Työskentely PIK:ssä: työntekijöiden arvostelut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Tänään meidän on selvitettävä, mikä organisaatio nimeltä "PIK" on. Työntekijöiden arvostelut, kuvaukset tehtävistä sekä tiedot tulevista työllisyystesteistä kiinnostavat mahdollisia hakijoita. Kaikki tämä auttaa arvioimaan yrityksen rehellisyyttä. Mihin työntekijöiden tulee kiinnittää huomiota? Ovatko ihmiset tyytyväisiä työllisyyteen "PIK:ssä"? Mitkä ovat organisaation edut ja haitat? Kaiken tämän ymmärtäminen ei ole niin helppoa kuin miltä näyttää. Mutta jos tutkit huolellisesti lukuisia arvosteluja, voit päästä yksimielisyyteen pomosta. Kaikki eivät ole totta ja hyödyllisiä!

Kuvaus

GK "PIK" -palaute työntekijöiltä heidän toiminnastaan ansaitsee epäselvää. Mutta monet ovat tyytyväisiä yrityksen laajuuteen. Todetaan, että PIK on kiinteistöasioita harjoittava yritysryhmä. Töitä tehdään eri suuntiin - kohteiden vuokrauksesta rakentamisen suunnitteluun.

Jos joku siis haluaa työskennellä kiinteistöalalla, voit katsoa PIK:tä työnantajana. Mutta ennen sitä,saat lisätietoja yhtiöstä.

Organisaatio ei ole huijari, se on toiminut Venäjällä pitkään. Pääkonttori sijaitsee Moskovassa. Toimipisteitä on eri kaupungeissa ympäri maata. "PIK" on tarjonnut avoimia työpaikkoja useiden vuosien ajan - vuodesta 1994 lähtien. Ja tämä on hyvä uutinen. Jotkut hakijat työskentelevät mielellään vakaan ja luotettavan yrityksen kanssa.

Avoimet työpaikat

Mutta onko kaikki todella hyvin? "PIK" saa palautetta työntekijöiltä, jotka eivät ole parhaita avoimista työpaikoista, joita tarjotaan henkilöstölle yhteistyöhön. Asia on siinä, että jos uskot lukuisiin mielipiteisiin, niin tavalliset paikat ovat aina ilmaisia. Esimerkiksi kiinteistönvälittäjä tai myyntipäällikkö. Avoimia johtajia ei ole. Ja jos he tekevät, se on erittäin harvinaista. Tietenkin he v altaavat ne nopeasti.

Tästä huolimatta vapaita paikkoja on monia. Siksi PIK-ryhmä saa hyvän tyyppisiltä työntekijöiltä arvosteluja siitä, että lähes jokaisella on mahdollisuus työllistyä yritykseen. Kyllä, sinun on työskenneltävä tavallisena työntekijänä. Mutta jos todistat itsesi, voit saada ylennyksen. Melkein kaikki organisaation työntekijät toivovat tätä.

Lupaukset työnantaj alta

"PIK" -henkilökunnan arvostelut (Moskova tai mikä tahansa muu kaupunki - riippumatta siitä, millä alueella sivukonttori sijaitsee, yhteistyön periaatteet ovat samat kaikkialla) saa positiivisen tuloksen haastattelussa hakijoille annetuista lupauksista vaiheessa. Suurin osa potentiaalisista työntekijöistä korostaa tätäolosuhteet ovat todella houkuttelevat.

Mitä PIK tarkalleen tarjoaa? Tärkeimpiä lupauksia ovat:

• virkatyö;
• vakaat ja korkeat tulot;
• uran kasvu ja ammatillinen kehitys;
• yritysetiikka;
• ystävällinen ja reagoiva henkilökunta;
• työkokemusta vakaassa ja luotettavassa yrityksessä;
• sosiaalinen paketti kokonaisuudessaan;
• ilmainen koulutus organisaation kustannuksella;
• joustavat ja mukavat työajat;
• ei toimistorutiineja.

Kaikki näyttää kaavamaiselta. Todetaan, että lähes jokainen työnantaja houkuttelee uusia työntekijöitä tällaisilla lupauksilla. Mutta tarjoaako PIK todella kaiken, mitä se sanoi? Vai onko joitain pisteitä keksitty?

Haastattelu

On vaikea päättää. Varsinkin kun ottaa huomioon, että haastattelu herättää pääsääntöisesti potentiaalisen työntekijän toivoa työnantajan rehellisyydestä. "PIK" saa työntekijöiltä hyvät arvostelut useimmissa tapauksissa ensimmäisestä tapaamisesta esimiesten kanssa.

Korostetaan, että palkkaavat johtajat kommunikoivat ystävällisesti ja kohteliaasti. He puhuvat kaikista yhteistyön yksityiskohdista paljastaen PIK:n melkein ihanteellisena pomona. Ei negatiivisuutta tai stressiä. Mutta jotkut ovat hieman hämmentyneet siitä, että palkkaavat johtajat sanovat jatkuvasti, kuinka hyvää, yksinkertaista ja helppoa on työskennellä organisaatiossa.

Joskus niitä onnegatiiviset tapahtumat. Esimerkiksi HR-asiantuntija ei kommunikoi hyvin työnhakijan kanssa. Tai joudut odottamaan haastattelua pitkään. Mutta nämä ovat yksittäisiä valituksia.

Yleensä ensimmäinen tapaaminen viranomaisten kanssa tapahtuu vakiomallin mukaisesti - hakijan kyselylomakkeen täyttäminen, kansalaisen ansioluettelo ja henkilökohtainen keskustelu rekrytointipäälliköiden kanssa. Ei mitään ihmeellistä tai erikoista. He soittavat takaisin vuoropuhelun jälkeen hyvin nopeasti.

Muodollinen suunnittelu

Työ "PIK:ssä" ansaitsee palautetta moniselitteisiltä työntekijöiltä. Varsinkin jos puhumme työsuhteen muodollisuudesta. Asia on siinä, että mielipiteet jakautuvat tällä alueella.

Jotkut työntekijöistä vakuuttavat, että "PIK" tekee yhteistyötä vain virallisesti. Jokaisen työntekijän kanssa tehdään työsopimus, joka merkitään työkirjaan. Ei huijausta tai huijausta.

On mielipiteitä, jotka viittaavat päinvastaiseen tilanteeseen. Tällaiset arvioinnit korostavat yrityksen virallistamattomuutta. Itse asiassa työntekijät ovat "linnun oikeuksilla".

Mitä uskoa? PIK on Venäjällä pitkään toiminut yritys. Hän todella työllistää kaikki alaiset vahvistettujen sääntöjen mukaisesti, mutta samalla hänen on työskenneltävä jonkin aikaa ilman rekisteröintiä. Tarkemmin koulutuksen aikana.

Oppimisesta

Työntekijöiden arviot yrityksestä "PIK" opiskelua varten ovat myös erilaisia. Joku on tyytyväinen tulokseen. Tällaiset mielipiteet korostavat sitä tosiasiaakansalaisen kouluttaminen todella opettaa kaiken, mikä on hyödyllistä tulevassa työssä. Voit tutkia kaikkia yhteistyön ja työsuhteen yksityiskohtia tiettyä paikkaa varten sekä kieltäytyä allekirjoittamasta työsopimusta, jos jokin ei sovi sinulle.

Tämän lisäksi useimmat työntekijät puhuvat koulutuksen kyseenalaisista eduista. PIK:n sanotaan käyttävän työnhakijoita ilmaistyövoimana. Itse asiassa koulutuksen aikana henkilö, joka ei ole rekisteröitynyt työsopimukseen, suorittaa kaikki tehtävät tietyssä asemassa.

Voi kuitenkin sanoa, että koulutus ei sido sinua mihinkään. Siitä on mahdotonta kieltäytyä, jos henkilö suunnittelee yhteistyötä PIK:n kanssa. Mutta keskeyttää ja lähteä yrityksestä - helposti. Sinun ei tarvitse maksaa opintoprosessista.

Työolosuhteet

OOO "PIK" saa työntekijöiltä sekä hyvää että ei kovin hyvää palautetta toiminnastaan. Työolot ovat joidenkin mielipiteiden mukaan rohkaisevia. Yrityksen toimitiloissa on kaikki virkatehtävien suorittamiseen tarvittava. Joka päivä alaisilla ei ole vain lounastauko, vaan myös teejuhlat. Tämä on v altava harvinaisuus. Sinun on työskenneltävä mukavissa ja varustetuissa toimistoissa.

Jotkut ovat edelleen tyytymättömiä ehdotettuihin ehtoihin. Korostetaan, että PIK-toimistot eivät erotu puhtaudesta - kaikkialla on likaa ja pölyä. Organisaatiossa oleminen työpaikalla ei ole kovin miellyttävää. Kyllä, on lounastauko, tarvittavat varusteet myös. Mutta samaan aikaan työpaikalla oleminen ei silti ole mukavaa.

Kehitys

Onko "PEAKissa" urakasvua? Tämä vivahde kiinnostaa monia hakijoita. En halua työskennellä tavallisissa tehtävissä ilman tulevaisuudennäkymiä. Alaiset sanovat, että PIK ei ole paras paikka uran rakentamiseen. Täällä on mahdotonta saada korotusta. Mutta haastattelussa johtajat ylistävät organisaatiota ja kutsuvat sitä parhaaksi paikaksi rakentaa menestyvä ura.

Ammattimaista kasvua yhtiössä on, mutta se ei ole liian nopeaa ja tehokasta. Pohjimmiltaan se saavutetaan suorittamalla virkatehtäviä. Seminaarit ja koulutukset ovat täällä harvinaisia.

Aikataulu ja takuut

On selvää, kuinka epäselvästi PIK-ryhmä saa palautetta työntekijöiltä. Useimmat mielipiteet yhtyvät ehdotetun työaikataulun ja sosiaalisten takeiden os alta. Mitä työntekijät ajattelevat työnantajastaan?

Älä odota PIK:n olevan joustava ja stressitön. Työsopimuksessa on aluksi määrätty selkeä työaika. Mutta käytännössä alaiset pakotetaan ilman lupaa jäämään ylityötyöhön. Sellaista työtä ei tietenkään makseta millään tavalla.

Sosiaalitakuita myönnetään, mutta vain niille, jotka ovat työskennelleet PIK:ssä pitkään. Uusien tulokkaiden on erittäin vaikea saada palkallista lomaa. Tämä tilanne ei kuitenkaan yllätä ketään, vakiintuneen lainsäädännön mukaan on tehtävä vähintään vuosi, jotta loma maksettaisiin. Myös sairaspäiviä on. Mutta jos joitain on uskoaarvostelut, sitten PIK "ei seiso seremoniassa häikäilemättömien työntekijöiden kanssa" - heidät erotetaan työlain rikkomisesta.

Tulot

"PEAK" -arviot työntekijöiden negatiivisesta suunnitelmasta lähes kaikilta työntekijöiltä, jotka saavat ehdotetuista tuloista. Kuitenkin, kuten useimmat muut työnantajat Venäjän eri alueilla.

Alaiset valittavat, että heidän palkkansa on pieni, peruspalkka riippuu tehdyistä kaupoista (arvosta veloitetaan tietty prosentti). Siksi teoriassa on mahdollisuuksia saada suuria voittoja. Mutta harvat ihmiset onnistuvat herättämään ne henkiin.

Vain harvat työntekijät puhuvat PIK:n normaaleista palkoista. Sellaiset ihmiset vakuuttavat, että sinun täytyy vain suhtautua vastuullisesti työsi tekemiseen etkä olla laiska.

Pomot ja henkilökunta

Mutta siinä ei vielä kaikki. Mitä PIK LLC (Pietari) ansaitsee työntekijöiden arvosteluista? Kaikilla Venäjän alueilla mielipiteet organisaatiosta ovat samantyyppisiä. Kollegat ovat yleensä miellyttäviä, mutta pomot eivät. Esimiehet eivät kohtele alaisiaan kovin hyvin. Mistään on mahdotonta olla samaa mieltä. Työntekijöitä ei arvosteta. Juuri näitä mielipiteitä ilmaistaan useimmiten PIK:tä vastaan.

Mutta työtovereiden kanssa työntekijät rakentavat yleensä hyvät suhteet. Kilpailua ei ole, työryhmä tukee toisiaan. Mutta kukaan ei ole turvassa parha alta henkilökunn alta ja inhimilliseltä tekijältä.

Johtopäätökset ja tulokset

On selvää, mikä"PIK" -arvostelut työntekijöistä tienaavat useimmiten. Usein organisaatio on työnantajien mustalla listalla. Kaikki tämä johtuu usein ilmaistusta negatiivisesta asenteesta yhtiötä kohtaan.

Yleensä PIK on keskimääräinen työnantaja, joka ei ole 100 % rehellinen. Ja kaikkia positiivisia ja negatiivisia mielipiteitä ei vahvista mikään. Tästä syystä voit saada työpaikan, mutta samalla sinun ei tarvitse uskoa kaikkia haastattelussa annettuja lupauksia.