Työskentely Ikeassa: työntekijöiden arvostelut, ominaisuudet ja ehdot

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Arviot työstä Ikeassa kiinnostavat monia tämän yrityksen potentiaalisia työntekijöitä. Töitä tästä myymäläketjusta, jossa on erilaisia tarjouksia, ilmestyy säännöllisesti suuria määriä. Ennen kuin päätät niistä, on tärkeää selvittää, mitkä olosuhteet työntekijöitä odottavat, millaiseen viranomaisten asenteeseen voit luottaa. Tässä artikkelissa puhumme Ikeassa työskentelyn ominaisuuksista sekä annamme palautetta työntekijöiltä.

Kuinka päästä töihin?

Arvosteluja työstä "Ikeassa" löytyy melko paljon. Aluksi kerromme sinulle, kuinka saat tämän työn, mitä ominaisuuksia työntekijät voivat kohdata.

"Ikea" on suuri yritys, jolla on koko vähittäismyymäläverkosto maan 11 suurimmassa kaupungissa. Ne, jotka haluavat työskennellä tässä arvostetussa yrityksessä, pääsevät aluksi mukaanhaastattelu henkilöstöpäällikön kanssa. Tämä on HR-asiantuntija, jonka on tiedettävä, että tietyn työntekijän arvot ovat samat kuin koko yrityksen arvot.

Ikealla, kuten kaikilla suurilla yrityksillä, on omat motivoivansa kehityskulkunsa. Erityisesti on arvoja, joita kaikkien työntekijöiden on noudatettava. Näitä ovat innostus, yhtenäisyys, kyky olla lopettamatta tähän, halu kohdata todellisuus ja monet muut.

Henkilöstöpäällikkö tekee kokonaisvaikutelman ehdokkaasta, on kiinnostunut lähitulevaisuuden suunnitelmista, elämän tavoitteista ja askeleista, joita ihminen tekee niiden saavuttamiseksi. Myös tässä kokouksessa hakija voi oppia yksityiskohtaisesti kaikista tulevan työn olosuhteista ja ominaisuuksista. Näitä ovat esimerkiksi "sinua" koskeva viestintä johtajan kanssa, avoin tila, tiimituloksiin perustuva palkitsemisjärjestelmä, ei henkilökohtaiseen myyntiin.

On huomionarvoista, että yrityksen rekrytoijia ohjaavat yhtenäiset kriteerit kaikkialla maailmassa. Siksi suurin osa työntekijöistä on luonteeltaan samanlaisia. Tämä tehdään niin, että työntekijät voivat tarvittaessa kokeilla itseään paitsi eri tehtävissä myös eri maissa. Esimerkiksi Ikean työntekijät Venäjältä lähetetään useimmiten Saksaan, Ranskaan, Yhdysv altoihin tai Etelä-Koreaan.

Työntekijöiden valitsemiseen tietyille erikoisaloille voidaan haastattelun sijaan käyttää arviointikeskusta. Sitä käytetään esimerkiksi sisustussuunnittelijoiden valinnassa. Tässä tapauksessa kutsu enintään 10ehdokkaat, joita valvoo viisi tai kuusi yrityksen nykyistä työntekijää.

Haastattelu

Toinen vaihe, joka jokaisen hakijan on käytävä läpi, on haastattelu välittömän tulevan esimiehen kanssa. Tällöin potentiaalisen työntekijän yrityksen arvojen noudattamista ei enää tarkasteta, vaan hänen yleisnäkemyksensä ja ammattitaitonsa arvioidaan.

Lopuksi viimeinen vaihe on haastattelu korkeamman esimiehen kanssa, joka tekee lopullisen päätöksen.

Kaikki nämä välttämättömät vaiheet läpäistyään hakija saa kirjeen, jossa johtaja kuvailee yksityiskohtaisesti hänen työnsä ehdot, kaiken, mikä sisältyy sosiaaliseen pakettiin.

Jokaisen työntekijän tulee käydä lääkärintarkastuksessa välittömästi ennen töihin lähtöä. Ensimmäisenä työpäivänä uudelle tulokkaalle määrätään erityinen kuraattori, joka auttaa häntä ymmärtämään työnkulun yksityiskohtia ja ominaisuuksia, erikoistuneiden tietokoneohjelmien toiminnan avulla, tutustumaan kollegoihin ja tarvittaessa suorittamaan kierroksen toimistossa..

Uusi työntekijä palkataan pääsääntöisesti koeajaksi, jonka jälkeen vaaditaan yksinkertainen todistus. Se koostuu lyhyestä, usean kysymyksen suullisesta kokeesta ohjaajan kanssa.

Ominaisuudet

Ikean toimistossa työskentelyssä on omat erityispiirteensä. Esimerkiksi Moskovan päämajassa ei ole käsitettä pukeutumiskoodista. Vain ne, jotka pitävät kokouksia asiakkaiden kanssa, ovat velvollisia pukeutumaan liiketyyliin ja työntekijätMyymälän myyntikerros antaa erityisen samanlaisen muodon. Muuten vaihdon jälkeen voit antaa sen ilmaiseksi yrityksen kuivapesulaan, josta se palautetaan puhtaana ja silitettynä.

Kaikki työ toimistossa perustuu avoimeen tilaan. Samaan aikaan on neuvotteluhuoneita asiakkaiden tapaamisiin ja erityisiä rentoutumisalueita rentoutumiseen. Muuten, jälkimmäisestä löydät vaakapalkit, jopa pelikonsolit.

Virallisesti useimpien toimistotyöntekijöiden työpäivä kestää klo 9-18. Mutta itse asiassa se ei ole standardoitu.

Aterioita varten yrityksellä on kahvipisteitä, joissa voi käydä syömässä, lämmittää kotoa tuotua ruokaa ja jutella muiden työntekijöiden kanssa rennossa ympäristössä. Siellä on myös ruokasali, joka yleensä sijaitsee rakennuksen ensimmäisessä kerroksessa. Työntekijöiden ruokavalikoima on täällä hyvin monipuolinen, jotta viikoksi sama ruoka ei käy tylsäksi niille, jotka käyvät säännöllisesti ruokalassa.

Bonukset ja kannustimet

Kuten useimmissa yrityksissä, suunnitelmaa noudattamalla saat kuun lopussa enemmän kuin enn alta määrätyn palkan. Perinteisten bonuksien lisäksi tarjolla on työntekijöiden motivointiohjelmia, mukaan lukien ns. kolmastoista palkka, oma eläkeohjelma, Kiitos!-ohjelma, joka on suunniteltu yli viisi vuotta työskennelleille työntekijöille.

Lisäksi on olemassa tiettyjä bonuksia omallesi. Esimerkiksi yritys järjestää ilmaisia englannin kielen kursseja, Ikean tuotteita voi ostaa 15% alennuksella, mutta ostojen määrä vuodessa on rajoitettu jokaiselletyöntekijä väärinkäytösten estämiseksi. Mutta jos teet korjauksia kotona tai olet päättänyt päivittää asunnon kalusteet radikaalisti, voit pyynnöstä nostaa rajaa. Yritys välittää myös työntekijöiden ulkonäöstä ja terveydestä ja korvaa kuukausittain jopa 9 000 ruplaa kuntotunneista.

Yritystilaisuuksia järjestetään kahdesti vuodessa. Tämä on uudenvuoden juhla ja niin sanottu juhannus - kesäpäivänseisauksen juhla, ruotsalaisten on tapana viettää sitä.

Työntekijäarvostelut

Puhuimme tässä yrityksessä työskentelyn pääehdoista ja ominaisuuksista, jotka työnantaja lupaa. Keskitytään nyt työntekijöiden palautteeseen Ikeassa työskentelystä, jotka todella päättivät rakentaa uraansa siellä.

Useimmat työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että kiistattomia etuja ovat täysi sosiaalipaketti, palkallinen sairausloma ja loma. Lisäksi useimmiten onnistut pääsemään nuoreen, kunnianhimoiseen ja hyvään tiimiin, jossa monet kohtaavat välittömästi tarkkaavaisen asenteen uusia tulokkaita kohtaan. He yrittävät auttaa, tukea vaikeina aikoina, ehdottaa virheiden tai puutteiden sattuessa. Työntekijöiden palautteen mukaan Ikeassa työskentelemisestä on tapana rekisteröidä työntekijä virallisesti ensimmäisestä virallisesta päivästä lähtien. Jos haluat kasvaa ja sinulla on korkea työkyky, voit luottaa korkeaan palkkaan ja uranäkymiin. Negatiivisten kohtien joukossa monet valittavat tietysti suuresta työmäärästä ja raskaasta aikataulusta, jonka vuoksi joudut viettämään melkein koko päivän jaloillaan. Muttaja missä tahansa yrityksessä vain hyvin työskentelevät voivat luottaa korkeaan palkkaan ja ylennukseen.

Samaan aikaan joistakin Ikea-työnantajaa koskevista työntekijäarvosteluista löytyy valituksia siitä, että he joutuvat työskentelemään 12 tuntia vuorossa lämmittämättömissä huoneissa, joissa lämpötila laskee talvella +14 asteeseen. Lisäksi lähellä on lastiportit, jotka avautuvat ja sulkeutuvat jatkuvasti seuraavaa lastausta ja purkamista varten. Tämän vuoksi syntyy luonnoksia, mikä todella heikentää työntekijöiden terveyttä. Johto ei kuitenkaan vastaa valituksiin ja vetoomuksiin. Lisäksi aloittelijoille järjestetään suuri määrä harjoituksia, jotka itse asiassa osoittautuvat täysin hyödyttömiksi. Jotkut työntekijät Venäjällä Ikea-arvosteluissaan jopa vertaavat näissä kokouksissa näytettyjä motivaatioelokuvia baptistisaarnoihin. Heidän päätavoitteensa on vakuuttaa läsnäolijat siitä, että he ovat onnellisia eivätkä tarvitse mitään.

Samaan aikaan todella halpa ja edullinen ruokaloiden ruoka, joka maksaa puhtaasti symbolista rahaa, tulee selväksi eduksi. Analysoimalla Ikeassa työskentelyn etuja ja haittoja voimme päätellä, että ilmeisiä etuja ovat säädyllisyys ja vakaus, epätavalliset ja rikkaat lahjat työntekijöiden lapsille uudeksi vuodeksi. Lisäksi työntekijöitä itseään kannustetaan jatkuvasti pienillä mutta miellyttävillä bonuksilla. Esimerkiksi lahjakortit kahdelle ja puolelle tuhannelle ruplalle. Jopa niille, joilla on vapaaehtoinen sairausvakuutus, se voiparantaa ja tarvittaessa myös antaa alennuksia terveysleireillä oleville lapsille, vakaan, vaikkakin pienen palkankorotuksen.

Samaan aikaan työntekijöiden arvioinneissa Ikean olosuhteista Venäjällä voi jatkuvasti löytää valituksia kokeneiden työntekijöiden epäoikeudenmukaisesta kohtelusta uusia tulokkaita kohtaan, sanan kirjaimellisessa merkityksessä kiusaaminen kukoistaa monissa myymälöissä. Henkilöstöosaston työntekijät estävät kaikin mahdollisin tavoin myös lahjakkaiden työntekijöiden urakehityksen, välittäen vain oman työpaikkansa säilyttämisestä. Tämä yritys sopii siis ennen kaikkea niille, jotka tarvitsevat mukavan ja vakaan työpaikan ilman urakehitystä ja korkeaa palkkaa.

Taloudellinen läheisyys

Mitä tulee palautteeseen Ikean Moskovan talousongelmissa olevien työntekijöiden työstä, he ovat heti yllättyneitä säännöstä, joka koskee palkkoja koskevien tietojen paljastamista. Tämä koskee omia ja muiden ansioita. Tämä sääntö koskee erityisesti kirjanpitäjiä.

He huomaavat, että tiimissä on kokeneita työntekijöitä, jotka saavat monta kertaa enemmän kuin muut. Kun sisäisiä tehtäviä ilmaantuu, he eivät pyri edistämään parhaita, vaan läheisiä työkavereita ja yhteistyökumppaneita.

Ikeassa työskentelyä koskevista arvosteluista ja valituksista löytyy viittauksia kohtuuttoman alhaisiin palkkoihin, kun jopa johtohenkilöstö saa heti työsuhteen jälkeen vain noin 60 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Avoimet työpaikat yrityksessä

Yritys "Ikea" joutuu jatkuvasti työskentelemään melko suurella määrällä työntekijöitä erilaisilla erikoisaloilla. Suurin osa avoimista työpaikoista on myyntiosastolla. Se rekrytoi säännöllisesti myyntiassistentteja, asiakastukikeskusten ylläpitäjiä, suunnittelukonsultteja, myyntihenkilöstöä, työntekijöitä yritysravintolassa ja bistrossa, non-food-myyjiä itsepalveluvarastossa, viikonloppukassanhoitajia, harjoittelijamyyntipäälliköitä, vaatekaappisuunnittelijoita ja keittiöitä, tietoa ja pelihuoneen vastaanottovirkailijat, kassat.

On syytä korostaa, että täällä henkilöstön valintaan suhtaudutaan huolellisesti ja vastuullisesti, riippumatta siitä, missä asemassa mahdollinen ehdokas on, millä osastolla hän työskentelee. Ikea-ravintolan työarvosteluissa työntekijät myöntävät, että haastattelun aikana heiltä kysyttiin myös heidän unelmistaan ja tulevaisuudennäkymistä, urakasvun halustaan, vaikka he hakisivatkin vaatimattomimman paikan.

Työskentely ravintolassa on melko yksinkertaista, mutta fyysisesti uuvuttavaa ja raskasta, koska suurimman osan ajasta joutuu viettämään jaloillasi.

Myyjät jättävät eniten palautetta Ikeassa työskentelystä, sillä tämä on halutuin erikoisala, jolla on suurin vaihtuvuus. Monet työntekijät valittavat johtajien suurista varkauksista ja alhaisista palkoista. Samaan aikaan hankintamenettelyä ei valvota.

Voit myös usein tavata jyrkästinegatiivista palautetta huonekalujen kokoajien työstä Ikeassa, joten henkilöstön vaihtuvuus tässä tehtävässä on erittäin korkea. Kokoonpanijat itse valittavat ylemmän henkilöstön huonosta asenteesta, tiukoista työaikatauluista, alhaisista palkoista ja liioitelluista vaatimuksista.

toimisto Khimkissä

Huolimatta siitä, että yritys on kansainvälinen, arviot Ikeassa työskentelystä vaihtelevat sen mukaan, missä kaupungissa tietty kauppa tai toimisto sijaitsee. Tämän seurauksena olosuhteet paranevat tai huononevat. Suurin osa yllä luetelluista esimerkeistä liittyi Moskovan Ikean työarvioihin. Objektiivisuuden vuoksi kannattaa harkita useita edustustoja muissa Venäjän kaupungeissa, joissa myös tämä kansainvälinen yritys toimii.

Joten, arvostelut Himkin "Ikean" työstä ovat enimmäkseen negatiivisia. Työntekijät valittavat, että johto kohtelee heitä erittäin huonosti, ja pomot törmäävät toisinaan täysin riittämättömiin. Töitä joutuu tekemään lähes päivittäin myöhään iltaan asti, eikä kukaan yleensä maksa ylitöistä.

Työtä on vain v altavasti, etenkin aloittelijoille. Useimmat heistä joutuvat työskentelemään yöllä yrittäen hallita suuria määriä uutta tietoa. On vaikea työskennellä psykologisesti, koska alaisten kokouksia pidetään säännöllisesti tietyn osaston johtajan kanssa, jossa hän yrittää kaikin keinoinnöyryytä työntekijöitäsi painostamalla kipeimpiä kohtia, jotta he eivät nouse uraportailla nyt, vaan vain pyrkivät siihen tulevaisuudessa.

Palkankorotuksia todellakin on, mutta se on huomaamaton, noin 3 prosenttia kuukaudessa.

Pietari

Ikeassa Pietarissa työskentelyä koskevista työntekijöiden palautteista löytyy monia myönteisiä puolia, joihin kuuluu univormu, joten sinun ei tarvitse kärsiä joka päivä valinnan kanssa, kuinka työpukeutuminen, melkein ilmainen ruoka, vapaaehtoinen sairausvakuutus, joka sisältää hammashoitopalvelut, ystävälliset työkaverit kaikenikäisille.

Valersilla ja useimmilla muilla työntekijöillä on mahdollisuus luoda mukautettuja aikatauluja opintojesi mukaan, jopa kokopäiväisesti, kunhan olet valmis jättämään väliin yhden tai kaksi päivää viikossa.

Samaan aikaan työntekijöiltä tulee riittävästi negatiivista palautetta. Työnantaja Ikean katsauksissa Pietarin suurimmat valitukset liittyvät lähes täydelliseen taloudellisen motivaation puutteeseen. Usein rahallisen kannustimen sijaan he voivat yksinkertaisesti antaa tunnuksen tai tutkintotodistuksen jopa merkittävästi lisääntyneestä myyntimäärästä. Siksi harvalla on halu tehdä liian kovaa työtä, mikä ei voi muuta kuin vaikuttaa joukkueen yleiseen ilmapiiriin.

Korkea työmäärä myyjille, erityisesti osastoilla, joilla kysyntä on lisääntynyt ja jono on sähköinen. Ensinnäkin nämä ovat keittiöt ja makuuhuoneet. Viikonloput houkuttelevat niin suuria ihmisvirtoja, ettähe palkkaavat erityisesti viikonloppumyyjiä ja kassatyöntekijöitä, mutta hekään eivät pysty käsittelemään niitä.

Paljon valituksia ja tyytymättömyyttä liittyy erilaisiin turhiin koulutuksiin, jotka kuluttavat kohtuuttoman paljon aikaa. Samalla myymäläjohtajan palkkataso on verrattavissa keskitason virkamiesten virallisiin tuloihin, kun taas myyjien ja esimiesten palkkataso on useita kertoja alhaisempi.

Omsk

Omskin Ikean työskentelyarvioiden perusteella voimme päätellä, että itse kauppa ja yrityksen Siperiassa sijaitseva toimisto ovat huomattavasti heikompia kuin pääkaupunkiseudun kollegansa. Lisäksi palkat ovat täällä riittämättömän alhaiset.

Tällaisissa keskustoimiston syrjäisissä kulmissa voit kohdata helposti työlainsäädännön rikkomuksia, joita et löydä Moskovassa, Moskovan alueella tai Pietarissa.

Tämä johtuu siitä, että johto noudattaa periaatetta, että heidän on helpompi palkata uusia työntekijöitä, onneksi nuoria ja ahkeria työttömiä on tarpeeksi kuin maksaa kunnollista palkkaa olemassa oleville työntekijöille, tarjota heille riittävät työolosuhteet.

Yleistettynä voidaan todeta, että työskentely tässä kansainvälisessä yrityksessä sopii nuorille ja kunnianhimoisille hakijoille, jotka ovat valmiita vaikeuksiin saavuttaakseen korkeamman palkan tai uran kasvun. Samalla kaikki riippuu lopulta siitä, millainen joukkue on, mistä saat työpaikan.