Ulkoinen yhdistelmä. Yhdistelmä ja samanaikaisuus. Kuinka hakea ulkopuolista kumppanuutta

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yhden yrityksen/yrityksen työntekijä voi työskennellä toisessa työpaikassa ennen työtä, sen jälkeen tai vapaapäivänä ja tehdä sen säännöllisesti ja virallisesti sopimuksen täytäntöönpanon ja sitä vastaavan palkkakuitin ja kaikki erääntyvät maksut. Tätä työmuotoa kutsutaan ulkopuoliseksi osa-aikatyöksi - jos työntekijä työskentelee eri yrityksissä, ja sisäiseksi osa-aikatyöksi - jos samassa yrityksessä.

Ja aivan virallisesti, voit työskennellä paitsi kahdessa, myös kolmessa tai useammassa työpaikassa. Esimerkiksi päätoimiselle kokoaikatyölle, toiselle - 0,5, kolmannelle - 0,25. Sisäiset ja ulkoiset osa-aikatyöt ovat yleisiä sekä julkisissa että yksityisissä rakenteissa. Ja vaikka jälkimmäisillä on joskus enemmän valinnanvaraa, perussäännökset pysyvät samoina kaikille.

Osa-aikatyön suunnittelu

Lain mukaan tällä tavalla työskentelevä voi ja pitää olla virallisesti rekisteröity. Hän toimittaa henkilöstöosastolle vakiokokoisen asiakirjapaketin: passi, henkilötunnus jne. Alkuperäistä työvoimaa on mahdotonta toimittaa, koska se sijaitsee päätyöpaikalla,henkilöllä on kuitenkin oikeus vaatia ja henkilöstöosastolla antaa oikeaksi todistettu ote.

Seuraavaksi sinun tulee tehdä sopimus sen yrityksen kanssa, jonka palveluksessa on osa-aikatyötä. Ilmoittautuminen tapahtuu seuraavasti:

• työehdokas jättää hakemuksen ja siihen liittyvät asiakirjat;
• yrityksessä tehdään työsopimus;
• yrityksen johtaja antaa työllistämismääräyksen. Vaikka tilausta sinänsä ei olisikaan, sopimus katsotaan tehdyksi siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä alkaa hoitaa tehtäviään.

Henkilöstö- ja kirjanpitoosastolla työntekijälle luodaan henkilökohtainen kortti ja annetaan henkilönumero.

Osa-aikasopimus

Sopimus tehdään pääsääntöisesti laitoksen vakiosopimuksen perusteella. Ja muista sisällyttää seuraavat tiedot:

• kokoamispäivämäärä, nimi, työntekijän ja työnantajan tiedot ja heidän allekirjoituksensa;
• osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
• maksumenettely;
• työaikoja ja lepoa koskevat määräykset;
• tiedot sopimuksen irtisanomisen mahdollisuudesta ja menettelystä;
• asiakirjan voimassaolo.

Viimeinen kohta on varsin tärkeä. Sopimus voi olla kahdentyyppinen - kiireellinen ja toistaiseksi voimassa oleva. Ensimmäisessä tapauksessa se on voimassa tietyn ajan, jonka jälkeen se voidaan irtisanoa pysyvästi tai jatkaa sitä edelleen. Toisessa se on voimassa, kunnes yksi allekirjoittajista päättäälopettaa ulkoisen kumppanuuden. Merkintä työkirjaan tehdään päätyöpaikalla (työntekijän pyynnöstä).

Koeaika ja sen nimittäminen

Päätöksen koeajan nimittämisestä tekee johtaja. Jos tehtävässä, johon työntekijää palkataan, on koeaika, työntekijä voidaan nimittää.

Myös johtaja voi määrätä koeajan, jos hän katsoo sen tarpeelliseksi (vaikka virka ei välttämättä edellytä sen suorittamista). Tämän tulee joka tapauksessa näkyä työsopimuksessa.

Työajat ja palkat

Osa-aikaisen työntekijän ei tulisi työskennellä enempää kuin neljä tuntia päivässä. Kokopäivätyö (mutta ei pidempi) on sallittu vain, jos pääpaikka on tällä hetkellä vapaa- tai lomapäivällä. Nämä normit koskevat kuitenkin vain virkamiehiä, yksityisten yritysten työntekijöitä koskevia tällaisia tiukkoja lakeja ei ole. Ihmisen ei kuitenkaan pitäisi työskennellä enempää kuin 40 tuntia viikossa.

Yleensä on suotavaa ottaa työtunnit huomioon ja noudattaa niitä - osa-aikatyö ei saisi viedä enempää kuin puolet päätyössä käytetystä ajasta.

Tällaisen työntekijän palkan määrää johtaja, joka voi lähteä sellaisista indikaattoreista kuin työtuntien määrä, myyntiprosentti, tehdyn työn määrä jne. Päätyöntekijöille maksettavat korvaukset asema on myös otettava huomioon. Palkkojen laskentamenetelmä on myösvoi näkyä kaikissa sopimuksen yksityiskohdissa.

Lisäksi on olemassa säännös, jonka mukaan ulkopuolisesta osa-aikatyöstä on maksettava vahvistetun minimin mukaan. Jos palkka laskennan jälkeen on pienempi, laissa säädetään lisäpalkkioista.

Kokopäivätyö

Työtuntien os alta ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä ei voi laillisesti työskennellä kokoaikaisesti molemmissa töissä. Kokopäiväpalkka on kuitenkin täysin mahdollista.

Palkan määrää työnantaja ja hän voi määrätä ulkopuoliseen osa-aikatyöhön saman palkan, jonka tällaisessa asemassa olevat päätyöntekijät saavat. Kaikki nämä vivahteet on sisällytettävä sopimukseen.

Työajat

Laki ei säätele vain osa-aikatyöntekijän työn kestoa, vaan myös ehtoja. Jos päätyö on terveydelle haitallista, työnantajalla ei ole oikeutta viedä työntekijää toiselle, myös haitallisissa olosuhteissa. Jos ulkopuoliseen osa-aikatyöhön liittyy vaikeita tai haitallisia olosuhteita, työntekijän tulee toimittaa ensimmäiseltä työpaik alta saatu todistus siitä, että hän ei tee sellaista työtä siellä.

Sama pätee liikenneviranomaisiin ja kuljettajiin.

Äitiys-, koulutus- ja suunniteltu loma

Ulkopuolisilla osa-aikatyöntekijöillä on oikeus vähintään v altion määräämän ajanjakson pituiseen vuosilomaan sekä korvaukseen, jos lomaa ei ole käytetty. Työsopimus pitää ollatarjonnan järjestyksestä on tietoa ja sen aika on merkitty yrityksen loma-aikatauluun

Lisäksi työlaissa todetaan, että loma on myönnettävä samanaikaisesti pää- ja lisätyöpaikalla. Sen keston tulee myös olla sama. Koska ulkopuolisen osa-aikatyön myöntäminen on mahdollista päätyönantajan tietämättä, vastuu tämän säännön noudattamisesta on työntekijällä. Hänen kannattaa varoittaa molempia työnantajia etukäteen ja sopia päivämäärät.

Jos työntekijä työskenteli toisella työpaikalla alle kuusi kuukautta, yrityksen on annettava hänelle lomaa etukäteen. Mikäli henkilöllä on enemmän vapaita päiviä päätyöpaikalla, voi toisella osa-aikatyöntekijällä ottaa lisää omalla kustannuksellaan.

Lisäksi työntekijä voi pitää lomaa seuraavissa tapauksissa:

• jos hän työskenteli epäsäännöllisesti;
• jos hän teki erityistä työtä;
• jos hänellä on riittävästi kokemusta;
• palkkiona työnantaj alta.

Ulkoinen osa-aikatyö tarjoaa oikeuden äitiys- ja opintovapaaseen. Ensimmäinen tarjotaan samaksi ajaksi sekä pää- että lisätyöpaikalla. Jos työntekijä on työskennellyt molemmissa yrityksissä viimeiset kaksi vuotta, hän voi saada äitiysrahaa sekä siellä että siellä. Sairauslomaa palvellaan molemmissa paikoissa.

Lastenhoitotuki, mutta laki sallii sinun maksaa vain yhden työpaikan ja odottavan äidinsaa valita tarkalleen missä.

Mitä tulee opintovapaaseen, se myönnetään lain mukaan päätyöpaikan oppilaitoksen asiakirjojen perusteella. Opiskelijaedut ovat myös vain siellä. Ulkopuolista osa-aikatyötä koskevat lait eivät säädä niistä osa-aikatyöntekijöitä.

Työntekijä voi tällä hetkellä joko pitää lomaa omalla kustannuksellaan tai jatkaa tehtäviensä hoitamista - tätä ei pidetä rikkomuksena, koska työ tehdään hänen vapaa-ajallaan osa-aikaisesti.

Sairauspäiväraha

Ulkopuolisen osa-aikatyön sairauslomasta säädetään laissa, mutta vain, jos työntekijä on työskennellyt vähintään kaksi vuotta. Pikemminkin tällainen kokemus oikeuttaa tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksamiseen. Jos sitä ei ole, sairausloma maksetaan vain yhdessä työpaikassa.

Arvostelut työkirjassa

Kuten jo mainittiin, henkilön ei tarvitse ilmoittaa johdolle, että hän päätti hankkia toisen työpaikan ja järjestää ulkopuolisen osa-aikatyön. Tässä tapauksessa työkirjaan tulee merkintä vain, jos työntekijä itse niin haluaa työn tosiasian vahvistavan asiakirjan perusteella. Tällaisen tietueen puuttuminen ei ole rikkomus.

Lisätehtävät ja -tehtävät

Yhdistelmä ja yhdistelmä - kaksi melko samanlaista käsitettä, mutta erityisillä eroilla. Jos kloosa-aikaisesti, toinen työ tehdään vapaa-ajallaan ensimmäisestä, sitten tehtäviä tai ammatteja yhdistettäessä - päätyön aikana, rinnakkain, ilman siitä vapautusta. Toisen työntekijän tehtävien suorittaminen hänen poissaolon aikana sisältyy tähän. Laki ei rajoita yhden työntekijän tehtävien ja tehtävien määrää.

Kuka voi olla useissa tehtävissä

Aiemmin työlainsäädäntö rajoitti niiden asiantuntijoiden määrää, jotka saivat yhdistää tehtäviä. Vuonna 2009 tämä kuitenkin muuttui. Nyt sääntöjen mukaan yhdistäminen on mahdollista kenelle tahansa henkilölle hänen suostumuksensa perusteella (tässä on vakava ero ehdoista, joita osa-aikatyö ihmisille asettaa: yhteistyön rekisteröinti kahdessa tai useammassa yrityksessä ei ole sallittua poliisit, jotkut tiedemiehet ja jotkut muut kansalaisryhmät).

Ainoa rajoitus koskee organisaation tai laitoksen johtajia - tällaisissa tehtävissä olevat henkilöt eivät voi suorittaa samanaikaisesti valvontatehtäviä, esimerkiksi olla tilintarkastajia.

Design

Rekisteröitymistä varten on välttämätöntä, että haluttu työpaikka on läsnä yrityksen henkilöstössä. V altion toimielimen johtajalla on oikeus itsenäisesti hyväksyä henkilöstöluettelo. Tähän ei vaadita perustajan tehtäviä hoitavan toimielimen suostumusta. Lisäksi voit yhdistää sekä paikan, jolle tarjotaan täysi korko, että paikan, jonka korko on 0,75 tai 0,25.

Tehtävän laajuus ja kestotyönantaja päättää työntekijän kirjallisella suostumuksella. Käytännössä tämä tehdään vapaamuotoisella määräyksellä, johon merkitään määräaika, uusien tehtävien määrä ja lisämaksun suuruus. Työntekijän on annettava suostumuksensa kirjallisesti, esimerkiksi kirjoittamalla tilaukseen "En välitä" ja allekirjoittamalla.

Ei ole lakisääteistä rajoitusta ajalle, jonka työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. Sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanoa yhdistetyn työn etuajassa – tästä tulee ilmoittaa kirjallisesti ja viimeistään kolmen työpäivän kuluessa.

Maksu

Lainsäädäntö ei säätele rahallisen korvauksen vähimmäis- tai enimmäismäärää, joten lisämaksujen suuruus määräytyy osapuolten sopimuksella. V altionyhtiöissä määrä määräytyy suhteessa päätoimen palkkaan. Esimerkiksi plus 55 % palkasta, 0,25 palkasta jne. Vaikka yhdistelmä- ja osa-aikatyö on laissa varsin hyvin säädetty, yksityisille yrityksille ei ole olemassa selkeitä ja moniselitteisiä laskentajärjestelmiä. Tässä se, kuinka paljon henkilö lopulta saa, riippuu pitkälti johtajan päätöksestä.

Ammatteja tai tehtäviä yhdistävälle työntekijälle pitäisi siis saada lisäpalkkioita. Niitä ei kuitenkaan vaadita, jos työntekijä tekee lisätyötä. Tässä tapauksessa bonus on mahdollista, jos siitä säädetään tässä laitoksessa hyväksytyssä kannustinmaksuasetuksessa.