2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Kaikenlaiset maksut ovat olennainen osa kirjanpitotyötä. Loma- ja tilapäinen työkyvyttömyysetuudet ovat kaikkialla. Työntekijät haluavat usein myös tietää, miten laskenta tapahtuu. Siksi sinun ei tarvitse vain ymmärtää itse, mikä nykyisen lainsäädännön mukaan on oikea menettely tilapäisen työkyvyttömyyden lomaetuuksien laskemiseksi vuodelta 2017. On myös pidettävä mielessä, että tämä riippuu suoraan sen maan lainsäädännöstä, jossa määriä lasketaan ja kertyy. Joten Venäjällä tai Valko-Venäjällä laskelmat ovat erilaisia, vaikka yleiset algoritmit säilyvät.
Lomat ja niiden lajikkeet
On olemassa useita erilaisia lomia, joita kirjanpitäjän on käsiteltävä. Päätyyppejä ovat:
- Vuotuinen palkallinen perusloma. Kuten nimestä voi päätellä, se on annettu työvuodelta. Ensimmäisen osan työntekijä voi kuitenkin saada neljäntoista kalenteripäivän verran, kun hän on työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Sillä ei ole väliä, muuttiko hän asemaansa vai ei. Yleensä lomapäivien lukumäärä ei voi olla pienempi kuin 28. Lisää on mahdollista. Lomapalkan kerryttämismenettely budjettilaitoksissa ei siis poikkea kaupallisista, mutta lomapäiviä on 56.
- Lisävapaa. Yleisin vaihtoehto on lisäpäiviä haitallisuudelle. Tämä on päivien lukumäärä, esimerkiksi neljätoista, johon työntekijä voi luottaa, jos hänen työhönsä liittyy vaarallisia tai epäterveellisiä työoloja.
- Ilmainen tai hallinnollinen loma. Tämä tyyppi kiinnostaa vain henkilöstöosaston työntekijöitä, koska siitä ei makseta, kuten sen nimestä näkyy, makseta. Se myönnetään työntekijälle, jos hänellä ei ole lomapäiviä, mutta hän tarvitsee niitä kiireellisesti. Hallintovapaata voidaan myöntää kuukaudeksi tai pariksi päiväksi tarpeen mukaan.
- Opiskelijaloma. Venäjän federaation työlain mukaan se luottaa niihin, jotka opiskelevat osa-aikaisesti, saavat koulutuksen ensimmäistä kertaa. Samalla istunto on maksullinen sekä korkea- että toisen asteen oppilaitoksissa. Palkkapäivien määrällä on tiukka raja. Joten ensimmäisenä vuonna istuntopäivien kalenterisumma ei saa ylittää neljäkymmentäviisi. Muuten yritys ei maksa tämän normin ylittäviä päiviä. Ne eivät kuitenkaan ole poissaoloja. Todistuskutsun perusteella työntekijällä on siis oikeus hallinnolliseen lomaan opiskeluvapaaprosenttia suuremmista palkattomista päivistä. Lisäksi työntekijällä on oikeus neljään palkalliseen kuukauteen ennen tutkinnon puolustamista. Lomapalkan laskentatapa vuonna 2017 ei ole muuttunut tässä mielessä.
Mitä vaaditaan, jotta työntekijä voi lähteä lomalle?
Jotta työntekijä voi lähettää ansaitulle lomalle, sinun on laskettava kolme parametria:
- Sovituskausi. Tämä on tarpeen työntekijän lepopäivien lukumäärän laskemiseksi, ja myös tälle ajalle voidaan ottaa laskelmiin palkat.
- Tilinpitäjän laskema lomapalkan määrä.
- Veromaksut. Lomapalkka työntekijälle siirretään yleensä vähennettynä veroilla ja muilla vähennyksillä.
Tietenkin kestää kauan, ennen kuin työntekijä saa lomarahansa. Lomaraha maksetaan kuitenkin viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista. Lomapalkan laskenta- ja maksumenettely on tässä suhteessa tiukka. Jos työntekijä sai rahat myöhemmin, hänellä on oikeus tehdä valitus. Tämän seurauksena yritys maksaa sakon.
Työntekijän tulee kuitenkin myös muistaa, että lomaaikataulu laaditaan etukäteen ja lomahakemus tulee allekirjoittaa neljätoista päivää ennen sen alkamista.
Arvioitu lomakausi
Lomapalkan laskentamenettely liittyy läheisesti sellaiseen käsitteeseen kuin laskutuskausi. Karkeasti sanottuna tämä on ajanjakso, jonka työntekijä pitää lomaa. Eli jos työntekijä on työskennellyt säädetyt kuusi kuukautta, hänellä on oikeus neljäntoista kalenteripäivän lomaan. Samalla on huomioitava, että jos työntekijä osallistuu vaaralliseen tuotantoontäydellä kuormalla, ne saattavat tarvita seitsemän lisäpäivää. Työntekijällä on siten oikeus 21 päivän palkalliseen lomaan. Laskelma tehdään myös hänen viimeisten kuuden kuukauden palkan perusteella.
Jos työntekijä ei kuitenkaan ole ottanut toista vuotta pitkään aikaan, yli 12 kuukautta, lomaraha lasketaan ja kertyy siten, että etuuksien määrän laskemiseen otetaan edellinen vuosi.
Tapaustutkimus
Jos työntekijä Petrov V. V. tuli yritykseen 1.1.2015 ja lähti lomalle vasta maaliskuussa 2016, hänen laskutusjaksonsa on tammikuusta joulukuuhun 2015. Toisin sanoen tänä aikana hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan, koska hän ei osallistu vaaralliseen tuotantoon.
Petrov V. V.:n lomaraha lasketaan laskutuskaudesta huolimatta palkoista maaliskuun 2015 ja helmikuun 2016 väliseltä aj alta. Koska hän on se, joka edeltää oleskelupäiväänsä seuraavalla lomalla. Lomapalkan laskentamenettely vuonna 2017 ei muutu tältä osin.
Lomapalkan laskenta. Pääparametrit
Lomapalkka lasketaan työntekijän laskutuskauden palkasta. Huomioon otetaan myös hänen tekemien työpäivien lukumäärä kussakin kuukaudessa.
Venäjän lain mukaan lomapalkan laskentamenettely on sellainen, että jokaisesta työntekijän täysin työskennellystä kuukaudesta hänelle hyvitetään 29,3 päivää. Tämä on keskimääräinen työpäivien lukumäärä vuodessa, pois lukien yleiset vapaapäivät.
Toisin sanoen, jos henkilö on työskennellyt täysillä koko vuoden, kaikki 12 kuukautta, niin työpäivien kokonaismäärä lomarahaa laskettaessa on: 351,6 päivää.
Mitkä jaksot vähennetään laskelmasta
Kirjantajien noudattama lomapalkan kertymismenettely olettaa, että ajanjaksot, jolloin työntekijä:
- oli toisella lomalla;
- sai äitiysrahaa;
- sai väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet;
- oli työmatkalla;
- piti virallisen hallinnollisen loman.
Esimerkkejä lomapalkan laskemisesta
Työntekijä Petrov V. V., joka työskenteli yrityksessä lomaa edeltävän vuoden, työskenteli täysimääräisesti kaikki kuukaudet tammikuuta 2016 lukuun ottamatta. Tänä aikana hän otti väliaikaisen työkyvyttömyyden lakan 10 kalenteripäiväksi.
Kirjanpitäjän tulee siis laskea lomaraha seuraavasti: 11 kuukauden aj alta Petrov V. V. työskenteli 322,3 kalenteripäivää.
Tammikuussa hän suoritti: (31-10)29, 3. Saatu summa jaetaan 31 kalenteripäivällä. Yhteensä - 19,85 Eli työntekijän työpäivien määrä laskutuskaudella oli 342,15 päivää.
Summia, joita ei oteta huomioon lomapalkoissa
Etuuksien, lomarahojen laskentamenettelyssä oletetaan, että kaikki summat eivät sisällylaskeminen. Joten yleensä seuraavantyyppiset maksut poistetaan:
- Maksu niiltä ajanjaksoilta, joita ei oteta huomioon. Eli jos työntekijä oli työmatkalla, niin matkapäiviä ja matkalla olemisesta maksettuja summia ei oteta huomioon.
- Aineellinen apu työntekijälle, eli ne maksut, joiden tarkoituksena on parantaa työntekijän taloudellista tilannetta tai kannustaa hänen työhönsä. Joten tähän voit sisällyttää materiaaliapua lapsen syntymään tai maaliskuun kahdeksantena.
- Kertaluonteiset bonukset. Esimerkiksi energiapäiväbonus niille, jotka liittyvät tähän lomaan.
Esimerkki lomapalkan laskemisesta. Summat
Työntekijä Petrov V. V. saa 30 000 ruplan palkkaa kuukaudessa. Joulukuussa 2015 hän sai kuitenkin uudenvuoden bonuksen 5 000 ruplaa. Tämän tyyppistä maksua ei oteta huomioon laskennassa, koska se on ristiriidassa lomapalkan laskentamenettelyn kanssa, joten Petrov V. V:n korvauksen laskemiseen käytettävä palkka on 30 00012 kuukautta. Yhteensä: 360 000 ruplaa.
Työntekijän lomapalkan määrä yhdeltä päivältä on: 360000/342, 15=1052 ruplaa 17 kopekkaa.
28 kalenteripäivältä Petrov V. V saa 29460 ruplaa. 76 kopekkaa
Työntekijä saa kuitenkin summan miinus 13 prosenttia, koska kyseessä on vero tämän henkilön tuloista. Lomapalkan laskenta- ja kirjaamismenettelyssä oletetaan, että kirjanpitäjä tekee jokaisesta näistä toimenpiteistä myöhemmin vastaavan kirjauksen.
Tilapäinen työkyvyttömyysetuus
Laskelmatilapäisestä työkyvyttömyydestä tai sairauslomasta aiheutuvat edut ovat eri muotoisia. Laskennassa otetaan siis huomioon kaksi edellistä vuotta, riippumatta siitä, työskentelikö työntekijä tuolloin vai ei. Joten työntekijällä Petrov V. V.:lla, jos hänellä ei ole työkokemusta ja vastaavasti palkkaa, on vähimmäisvamma.
Joten sairauslomalle jäädessä tammikuussa 2016 otetaan huomioon 2014 ja 2015. Työntekijän palkka oli pelkästään vuonna 2015 360 000 euroa koko kaudelta. Tämä summa jaetaan kuitenkin 730 päivällä.
Siten yhden päivän maksun määrä on: 360000/730=493 ruplaa 15 kopekkaa.
Työntekijän työiällä on kuitenkin myös merkitystä. Joten jos työntekijällä on enintään viiden vuoden kokemus, hänelle maksetaan vain 60 prosenttia kertyneestä, eli 295 ruplaa 89 kopekkaa. Tietysti tästä summasta poistetaan myös verot.
Mielenkiintoisia faktoja tilapäisistä työkyvyttömyysetuuksista
Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden voi saada kuuden kuukauden kuluessa sairauden alkamisesta. Tämä ei tarkoita, että työnantajalle sairausloman antaneen työntekijän joutuisi odottamaan niin kauan. Ei, hänellä on oikeus esittää tämä asiakirja kuuden kuukauden kuluessa, eikä heillä ole oikeutta kieltäytyä hänestä.
Maksuehtojen os alta nyt, vuodesta 2015 lähtien, on useimmilla alueilla astunut voimaan Kansaneläkerahaston pilottihanke. Hänen mukaansa työnantajalla on sairausloman saatuaan viisi kalenteripäivää aikaa lähettää tiedot sosiaalivakuutuksesta.
Btämä organisaatio puolestaan tarkistaa lomakkeen ja laskelmien oikeellisuuden kymmenen päivän kuluessa ja sitten kahden päivän kuluessa siirrosta. Keskimäärin työntekijä odottaa rahojaan noin kaksi viikkoa. Useammin ne siirretään tätä päivämäärää aikaisemmin.
Myös kannattaa muistaa, että juuri vanhempainvapa alta palanneilla naisilla on oikeus valita itse, kuinka kauan he saavat palkan. Nimittäin: jos huomioon otettavana vuonna on vähintään yksi päivä äitiysrahalla oloa, niin tämä vuosi voidaan korvata toisella. Näin varmistetaan, että naisten oikeuksia ei loukata.
Muut kirjanpitotavat: maat
Saat usein kuulla aloittelevilta kirjanpitäjiltä kysymyksiä lomapalkan laskentamenettelystä Valko-Venäjällä tai muissa maissa. Kaikki täällä on yksilöllistä ja riippuu tietyssä maassa voimassa olevasta lainsäädännöstä.
Tässä tapauksessa käytetään samanlaisia algoritmeja. Lomapäivien lukumäärästä on kuitenkin otettu erilainen laskelma. Lisäksi päivien keskimääräiseksi lukumääräksi otetaan 29,7 päivää, ei 29,3. Muuten algoritmi on samanlainen. Keskimääräinen kuukausipalkka jaetaan kuukausittaisten päivien keskimäärällä. Kokonaissumma kerrotaan lomapäivien määrällä.
Lomapalkan ja tilapäisen työkyvyttömyysetuuksien laskeminen ovat asioita, joita jokainen kirjanpitäjä joutuu kohtaamaan. Sinun tulee luottaa suoraan sen maan voimassa olevaan lainsäädäntöön, jossa organisaatio toimii. Laskelmissa on kuitenkin käteviä kaavoja.
