Palkkaprojekti on Konseptin tulkinta, edut ja haitat, ominaisuudet

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Useimmat suuret ja pienet yritykset haluavat maksaa työntekijöilleen palkat pankkikorteilla. Tämä tapahtuu monista syistä, joista useimmat voidaan yhdistää yhden käsitteen alle - "mukavuus". Palkkaprojekti on ohjelma, jonka avulla voit järjestää tällaiset maksut mahdollisimman yksinkertaisesti. Lisäksi sen avulla voit saada tiettyjä bonuksia sen käytön aikana sekä työnantajan että työntekijän toimesta.

Mikä on konseptin ydin?

Palkkaprojekti on organisaation ja pankin välinen erityinen sopimus, jonka avulla voit siirtää palkkoja organisaation työntekijöille ei suoraan käteisenä, vaan pankkikortilla. Tätä varten pankki myöntää erikoistuneen palkkakortin, jolle hyvitetään varat.

Kortin myöntäminen, erikoistilin avaaminen jamyös koko projektin ylläpito kokonaisuutena toteutetaan työnantajan kustannuksella. Jokainen pankkilaitos tarjoaa tällaisille palveluille omat ehdot. Esimerkiksi pankkiorganisaation "AK Bars" ehdotukset: palkkaprojekti ja "Orion" (automaation ja ylläpidon tietojärjestelmä).

Koska luottolaitosten asiakkaille on tarjolla suuri määrä erilaisia projekteja ja erityistuotteita, on järkevää tarkastella tarkemmin sekä itse järjestelmää kokonaisuutena että yksittäisiä tarjouksia pankkipalveluista markkinat.

Mitä varten työnantaja on?

Tällaiseen palveluun yhdistävällä yrityksellä on useita tavoitteita kerralla. Tärkeimmät edut organisaatiolle tämän palvelun kautta:

• Palkkaprojekti on merkittävä ajan ja rahan säästö, sillä sen avulla voidaan vähentää kirjanpidon kustannuksia sekä poistaa kassa, joka on niin tarpeellista maksettaessa työntekijöille palkkoja käteisellä.
• Työntekijän tulot ovat täysin anonyymejä.
• Projekti mahdollistaa kauko-ohjauksen.
• Joissakin tapauksissa sen avulla yritys voi saada vastaanottopalveluita alennettuun hintaan, mikä on erityisen tärkeää kaupan yrityksille.
• Sattuu, että pankkiorganisaatiot tarjoavat lisäbonuksia liitetyille organisaatioille alennuksina matkaviestinnästä, vakuutuksista ja myös joistakin toimistoostoksista.

Miksi työntekijä tarvitsee sitä

Yritysten työntekijät pitävätpääsääntöisesti he tulevat mielellään mukaan myös palkanlaskentaprojekteihin, sillä yksittäiset käyttäjät ovat oikeutettuja myös pieniin bonuksiin:

• Työntekijä voi pääsääntöisesti myöntää lisää muovikortteja, jotka on linkitetty tiliinsä. Ne on suunniteltu perheenjäsenten helppokäyttöisiksi.
• Jotkut pankit tarjoavat palkanlaskentaprojektien käyttäjille palveluita, jotka edellyttävät maksua tällaisten projektien ulkopuolella.
• Muille palveluille pankkiorganisaatio voi tarjota erityisiä palveluehtoja, jotka ovat paljon kannattavampia. Tämä ei voi vaikuttaa ainoastaan palkkioiden kokoon, vaan joskus tällaiset asiakkaat saavat korkeampaa korkoa talletuksista ja talletuksista tai edullisemmista lainoista.
• Palkkaprojektien kanta-asiakasohjelmissa on usein paljon paremmat ehdot.
• Tällaisten korttien h altijoille voidaan ajoittain järjestää lisätarjouksia.

Kuinka yhdistää palkkaprojekti pankissa

Useimmat pankit muodostavat yhteyden yhden algoritmin mukaan kaikissa palkanlaskentaprojekteissa. Kyseessä on ensisijaisesti sopimus, joka organisaation on tehtävä pankin kanssa ja järjestettävä sähköinen asiakirjojen vaihto. Tämän jälkeen pankki myöntää jokaiselle projektiin liittyneelle työntekijälle korttisarjan, joka rekisteröidään yrityksen kirjanpitoon.

Palkanmaksutarpeen jälkeen kirjanpitäjä luo palkkalaskelmat, jotka siirretään pankkiin, minkä jälkeen pankkiorganisaatio siirtää rahat liitetyn projektin korteille.

Käteisen noston kustannukset vaihtelevat suuresti pankeittain. Esimerkiksi AK Bars -palkkaprojekti antaa sinun nostaa rahaa mistä tahansa täysin kaikkien Venäjän pankkien pankkiautomaatista ilman palkkiota, mutta summa on rajoitettu 50 000 Venäjän ruplaan. Mutta sellaisia ehtoja ei ole kaikkialla. Toisessa pankissa käteisen nostoja ei ole rajoitettu, vaan sinun on etsittävä tietyn pankin pankkiautomaatti, ja muissa luottolaitoksissa voit nostaa rahaa erillisillä palkkaprojektihinnoilla.

Mitä yhtäläisyyksiä eri järjestelmillä on

Useimmat näistä projekteista ovat pohjimmiltaan samanlaisia toistensa kanssa ja perustuvat pankin ja organisaation väliseen sopimukseen. Pääsääntöisesti yritys avaa palkkaprojektin samassa pankissa, johon sen päärahoitusvarat sijoitetaan. Tämä yksinkertaistaa kirjanpitäjien vuorovaikutusta rahoituksen kanssa. Lisäksi pankki ottaa vastaan rahaa maksumääräyksellä, jonka jälkeen niitä siirretään vaadittu määrä korteilla työntekijöille.

Miten eri pankkien palkkaprojektit eroavat toisistaan

Jokainen luottolaitos yrittää tehdä tarjouksestaan houkuttelevimman. Koska mikä tahansa yritys pitää rahansa mieluummin yhdessä pankissa, niin kattamalla palkkaosan organisaation taloudesta pankki voi luottaa huomioivansa muihin tuotteisiinsa.

Merkittävimmät erot palkkaprojekteissa näkyvät bonusohjelmassa. Useilla pankkiorganisaatioilla on käytössään kanta-asiakasohjelmat, joita asiakas voi käyttää. Palkkaprojektissa"Alfa-Pankin" käyttäjällä on samat mahdollisuudet kuin tavallisilla kortinh altijoilla, mutta lisäksi säästötilille on korotettu korkoa ja edullisia muuntokorkoja.

Yleiskuva eri pankkien palveluista

Jotta potentiaalinen h altija pystyisi paremmin navigoimaan markkinoiden suuressa tarjouksessa, on syytä pohtia tarkemmin suurimpien ja ihmisten keskuudessa suosituimpien pankkien palkkaprojekteja. Jokaisella niistä on sekä plussansa että tietty määrä miinuksia. Jokainen asiakas päättää itse, mikä tarjouksista on paras.

VTB

Palkkaprojekti "VTB-pankki" valitsee jokaiselle organisaatiolle erikseen. Rahoituslaitos ei tarjoa kaikille yhtenäisiä ehtoja, erityiset tariffit riippuvat sopimuksesta, työntekijöiden määrästä ja yrityksen koosta. Yhteensä on mahdollista yhdistää kolme palvelupakettia: "Yksilöllinen", "Perus" ja "Premium". Jokaisen työntekijän kanssa tehdään yksilöllinen sopimus ja se sopii käyttäjälle, jonka keskipalkka on 10 tuhatta. Perus sopii laajimmalle yleisölle, vaatii v altiossa yli 10 henkilöä ja sopii jopa 10 tuhannen keskipalkkaisille. Premium-paketti on edistynein, mutta sen kustannukset edellyttävät vähintään 10 tuhannen työntekijän palkkaa ja myös 10 henkilöltä osav altiossa.

Lisäksi palkanlaskentaprojektin liittämistä koskevan sopimuksen tekemisen jälkeen VTB voi asentaa pankkiautomaatin yrityksen alueelle. Tämä mahdollisuuson suositeltavaa käyttää suurissa yrityksissä, joissa on paljon työntekijöitä.

Alfa Bank

Jos haluat yhdistää palkkaprojektin Alfaan, sinun on ensin haettava rekisteröintiä. Voit tehdä tämän soittamalla verkkosivuilla ilmoitettuun puhelinnumeroon, jonka jälkeen sinun tulee tulla pankkiin ja tehdä sopimus.

Jos palkkaprojekti saatiin päätökseen ilman organisaation lisävaatimuksia, niin oletusarvoisesti liitetään ilmainen yritystariffi, jonka puitteissa kulta- ja platinakorttien myöntäminen on sallittua.

Kaikilla tähän järjestelmään liittyneillä käyttäjillä on mahdollisuus käyttää yksilöllisiä tariffeja korttitapahtumissa ja Alfa-Pank-kortin käyttöön tarvittava palvelupaketti tarjotaan palkkaprojektissa täysin maksutta. Samanaikaisesti kaikki pankin tietyllä kortilla saatavat kanta-asiakasohjelman bonukset sisältyvät myös palkanlaskennan asiakkaille. Jokainen voi tilata sellaisen kortin, joka sopii hänelle henkilökohtaisesti ja on tuottoisin.

Muiden pankkien palkanlaskentaprojektit

Tietenkin maan suurimmalla pankilla Sberbankilla on myös oma palkkaprojekti, joka on suunnattu mahdollisimman laajalle yleisölle. Huolimatta myytistä, jonka mukaan tämä laitos on tuottoisin kaikista saatavilla olevista, todellisuudessa sen tarjonta ei eroa paljon muista markkinoilla olevista: klassiset ja premium-kortit, osallistuminen pankin kanta-asiakasohjelmaan, mahdollisuus myöntää kortteja yksilön kanssa. suunnittelu ja muut ehdot.

Melko omaperäisen ratkaisun tarjoaa "AKBaarit": pankki liittää tarjouksensa Orion-tietojärjestelmään. Palkkaprojekti on tässä järjestelmässä kätevästi hallittavissa ja käyttöliittymä käyttäjäystävällinen. Myös palkka-asiakas voi tähän palkkajärjestelmään liittymällä nostaa rahaa vapaasti pankkiautomaateista kaikkialla Venäjällä, vaikkakin rajoitetulla määrällä.

Kuinka yhdistää työntekijä palkkaprojektiin?

Työntekijältä ei vaadita lisätoimenpiteitä, hänen on vain hankittava myönnetty palkkakortti toimistosta tai pankin konttorista ja tutustuttava tariffiin.

Yrityksen ei kuitenkaan tarvitse tehdä vain sopimusta pankin kanssa, vaan myös järjestää palkkaprojektin kirjanpito yrityksessä. Tätä varten avoimen projektin tiedot on siirrettävä kirjanpitäjille, jotta he voivat määrittää sen 1C:ssä tai muussa organisaation käyttämässä kirjanpito-ohjelmassa. Siksi tällaisen asetuksen prosessia on harkittava hieman yksityiskohtaisemmin.

Palkkaprojektin kirjanpito vuonna 1С

Kaikissa tunnetuissa ohjelmistoissa "1C: Enterprise" on tarpeen järjestää erillinen kirjanpito palkkaprojektilla maksetuista varoista. Tietenkin voit saada ansaittua rahaa pankin kautta osallistumatta yllä kuvattuun projektiin. Jos yrityksellä kuitenkin on se, kirjanpito on pidettävä kirjaamalla se kirjanpitoasiakirjoihin.

Palkkaprojektin määrittämiseksi "1C: ZUP:ssa" sinun tulee avata osiossa valikkokohta "Palkkaprojektit"."Maksut".

Kirjoita luotuun korttiin organisaation nimi ja pankki, jonka kanssa sopimus on tehty.

Kohteen "Palkanlaskentaprojektit" yläpuolella on "Syöttäminen henkilökohtaisiin tileihin", jonne voit syöttää pankin myöntämiä työntekijöiden henkilökohtaiset tilit. Tämä tulee kuitenkin tehdä vain, jos sähköistä dokumenttien hallintaa ei ole määritetty pankin kanssa. Henkilökohtaisten tilien syöttäminen on tässä tapauksessa tehty mahdollisimman yksinkertaiseksi: kortin otsikon täyttämisen jälkeen sinun on napsautettava täyttöä, jonka jälkeen kaikkien yrityksen työntekijöiden henkilökohtaiset tilit syötetään.

Koska yhdellä yrityksellä voi olla useita palkanlaskentaprojekteja, sinun on valittava asetuksista se, jota pidetään pääasiallisena. Tämä voidaan tehdä "Kirjanpito ja palkanlaskenta" -välilehdellä. Tämän jälkeen kirjanpito-ohjelma valitsee sen automaattisesti oletuksena.

Pääasialliset myytit palkkaprojekteista

Ensimmäinen myytti on, että liittyäksesi tällaiseen projektiin sinun on avattava käyttötili. Näin ei ole: useimmat pankit käyttävät sähköistä rekisteriä, eikä käyttötiliä tarvitse avata, mikä säästää lisäksi yrityksen aikaa ja rahaa.

Toinen myytti on pitkä prosessi pankin vaihtamisesta, jos palkkaprojektin ehtoja on tarpeen muuttaa. Pääsääntöisesti useimmat suuret pankit onnistuvat tapaamaan muutamassa viikossa: ne tarjoavat työntekijöilleen kaikki tarvittavat paperit nopeaan suorittamiseen.

Kolmas myytti koskee monimutkaisuuttapalkkaprojektin kirjanpito yrityksessä. Kuten yllä näimme, tällaisen projektin määrittäminen ohjelmistoversioon ei ole vaikeaa, ja suurin osa tiedoista voidaan syöttää automaattisesti.

Palkkaprojekti on kätevin tapa maksaa palkkaa sekä yritykselle että työntekijöille. Tällä hetkellä useimmat organisaatiot tiedostavat, että palvelun käyttömukavuus kattaa enemmän kuin kustannukset, ja monet työntekijät käyttävät mieluummin palkkakortteja, koska ne tarjoavat käyttäjälle edullisemmat ehdot ja hinnat kuin saman pankin tavallinen maksukortti. Siksi palkkaprojekti on liioittelematta toivottava kaikille venäläisille organisaatioille, erityisesti keskisuurille ja suurille yrityksille.