsäädännön hajauttamiseen. Jokainen v altio tekee omat säännöt. Organisaatioissa vallitsee tiukka kuri ja epälojaali asenne työntekijöitä kohtaan. Urakasvu ei tapahdu yrityksen sisällä, vaan siirtymällä toiseen yritykseen. Muihin maihin verrattuna työttömyysaste Amerikassa on erittäin korkea. Nämä ovat Yhdysv altain työmarkkinat, ja työttömyyden syyt johtuvat sen ominaisuuksista.

Ruotsalaiselle työmarkkinamallille on ominaista v altion suuri vaikutus työelämään. Tässä on sen ehkäisystä johtuva vähimmäistyöttömyysaste.

Erityiset työmarkkinat

On syytä huomata, että nykyaikaiset työmarkkinat ja niiden ominaisuudet vaihtelevat jokaisessa osav altiossa, jokaisella alueella ja jopa jokaisella paikkakunnalla. Mutta kaikkien markkinoiden tärkein erottuva piirre on, että myynnin ja oston kohteena on työ. Se, että myyjää ja tavaroita ei voida erottaa toisistaan, sekä se, että itse tavaroita ei voida varastoida, kun niitä ei tarvita.

Kaikkien näiden markkinoiden erityispiirre on mahdottomuus asettaa v altion määrittelemiä alempia palkkoja.

Miksi työmarkkinoita tarvitaan, on helppo ymmärtää ottamalla huomioon sen käsite, tavoitteet, mallit ja syntymisen edellytykset. Yleisestivoimme sanoa, että se on markkinatalouden perusta. Tämä tarkoittaa, että hän voi sanella omat lakinsa.