Työ "Sportmasterissa": palaute työntekijöiltä. "Sportmaster": työntekijöiden palkat

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työllisyyskysymyksestä on viime aikoina tullut erittäin akuutti. Ja sopivan työpaikan valitsemiseksi on tutkittava lukuisia mielipiteitä työnantajista. Millaista palautetta Sportmaster saa tässä mielessä? Loppujen lopuksi täällä, kuten käytäntö osoittaa, opiskelijat kääntyvät usein työskentelemään osa-aikatyössä. Kyllä, ja tällaisista kaupoista löytyy myös korkeasti koulutettuja ihmisiä. Yritetään selvittää, pitäisikö sinun kiinnittää huomiota tähän yritykseen vai ei.

aktiviteetteja

Mitä meitä odottaa, jos saamme työpaikan täältä? "Sportmaster" -arvostelut työntekijöistä (Moskova ja muut Venäjän kaupungit) ovat erilaisia. Mutta valittuna toimintasuunnana mielipiteet ilmaistaan aina hyvin. Loppujen lopuksi tämä yritys harjoittaa urheiluvälineiden myyntiä. Pelkän nimen perusteella voi jo arvata.

"Sportmasterissa" jokainen voi valita oman maun mukaan urheiluvaatteita, kenkiä, varusteita, kuntolaitteita ja erilaisia ulkoilutarvikkeita. Ja kaiken tämän vuoksi valinta on täällä hyvä."Sportmaster" -työntekijöiden arvostelut (Voronezh tai mikä tahansa muu kaupunki - riippumatta siitä, missä henkilökunta sijaitsee) ansaitsevat enemmän kuin erinomaiset valinnanvaran suhteen. Työntekijät ja asiakkaat ovat samaa mieltä. Täältä löydät todella kaiken aktiiviseen virkistykseen ja terveelliseen elämäntapaan. Toki hinnat ovat myös hyvät.

Avoimet työpaikat

Mutta tämä on vain kolikon toinen puoli. On hyvä, että potentiaaliset ostajat pitävät kaupasta. Mitä työntekijät voivat sanoa tästä? Miten yrityksen kanssa verkoston sisällä menee? Eri sanomalehdet tarjoavatkin usein töitä Sportmasterille. Palaute työntekijöiltä hänestä on itse asiassa ristiriitaista. Ja positiivisimmat niistä löytyvät ehdotetuista avoimista työpaikoista.

Voit esimerkiksi helposti ja yksinkertaisesti saada työpaikan konsulttipäällikkönä tai kassanhoitajana. Nämä ovat yleisimmät vapaat työpaikat, joita löytyy mistä tahansa Sportmasterin kaupungista. Tehtävä tässä on yksinkertainen - asiakkaiden palveleminen ja neuvominen sekä osto- ja myyntitapahtumien tekeminen.

Lisäksi "Sportmaster"-varastoihin tarvitaan viime aikoina yhä enemmän työntekijöitä. Palaute työntekijöiltä tästä toiminnasta ei ole niin säteilevää kuin voisi luulla. Loppujen lopuksi täällä on tehtävä lujasti töitä. Joskus sinulta pyydetään jopa enemmän kuin voit antaa. Siksi yrityksen varastonpitäjien keskuudessa on henkilöstön vaihtuvuutta.

Erilaisten myyjien ja promoottorien on myös työskenneltävä "Sportmasterissa". Palaute työntekijöiltä (Jekaterinburg, Pietari tai Kaliningrad - riippumatta siitä, mistä kaupungista puhumme) on jo positiivisempaa tässä mielessä. Loppujen lopuksi nämä avoimet työpaikat ovat yleensä väliaikaisia. Eikä sinun tarvitse olla työpaikalla koko päivää.

Haastattelu

Ensimmäinen vaihe työelämään pääsemisessä on haastattelu. Ehkä monet potentiaaliset työntekijät ovat huolissaan tästä prosessista, minne he kääntyvätkin. Vain työ "Sportmasterissa" antaa työntekijöiltä erittäin hyvää palautetta työsuhteen aloittamisesta ja haastattelusta läpäisystä.

Asia on, että monilla alueilla riittää, että tulet mihin tahansa verkon myymälään, otat yhteyttä ylimpään johtajaan, keskustelet hänen kanssaan, täytät hakijan kyselylomakkeen ja näytät ansioluettelosi. Se voi myös puuttua. Ansioluettelollasi ei ole suurta roolia työelämässä. Siinä kaikki ongelmat on ratkaistu. Jää vain odottaa, kunnes sinuun otetaan yhteyttä ja kerrotaan päätöksestä, soveltutko valittuun paikkaan vai et. Palaute Sportmasterin työntekijöiltä rekrytoinnin, erityisesti uusien, suhteen on rohkaisevaa.

Vain satunnaisesti sinut voidaan kutsua yrityksen pääkonttoriin kaupungissasi. Mutta haastattelu ei eroa paljon keskustelusta ylimmän esimiehen kanssa. Ei stressiä, ystävällinen ilmapiiri ja miellyttävät keskustelukumppanit - se odottaa sinua. Tämä tosiasia ei voi muuta kuin iloita. Ja mitä todennäköisimmin sovit varmasti asemaan. Kauppaverkostoon tarvitaan jatkuvasti uutta henkilöstöä.

Kaavio

"Sportmasterin" palaute työntekijöiltä työaikataulusta ei valitettavasti ole niin positiivista kuin haluaisimme. Ongelmana on, että vain uudet työntekijät väittävät tämän ominaisuuden olevan enemmän kuin kätevä. Tulevaisuudessa mielipiteet muuttuvat huonompaan suuntaan.

Miksi tämä tapahtuu? Aluksi sovitaan vuorolista, jossa on kiinteät vapaapäivät. On mahdollista tyytyä periaatteeseen 2/2 tai 5/2. Kaikkien asiakirjojen mukaan käy ilmi, että työskentelet sovitun järjestelmän mukaisesti. Mutta todellisuudessa kaikki käy hieman eri tavalla.

Sportmaster-myymälä saa työntekijöiltä kauheaa palautetta työaikataulujen suhteen, koska sopimusehtoja ei usein noudateta. Kyllä, tätä tapahtuu monissa organisaatioissa. Vain "Sportmasterissa" sinua pyydetään liian usein lähtemään vaihtoon. Tietysti ilman lisäpalkkioita. Lisäksi kiinteät viikonloput muuttuvat ajan myötä kelluviksi, jos ne eivät katoa ollenkaan. Ja sinun on työskenneltävä 10-12 tuntia - kaupungissasi olevan kaupan avaamisesta sulkemiseen. Kaikki eivät ole tyytyväisiä tähän asenteeseen henkilökuntaa kohtaan.

Ehdot

Mutta yhtiössä on myös jotain hyvää. Nämä ovat esimerkiksi työolot, joissa työntekijät työskentelevät. Tietenkin puhumme pääasiassa myyntipäälliköistä. Varastoissa työolosuhteet eivät ole aivan hyvät - pienet, tukkoiset ja huonosti tuuletetut tilat eivät sovi kaikille. Mutta tämä on monien yritysten tilanne.

Mutta johtajat ovat mukavampia. Työntekijöiden arvostelut aiheestaSportmaster-yritykset ovat hyviä tässä mielessä. Loppujen lopuksi kaikki myymälät ovat tilavia, lämpimiä, varustettuja ilmastoinnilla. Ja tämä tarkoittaa, että edes helteessä tai kylmässä kukaan ei jäädy eikä kärsi tukkoisuudesta.

Siellä on myös palveluhuoneita, joissa voi käydä syömässä. Näin ollen Sportmasterissa ei ole lounastaukoa. Ja johtajien täytyy ruokailla, kun ostajia ei ole tai niitä on hyvin vähän. WC:t ovat saatavilla useimmista kaupoista. Niin harvat ihmiset joutuvat jonottamaan kauppakeskuksen yhteiseen wc-tilaan.

Sosiaaliset takuut

Työntekijöiden sosiaalinen suojelu on tärkeä osa työllisyyttä. Jos ehdot eivät täyty, harvat suostuvat työskentelemään tietyssä yrityksessä. Sportmasterin työntekijöiden palaute sosiaalisista takuista on erittäin positiivista. Loppujen lopuksi tämä yritys, huolimatta joistakin negatiivisista puolistaan, yrittää noudattaa lakeja mahdollisimman paljon. Ja tietysti hän antaa sosiaaliset takuut koko henkilökunnalle.

Näihin kuuluvat yleensä sairauspäivät ja lomat. Usein on äärimmäisen vaikeaa pyytää työnantaj alta ansaittua lepoa. Mutta ei "Sportmasterissa". Pääsääntönä on työskennellä avoimessa työpaikassa vähintään vuoden ajan. Ja silloin ei tule ongelmia. Poikkeuksena on opiskelijoiden istunnon loma. Jos haluat rentoutua uudenlaisena, voit jättää tämän idean - käytä liikaa vaivaa saavuttaaksesi tuloksen.

Totta, tässä on myös haittapuoli. raskaana olevat naiset sisään"Sportmaster" työntekijöiden varjolla ei ole kovin ihastunut. Ja laeista huolimatta asemassa olevat tytöt irtisanotaan hyvin usein. Syitä löytyy, vaikka niitä ei olisikaan. Kyllä, ja nuoret naiset, jotka ovat menneet äskettäin naimisiin ja suunnittelevat lapsia tulevina vuosina, ovat skeptisiä.

Manuaalinen

Yrityksen johto ja suhde henkilöstöön jättävät jälkensä yhtiön mielipiteisiin. Valitettavasti Sportmasterilla ei mene tässä suhteessa paremmin kuin missään muualla. Työntekijät eivät ole kovin tyytyväisiä johtamiseensa. Ja hyvästä syystä.

Esimerkiksi asenne alaisiin. Joissakin myymälöissä on johto, joka ei pidä asem altaan alempana olevia ihmisiä. Ja tietysti tällaiset työntekijät kohtelevat alaisiaan epäoikeudenmukaisesti. He siirtävät työtehtäviään, kuormittavat heille tehtäviä, pakottavat heidät menemään töihin viikonloppuisin ja jättävät heidät myös työpaikalle ylitöitä ilman ylimääräistä palkkaa.

Kaikkien edellä mainittujen lisäksi on huomattava, että kukaan ei pidä sinua, jos verkossa ilmenee ristiriitoja. Tai potkut, tai pakotettu lopettamaan, tai asenne muuttuu ja tulee inhottavaksi. Jos olet tottunut huomautuksiin ja kohtelet normaalisti myös epäoikeudenmukaista kohtelua, sinulla ei ole koskaan ongelmia Sportmasterin johtajien kanssa. Muissa tapauksissa ristiriidat ovat väistämättömiä.

Toverit

Mutta jos puhumme tavallisista työntekijöistä, heidän välillään on hyvin usein ystävällinen ilmapiiri, jokaauttaa torjumaan epäreiluja pomoja. Voimme sanoa, että "Sportmaster" on loistava paikka uusien tuttavuuksien solmimiseen. Kilpailua sinänsä ei ole, kuten uranäkymät. Tämä tarkoittaa, että kukaan ei "leikkaa kurkkuaan" työskennellessään Sportmasterilla.

Kyllä, työntekijöiden välillä on ristiriitoja. Mutta nämä yksittäiset tapaukset tukahdutetaan nopeasti. Yleensä tämä organisaatio palkkaa ystävällisiä, reagoivia ja avoimia ihmisiä. Tämä helpottaa stressiä työpaikalla ja houkuttelee myös uusia asiakkaita kauppaketjuun.

Tulot

Palkojen tilanne on erittäin huono. Täällä Sportmasterin työntekijöiden arvostelut ovat pelottavia. Varsinkin uusi henkilökunta, opiskelijat, jotka eivät vielä tiedä, mikä heitä odottaa.

Heti alussa, jopa haastattelussa, sinulle luvataan hyvät palkat - 25 - 50 000 ruplaa. Nämä luvut hämmentävät monia. Ja tietenkään et halua kieltäytyä työsuhteesta. Mutta todellisuudessa Sportmasterin työntekijät saavat palkkaa 7-15 tuhatta ruplaa. Riippuen asuinalueesta. Esimerkiksi Moskovassa saat 15 000 ja Jekaterinburgissa - 9 000. Plus 13% verot vähennetään. Ja tuloksena on pieni summa, jolla on erittäin vaikea elää.

Sinulle luvataan myös bonuksia, korvauksia, bonuksia. Ja isoja. Kyllä, hyvä työntekijä Sportmasterilla pystyy kasvattamaan tulojaan tällä tavalla 2-3 kertaa. Mutta sinun täytyy "antaa kaikki paras" 200 prosentilla.suorittaa mahdottomia tehtäviä. Ilman tätä kauppaverkostossa maksetuilla palkoilla on lähes mahdotonta elää. Älä unohda, että yritys viivästyttää usein maksuja.

Premioita

Kukaan ei anna sinulle bonusta tai muuta bonusta. Sportmaster-verkostolla on oma kaavionsa, jonka mukaan nämä laskelmat suoritetaan. Ja heidän olonsa eivät ole täysin inhimillisiä. Aluksi neuvoteltu - saat bonuksina prosenttiosuuden työvuorosi myynnistä tekemästäsi myynnistä. Käytännössä - vain niistä tapahtumista, jotka sisältyivät erityiseen "erikoistuotteiden" luetteloon. Se muodostuu joka viikko. Myyty "erikoissukset"? Saanut korkoa. Myytiinkö suksien sijaan tavallisia kelkkoja? Älä odota korotuksia.

Tällainen tekniikka tuhoaa vähittäiskauppaketjut. Työntekijöiden tyytymättömyys lisääntyy. Se merkitsee henkilöstön vaihtuvuutta ja organisaation huonoa mainetta. Joten mieti, kannattaako todella saada työpaikka Sportmasterille?

Paha usko paljastuu

Vaikka kuinka oudolta se kuulostaakin, mutta nykypäivän kauppaverkostomme löytyy yhä useammin eri kaupunkien työnantajien "must alta list alta". Tämä on huolestuttavaa. Lisäksi sivustoilta, joilla nämä luettelot julkaistaan, voit helposti ja yksinkertaisesti lukea, mistä syystä yritykset pääsevät sinne.

Riippumatta siitä, kuinka hyvä Sportmaster-myymälä on asiakkaille, se ei ole paras paikka rakentaa työntekijöille uraa. Ei näkymiä, epärehellinen asenneepäoikeudenmukaisuus - sen tulet todennäköisesti löytämään asettuessasi tänne. Älä ole liian laiska kysymään, onko "Sportmaster" tyyppisi "mustalla listalla". Loppujen lopuksi kaaosta ei tapahdu kaikilla Venäjän alueilla.