Säännöt työntekijöiden sertifioinnista. Sertifiointikomissio

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Todistustyö on yksi henkilöstötoiminnan tärkeimmistä elementeistä. Määräajoin tarkastettavien henkilöstön kokoonpano hyväksytään toimialakohtaisesti erikseen. Tarkastellaanpa tarkemmin, miten sertifiointityöt suoritetaan.

Yleistä tietoa

Tarkasteltavana olevalla toiminnalla tulee ymmärtää määräajoin tehtävä ammatillisen soveltuvuuden tarkastus kunkin tietyn luokan työntekijän tehtäviin. Laki ei aseta kaikille poikkeuksetta velvollisuutta suorittaa tämä menettely. Tällaisia määräyksiä ei ole työlaissa eikä muissa tietyn toimialan säännöksissä. Samaan aikaan lainsäädännössä säädetään pakollisesta ammatillisen soveltuvuuden testistä tietyille työntekijäryhmille. Heidän toimintaansa säätelevät erityissäännöt, jotka määräävät työntekijöiden todistusmenettelyn.

Pakollinen vahvistus

Laissa säädetään todistussäännöistä:

1. Tiettyjen taloudellisten järjestöjen työntekijättoimialat.
2. Venäjän federaation virkamiehet, joidenkin liittov altion, kunnallisten ja alueellisten toimeenpanorakenteiden työntekijät.
3. Yksittäisten yritysten johtajat.

Ensimmäiseen luokkaan kuuluvat työntekijät, joiden toiminta koskee:

1. Operatiivisen lähetysvalvonta energia-alalla.
2. Junaliikenne, vaihtotyöt rautateillä.
3. Varmista navigoinnin turvallisuus.
4. Vaaralliset tuotantolaitokset.
5. Kemiallisten aseiden varastointi ja tuhoaminen.
6. Lentopalvelu.
7. Koulutustoiminta.
8. Ionisoivan säteilyn lähteet.
9. Avaruusinfrastruktuuri.

Kirjastotyöntekijät ovat myös pakollisen sertifioinnin alaisia. Kaikissa muissa tapauksissa menettely on vapaaehtoinen.

Säännöt työntekijöiden sertifioinnista

Sen ovat kehittäneet ne yritykset, jotka suorittavat kelpoisuustestin vapaaehtoisesti. Määritellyn asiakirjan laativat työnantaja ja organisaation henkilöstöpalvelu. Siinä olisi määriteltävä sertifioinnin keskeiset kysymykset. Työntekijöiden arviointimenetelmiä kehitetään ottaen huomioon yrityksen erityispiirteet, henkilöstön pätevyys ja muut johtamiseen liittyvät tekijät. Työntekijöiden sertifioimista koskevan määräyksen tulisi koostua osioista, jotka heijastavat kaikki tarkastukseen liittyvät seikat. Harkitse niitä erikseen.

Työntekijäluokat

Työntekijöiden sertifiointia koskevassa asetuksessa olisi selkeästi määriteltävä, kuka henkilöstöstäsoveltuvuustestin kohteena ja kuka ei. Ensinnäkin tutkimus suoritetaan sellaiselle työntekijäryhmälle työntekijöinä. He ovat sellaisia työntekijöitä, jotka tekevät pääasiassa henkistä työtä. Pääsääntöisesti heidän tehtäviinsä kuuluu johtaminen, hyväksyntä, johdon päätösten kehittäminen, kaikenlaisen tiedon valmistelu. Fyysistä työtä tekeviä työntekijöitä kutsutaan työntekijöiksi. Heidän tehtäviinsä kuuluu materiaalituotteiden suora luominen, tuotantotoiminnan tarjoaminen. Niitä ei pääsääntöisesti tarvitse sertifioida. Henkilöstöpalvelu suorittaa tiettyjen työntekijöiden valinnan ammatillisen soveltuvuuden testaamista varten ottaen huomioon yrityksen ominaispiirteet.

Poikkeukset

Varmennusta ei suoriteta työntekijöille:

1. Pysyminen osav altiossa alle vuoden. Tämä johtuu siitä, että heillä ei ole asianmukaista kokemusta, ja sertifiointikomitean tekemät johtopäätökset ovat sen mukaisesti puolueellisia.
2. Raskaana olevat työntekijät. Vaikka ristiriita olisikin, niitä ei voida hylätä, koska tätä koskeva kielto on säädetty 11 artiklan 1 kohdassa. 261 TK.
3. Naiset, joilla on huollettavana alle 3-vuotiaita lapsia ja jotka ovat hoitovapaalla. Näiden työntekijöiden sertifiointi suoritetaan aikaisintaan 1 vuoden kuluttua lomakauden päättymisestä. Määräaika johtuu siitä, että nainen voi menettää pätevyytensä lapsen hoidon aikana. 1 vuosi pidetään kohtuullisena ajanjaksona sen palautumiselle. Lisäksi vaikka olisikinLaiminlyönnistä työnantaja ei voi irtisanoa sopimusta pykälän nojalla. 81 s. 3 TK.

Extra

Luettelo työntekijöistä, joita ei tarvitse tarkistaa, voi sisältää työntekijöitä:

1. Ammatillisen toiminnan harjoittaminen osa-aikaisesti (sisäinen).
2. Kenen kanssa on tehty 1-2 vuoden sopimukset.
3. Uudelleenkoulutuksen tai jatkokoulutuksen suorittaneet. Niitä ei tarkisteta vuoden aikana näiden tapahtumien päättymisestä.
4. Nuoret ammattilaiset. Tässä on syytä todeta, että näille työntekijöille ei suoriteta sertifiointia yliopiston määräämälle pakollisen ammatillisen toiminnan ajalle. Koska tämä käytäntö puuttuu nykyään, nuorten asiantuntijoiden sisällyttäminen luetteloihin on yrityksen johtajan harkinnan mukaan.

Jakso

Tarkastuksen ehdot on sisällytettävä työntekijöiden pätevöitymismääräyksiin. Ensinnäkin on tarpeen määrittää sen taajuus. Tällä hetkellä on voimassa 5.10.1973 annettu asetus N:o 267/470, jonka mukaan insinööriteknisten, johtohenkilöiden ja muiden erikoisalojen työntekijöiden sertifiointi suoritetaan 1 kerran 3-5 vuodessa. Näin ollen tätä tiheyttä voidaan käyttää perustana paikallisen yritysasiakirjan laatimiselle. Esimerkiksi työntekijöiden pätevöintiasetuksessa voidaan vahvistaa 1 kerta kolmessa tai neljässä vuodessa. Tarkastusten tiheys on sallittua määrittää. Esimerkiksi enintään kerrankolmen ikäisenä.

Ajoitus

Tarkastusten alkamis- ja päättymispäivät on suositeltavaa määrittää välittömästi tarkastustiheyttä määritettäessä. Esimerkiksi oppilaitoksissa se voi olla sidottu hetkeen, jolloin opetushenkilöstön sertifioinnista annettiin tilaus, tai tilauksessa suoraan ilmoitettuun. On tärkeää määrittää ajanjakso, jonka aikana tarkastus suoritetaan. Sen organisaatio määrittää sen itsenäisesti henkilöstömäärän, todistustoimikunnan kokoonpanon, työntekijöiden pätevyyden jne. perusteella. Käytännössä tarkastuksen suorittamisen vähimmäisaika on 3-6 kuukautta. Jos yritys on suuri ja tätä ajanjaksoa ei voida noudattaa, menettely suoritetaan vaiheittain. Tarkastettavat työntekijät jakautuvat vuosille taajuusrajojen sisällä. Jos sertifioinnin tarkkaa ajankohtaa ei ole mahdollista määrittää, ne voidaan määrittää päällikön suorilla määräyksillä. Tämän seikan tulee näkyä paikallisessa asiakirjassa, joka säätelee tarkastuksen ehtoja.

Ilmoittaminen työntekijöille

Asetuksessa on oltava tiedot seuraavista:

1. Pakollinen ilmoitus työntekijälle vähintään kuukautta ennen tarkastuksen alkua sen ajoituksesta ja aikataulusta.
2. Työntekijän tutustuminen hänelle esitettyihin ominaisuuksiin. Se suoritetaan vähintään 7 päivää ennen sertifiointia.

Paikallisessa laissa mainitaan myös muut asiakirjat, joihin työntekijän on tutustuttava. Jos on finaalitodistuksen, työntekijän pitäisi voida tutkia sen tuloksia tarvittavien kopioiden saamiseen asti.

Vahvistustyypit

Todistus voidaan suorittaa:

1. Suunniteltu. Tällainen tarkastus suoritetaan ajoissa.
2. Suunniteltu. Tätä todistusta kutsutaan myös aikaiseksi.

Suunniteltu tarkastus voidaan tehdä seuraavien yhteydessä:

1. Työntekijän ylennys korkeampaan asemaan, kun edellinen työntekijä on vapauttanut.
2. Merkittävät virhearvioinnit tai laiminlyönnit ammatillisessa toiminnassa, kurinpidollisen rikkomuksen tekeminen, joka liittyy tehtävien virheelliseen / huonolaatuiseen suorittamiseen. Yhden työntekijän toiminnassa havaitut puutteet voivat olla syynä koko yksikön työntekijöiden sertifiointiin.

Varmistus voidaan suorittaa työntekijän itsensä pyynnöstä, joka haluaa saada toisen paikan tai ilmoittaa itsensä sopivaksi ehdokkaaksi. Sertifioinnin voi myös tehdä yrityksen johtaja tai joku johtokoneiston työntekijöistä. Tarkastus voidaan vaatia esimerkiksi vuosi sitten v altioon hyväksytyltä työntekijältä, joka ei läpäissyt koetta, koska hänellä ei ole tenttihetkellä tarvittavaa kokemusta ja työikää.

Tavoitteet

Ne voivat olla ensisijaisia tai toissijaisia. On suositeltavaa mainita asetuksessa kaikki tarkoitukset, joita varten sertifiointi suoritetaan. Tärkeimmät ovat:

1. Työntekijän suorituskyvyn arviointi.
2. Työntekijän hoitaman viran pätevyyden toteaminen.
3. Harjoittelupuutteiden tunnistaminen.
4. Työntekijän ammatillisen kehittämissuunnitelman laatiminen.

Lisäkohteita voivat olla:

1. Työntekijän yhteensopivuuden tarkistaminen tiimin kanssa. Tällöin varmistetaan hänen kykynsä toimia ryhmässä, vahvistetaan hänen uskollisuutensa johtoa ja koko organisaatiota kohtaan.
2. Tarkistaa motivaatiota toimia hoidettavassa asemassa.
3. Työntekijän ammatillisen kehittymismahdollisuuksien analyysi.

Lisäksi säännöissä voi olla yleisiä tavoitteita:

1. Henkilöstöjohtamisen laadun, henkilöstötoiminnan tehokkuuden parantaminen.
2. Työntekijöiden vastuun ja johdon kurinalaisuuden vahvistaminen.

Paikallisessa laissa on sallittua määritellä erityisiä tavoitteita. Ne voivat olla:

1. Luettelon laatiminen tehtävistä ja työntekijöistä, joita vähennetään tai irtisanotaan.
2. Psykologisen ilmapiirin parantaminen yrityksessä.

Tarkastuslaitos

Paikallisen lain tulee määrittää järjestelmä, jolla todistustoimikunta toimii. Erityisesti vahvistetaan ehdot, joiden perusteella:

• tarkastuslaitoksen kokoukset;
• tehdä päätöksiä;
• valmistele suosituksia työntekijöille.

On tarpeen ottaa huomioon, että art. 3 osan mukaan. Työlain 81 §:ssä määrättiin, että jostarkastus, jonka tulokset voivat aiheuttaa työsopimuksen irtisanomisen, lopullinen todistus tehdään ammattiliiton edustajien osallistuessa. Tältä osin ammattiliiton jäsenten osallistumismuoto olisi määriteltävä paikallisessa laissa. Korkeampi todistuskomissio suorittaa kelpoisuustestin liittov altion viranomaisissa. Sen kokoonpano muodostuu johtavien osastojen ja ministeriöiden korkeista virkamiehistä. Esimerkiksi Higher Attestation Commission on säädetty oikeusjärjestelmässä. Hänen tehtäviinsä kuuluu paitsi nykyisten työntekijöiden, myös tuomariehdokkaiden tarkastaminen.

Nuance

Ammattiliiton jäsenen tarkastuslautakuntaan kuuluminen ei ole kaikissa tapauksissa pakollista. Sen läsnäolo kokoonpanossa riippuu tarkastuksen tarkoituksesta. Jos ammatillisen soveltuvuuden toteamiseksi suoritetaan, kuten edellä mainittiin, sertifiointi ja sen tulosten perusteella työntekijä voidaan irtisanoa, edustajan läsnäolo on pakollista. Muissa tapauksissa sitä ei säännellä tiukasti. Edustajan ei esimerkiksi tarvitse olla läsnä sertifioinnissa, jonka tarkoituksena on muodostaa henkilöstöreservi, nostaa palkkaluokkia jne.

Ominaisuudet

Sertifiointi voidaan suorittaa eri tavoin. Se voi olla esimerkiksi työntekijän ammatillisen toiminnan suora tarkastus. Tässä tapauksessa v altuutetut henkilöt ovat läsnä työntekijän työpaikalla. Lisäksi tarkastajat tutkivat dokumentaatiota toteutuksen oikeellisuuden, tiedon heijastuksen oikea-aikaisuuden var alta. Joillekin työntekijäryhmille tarjotaan todistustestejä. He ovattarpeellista esimerkiksi niille, joiden toiminta vaatii erityisosaamista.

Tulokset

Asetuksessa on tarpeen säätää niiden päätelmien sanamuodosta, jotka voidaan tehdä sertifioinnin jälkeen. Samalla niiden on oltava selkeitä ja niistä on käytävä selvästi ilmi tarkastuksen tulos. Käytännössä käytetään sellaisia formulaatioita, jotka vastaavat / eivät vastaa asemaa tai vastaavat ehdollisesti. Viimeinen johtopäätös viittaa tiettyjen suositusten olemassaoloon johtajalle tämän työntekijän suhteen. Tällä väliarvioinnilla on suuri käytännön merkitys. Sen avulla voit vaikuttaa työntekijän ammatilliseen käyttäytymiseen. Muut sanamuodot, kuten "sopiva", "sertifioitu" ja niin edelleen, johtavat usein sisäisiin erimielisyyksiin työntekijän kanssa ja joissakin tapauksissa oikeudenkäynteihin.

Dokumentaatio

Asetuksessa on määriteltävä selkeästi sertifioinnin aikana laadittavien asiakirjojen luettelo. Tarkastuksen suorittamiseen v altuutetun toimielimen päätöksen mukaisesti, joka on tehty tarkastuksen jälkeen, laaditaan kertomus. Siinä henkilöstöpalvelu ilmoittaa heidän asemaansa vastaavan henkilöstömäärän sekä ammatillisesti työhön sopimattomien lukumäärän. Sen jälkeen muotoillaan ehdotuksia tietyille työntekijöille. Lopullisten asiakirjojen mukaisesti yrityksen johtaja antaa määräyksen sertifioinnin tulosten perusteella tapahtuvasta toiminnasta. Siinä määritellään henkilöstöpalvelun tehtävät, jotka tulee ratkaistatiettyjen työntekijöiden os alta sekä niiden toteuttamisen määräajat ja vastuuhenkilöt. Toteutettujen toimenpiteiden tehokkuus näkyy seuraavan sertifioinnin tuloksista.