Kansainvälinen konsulttiyritys PERFORMIA International ("PERFORMIA"): arvostelut. Kuinka läpäistä yrityksen "PERFORMIA" testit?

2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:16

PERFORMIA on konsulttiyritys, joka on johtava rekrytointi- ja henkilöstöjohtamisteknologia. Vuodesta 2001 lähtien yli 10 000 liikemiestä on onnistunut hyödyntämään sen innovatiivista kehitystä. Lukuisat arvostelut "PERFORMIA"-testeistä (ne ovat nähtävissä yrityksen virallisilla verkkosivuilla) todistavat tämän menetelmän korkeasta tehokkuudesta.

Kaikki ovat erilaisia

Maalataan tyypillinen kuva: työskentelet pitkään yhtenäisen joukkueen kokoamiseksi. Laitat tähän kaiken voimasi, aikasi, huomiosi unelmoimalla, että kaikki on palaamassa normaaliksi, ja voit kääntää huomiosi loputtomasti esiin tulevista ongelmista. Mutta kuten usein tapahtuu, aika kuluu, eivätkä ongelmat katoa. Ne vain vaihtavat väriä - ensin kun yritystä ollaan luomassa, pitää miettiä teknisiä asioita ja sitten kun se jo toimii voimalla, ihmiset vievät kaikki voimat pois.

Kun olet palkannut uuden työntekijän, sinun on koulutettava hänet,ajantasaistaa, huolehtia siitä, ettei tiimi pirstoudu, ratkaisemaan pieniä tai suuria ristiriitoja, joita tiimissä silloin tällöin syntyy. Ja kun menet nukkumaan, olet myös huolissasi, jos tulokas ei ole pettäjä, joka välittää liikesalaisuuksia kilpailijoille. Mutta tällainen työntekijä ei ole yksin! Ja käy ilmi, ettemme aina saa toivottua hyötyä uudesta tiimin jäsenestä, mutta kysymykset moninkertaistuvat päivä päivältä.

Muuten, kun perustat yrityksen luotettavan kumppanin kanssa, saatat päätyä huomaamaan, että et todellakaan tuntenut häntä. Mutta tästä tulee erityisen suuri ongelma - et halua menettää ystävää, mutta hänen persoonallisuutensa yllättäen löydetyt puolet rasittavat sinua, hämmentävät sinua.

Yksi johtopäätös ehdottaa itsestään - se ei riipu kenestäkään, se oli kohtalo. Mutta…

Jos tiedät missä ongelma piilee, voit estää sen

Tässä on tarina, joka tapahtui todellisuudessa: joku päätti ryhtyä liiketoimintaan. Ja vaikka hänen piti aloittaa kirjaimellisesti tyhjästä ottamalla pientä lainaa pankista, miehen yritys oli muutamassa vuodessa kasvanut niin paljon, että se hallitsi 50 prosenttia markkinoista. Melkein ensimmäisestä päivästä lähtien yhtiössä työskenteli yhdessä perustajan kanssa myös yrityksen kaupallinen johtaja, josta tuli lopulta luotettava tuki yrityksen menestymiselle.

Kääntyessään yrityksen "PERFORMIA" puoleen, jonka arvostelut vahvistivat sen korkeaa ammattitaitoa, yrityksen omistaja huomasi, että hänen kollegansa on henkilö, joka rakastaa uusia asioita ja osaa ottaa kohtuullisia riskejä. Nämä ihmiset saavuttavat menestystä, mutta samalla he eivät voi pysähtyäsaavutettu. Heidän on mentävä eteenpäin. Joten saavutettuaan tuloksia yhdessä tapauksessa he menevät valloittamaan huippuja toisessa.

Liikemies oli järkyttynyt - hän ei halunnut menettää niin luotettavaa ja lupaavaa yhteistyökumppania, joten hän esti PERFORMIA LLC:n asiantuntijoiden neuvosta ystäväänsä lähtemästä tarjoten hänelle yhteistä yritystä. -omistaja. Ja se oli erinomainen tulos yrityksen työstä - luotettava ystävä ja erittäin ammattitaitoinen kollega ei ollut hukassa.

Paljonko uudet laukaukset maksavat

Oletko koskaan miettinyt, miksi luotettavimmat ihmiset ilmestyvät yritykseemme matkan alussa? Tosiasia on, että myöhemmin meillä ei ole aikaa, ja työntekijöiden valinta siirtyy rekrytointitoimistoihin. Ja näyttää siltä, että tämä vakuuttaa tappioita vastaan - virasto tarjoaa aina korvaavan toisen työntekijän poistuessa tai irtisanoutuessa. Mutta onko kukaan yrittänyt selvittää, kuinka paljon rekrytointivirhe yritykselle maksaa? Katsotaanpa:

• Maksu agentuuripalveluista.
• Palkka epäonnistuneelle työntekijälle 6 kk
• Muut kustannukset, vaikkakaan eivät niin ilmeiset, ovat aika saada aloittelija vauhtiin, epäonnistuneet projektit, voitot, joita ei saatu, jne.

Mutta tämä kaikki voidaan estää, jos tunnet ja käytät PERFORMIA-konsulttiyrityksen kehittämää rekrytointiteknologiaa, jolle asiantuntijoiden etsintä on etusijalla. Se auttaa määrittämään, mitä odottaa aloittelij alta. Ja sitä varten hänen on otettava selväävain muutama tekijä:

1. Uuden työntekijän tuottavuus. Voiko hän lopettaa aloittamansa?
2. Jääkö tämä työntekijä yritykseen vai lähteekö hän tiedon ja kokemuksen saatuaan? Vastaavatko hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet hänen hakemaansa tehtävää?
3. Voiko tämä henkilö työskennellä ryhmässä?
4. Mikä motivoi uuden työntekijän valintaa? Onko helppoa houkutella hänet toiseen työhön tarjoamalla enemmän rahaa?
5. Onko hänellä tarpeeksi tietoa?

Performian neuvoja

Kaikkiin yllä oleviin kysymyksiin tulee vastata ennen kuin päätetään palkata työntekijä. Ja tämä on tärkeää, koska muuten yrityksesi muuttuu eräänlaiseksi testimaaksi tuottamattomille hakijoille. Tämä ongelma johtaa monien yritysprojektien romahtamiseen.

Nyt kysymyksiä itsellesi

• Kuinka paljon yrityksellesi maksaa uuden työntekijän suhteen pomoon selvittäminen?
• Haluatko selvittää uuden kaupallisen johtajan persoonallisuuden vahvuudet ja heikkoudet vain pari tuntia tapaamisen jälkeen?
• Haluatko vihdoinkin saada selville, miksi juuri palkattu sihteeri on niin utelias – kerääkö hän tietoa kilpailijoille vai ammatillisen kasvunsa vuoksi yrityksesi sisällä?
• Pitäisikö sinun selvittää, jakaako uusi autonkuljettaja puhelinkeskustelustasi tiedot kenellekään matkalla kotiin?
• Haluatko tietää, pitäisikö uudelle talousjohtajalle uskoa tilinumerot ja pystyykö hän löytämään laillisia tapoja vähentää veroja ennen palkkaamista?

Konsultointiyrityksen "PERFORMIA" (Performia International) koko järjestelmä on alisteinen sille, että henkilöstön valinnasta yritykseesi on tullut hyvin toimiva mekanismi. Ja jos tämän seurauksena vain lupaavimmat hakijat saavat töitä, yrityksestäsi tulee vahva ja kilpailukykyinen.

Jos katsot arvosteluja yrityksestä "PERFORMIA"

Kuvallun lähestymistavan tehokkuutta osoittavat myös asiakasarviot. Joten esimerkiksi yksi heistä antoi selkeän kuvauksen PERFORMIA-yrityksen ehdottamasta testistä (mukaan lukien iq-testi), jolla määritetään virkaan hakijan tuottavuus.

Trade House Elektromir LLC:n johtaja V. V. Komissarov kertoi osallistuneensa lyhyeen yksipäiväiseen seminaariin PERFORMIAssa vuonna 2011, että hän sai "valmiin tuotteen työntekijöiden palkkaamiseen", mukaan lukien ohjeet PERFORMIA-yrityksen testien läpäisemiseen, jonka avulla pystyin laatimaan toimeksiantoja huoltoosaston työntekijän virkaan hakijoille. 2 viikon kuluttua löydettiin tuottava työntekijä, hän työskentelee tähän päivään asti. Ja on huomattava, että hänen pomonsa on tyytyväinen hänen menestykseensä.

PERFORMIA-yhtiö auttoi johtajaa ja myyntipäällikön etsinnässä. Aiemmin jälkimmäiselle oli erittäin vaikeaa luoda tehtäviä, joiden avulla voit saada objektiivisen kuvan siitä, kuinka tämä henkilö myy myyntiä ja miten hännäkyy joukkueessa. Ratkaisu löydettiin työntekijöiden palkkaamisesta pidetyssä seminaarissa EXEC-U-TEST -persoonallisuustestillä, joka voi osoittaa hakijan todelliset kasvot. On sanottava, että V. V. Komissarov tarkasti henkilökohtaisesti, oliko mahdollista pettää tämä "PERFORMIA" -testi, josta on niin paljon arvosteluja. Tätä varten hän yritti vastata kysymyksiin ihanteellisen ehdokkaan näkökulmasta. Mutta tulos yllätti hänet - testi osoitti petosta. Seuraavat kaksi yritystä eivät olleet parempia. Joten henkilökohtaisen kokemuksen perusteella hän vahvisti arvostelut PERFORMIAsta ja totesi, että yrityksen tarjoamia testejä on mahdotonta pettää.

Mutta heidän avullaan et voi vain selvittää virkaan ehdokkaan "todelliset kasvot", vaan myös avata olemassa olevien työntekijöiden uusia puolia, mikä mahdollistaa heidän tehokkaamman käytön ja varmasti vaikuttaa yrityksen yleiseen kehitykseen.

Muiden tämän konsulttiyrityksen tehokkaita tekniikoita menestyksekkäästi käyttäneiden liikemiesten "PERFORMIA"-arvostelut löytyvät yrityksen verkkosivuilta.