"Rosinkas": palaute työntekijöiltä, työolot, palkat

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

"Rosinkas" on yksi suurimmista kotimaisista rahankeräysyrityksistä. Sen sivuliikkeet ja sivuliikkeet eivät ole vain Moskovassa ja Pietarissa, vaan myös monissa muissa Venäjän kaupungeissa. Artikkelissa annamme viralliset tiedot, jotka yritys tarjoaa itsestään, tiedot avoimista työpaikoista. Myös Rosinkasten työntekijöiden mielipiteet esitellään. Ihmiset korostavat palkkoja ja työoloja koskevilla havainnoillaan työnantajansa tärkeimmät edut ja haitat.

Pikaopas

"Rosinkas" on Venäjän keskuspankin kotimainen perintäyhdistys. Sen tarjoamat pääpalvelut ovat: aineellisen omaisuuden keräys ja kuljetus, kassapalvelut, turvallisuuspalvelut, pankkiautomaattipalvelu.

Seuraavat yritykset ovat "Rosinkasin" asiakkaita:

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Venäjän pankki".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. JälleenmyyntiketjuMagnit-myymälät.
10. VTB.
11. Venäjän posti.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "Messenger".
15. "Promsvyazbank".
16. Raiffeisen Pankki.

Yrityksen historia

1. elokuuta 1939 perustettiin Neuvostoliiton v altionpankin hallituksen puheenjohtajan määräyksen perusteella keräilijöiden palvelu. Hän työskenteli Unionin v altionpankissa. Juuri tätä päivämäärää tänään pidetään keräilijöiden ammattiloman päivänä Venäjän federaatiossa.

Venäjän perintäyhdistys aloitti toimintansa Venäjän keskuspankissa vuonna 1988. Sen alkuperäinen nimi oli RSFSR:n v altionpankin Venäjän republikaanien kokoelmaliitto. Sillä oli jo perustamishetkellä 71 konttoria eri puolilla Venäjää.

Vuodesta 1990 lähtien liittov altion lain "Venäjän federaation keskuspankista" (83 artikla) mukaisesti Rosinkas-yhdistyksestä on tullut RSFSR:n v altionpankin rakenteellinen alaosasto. Se hankki peruskirjan, jonka Venäjän v altionpankin puheenjohtaja hyväksyi vuonna 1992. Peruskirja rekisteröitiin Moskovan aluekamariin.

Union Today

Tähän mennessä "Rosinkas" on yksi suurimmista käteisen ja muun aineellisen omaisuuden kuljettajista. Sillä on oikeushenkilön asema. Lisäksi sillä on erityisiä lakisääteisiä tehtäviä.

Tämä yhdistys on tällä hetkellä osa Venäjän keskuspankin yhtä keskitettyä rakennetta ja varmistaa täysin sen toimintansa käteisen rahan kierron järjestämisessä. Sitä paitsi,"Rosinkas" on luotettava kumppani useille merkittäville kotimaisille ja kansainvälisille yrityksille, useimmille Venäjän federaation alueella toimiville pankeille ja luottolaitoksille.

Kuljetuksiin käytetään maantie-, rautatie-, lento- ja vesiliikennettä. Nykyään "Rosinkas" on 77 aluetoimistoa koko Venäjällä. Krimin alaosasto avattiin viimeksi vuonna 2014.

Palveluedut

Yhtiö korostaa tärkeitä etujaan:

1. Modernit laitteet.
2. Radioviestinnän käyttäminen.
3. Modernit sotilastuliaseet.
4. Uusimmat suojausominaisuudet.
5. Käytä vain panssaroituja ajoneuvoja.
6. Pätevä henkilökunta.

Lisätake Rosinkalle uskottujen aineellisten hyödykkeiden turvallisuudesta on myös heidän pakollinen vakuutuksensa. Jälleenvakuutus on Lloyd´sin (London Insurance Exchange) johtavien vakuutuksenantajien joukossa.

Kilpailijoiden taustaa vasten yritys erottuu tänään seuraavasti:

1. Palvelujen tarjoaminen korkeimmalla tasolla.
2. Nopein aika suorittaa tehtävät.
3. Joustava hinnoittelupolitiikka.
4. Maksimaalinen avoimuus.
5. Asiakaskeskeisyys.

Palveluiden tarjoaminen

"Rosinkas" ratkaisee monenlaisia asiakasongelmia. Jotain tällaista:

1. Oman käteiskokoelman luominenpalvelut.
2. Erikoispanssaroitujen ajoneuvojen korjaus ja huolto.
3. Pätevän henkilöstön valinta - pää- ja huolto.
4. Kaikkien tarvittavien lisenssien ja ratkaisujen hankkiminen.
5. Muita tärkeitä organisatorisia kysymyksiä ja kysymyksiä.

Yhtiö takaa asiakkailleen seuraavat asiat:

1. Korkein palvelun laatu.
2. Aivan luottamuksellisia asioita.
3. Yksilöllinen lähestymistapa asiakkaan jokaiseen toiveeseen.
4. Kuljetettujen aineellisten hyödykkeiden turvallisuus.
5. Palvelun tarjoaminen asiakkaalle sopivaan aikaan.

Monipuoliset palvelut

Olemme jo aiemmin satunnaisesti maininneet "Rosinkasin" tarjoamat palvelut. nyt tarkastellaan niitä yksityiskohtaisesti. Yritys tarjoaa seuraavat palvelut:

1. Rahan ja arvoesineiden keräys ja kuljetus.
2. Turvallisuustoiminta.
3. Kassapalvelu.
4. Erityiskoulutus keräilijöille.
5. pankkiautomaattipalvelu.
6. Erikoislastin kuljetus.
7. Erikoisajoneuvojen huolto.
8. Erikoislaivaston tekninen tarkastus.
9. Asiakirjojen tuhoaminen.

Avoimet työpaikat Rosinkasissa

Kuvitellaan yhdistyksen tällä hetkellä avoimia työpaikkoja (ne voivat olla vanhentuneita riippuen kiinnostavasta aluejaosta - ota yhteyttä alueesi "Rosinkas"-osastoon):

1. ekonomisti. Tärkeimpien taloudellisten indikaattoreiden analyysi,rahoitus- ja taloudellinen toiminta, analyyttisen raportoinnin muodostuminen.
2. Kirjanpitäjä. Vero- ja kirjanpitotietojen ylläpito, v altion virastoille ilmoittamisen määräaikojen noudattamisen valvonta.
3. lakimies. Yrityksen toiminnan oikeudellinen tuki.
4. Ohjauskassa. Valvotaan, että kassat noudattavat kerätyn käteisen vastaanottoa koskevia sääntöjä.
5. Myyntipäällikkö. Yrityksen esittely, neuvottelut mahdollisten asiakkaiden kanssa, kaupallisten tarjousten laatiminen.
6. Keräilijä. Käteisen nouto ja toimitus, pankkiautomaattien vahvistus ja nouto, näiden laitteiden huolto.
7. Aseasiantuntija. Kirjanpito, aseiden luovutuksen ja vastaanoton valvonta, niiden varastointi, tarvittavan raportoinnin laatiminen.
8. Kuljettaja-keräilijä. Erikoislaitteiden turvallisen liikkumisen varmistaminen reitillä, arvoesineiden keräys, kuljetus.
9. Kassa. Täyden valikoiman käteismaksujen suorittaminen - uudelleenlaskennasta pakkaamiseen.

Mitä avoimia työpaikkoja Rosinkasilla on Moskovassa, voit myös selvittää yrityksen konttorista. Siirrytään nyt arvosteluihin.

Työolosuhteet vastauksissa

Rosinkasin työntekijät huomauttavat palautteessaan seuraavat työsuhteen piirteet yrityksessä:

1. Rahankeräilijöiden päätehtävät ovat aineellisen omaisuuden kuljetus pankin konttoreiden välillä tai pankista pankkiin. He ovat myös mukana talouden virastojen keräämisessä.
2. Epäsäännöllinen työpäivä. Joten se voi vaihdella 9 - 13 tuntia.
3. Työvuorojen aikataulu on epävakaa. Joku huomaa, että se muuttuu melkein joka päivä.
4. Vanhentunut laivasto. Joten esimerkiksi Jaroslavlin alueen keräilijät työskentelevät lausuntonsa mukaan autoissa, jotka ovat peräisin 1970-luvulta. Monissa autoissa ei ole talvikaudeksi uunia eikä kesäksi ilmastointilaitteita. Huolimatta siitä, että keräilijät työskentelevät luodinkestävissä liiveissä, asein.
5. Mahdollisuus hankkia tarvittava työkokemus, joka auttaa etenemään uralla, työllistymään muihin yrityksiin.
6. Keräilijän työpäivä alkaa aina lääkärintarkastuksella.
7. Työmatkat muihin Venäjän kaupunkeihin ovat keräilijöille mahdollisia.
8. Työntekijät kommentoivat joka päivä käyttämiensä univormujen huonolaatuisia materiaaleja. Monet ovat allergisia näille kudoksille.
9. Työhön ei ole tiukkaa valintaa. Pääehto on, että hakijalla ei ole rikosrekisteriä. Nämä ovat nykyajan vaatimuksia. Aiemmin hakijoiden valinta oli työntekijöiden mukaan paljon tiukempaa. Samaan aikaan oli myös korkeampia palkkoja.

Maksa palautteen mukaan

Palaute Rosinkasin työntekijöiltä Moskovasta, Pietarista ja muista Venäjän kaupungeista on tiivistetty seuraavasti:

1. Ei käsittelylisää. Ja jälkimmäistä tapahtuu melko usein. Ylimääräiset työtunnit korvataan vain ylimääräisillä vapaapäivillä. Viimeksi mainitut laitetaan ilman työntekijän suostumusta (työlain mukaan hän voi valita myös rahallisen korvauksen).
2. MonissaRosinkasin työntekijöiden Moskovasta (Bozhenko, 3), Pietarista, Murmanskista, Samarasta, Jekaterinburgista ja muista Venäjän federaation kaupungeista annetut arvostelut sisältävät valituksia alhaisista palkoista. Erityisesti sen epäjohdonmukaisuus tehtävien määrän ja työntekijälle määrätyn työn määrän kanssa.
3. Ei bonusjärjestelmää. Yleensä suurin osa työntekijöistä työskentelee vain palkkaa vastaan.
4. Alhaiset aloituspalkat (7 000-15 000 ruplaa) uusille, aloitteleville työntekijöille. Heidän joukossaan on myös keräilijöitä.
5. Mitä tulee "koldentoista palkkaan", Kurganin ja muiden Venäjän kaupunkien "Rosinkasin" työntekijät huomauttavat arvosteluissaan, että se on yrityksessä puhtaasti symbolinen. Joissakin tapauksissa se ylittää vain hieman 1 000 ruplaa.
6. Työkokemuksella, iällä "Rosinkasissa" ei ole merkittävää vaikutusta palkan määrään.
7. Venäjän liittov altion ulkopuolisissa kaupungeissa palkat ylittävät harvoin 15 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että bonusprosentti on tässä melko mitätön - 5-10% sisällä palkasta.

Työedut

Rosinkasin työntekijät huomauttavat palautteessaan seuraavat työsuhteen edut tässä organisaatiossa:

1. Suuri mahdollisuus, että pääset ystävälliseen, avoimeen tiimiin.
2. Monilla yrityksen toimipisteillä on oma ruokala työntekijöille.
3. Vakaa työpaikka, virkatyö ja tulotakuu.
4. Mukava työaikataulu (viiden päivän työviikko), lähes tunnin lounastauko.
5. Maksullisen venäläisen läsnäolotyöoikeusloma.
6. Ns. "kolmetoista palkka" (lisävuosipalkkio tunnollisesta työstä).
7. Tarvittaessa yrityksen työntekijöille tarjotaan aineellista apua.
8. Aika-aikaiset palkat.
9. Täysi sosiaalinen paketti.
10. Mahdollisuus valita vuorotyöaikataulu.

Työn puutteet

Arvosteluissa "Rosinkasin" työntekijät huomauttavat myös useita merkittäviä puutteita, joita heidän toiminnassaan oli:

1. Epäpätevä johtaminen useilla osastoilla.
2. Jonkin verran henkilöstön vaihtuvuutta.
3. Työntekijöiden mielestä alhaiset palkat, huonot taloudelliset kannustimet.
4. Pietarista, Moskovasta ja muista Venäjän federaation siirtokunnista tulevien "Rosinkasin" työntekijöiden arvostelut sisältävät toisinaan valituksia Venäjän federaation työlain ja työntekijöiden oikeuksien systemaattisista loukkauksista.
5. Epämukava työaikataulu joillekin kommentoijille.
6. Jotta saat kunnollisen palkan, sinun on valittava itsellesi tiukka työaikataulu tai jopa tehtävä jatkuvasti osa-aikatöitä.
7. Työntekijöille määrätään joskus yövuoroja.
8. Ongelmallinen työsuhde ja irtisanominen. Syynä siihen - "paperityö". Monet entiset työntekijät huomauttavat, että irtisanomisen yhteydessä he pidättivät heiltä "lukukausimaksujen" määrän. Jopa siinä tapauksessa, että jälkimmäistä ei saatu kokonaan päätökseen. Esimerkiksi eräs arvioija totesi, että 30 päivän opiskelun + harjoittelun sijaan hän opiskeli vain 3 päivää.

Työntekijöiden henkilökohtaiset havainnot

Tässä esitellään Rosinkasten työntekijöiden henkilökohtaiset havainnot Moskovasta ja muista kaupungeista:

1. Joskus epäpätevä tai jopa epärehellinen johto työskentelee sivuliikkeessä, osastolla.



2. Jos käännymme Moskovan Rosinkasin työntekijöiden arvosteluihin (Bozhenko, 3 - sivukonttorin osoite), he eivät suosittele hakijoita valitsemaan tätä haaraa. Pääasialliset syyt ovat alhaiset palkat ja epäpätevä johtaminen.
3. Rosinkasin Kazanista, Murmanskista, Tulasta, Jaroslavlista kotoisin olevien työntekijöiden arvioista voi lukea myös, että yhtiössä on avoinna varsin mielenkiintoisia työpaikkoja. Mikä edistää ammatillista itsensä kehittämistä.
4. Jotkut vastaajat eivät pidä "Rosinkasta" kannattavana yrityksenä. Koska vanhentuneen kaluston korjaus "syö" suuren osan tuloista.
5. Aloittelijat eivät pysy itseoppineina. Heitä avustavat kokeneemmat kollegat. Ryhmässä oman ammatillisen kokemuksen siirto on olennaista.
6. Jotkut arvostelujen kirjoittajat uskovat, että tässä tiimissä on välttämätöntä tietää ja toteuttaa oikeutensa työntekijänä ja kansalaisena. Tässä tapauksessa johto kohtelee työntekijää kunnioittavasti.

Lisäksi monissa Nižni Novgorodin, Moskovan, Pietarin, Jekaterinburgin ja muiden Venäjän kaupunkien Rosinkasin työntekijöiden arvosteluissa voidaan lukea valituksia tietyistä kollegoista. He ovat useimmiten kirjoittajien johtajia. Heitä syytetään epäpätevyydestätöykeyttä, johtamisominaisuuksien puutetta. Ehkä tämä on vain subjektiivinen mielipide, joka johtuu epäonnistuneesta liikesuhteesta.

"Rosinkas" on yksi Venäjän suurimmista rahankeräysyrityksistä. Mutta sen työntekijöiden palautteen perusteella työllisyydellä täällä on paitsi plussia myös miinuksia.