Vuoroaikataulun laatiminen: esimerkki. Vuoroaikataulun muuttaminen: näyte

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Vuoroaikataulu, josta näytettä ei ole vaikea löytää mistään viitejärjestelmästä, vaatii kuitenkin tiettyjen vivahteiden huomioimista, joita käsitellään tässä artikkelissa.

Tarkoituksenmukaisuus

Vuorotyön järjestäminen on tarkoituksenmukaista seuraavissa tilanteissa:

• Tarve järjestää jatkuva tuotantosykli. Tuotteiden kysyntään vastaaminen edellyttää työntekijöiden osallistumista yli 8 tunnin ajaksi.
• Palveluiden tarve on olemassa kellon ympäri. Esimerkiksi lääketieteellinen.

Joka tapauksessa puhumme niistä tilanteista, joissa tuotantoprosessin tarvetta ei täytetä tavanomaisella 52 aikataululla selkeästi määritellyillä vapaapäivillä. Tällaisissa tilanteissa työ järjestetään kahdessa tai useammassa vuorossa.

Kuinka vaihtaa vuoroaikatauluun

Tämä kysymys huolestuttaa monia henkilöstövirkailijoita, jotka ovat kiinnostuneita varmistamaan, että kaikki asiakirjat on laadittu oikein. Joten jos yritys on tullut siihen tulokseen, että työ on tarpeen järjestää vuorotyössä, sinun on huolehdittava seuraavistahetket:

1. Aluksi laaditaan vuorotyöjärjestys, josta on esimerkki alla. On syytä huomata, että sitä ei ole laadittu yhtenäisessä muodossa, vaan sen tulee vain heijastaa: syytä vuorojärjestelmän käyttöönotolle; päivämäärä, jona muutokset tulevat voimaan; ketä neuvotaan laatimaan vuoroaikataulu (yleensä tämä on rakenneyksikön johtajan vastuulla); kuka vastaa PWTR:n muutosten tekemisestä, lisäsopimusten allekirjoittamisesta, muutoksiin tutustumisesta. Pääsääntöisesti tästä asiasta vastaa henkilöstöosasto. Toimenpide suoritetaan viimeistään kahden kuukauden kuluessa.



2. Lisäksi tehdään muutoksia yrityksen säädösasiakirjoihin, joista käy selvästi ilmi, kenen työntekijöiden työskentelytapa muuttuu, kuinka monta vuoroa tulee olemaan päivässä, mistä kellosta mihin tahansa työvuoron tulee olla paikalla työpaikka, miten työ- ja vapaapäivät vuorottelevat.
3. Seuraava vaihe on työvuorojen aikataulujen kehittäminen ja niiden hyväksyminen.

Vaikeudet vuoroaikataulun käyttöönotossa

Tämä menettely voi tietysti aiheuttaa tyytymättömyyttä työntekijöiden keskuudessa. Ennen vuoroaikataulun julkaisemista, jonka otos aiot välittää työntekijöille, on silti suositeltavaa antaa suullista tietoa, jotta henkilökunta vähän tottuu ajatukseen työaikojen muuttamisesta. Joku päinvastoin uskoo, että tiedot on annettava työntekijöille välittömästi kirjallisesti. Johtajan päätös on hänen oikeus.

Vuoroaikataulun muuttamismääräys, jonka näyte, kuten huomasimme, ei oleon jotain yleismaailmallista, kuitenkin, se tuodaan kuitenkin työntekijöiden tietoon ja täältä löytyy negatiivisuutta, jota voidaan käsitellä täysin laillisin keinoin:

1. Tarjoa työntekijälle kirjallisesti toinen työpaikka, mutta on tärkeää tietää, että se ei ainoastaan täytä työntekijän pätevyyttä, vaan myös sen alapuolella. Tämä koskee myös maksua.
2. Jos työnantajalla ei ole työntekijän vaatimuksia täyttävää avointa työpaikkaa, työsuhde raukeaa (perustana on Venäjän federaation työlain 77 §:n ensimmäinen osa).

Tärkeää muistaa

Joten vuoroaikataulun käyttöönottamiseksi näytetilauksella voi olla mieliv altainen muoto. Tätä asiakirjaa koskevat vaatimukset on kuvattu edellä. Ongelmia voi kuitenkin syntyä juuri itse aikataulun kehittämisessä. Sen valmisteluvaiheessa on tärkeää ottaa huomioon seuraavat seikat:

• Tilinpitokauden työaika ei saa ylittää työlainsäädännön normissa vahvistettua tuntimäärää (katso Venäjän federaation työlain 91, 104 artikla).
• Viikoittainen jatkuva työtauko (viikonloppu) ei saa olla alle 42 tuntia.
• Ei voida hyväksyä, että työntekijä työskentelee kahdessa vuorossa peräkkäin (katso Venäjän federaation työlain 103 artikla, osa viisi).
• Työvuoron ennen lomaa tulee olla tavallista lyhyempi (katso Venäjän federaation työlain 95 artikla).

Miten vuoroaikataulu laaditaan, voit nähdä alla olevasta näytteestä.

On tärkeää huomata, että jos näytevuoroaikataulun täyttämistä on vaikea laatia (esimerkiksi normaalia tilikauden tuntimäärää on mahdotonta määrittää), silloin on tarpeen seurata käsittelyä, joka katsotaan ylityöksi. Se ei saa ylittää neljää tuntia kahdessa päivässä, ja sen enimmäiskesto on 120 tuntia/vuosi (katso TKRF:n kuudes osa, 99 §).

Tapaustutkimukset

Vuoroaikataulun laatiminen, esimerkki josta monet meistä ovat nähneet (tämä on tavallinen taulukko, johon on merkitty työ-/ vapaapäivät), nyt näyttää siltä, että prosessi on selvä. Se on hyväksytty päällikön määräyksellä, minkä jälkeen se saatetaan työntekijöiden tietoon, jonka kanssa vuorovaikutuksen yksityiskohdat nyt myös julkistetaan.

On kuitenkin syytä puhua tavoista voittaa uuden työvoimajärjestelmän täytäntöönpanoon liittyvät vaikeudet, joita ei ole mainittu lainsäädännössä.

Erityisesti voimme, jos työntekijät kieltäytyvät, tarjota heille muita avoimia paikkoja, mutta kannattaa muistaa, että tuotantotyöntekijöille ja monimutkaisten palvelujen suorittajille määrätään hyvin usein vuoroaikataulut. Esimerkiksi auton korjaus. Tällaisessa tilanteessa arvokkaan henkilöstön säilyttämiseksi on välttämätöntä näyttää työntekijöille tällaiseen järjestelmään siirtymisen edut ja tulevaisuudessa rakentaa prosessi niin, että sykli vuorottelevilla työ- / vapaapäivillä on keskeytymätön.

On syytä huomata, että työajan yhteenvetolaskenta auttaa välttämään ylitöitä.

Kuinka ajoittaa työvuoro?

Näyte esitettiin juuri yllä. kirjoitetaan tämäkäsittely kohta kohd alta:

1. Määritä tilikausi. Se voi olla neljännes, kuukausi. Enimmäisjakso on kalenterivuosi.
2. Laske jokaisen työpaikan, jolle on suunniteltu vuorotyötä, palvelemiseen tarvittavan ajan pituus.
3. Luo työaikanormit jokaiselle työntekijälle.
4. Ilmoita kunkin työpaikan palvelemiseen tarvittavien työntekijöiden määrä, määritä tarvittava henkilöstö.

Muista:

• Normaalit ylittävät työtunnit ovat ylitöitä ja niistä maksetaan voimassa olevan lainsäädännön mukaan.
• Kuten edellä mainittiin, kenellekään työntekijälle ei voida määrätä yli 120 ylityötuntia vuodessa.
• Päivän työstä maksetaan kaksinkertainen palkka tai työntekijälle annetaan ylimääräinen vapaapäivä.
• Sairauspäiviä ei tarvitse työskennellä, vaan ne vähennetään yleisestä normista.
• Lepo- ja ruokailutaukoja ei makseta.

Tietoja liukutilasta

Vuoroaikataulun luominen ei ole vaikeaa, josta malli löytyy helposti.

Haluaisin sanoa hieman rullaavasta aikataulusta, joka merkitsee työpäivän alkua sen mukaan, milloin ihminen meni töihin. Esimerkiksi säännöllisen kuljetuksen lähettäminen. Sekä työtehtävän valmistumisaika - kuljetus saapui määränpäähänsä.

Sitten poisaika, jolloin tehtävä suoritettiin, lepoaika lasketaan. Tämän aikataulun etuna on, että se ei velvoita työntekijää olemaan koko ajan työpaikalla.