Säännöt työntekijöiden aineellisista kannustimista: pakolliset kohteet, ominaisuudet, lakimääräykset

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-15 14:10

Säännös työntekijöiden palkkioista ja aineellisista kannustimista on organisaation paikallinen säädös. On tarpeen vahvistaa menettely sekä sen työntekijöiden palkitsemisen perusehdot. Tällainen asiakirja ei ole pakollinen. Kaikissa budjettiorganisaatioissa on kuitenkin säännös työntekijöiden aineellisista kannustimista.

Asiakirjan tärkeys

Sääntelee opettajien (kasvattajien) aineellisten kannustimien ominaisuuksia, tekee bonusjärjestelmästä läpinäkyvän ja ymmärrettävän. Työntekijöiden aineellisia kannustimia koskeva asetus sisältää pääasialliset työmuodot, joista opettaja tai muu työntekijä voi luottaa tietyn korvauksen saamiseen. Art. 135 TKRF-palkitsemisjärjestelmä, bonusten määrä, korot, muut kannustinmaksut, niiden koon suhde organisaation työntekijöiden välillä määräytyy itsenäisesti.

Mitä pitää huomioida

Loogillisin olisi kaikkien palkitsemisen ehtojen ja sääntöjen järjestäminen yhteen asiakirjaan, ei yksittäisten bonuksien siirtäminen työlain säännöissä, työehtosopimuksessa ja muissa koulutusorganisaation paikallisissa säädöksissä.

Säännökset työntekijöiden aineellisista kannustimista ovat työntekijöille tiedon lähde palkanmaksumenettelystä ja -säännöistä, tietyssä organisaatiossa olevista aineellisista kannustimista. Tällainen tietoisuus on erinomainen kannustin työtehtävien laadulliseen suorittamiseen, mikä lisää yleistä kiinnostusta organisaation (yrityksen) positiiviseen kuvaan.

Tärkeitä kohtia

Työntekijöiden aineellisia kannustimia koskeva säännös (Venäjän federaation työlain 8 artikla) ei saisi olla ristiriidassa maassa voimassa olevan lainsäädännön kanssa. Tällaisen paikallisen säädösasiakirjan päätarkoitus on kannustaa työyhteisöjen, esimerkiksi koulujen, päiväkotien, toimistojen, työntekijöitä.

Kehittämisen ja hyväksymisen ehdot

Opettajahenkilöstön aineellisia kannustimia koskevia määräyksiä kehittää erityinen työryhmä. Tällaisen paikallisen lain hyväksyminen tapahtuu useilla tavoilla:

• vain pään mukaan (esim. työnkuva, henkilökuntaaikataulu);
• työntekijät tai heidän edustajansa (äänestys on tarjolla koko työvoimalle).

Venäjän federaation työlainsäädännössä (372 artikla) määrätään, että myös työntekijöitä edustavan elimen (ammattiliiton) tulee osallistua tällaisten asiakirjojen hyväksymiseen.

Kokoonpanosuunnitelma

Miltä tyypillinen "kouluttajien taloudellisia kannustimia koskeva asetus" näyttää? Analysoidaan asiakirjan yleinen kaavio.

Ensin ilmoitetaan sen organisaation nimi, jossa tämä paikallinen laki tulee toimimaan, ilmoitetaan oppilaitoksen johtaja, hän on allekirjoitettu. Seuraavat ovat tärkeimmät parametrit, joiden mukaan bonus suoritetaan.

Esimerkki paikallisesta toimista

Kuntien budjettilaitos ilman vanhempia jääneille lapsille.

"Sidorovsky-lasten sisäoppilaitos"

Hyväksyn:

Lasten sisäoppilaitoksen johtaja

_A. V. Tarakanov

Tilausnumero_ päivätty _ 2018

Säännökset toimielimen työntekijöiden aineellisista kannustimista

Yleiset määräykset.

1.1. Tämä säännös otetaan käyttöön oppilaitoksen johdon ja opetushenkilöstön työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi, luovuuden, aloitteellisuuden edistämiseksi, lasten kasvatuksen ja koulutuksen laadun parantamiseksi sekä korkeasti koulutetun henkilöstön säilyttämiseksi.

1.2. Täysin tajuamaantehtävissä, on tarkoitus käyttää useita vaihtoehtoja työntekijöiden moraaliseen ja aineelliseen kannustamiseen:

• lisämaksut ja kannustavan tyyppiset korvaukset (opettajille, kasvattajille, oppilaitoksen johdolle);
• OU:n kunniakirjan myöntäminen, kiitollisuuden ilmoitus;
• ehdokas korkeampien organisaatioiden v altion ja osastojen palkintoihin.

1.3. Kannustinpalkkioiden luomismenettely ja kriteerit: bonukset, muut kannustimet toimielimen työntekijöille.

1.4. Sääntö koulun (laitoksen) työntekijöiden aineellisista kannustimista hyväksytään oppilaitoksen peruskirjassa määrätyn asiakirjojen hyväksymismenettelyn mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittokomitean lausunnon. Se on toimielimen täysin itsenäinen säädös.

1.5. Kannustinmaksut maksetaan laitoksen työntekijöiden olemassa olevasta palkkarahastosta ja ne jakautuvat: bonuksiin sekä vahvistettuihin lisämaksuihin ja palkkioihin (vähintään 50 %).

1.6. Oppilaitoksen johdon ja opetushenkilöstön palkkion kannusteosuutta laskettaessa tulee ottaa huomioon, että se ei saa olla pienempi kuin 30 %. Kannustinosan muodostus tapahtuu toimielimen henkilöstön palkitsemiseen tarkoitettujen budjettimäärärahojen rajoissa.

1.7. Käyttöjärjestelmän hallinnolla on oikeus korottaa palkkarahaston kannustinosan kokoa edeltävien kuukausien säästöjen sekä toimielimen henkilöstön optimoinnin vuoksi.

Tarjouksen ominaisuudet

Työntekijöiden aineellisia kannustimia koskevassa asetuksessa, jonka otosta harkitaan, tulisi sisältää tiedot kannustinvarojen jaon piirteistä.

1. Työntekijöiden aineellisia kannustimia koskevan myönteisen päätöksen tekomenettely.

2.1.1. Kannustinmaksut sisältävät:

• lisät ja korvaukset korkeasta suorituskyvystä ja työn laadusta;
• bonukset ja lisämaksut suoritetun työn intensiteetistä ja intensiteetistä;
• bonukset ja palkkiot virkamatkasta;
• bonukset, jotka perustuvat tiettyjen toimintojen tuloksiin

2.1.2. Kannustinpalkkiot laadukkaasta ja oikea-aikaisesta työstä maksetaan työntekijöiden kannustimina, joihin sisältyy aloitteellisuutta, luovuutta, oikea-aikaisuutta, tunnollisuutta tehtävien suorittamisessa, innovatiivisten menetelmien, muotojen käyttöä sekä peruskirjaan liittyvää toimintaa. toimielin. Likimääräinen luettelo tällaisista kriteereistä on tämän määräyksen 2.2 kohdassa.

2.1.3. Tehdyn työn intensiteetistä ja intensiteetistä maksettavat kannustinmaksut sisältävät työntekijöiden kannustamisen osallistumaan aktiivisesti oppilaitoksen kann alta tärkeiden tapahtumien toteuttamiseen (valmistautuminen alueellisiin, piirin, Venäjän olympialaisiin); erityistä työtapaa varten (innovatiivisten menetelmien ja kurssien toteuttaminen, joiden tarkoituksena on parantaa ja ehkäistä pahoja tapoja lasten kanssa, jotka vaativat enemmän huomiota); tapahtumien suunnitteluun ja järjestämiseenjoiden tarkoituksena on parantaa oppilaitoksen imagoa ja arvov altaa väestön keskuudessa.

2.1.4. Työntekijät asettavat erityisten tapahtumien järjestämiseen kannustavia bonuksia tietyn koulunlaajuisen loman (tapahtuman) laadukkaan valmistelun ja pitämisen yhteydessä; raporttimateriaalin oikea-aikaisesta ja täsmällisestä toimittamisesta; toimielimen käyttö- ja teknisten järjestelmien keskeytymättömän, häiriöttömän toiminnan luomiseen liittyvien töiden suorittamiseen.

2.1.5. Palkkarahaston kannustavan luonteen resurssien jakamisesta oppilaitoksen työntekijöille aineellisten kannustimien muotojen ja tyyppien mukaan vastaa organisaation johto (laitoksen johtaja).

2.1.6. Kannustinmaksut on otettava käyttöön, jos organisaatiolla on aineellisia resursseja vuosineljännekselle, puolelle vuodelle sekä kesäkaudelle tosiasiallisesti suoritettuun työhön. Tällaisten maksujen suuruus määräytyy toimielimen määräyksellä tässä asetuksessa säädetyllä tavalla.

2.1.7. Kannustinmaksuja työstä, jota ei ole määritelty tässä paikallisessa laissa, ei sallita.

2.1.8. Kannustinpalkkiot ja -lisät määräytyvät prosentteina työntekijän vähimmäisvirkapalkasta.

2.1.9. Oppilaitoksen työntekijää kannustetaan päätehtäväänsä.

2.2. Oppilaitoksen pedagogisen, johtohenkilöstön työntekijöiden lisäpalkkioiden ja kannustavien palkkioiden asettamista koskevat ehdot sekä menettelytavat liittyvät työn laatuun ja korkeaan tulokseen.

2.2.1. Oppilaitoksen työntekijöiden viralliseen palkkaan maksettavien maksujen määrä työn laadusta ja tehokkuudestavahvistetaan oppilaitoksen johtajan määräyksellä ruplissa määrätyksi rahaksi näissä säännöissä säädetyksi ajanjaksoksi. Työntekijän korvausten ja lisäpalkkioiden määrää ei ole rajoitettu enimmäismääriin, ne määräytyvät ottaen huomioon hänen tekemänsä työn laatu ja määrä.

Työryhmä

Esiopetuslaitosten työntekijöiden taloudellisia kannustimia koskevaa sääntöä kehittää erityinen asiantuntija- ja analyyttinen ryhmä. Se koostuu työnantajan, ammattiliiton edustajista sekä tavallisista työntekijöistä (ryhmästä). Tämä ryhmä harkitsee kunkin työntekijän tietyn ajanjakson työn tuloksia, tekee päätöksen lisäpalkkion asettamisen mahdollisuudesta (mahdottomuudesta). Tällaista ryhmää ohjaa työssään sellainen paikallinen laki kuin lisämaksuasetus sekä Venäjän federaation työlaki.

Pistetaulukot

Sen sisällön määrää koulutusorganisaatio. Opetus- ja johtohenkilöstö täyttää ne ja luovuttaa sitten materiaalin (hakemuksilla, jotka vahvistavat tiedot todistusten, kiitosten, tutkintotodistusten skannauksina). Hallintoviranomaisella on oikeus asettaa määräajat arviointilomakkeiden toimittamiselle sekä niiden toimitustiheys työntekijöiden taholta.

Yhteenveto

Jokaisessa koulutusorganisaatiossa kehitetään useita paikallisia lakeja, jotka määrittävät työntekijöiden ja johdon välisen vuorovaikutuksen piirteet. Toimielimen peruskirjan lisäksi erityisen kiinnostava on asetus, jossa määritellään kannustinmaksut.

Sielläsisältää kaikenlaisia töitä, joiden suorittamisessa työntekijä voi luottaa moraalisiin tai aineellisiin lisäkannustimiin laadukkaasta ja oikea-aikaisesta suorituksestaan. Tämä rohkaisee opettajia käyttämään uusia menetelmiä, järjestämään erilaisia tapahtumia, parantamaan taitojaan.