Kuinka läpäistä haastattelu MTS:ssä: kysymyksiä ja vastauksia

2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:15

Kuten kaikki tämäntyyppiset tapahtumat, haastattelu MTS:ssä järjestetään perinteisen suunnitelman mukaan. Näitä strategioita on kehitetty pitkään ja ne toimivat moitteettomasti. Älä odota temppuja, temppuja tai yrityksiä saada sinut kiinni pikkujutuista. Sinun on ymmärrettävä, että IVY-maissa on monia MTS-salongeja ja näissä paikoissa tarvitaan runsaasti työntekijöitä. Siksi työpaikan saaminen yksinkertaisessa työpaikassa on epäilemättä jopa enemmän kuin realistista. Kuinka läpäistä haastattelu MTS:ssä?

Mitä tarvitset aloittaaksesi?

Työskentely "telejärjestelmissä" kestää vähän, mutta ei vain yksinkertaisimpien vaatimusten lävistämistä. On syytä huomata, että MTS on yksi harvoista yrityksistä, jolla on avoin pääsy HR-johtajan haastatteluun. Sieltä löydät helposti kaikki perusvaatimukset tuleville työntekijöille.

Mihin minun tulee kiinnittää huomiota ennen MTS:n haastatteluun menoa?

Alkuperäiset vaatimukset eivät myöskään ole mitään erityisiä. Kuinka läpäistä haastattelu MTS:ssä:

1. Kirjoita ensin CV. Haastattelussaan HR-johtaja huomauttaa, että sen ei pitäisi olla kovin yksityiskohtainen. Tehtäväsi on keskittyä olennaiseen. Ei ole tarpeen luetella kaikkia 20 viimeistä työpaikkaa, joita onnistuit muuttamaan. Viimeiset kaksi tai kolme riittää. Mutta kannattaa kuvata ammatillisia taitojasi mahdollisimman yksityiskohtaisesti, varsinkin niiden kompetenssien os alta, jotka liittyvät nimenomaan viestintäviestinnän parissa työskentelemiseen. Toinen tärkeä sääntö on, että ansioluettelo ei saa ylittää yhtä sivua. Ei ihme, että he sanovat, että kukaan ei edes lue kirjoituksia 10 arkille. Sinun tehtäväsi on osoittaa työnantajalle mahdollisimman lyhyesti, että hänen tulee valita sinut.
2. Kuinka läpäistä haastattelu MTS:ssä? Älä aliarvioi ulkonäön voimaa. Oletko kiinnittänyt huomiota siihen, miltä konsultit näyttävät merkkisalongeissa? Suunnilleen tässä muodossa, ja sinun pitäisi tulla haastatteluun rekrytointipäällikön kanssa. Tämä on ennen kaikkea klassinen pukeutumistyyli, siisti kampaus, ei kirkas meikki. Sinun tulee näyttää valmiilta työntekijältä, herättää ulkoisesti vain positiivisia tunteita, jotka vastaavat haluttua asemaa.
3. Muista tutkia yritystä, jossa haluat työskennellä. Toisa alta saatat ajatella, että ehdottomasti kaikki tietävät MTS: stä. Mutta tämä ei riitä. Ota aikaa nähdäksesi mitäyritys asuu, mitä palveluita se tarjoaa. Tietojesi näyttäminen tekee vain positiivisen vaikutelman.

Ja muista aina, että jokainen työnantaja arvostaa täsmällisyyttä. Älä myöhästy missään olosuhteissa. On parempi saapua hieman aikaisemmin ja odottaa kuin myöhästyä ja luoda heti ei kovin miellyttävä kuva itsestäsi tulevana työntekijänä.

Jos uskot arvosteluihin haastattelun sujumisesta MTS:ssä, voimme päätellä, että tyytymättömiä on vähimmäismäärä. Ihmiset huomaavat, että keskustelu sujuu rennosti, työnantaj alta ei ole painostusta. Lisäksi hakijat ovat tyytyväisiä positiiviseen asenteeseen kaikkia hakijoita kohtaan työkokemuksesta riippumatta.

Yleensä negatiivisia kommentteja jättävät vain ne, jotka eivät saaneet haluttua paikkaa ja heidän palautteensa on varsin ymmärrettävää.

Mitä he kysyvät haastattelussa?

Kiitos siitä, että MTS ei piilota tietoja ja rekrytointiosasto jakaa virallisia tietoja, voimme valmistaa vastaukset kokouksessa esitettyihin kysymyksiin etukäteen. Millainen on myyntikonsultin haastattelu MTS:ssä:

• Sinulta kysytään varmasti, mitä tehtäviä suoritit edellisessä työssäsi ja mitkä onnistuit parhaiten.
• Sinun on myös puhuttava siitä, mihin korkeuksiin olet saavuttanut urallasi ja mitä saavutuksia pidät tärkeimpänä ja merkittävimpänä.
• Lisäksi rekrytointipäällikkö kysyy ehdottomasti suurimmista epäonnistumisistasiura.
• Eikä missään ilman kysymystä, missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua ja onko MTS-yritystä tulevaisuudessa.

Älkää vain luulko, että kaikki kysymykset rajoittuvat yksinomaan ammattialaan.

Kuinka MTS-myyntikonsultin haastattelu sujuu?

Rekrytointipäällikkö on joka tapauksessa kiinnostunut henkilökohtaisista ominaisuuksistasi ja psykologisista ominaisuuksistasi. Erityistä huomiota kiinnitetään stressinkestävyyteen, kykyyn ratkaista konflikteja, ylläpitää hyvää mielialaa ja optimismia, koska työpäiväsi ei ole helpoin. Nämä ominaisuudet testataan ensin, esimerkiksi sinua pyydetään simuloimaan tilannetta, jossa sinun on ratkaistava konflikti. Vaihtoehdot voivat olla arvaamattomimpia. Ja työllisyys riippuu vain siitä, kuinka selkeästi ja tasapainoisesti vastaat.

Pääsuositus tuleville työntekijöille on itseluottamuksen ja positiivisen asenteen säilyttäminen. Tässä tilassa pystyt varmasti vakuuttamaan kaikki ympärilläsi, että olet arvokkain työntekijä, jonka yritys yksinkertaisesti tarvitsee. Siten voit läpäistä haastattelun MTS:ssä.

Testit haastattelun jälkeen

Itse asiassa myyntiassistentin haastattelun läpäiseminen MTS:ssä ei ole vaikein vaihe työnhaussa. Yrityksellä on kuukausittain sopeutumisohjelma uusille työntekijöille. Sen tavoitteena on varmistaa, että uusi työntekijä saa kaiken tarpeellisentieto siitä, mitä hänen on tehtävä, oppinut suorittamaan pätevästi tehtäviä, esittämään kysymyksiä. Emme myöskään saa unohtaa sopeutumista uuteen joukkueeseen.

Tässä vaiheessa ei todellakaan pidä rentoutua, sillä työsopimusta ei ole vielä tehty, tämä on vain harjoittelu. Yritä näyttää itsesi kaikessa loistossaan, osoita ahkeruutta, vastuullisuutta, täsmällisyyttä. Tärkeintä on tehdä oikea vaikutelma tuleviin pomoihin.

Harjoittelu

Tehtäväsi tänä aikana on osoittaa halua oppia jotain uutta, osoittaa ahkeruuttasi ja vastuullisuuttasi. Sinulle määrätään mentori, joka muodostaa mielipiteen työn tuloksesta. On mahdollista, että harjoittelun lopussa joudut käymään toisen haastattelun läpi, mutta ei rekrytointipäällikön, vaan salonkipäällikön kanssa. Hän on sinun suora esimieheni. Johtaja päättää, jatkatko työskentelyä MTS:ssä vai et.

Muista, että yritys arvostaa keskittymistä tuloksiin ja kovaan työhön, ei työkokemukseen.