Työskentely Karilla: työntekijöiden arvostelut, työolot, palkat

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työn löytäminen tänään on helppoa, varsinkin suurkaupunkialueilla. Kaikkialla on erilaisia kauppakeskuksia ja yksittäisiä liikkeitä, jotka vaativat jatkuvasti työntekijöitä. Mutta tässä on syytä epäillä, onko kaikki niin hyvin. Miksi niin suuri liikevaihto?

Joskus ihmiset lähtevät vain siksi, että he ovat löytäneet paremmin palkatun työn. Mutta useimmiten he eivät pidä työpaikastaan. Jotta et joutuisi pettymään toiseen laitokseen, on parempi lukea työntekijöiden arvostelut Karilla työskentelystä. Tämä on tavallinen kenkäkauppaketju, jota on joka kaupungissa. Työnhakusivustoilla Karilla ilmestyy erilaisia avoimia työpaikkoja päivittäin. Siksi tässä artikkelissa tarkastellaan tietyn kannan etuja ja haittoja.

Tietoja ohjaajista

Tule kauppaan töihinOn erittäin vaikeaa hakea tätä työtä heti. Päästäksesi johtajan virkaan, sinulla on oltava hyvä referenssi aiemmasta työpaikasta ja tietysti soveltuva korkeakoulutus. Mutta jos henkilö tulee töihin kassanhoitajana tai tavallisena konsulttina, uran kasvu on täysin mahdollista. Tämä ei tietenkään tapahdu kuukaudessa, eikä joskus edes vuodessa. Mutta se on todella totta. Tärkeintä on näyttää itsesi positiiviselta puolelta.

Työntekijöiden arviot työskentelystä Karilla johtajana ovat erilaisia. Huolimatta siitä, että yritys on jo hyvin tunnettu, se jatkaa kehitystään, paranee vuosi vuodelta sekä parantaa tuotteiden laatua ja valikoimaa. Ohjaajan työ ei tietenkään ole helpointa ja vaatii kovettamista. Ja tämä tapahtuu, koska hyvin usein oikeita ostajia törmäävät.

Monet arvosteluissaan huomauttavat, että johto on nuori. Siksi ei ole olemassa sellaisia muotia kuin yritysshakkipelit ja tärkkelyssukat. Heillä ei muuten ole tapana lähteä ennen työntekijöitään. Aina kun työntekijä tarvitsee apua, johto on paikalla, vaikka työpäivän päättymiseen olisi 15 minuuttia jäljellä.

Tietoja työtovereista

V altava miinus, kuten arvosteluissa todettiin, ovat työntekijät. Useimmat kollegat eivät ole myötätuntoisia. Tämä johtuu siitä, että kaverit tulevat ilman asennusta kiivetäkseen uraportaita. Ne voivat helposti pettää sekä johtoa että asiakkaita. He voivat lähettää ihanteellisen tuotteen avioliittoon noutaakseen sen itse. Se, että se sitten lasketaan uudelleen ja pulasta aiheutuvat kustannukset jaetaan kaikkien työntekijöiden kesken, ei heitä häiritse. Tietysti sellaisiaKollegat eivät viipyy pitkään, ja siksi suuri henkilöstövirta.

Ja toinen haittapuoli on se, että muuttajia ei ole ja tavaralaatikot saapuvat joka toinen päivä. Pohjimmiltaan johtajat käsittelevät tätä lastia, koska kassat ja konsultit ovat joko tyttöjä tai erittäin hauraita miehiä. Mutta tässä on tietty plussa - eräänlainen ilmainen kuntoilu.

Tietenkin työntekijöiden palaute Karilla työskentelystä on erilaista: sekä negatiivista että positiivista. Mutta sinun on ymmärrettävä, että jokaisella on oma makunsa, myös työn suhteen.

Myönteisistä puolista erotetaan myös valokuvaraportit. Kun kauppa on täydellisessä kunnossa ja onnistut ikuistamaan kaiken viikoittain, unohdat negatiiviset asiakkaat ja häikäilemättömät työkaverit.

Palkojen os alta työntekijät ihmettelevät, miksi niin monet kirjoittavat rahasta kirjekuoriin. Maksut ovat "valkoisia", vähennyksiä tehdään eläkerahastoon. Ja kahdesti kuukaudessa tulevat määrät ovat kunnollisia.

Entisten työntekijöiden arvosteluja työskentelystä Karilla

Monet ihmiset tekevät selväksi, miksi he jättivät työnsä. Useimmiten nämä ovat henkilökohtaisia syitä. He lähtevät harvemmin hallinnon vuoksi.

Suoraan Kari-myymälässä työskentelystä puhuttaessa työntekijöiden palaute vaihtelee. Mutta monet huomauttavat, että samat ihmiset jättävät negatiivisia kommentteja. Eli ei kovin mukavia persoonallisuuksia.

Karin johto järjestää säännöllisesti koulutusta ja kenttäharjoituksia. Siksi on mahdotonta sanoa, että tässä kaupassa työskentely provosoi aivojen "kuivumista". Päinvastoin, työntekijät oppivat koko ajan, myös kokeneiden ansiostajohtajia. Karin työntekijöiden Moskovan työstä saatu palaute muuten mahdollistaa sen, että juuri pääkaupungissa on luotu parhaat edellytykset rahan tekemiseen tässä kenkäkauppaketjussa.

Yksi eduista on myös nopea urakasvu. Noin vuodessa voi kasvaa tavallisesta kassasta myymäläpäälliköksi. Monet hyödylliset tuttavat ovat työtovereita, foorumin osallistujia ja joskus jopa ostajia.

Työskentely Kari Storessa: tämänhetkiset työntekijöiden arviot

Tietenkin usein työnhakija ajattelee, että johtajilla ei ole mitään valittamista. He saavat paljon rahaa, vaikka konsultit tekevät kaiken heidän puolestaan. Mutta joistakin arvosteluista voit ymmärtää, että tämä ei ole totta.

Monissa kommenteissa vahvistettiin myös, että johtajille todellakin annetaan yritysten alennuksia tuotteista. Suurin osa ihmisistä ostaa jatkuvasti kenkiä Karilta, varsinkin nyt, kun niistä on tullut korkealaatuisia ja aitoa nahkaa on ilmestynyt paljon. Ja mallit ovat kauniita.

Arvostelut osoittavat, että ohjaajan työ on vaikeaa. Ja lähinnä siksi, että asiakas on aina oikeassa. Joskus jopa haluaa törmätä jonkun haitallisen ihmisen saappaisiin. Mutta sinun täytyy hymyillä ja kuunnella sinulle osoitettua kritiikkiä. Vierailijat eivät ehkä edes pidä siitä, miltä työntekijä näyttää, kuinka hän kävelee ja jopa siitä, kuinka hän katsoo heitä.

Näistä negatiivisista kohdista huolimatta monet ihmiset rakastavat työtään. Ja he oppivat katsomaan tällaisia ostajia yksinkertaisesti pillereinä. Johdon suhteen ei ole valittamista, päinvastoinvain kiitollisuutta. Työntekijöiden mukaan johtajat tulevat aina apuun ja asettavat itsensä asemaan. Tämä johtuu siitä, että he olivat itse myyjiä ja kokivat kaikki nämä vaikeudet henkilökohtaisesti.

Palkka kertyy aina viivytyksettä, ei ole kuvitteellisia sakkoja. Vaikka työntekijää voidaan rangaista esimerkiksi, jos hän on myöhässä kuukauden yli kolme kertaa. Mutta se on reilua.

Virallinen rekisteröinti, kaikki maksut menevät kortille. Vaikka kyseessä on palkinto tai kilpailun voitto. Tietenkin erilaista työtä "Karissa" Moskovassa. Tästä syystä työntekijöiden palaute voi myös olla erilaista. Ja myös "harmaasta" palkasta. Mutta ihmiset, jotka ovat työskennelleet vähintään kaksi vuotta, väittävät, että tämä ei ole totta.

Miinuksista joku korostaa jatkuvaa oppimista ja innovaatioita lähes kuuden kuukauden välein.

Myyntipäällikkö

Kari-myymälässä työskentelystä on saatu hyvin ristiriitaisia arvosteluja. Myyntipäällikkö hoitaa täällä tavanomaisia tehtäviä, kuten muuallakin. Sinun on täytettävä myyntisuunnitelma - ja siinä se. Mutta jos ihmisellä on lapsia, sukulaisia, jotka tarvitsevat jatkuvaa huomiota, niin tämä työ ei ole hänelle.

Ensinnäkin aikataulun takia. Useimmiten he työskentelevät klo 10.00-22.00 4-5 päivää viikossa. Totta, normi on erittäin helppo ylittää. Toiseksi pitkän koeajan takia. Tämän seurauksena palkka on alhaisempi tänä aikana. Tarvitset myös enemmän aikaa kasvaaksesi uralla.

Jos puhumme myyntisuunnitelmasta, se ei ole liian korkea. Sen toteuttaminen on erityisen helppoa, jos sinulla on kokemusta vastaavasta tehtävästä. ATKauppa ei myöskään säästä bonuksilla - jos normi ylittyy, on odotettavissa palkkioiden kertymistä. Asiakkaita on aina, kaikissa myymälöissä ympäri maan. Siksi on lähes mahdotonta olla täyttämättä päivittäistä normia.

Suuri ihmisvirta ei ole vain plussa, vaan myös miinus. Kyllästyy juoksemiseen ja tavaroiden esittelyyn, negatiivisten puheiden kuuntelemiseen ja samalla jatkuvaan hymyilyyn.

Karilla työskentelyyn vaadittavat henkilökohtaiset ominaisuudet

Erilaisilta työmailta löytyy paljon erilaisia avoimia työpaikkoja, ja tuleville työntekijöille luvatut palkat eivät voi kuin herättää huomiota. Mutta käy ilmi, että kaikki eivät voi saada tällaista työtä. Loppujen lopuksi hänellä täytyy olla joitain henkilökohtaisia ominaisuuksia, ja tämä on tärkeä seikka.

Sosiaalisuus

Myyjän työ Karilla velvoittaa kommunikoimaan ihmisten kanssa, joten valmisteltuun puheeseen pitää osata hymyillä ja antaa värikkäitä sanoja, jotta ihmisen olisi mielenkiintoista kuunnella. Jos työntekijä ei halua puhua ja on koko ajan synkkä, hän ei todennäköisesti pysty suorittamaan suunnitelmaa kuukaudessa. Mutta kun ihmisen kieli on "riippuvainen", sitä on helpompi myydä.

Rehellisyys

Karilla työskentelyä koskevien arvostelujen perusteella jotkut työntekijät onnistuvat ryöstämään sekä myymälän että asiakkaat. Mutta sellaisen henkilön löytäminen on hyvin yksinkertaista, koska jokaisessa kaupassa on kamerat, jotka seuraavat huijareita. Ja koska Kari-kauppa palkkaa virallisesti henkilön, hänet voidaan irtisanoa artikkelin alla.

Rehellisyys ilmaistaan myös viestinnässä ostajan kanssa. Eikannattaa sanoa, että tuote on valmistettu nahasta, jos se onkin eri materiaali, huonompi laatu.

siivous

Jokaisessa kaupassa jaetaan univormut - T-paita logolla ja joskus huiveja kaulassa. Mutta se ei tarkoita, ettei sinun tarvitse ajatella, miltä näytät. Puhdas, silitetty T-paita, joka tuoksuu hyvälle, auttaa sinua paitsi toteuttamaan suunnitelman myös saamaan palkankorotuksen. Ja jos kuvan koristeleminen lisävarusteilla on kannattavaa, ostajat itse alkavat lähestyä tällaista työntekijää.

Älä unohda hiuksiasi. Meikin ei tarvitse olla provosoivaa. On parempi pysyä luonnollisempana.

Pätevä puhe

Ostajan kanssa kommunikoinnissa loissanojen ja yleisen kansansanaston käyttöä ei voida hyväksyä. Mitä osaavammin tarjous on rakennettu, sitä edustavamm alta myyjä näyttää asiakkaan silmissä. Tietenkin, jos henkilöllä on ääntämisessä puutteita tai riippuvuus loisanoista, tästä on erittäin vaikea päästä eroon. Mutta se ei tarkoita, että sinun täytyy luopua viljelystä.

Suurin osa Karilla työskentelyä koskevista negatiivisista arvosteluista on kirjoitettu lukutaidottomasti. Tämä voi viitata siihen, että henkilö on irtisanottu. Ja nyt hän on loukkaantunut organisaatiosta.

Tiimityö

Huolimatta siitä, että jokaisella työntekijällä on oma suunnitelmansa ja se on välttämätöntä toteuttaa henkilökohtaisesti, sellainen laatu kuin ryhmätyö on kuitenkin erittäin tärkeä. Elämässä on erilaisia tilanteita. Joskus on välttämätöntä etsiä korvaavaa. Kyllä, ja se tosiasia, että 10 tuntia päivässä sinun täytyy elää yhden jasamat ihmiset ehdottavat, että on parempi olla ystäviä kuin vihollisia.

Riippumatta siitä, mikä työpaikka valitaan: Karilla työskentely on mukavampaa, jos jokaisessa on sellainen laatu kuin tiimityö. Jos työntekijät luovat negatiivisen ympäristön tiettyyn kauppaan, ostaja ei viipyy siellä. Loppujen lopuksi hän ei viihdy siellä. Ja tämä puolestaan johtaa myyntisuunnitelman epäonnistumiseen.

Työntekijöiden arvostelut työskentelystä Kari Kidsissä

Lasten kengillä on suuri kysyntä. Tätä tarvitset koko ajan. Siksi monet tulevat avoimiin työpaikkoihin näissä myymälöissä. Se on edelleen sama "Kari", joten kaikki yllä kuvatut työllisyyden vivahteet ovat samat.

Kari Kids on henkilökunnan arvioiden mukaan paikka, josta saa paljon kokemusta. Tärkein asia, joka erottuu tässä ympäristössä, on riittävä pomo. Hyvin usein sanotaan, että työntekijä on onnekas saadessaan tällaisia johtajia ja ylläpitäjiä.

V altava miinus, joka aiheuttaa irtisanomisia, on tie työhön. Suurin osa asuu sellaisessa paikassa, johon on vaikea päästä liikenteen kann alta. Siksi he päättävät pian etsiä lähempää työtä. He kuitenkin ostavat edelleen täältä kenkiä lapsilleen. Ja Karin kokemukset vahvistavat tämän.

Edut:

1. Virallinen palkka, joka tulee ajallaan.
2. Säännölliset bonukset. Joskus työntekijät eivät edes ymmärrä, mistä heitä veloitetaan.
3. Ymmärrettävä sakkojärjestelmä. Lisäksi, jos pomot ovat hyviä, joskus he sulkevat silmänsätyöntekijöiden vikoja. Tietysti järjen rajoissa.

Joskus näyttää siltä, että Moskovassa on vain vapaita työpaikkoja. Karilla työskentelystä muilla alueilla arvostelut osoittavat, että jokaisessa kaupungissa voi tulla konsultiksi tai kassanhoitajaksi erinomaisessa tiimissä.

Monet työntekijät kirjoittavat, että Kari Kidsissä on paljon töitä. Tämä on jälleen sekä plussa että miinus - lukuisat äidit, joilla on kiire jonnekin, joten he ryntäävät kaikkien osastojen läpi pyörteessä ja kääntävät kaikki kengät pois laatikoista. Siksi vähintään 10 minuutin istuminen ja tauon pitäminen ei auta.

On usein tarpeen vastata erilaisiin kysymyksiin, jotka, on sanottava, eivät aina ole riittäviä. Arvosteluissa olevat työntekijät saattavat liioitella, mutta monet heistä vahvistavat, että ainakin kerran päivässä tulee sellainen henkilö, joka saa sinut omin sanoin tyrmistymään.

Yleensä tämä on superyritys, suuri palkka koeajan jälkeen, yritysjuhlat, jatkuvat koulutuskurssit muissa kaupungeissa. Ja kaikki nämä edut varjostavat kohtaamasi negatiiviset ostajat.

Työskentely putiikissa

Työntekijöiden mielestä Kari-kenkäkaupan työ on erinomaista. Yksi työntekijöistä kertoo käyneensä läpi lähes kaikki vaiheet nuoremmasta konsultista johtajaksi. Ja jokaisessa vaiheessa oli hyvät ja huonot puolensa. Mutta haitat olivat paljon pienemmät. Koska hänen vaimonsa työ liittyy työmatkoihin ja toistuviin asuinmuutoksiin, tämä työntekijä sattui vierailemaan eri kaupungeissa ja eri ryhmissä. Ja ehdottomasti kaikkiallaloistava tunnelma.

On huomionarvoista, että siirroista huolimatta tämä henkilö säilytti asemansa. Vain kerran oli tilanne, jolloin hän ei löytänyt tasonsa avointa asemaa. Joten minun piti työskennellä yksi askel alaspäin. Samaan aikaan pienessä osa-aikatyössä samassa kaupassa hän säilytti aiemman palkkansa.

Kerran vuodessa järjestetään johtajien kokous ja koulutusta myymälöissä. Se tapahtuu aina joko Moskovassa tai Sotshissa. Matkat ja majoitus maksaa yritys. Jotkut työntekijät vihaavat tätä ajanjaksoa, mutta useimmat odottavat sitä innolla. Viikko on ollut erittäin kiireinen oppimisen, valmentamisen, leikin ja kenttämatkojen parissa.

Yksi miinuksista on se, että vapaa-aikaa on jäljellä hyvin vähän.

Negatiiviset arvostelut

Huolimatta siitä, että lähes kaikki työntekijät pitävät työskentelystä Karilla, on kommentteja, jotka kieltävät sen. On syytä huomata, että huonot arvostelut ovat enintään 20%. Ja paljon riippuu myös siitä, millainen tiimi työpaikalle on luotu ja kuinka johtajat suhtautuvat tehtäviinsä.

Esimerkiksi jotkut työntekijät kirjoittavat, että vaikka vuorokaudessa olisi 48 tuntia, he eivät silti ehtisi tehdä mitään tässä kaupassa. On normaalia, että tänään tulee vaatimuksia tehdä jotain, vaikka se oli tarpeen eilen. Ja sitten he voivat saada sakot siitä. Ja kuka tahansa työntekijöistä. Tämä on venäläistä rulettia kuun lopussa.

Kaikki työntekijät, jotka eivät ole suoraan sukulaisiamyymälän kanssa (nämä ovat henkilöstöasiantuntijoita, kirjanpitäjiä, mainostajia ja niin edelleen), he puhuvat konsulttien kanssa epäkunnioittavasti. Lisäksi yllä kuvattujen palkat ovat hyvin usein alhaisemmat kuin tavallisella myyjällä. Näin negatiiviset kommentaattorit kuvailevat työryhmää.

Lisäksi ihmiset huomioivat, että johtajan virka kirjoitetaan vain paperille. Itse asiassa tämä on myyjän, konsultin, kuormaajan ja joskus siivoojan "yhdistelmä". Totta, palkka on todella korkeampi. Mutta monilla ei ollut edes tuolia kaupassa, puhumattakaan erillisestä toimistosta. Laitteet, mukaan lukien tietokoneet, jäätyvät jatkuvasti. Ja ehdottomasti sillä hetkellä, kun on iso jono.

Jotkut työntekijät huomaavat myös sellaisen miinuksen kuin tarkistukset. Sen toteutuspäivinä konsulttien on tehtävä ylitöitä, joista ei myöhemmin makseta palkkaa. Ja myös siitä syystä, että kunnollista turvallisuutta ei ole, mutta varkaita on jatkuvasti, henkilökunta muodostetaan rangaistusta varten.

Karilla työskentelyä koskevan työntekijäpalautteen lukeminen ja sen selvittäminen helpottaa huomattavasti, sopiiko se tietylle henkilölle vai ei.