Työskentele Letualilla: työntekijöiden arvostelut, ominaisuudet ja säännöt

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työn valinta on vastuullinen asia. Nykyään, jotta tiedetään tarkalleen, kannattaako ottaa yhteyttä tiettyyn yritykseen, on tapana selvittää työntekijöiden mielipiteet siitä. Millainen työ "Letualissa" saa palautetta työntekijöiltä? Ei ole mikään salaisuus, että juuri tämä hetki voi saada uusia työntekijöitä koskaan tulemaan yritykseen. Joten yritetään selvittää kanssasi kaikki työsuhteen vivahteet mahdollisimman pian ja myös ymmärtää mielipiteet työnantajasta.

Mikä tämä on?

Ensimmäinen asia, johon sinun tulee kiinnittää huomiota, on yrityksen toiminta. Yrityshän hakee siitä riippuen tiettyjä työntekijöitä työhön. Meidän tapauksessamme on kyse suositusta vähittäiskauppaketjusta, joka jakelee hajuvesiä ja kosmetiikkaa koko Venäjällä.

"Letual"-työntekijöiden palaute yrityksestä sen toiminnassa ansaitsee erinomaisesti. Loppujen lopuksi tämä verkosto todella myy eri merkkien kosmetiikkaa ja hajuvesiä. Täältä löydät mitä tahansa eyelineristäammattimainen puuteri tai shampoo. Pääasia on asettaa tavoite. Mutta onko tämä paikka todella hyvä työllisyyden kann alta? Mitä ominaisuuksia tulee ottaa huomioon? Mitä sietää?

Haastattelu

Aloitetaan siitä, että työ "Letualissa" saa palautetta työntekijöiltä jo haastatteluvaiheessa. Ja tässä ne ovat, kummallista kyllä, melko hyviä. Joillakin alueilla työllistymisen ensimmäinen vaihe voi tietysti jäädä töykeyden ja kohtuuttoman ylimielisen asenteen varjoon. Mutta tällaiset tapaukset ovat erittäin harvinaisia.

Kuten työntekijät vakuuttavat, sinun tarvitsee vain tulla mihin tahansa Letual-myymälään ja puhua työllisyydestä pääjohtajan kanssa. Joskus sinua pyydetään täyttämään hakemus paikan päällä ja odottamaan vastausta.

Mutta on myös tapauksia, jolloin sinut kutsutaan yrityksen toimistoon työnhakuun. Siellä rekrytointipäällikkö keskustelee kanssasi ystävällisesti, tutkii ansioluetteloa (joskus ihmisillä ei ole sitä ollenkaan - sillä ei ole väliä) ja tarjoutuu myös täyttämään hakijan kyselyn. Ei mitään monimutkaista, eikö? Sen jälkeen he soittavat sinulle 24 tunnin sisällä ja kertovat, oletko sopiva vai et.

Työt ja urat

Työskentely "Letoile"-arvosteluissa sekatyöntekijöiden ansaitsee tarjotuista avoimista työpaikoista ja uranäkymistä. Asia on siinä, että täällä tarvitaan usein vartijoita ja myyntipäälliköitä. Sinulle ei tarjota johtotehtäviä. Hieman pettymys, mutta aivan normaalia.

Vartijoiden tapauksessa urakasvua ei pidä toivoa ollenkaan - se ei yksinkertaisesti voi olla. Tästä huolimatta tällaiset työntekijät ovat edelleen tyytyväisiä työhönsä. Mutta jos päätät ansaita rahaa myyntipäällikkönä, voit ainakin luottaa jonkinlaiseen uran kasvuun. Ja siksi työ "Letualissa" ei ansaitse kauheimpia arvosteluja. Loppujen lopuksi voit "saavuttaa listan" ylimmän johtajan luo. Ja jopa osaston johtajaksi. Mutta tähän kaikki urakehitys päättyy. Jotkut ovat pettyneitä siihen, että sitä ei kuitenkaan voida viimeistellä "huipulle". Mutta tämä ei ole syy kieltäytyä työskentelemästä yrityksessä.

Työaikataulu

Työntekijöiden "Letual"-arvosteluissa työ ei ansaitse parasta aikataulun suhteen. Periaatteessa täsmälleen sama kuin useimmat kilpailevat yritykset. Monet työntekijät korostavat, että he tarjoavat sinulle virallisesti 2/2 tai 5/2 työviikkoa. Mutta tämä on vain "paperilla".

Käytäntö osoittaa, että joudut työskentelemään kovasti, lujasti ja pitkään. Esimerkiksi jos joku ei mennyt hänen vuorolleen, niin uudet tulokkaat voidaan kutsua tilalle. Ja kaikki tämä ilman ylimääräisiä maksuja ja kuluja. Eikö se ole miellyttävin hetki?

Seuraavaksi on työaika. Se vaihtelee alueittain, mutta yleisin on 6-8 tunnin työpäivä. Monet vakuuttavat, että työ Letualissa saa täälläkin kielteisiä arvioita. Loppujen lopuksi kaikki johtajat (lukuun ottamatta vanhempia) ovat pakotettujatehdä ylitöitä. Lisäpalkoista ei tietenkään voi puhua. Joten hetki voi työntää monet työntekijät pois työsuhteista.

Sosiaalinen paketti

Kuten näet, tämä kauppaverkosto "L'Etoile" ei ole niin tunnollinen. "Letual" arvostelut työskentelystä yrityksessä eivät ansaitse parasta. Mutta tarjotun sosiaalipaketin perusteella työntekijöillä ei ole erityisiä valituksia. Yleisesti ottaen tilanne täällä on parempi kuin kilpailijoiden.

Saat esimerkiksi luvatut lomat ja viikonloput ajallaan. Kyllä, on mahdollista, että sinut kutsutaan osa-aikatöihin ja sijaisiin. Mutta aina voi kieltäytyä. Varsinkin jos olet ollut firmassa pitkään. Nuoret työntekijät pääsevät myös istuntoon ilman ongelmia.

Sairausloma maksetaan kokonaan ja ajallaan. Lounastaukoa ei kuitenkaan ole. Eihän se kenellekään ole salaisuus, että kosmetiikka- ja hajuvesiliikkeet toimivat ilman sitä. Voit kuitenkin varata 30 minuuttia välipalalle takatoimistossa. Sovi vain kollegoiden kanssa, jotka vastaavat osastostasi tällä hetkellä.

Työ "Letual" -arvosteluissa sosiaalipaketin kann alta negatiivisista työntekijöistä ansaitsee vain raskaana olevilta naisilta. Asia on siinä, että ihmiset, joilla on pieniä lapsia tai jotka suunnittelevat hankkivansa niitä lähitulevaisuudessa, ovat haluttomia työskentelemään täällä. Ei ole takeita siitä, että sinulle maksetaan äitiyslomaa. Kuten käytäntö on osoittanut, raskaana olevat naiset"Letual" on kirjaimellisesti pakotettu jättämään työnsä. Joko he löytävät irtisanomisen syyt tai pakottavat heidät kirjoittamaan lausunnon omasta tahdostaan. Periaatteessa tämä skenaario tapahtuu melkein kaikkialla. Ei tarvitse ihmetellä tai pelätä. Tässä on niin outo työnantajan piirre.

Palkka

Pääasia, joka aiheuttaa negatiivisia mielipiteitä Letualin työntekijöiden puolelta, ovat palkat. Monet huomauttavat, että se maksetaan ajoissa - tämä on v altava plus. Mutta myös ansiolaskentajärjestelmässä on riittävästi puutteita.

Useimmiten työntekijät korostavat, että he lupaavat sinulle "valkoisen" palkan ja korkean - 20 000 ruplasta. Mutta "paperilla" tulosi ovat noin 8-10 tuhatta. Ero on v altava, eikö? On yksinkertaisesti epärealistista selviytyä nykymaailmassa sen avulla.

Muut tulot tulevat myyntiprosenteista sekä bonuksista. Heidän laskelmansa saavat monet myös paheksumaan. Joka viikko sinulle annetaan luettelo erikoistuotteista. Niiden myynnistä saat % tuloista. Muiden tavaroiden liiketoimissa et voi toivoa palkkioita ja korvauksia. Käytäntö osoittaa, että tällaisella korkeiden tulojen järjestelmällä ei pitäisi edes toivoa. Joten mieti tarkkaan, haetko tähän yritykseen uran rakentamiseksi.

rangaistukset

"Letual":n teos osoittaa täysin ominaisuutensa erilaisten sakkojen ja vähennysten määräämisessä. Ehkä tämän takiayritys saa huonoimmat arvostelut. Voit sietää ylitöitä, epäoikeudenmukaista kohtelua, urakehityksen puutetta ja alhaisia palkkoja. Mutta ei koskaan sakoilla.

Kyse on, että "Letoilessa" ne ovat kaikkien päällä ja jatkuvasti. Etkö myynyt "erikoista"? - Hieno. Meni lounaalle ja ylin johtaja huomasi? - Hieno. Haluaisitko vapaapäivän omalla kustannuksellasi? - Se on myös sakko. Joskus se menee järjettömyyteen: katsoa asiakasta väärin, hymyilemättä, näyttää "ei tuoreelta" ja niin edelleen.

Kuukauden lopussa tuloistasi ei jää melkein mitään, vaikka täytät erityissuunnitelman. Siksi, kun haet työtä Letualista, mieti tarkkaan, tarvitsetko sitä todella.

Tulokset

Kuten näet, "Letual" on suosittu kauppaverkosto, joka todella tarjoaa ihmisille työvaihtoehtoja. Mutta aina yritys ei toimi hyvässä uskossa. Työntekijät vakuuttavat hänelle: jos olet valmis työskentelemään väsymättä ja "antamaan kaikkesi 100%", niin voit menestyä täällä. Yrityksen ei-aktiivisilla ihmisillä ei ole mitään tekemistä.

Joka tapauksessa lopullisen päätöksen tekee jokainen itse. Nyt tiedät kaikki säännöt ja ominaisuudet, jotka voivat vaikuttaa valintaan. Mieti huolellisesti kaikkia yrityksen etuja ja haittoja ja päätä sitten, pitäisikö sinun työskennellä täällä vai et.