KROST Huoli: työntekijöiden arvostelut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työllisyyskysymys v altavassa määrässä perheitä on viime vuosina erityisen akuutti. Nykyään sinun on ponnisteltava paljon voidaksesi elättää perhettäsi ja pitääksesi heistä hyvää huolta taloudellisesti. Mutta joskus sopivan avoimen työpaikan valintaprosessi vaatii paljon enemmän vaivaa. Joskus hakijat ansioita tavoitteleessaan suostuvat heti ensimmäiseen tarjoukseensa ymmärtämättä kunnolla, mitä häneltä vaaditaan, mitkä työolot yrityksessä vallitsevat, kuinka paljon he pitävät haastatteluprosessin aikana annetut lupaukset.. Tämä artikkeli on kirjoitettu auttamaan sinua tällaisen analyysin tekemisessä.

Krost Concern on tulossa yhä suositummaksi hakijoiden keskuudessa. Yrityksen historia ja maine herättävät monille luottamusta ja rohkaisevat tulemaan osaksi tiimiä, joka on työskennellyt useiden vuosien ajan yhteisten tavoitteiden eteen. Onko tämä yritys kuitenkin todella hyvä vaihtoehto työllistymiselle? Saadaksesi selville, sinun on ymmärrettävä useita kysymyksiä. Esimerkiksi missätoimialoilla, toimiiko yritys? Mitä yrityksen asiakkaat sanovat heille tarjotuista palveluista? Mistä saan tietoa avoimista työpaikoista? Miten henkilökuntaa koulutetaan? Mitä työntekijöiden arvostelut sanovat KROST LLC:stä? Mitkä ovat työolosuhteet? Löydät vastaukset kaikkiin yllä oleviin kysymyksiin lukemalla tämän artikkelin.

Huolesta

Konserni "KROST" arvioi, että se on alansa johtava investointi- ja rakennusyhtiö. Sen historia ulottuu lähes kahdenkymmenen vuoden taakse. Tänä aikana yritys on hankkinut tarvittavan kokemuksen ja onnistunut saavuttamaan merkittävää menestystä eri toimintoihinsa liittyvillä alueilla, luonut monia ainutlaatuisia projekteja, jotka eivät ole tasoltaan huonompia kuin maailmanstandardit, luonut liikesuhteita suurimpien arkkitehtonisten yritysten kanssa. toimistoja sekä rakensi ja kunnosti noin puolituhatta kohdetta.

Miksi KROST-konsernia kutsutaan markkinajohtajaksi? Tämän todistavat hänen toimintansa tulokset:

• korkeatasoinen sosiaalinen vastuu;
• innovatiivinen lähestymistapa uusiin projekteihin;
• vertaansa vailla olevat globaalit kiinteistöprojektit;
• jatkuva tutkimustoiminta.

aktiviteetteja

Konserni "KROST" saa positiivisia arvosteluja myös siksi, että se ei anna itsensä levätä laakereillaan. Yritys laajentaa vuosi vuodelta vaikutuspiiriään ja löytää uusia toimialoja. Mikä tekeehuolehditko tänään?

• rakennus:

  • testauslaboratoriot;
  • pääurakoitsija;
  • kuljetusyritys;
  • rakennusviranomaiset;
  • laadunhallintamekanismi;

• toimiala:

  • kauppatalo;
  • tehdas "Maginot";
  • metallirakennetehdas;
  • tutkimuslaboratoriot;
  • Gothic Factory;
  • puunjalostuslaitos "Decon";
  • tehdasverkosto "Concrete 222";
• fitness and spa;
• arkkitehtuuri ja suunnittelu:

Design and Technology Institute;

• liike- ja asuinkiinteistöjen kehittäminen:

  • idea;
  • konseptin luominen;
  • projektikehitys;
  • rakennusprosessi;
  • hyödyntäminen.

Asiakkaiden vastaukset

Mikä on KROST-konsernin toteuttamien hankkeiden laatu? Asiakkaiden arviot sisältävät useita selkeästi sanottuja väitteitä. Niiden joukossa ovat seuraavat:

• merkittäviä viivästyksiä kohteen toimituksessa;
• virallisten tietojen julkaiseminen rakentamisen edistymisestä yrityksen virallisilla verkkosivuilla;
• johtajien kieltäytyminen kertomasta totuutta siitä, milloin talo voidaan ottaa käyttöön.

Sijoittajat valittavat myös, että projektin valmistumisaika on jo umpeutunut, ja he joutuvat edelleen maksamaan asuntolainamaksuja ja vuokraa samanaikaisesti.

SeurassaKROST-konsernin positiiviset näkökohdat korostavat johtajien ystävällistä asennetta neuvottelujen alkuvaiheessa. Monet niistä, jotka jättävät palautetta kyseisestä yrityksestä verkkoon, eivät suosittele ryhtymään sen asiakkaaksi.

Avoimet työpaikat

Kaikki työtarjoukset löytyvät KROST D -konsernin virallisilla verkkosivuilla. Työntekijäarvostelut kertovat, että tämä on hyvä tilaisuus päästä haastatteluun kyseisessä yrityksessä. Yrityksen verkkosivuilla sinun on valittava "Työ KROSTissa" -välilehti ja sitten - "Avoimet työpaikat". Sen jälkeen näet luettelon konsernin yksiköistä, jotka tarvitsevat uusia työntekijöitä, sekä luettelon kunkin osaston uudesta henkilöstöstä vastaavien henkilöiden yhteyshenkilöistä. Sitten voit tarkastella KROST-konsernin kunkin yksittäisen osaston avoimia työpaikkoja. Työntekijäarviot suosittelevat, että luet huolellisesti hakijalle asetetut vaatimukset ja ehdotetut työolosuhteet. Tämä saa sinut tuntemaan olosi paljon itsevarmemmaksi haastattelun aikana.

Ura

Kuten KROST D LLC:tä henkilöstöarvioissa kuvataan, yli neljä tuhatta työntekijää osallistuu kaikkien tämän yrityksen rohkeimpien projektien toteuttamiseen. Samalla yritys laajenee jatkuvasti, lisää tuotantokapasiteettia ja on mukana yhä useammissa erilaisissa projekteissa. Tästä syystä, kuten työntekijät kertovat KROST D -konsernista,Avointen työpaikkojen määrä kasvaa joka vuosi. Loppujen lopuksi jo nyt, hyödyntäen maailman johtavien asiantuntijoiden monien vuosien aikana hankittua kokemusta ja tietämystä, yritys luo uusia erikoistuneita divisioonaa, rakentaa uusia tehtaita, luo uusia rakennusprojekteja ja kehittää teollisuuskomplekseja.

Jokainen uusi työntekijä, joka tulee kyseisen yrityksen tiimiin, saa paljon mahdollisuuksia kasvaa ammatillisesti, kehittyä ihmisenä, toteuttaa terveet tavoitteensa sekä edetä menestyksekkäästi ura- ja ammattiportailla.

Rotaatiota yrityksen työntekijöiden keskuudessa tapahtuu melko usein. Tätä varten tällaisten liike- ja henkilökohtaisten ominaisuuksien havaittavissa tulisi olla havaittavissa, jotka edistävät jatkokoulutusta, sekä onnistuneen kokemuksen muodostumista johtamispäätösten tekemisestä, liike-elämän aloitteellisuuden säännöllistä ilmenemistä.

Kuten arvostelut sanovat KROST D -konsernista, yritys on syvästi kiinnostunut siitä, että jokainen tiimin työntekijä kasvaa pysyvästi itsensä yläpuolelle. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi lupaavimmat työntekijät lähetetään säännöllisesti lisäkoulutukseen, ammatilliseen kehittymiseen, kansainvälisiin erikoisnäyttelyihin ja foorumeihin.

Konsernin kehityssuunnitelman laativat työntekijät useiksi vuosiksi eteenpäin. Tällaisen ohjelman avulla nuoret työntekijät saavat selkeän käsityksen siitä, kuinka he voivat huolehtia ammatillisesta kehityksestään seuraavien vuosien aikana, sekä ovat hyvin tietoisia omien rahojensa sijoittamisen tärkeydestä tänään.aikaa ammatillisessa kehityksessä, koulutuksessa, päivittäisessä harjoittelussa erilaisten ammatillisten kysymysten mikrotason tutkimisen taitojen hankkimisessa.

Kuten KROST-yritystä koskevissa arvosteluissa sanotaan, yritysfilosofian perusta tässä on usko Venäjän kaupunkisuunnittelun menestyksekkääseen tulevaisuuteen, tarve tehdä lujasti töitä tämän tavoitteen saavuttamiseksi, hankkia lisätietoa saavuttaa ammattimaisuuden korkeuksia rakentamisen ja teollisuuden markkinarakoissa.

Koulutus

Mitä arvostelut sanovat KROST D -konsernin henkilöstökoulutuksesta? Onko se todella tarpeellista? Epäilemättä! Tämän päivän kehitys asettaakin yhä korkeampia vaatimuksia työntekijöiden ammatilliselle pätevyydelle eri liiketoiminta-alueilla. Miten rakennusyhtiö "KROST" reagoi markkinoiden uusiin tarpeisiin? Katsauksissa todetaan, että yritys ei jää jälkeen nykyaikaisista standardeista ja ottaa huomioon tarpeen ottaa käyttöön innovaatioita, edistyksellisiä tuotanto- ja rakennustekniikoita, nykyaikaisia liiketoiminnan laskentamenetelmiä sekä henkilöstöhallintoa ja tietoanalyysiä, ja lisää potentiaalia sen työntekijät (erityisesti henkiset).

Yrityksen työntekijät parantavat omaa ammattitaitoaan, käyvät erityiskoulutuksessa, osallistuvat kansainvälisiin messuihin. Parhaat ulkomaiset asiantuntijat vierailevat konsernessa säännöllisesti konsultoimaan ja vaihtamaan yrityskokemusta. Nuoria työntekijöitä kannustetaansaada toinen korkeakoulututkinto, saada apua MBA-tutkinnon hankkimisessa, osallistua aktiivisesti vieraiden kielten opiskeluun.

Arvostelut KROST-yrityksestä kertovat, kuinka hämmästyttävän kirjaston erityistietoa yritys on kerännyt. Se sisältää GOST:t Neuvostoliiton ajoilta, kuuluisien matemaatikoiden, filosofien ja taloustieteilijöiden kuuluisimpia teoksia sekä erilaisia koulutusmateriaaleja; arkkitehtonisten mestariteosten albumeita, kuvia luonnonilmiöistä, ainutlaatuisista paikoista, ihmiskäsien kirkkaita luomuksia.

Arvostelut KROST LLC:stä kertovat, että yrityksen konseptiin kuuluu yhtenäisen arvojärjestelmän muodostaminen yrityksen työntekijöille, halu muuttaa heistä samanhenkisiä ihmisiä. Onko se onnistuneesti toteutettu? Työntekijöiden vastaukset kertovat.

Positiivista palautetta työntekijöiltä

Mitä työntekijät sanovat KROST-konsernista? Henkilöstöarvostelut tuovat esiin sekä yrityksen vahvuudet että heikkoudet. Keskustellaan ensin ensimmäisestä kohdasta. Joten mitä etuja työntekijät löytävät työskenteleessään tässä yrityksessä:

• mukava toimisto;
• mahdollisuuden hankkia uusia taitoja, tietoja ja uskomattomia kokemuksia;
• työmatkat ulkomaille;
• koulutus;
• mahdollisuus tehdä yhteistyötä maailman johtavien arkkitehtien kanssa;
• epätavalliset, mielenkiintoiset projektit;
• palkan maksu ajoissa;
• muistoisten yritystapahtumien ja tiiminrakennustapahtumien saatavuus (retkiä, kenttäretkiä);
• mahdollisuuden kehittyä;
• viihtyisä ruokasali herkullisella ruoalla.

Negatiivinen palaute työntekijöiltä

Siitä huolimatta he jättävät arvosteluja ja negatiivisia arvosteluja KROST-konsernista. Suurin osa heistä tulee yrityksen entisiltä työntekijöiltä. Mitkä ovat siis yleisimmät valitukset? Seuraavat puutteet erotetaan toisistaan:

• työmotivaation puute;
• palkkojen jako "valkoiseen" ja "harmaaseen";
• vaikea suhde johtoon;
• epämiellyttävä ilmapiiri joukkueessa;
• joidenkin johtajien epäpätevyys;
• Venäjän federaation työlain periaatteiden rikkominen;
• epämukavat työaikataulut;
• suhteettoman suuri työmäärä ja palkka.

Yhteystiedot

On mahdollista ottaa yhteyttä ehdottomasti kaikkiin konserniin kuuluviin yrityksiin. Suurin osa niistä sijaitsee Moskovan kaupungissa osoitteessa Admiral Makarov Street, 6, talo 13. Siellä sijaitsevat myös teollisuusministeriö ja kiinteistöosasto. Yrityksessä ei tarvitse käydä henkilökohtaisesti. Jos ongelmasi voidaan ratkaista poissaolevana, on mahdollisuus keskustella puhelimitse tai lähettää kirje asianomaisen osaston sähköpostiosoitteeseen.

Johtopäätös

Joten, onko konserni "KROST" sopiva työpaikka? Tässä artikkelissa annettujen tietojen avulla voit tehdä tietoisen päätöksen, jota et tule myöhemmin katumaan. Kyseisessä yrityksessä työskentelyllä on molemmat etunsa,sekä merkittäviä puutteita. Tietenkin, kun otetaan huomioon haitat, jotkut eivät pidä niitä tarpeeksi merkittävinä kieltäytyäkseen työstä. Toiset näkevät ne tärkeinä eivätkä vaaranna fyysistä ja henkistä terveyttään. Mihin ryhmään luokittelet itsesi?

Kaikki riippuu siitä, mitä odotat uudelta työltäsi. Kyseinen huolenaihe sopii ihanteellisesti nuorille, myös perheen ulkopuolisille, jotka ovat valmiita keskittymään ammatilliseen toimintaansa ja uralla etenemiseen eivätkä joutuisi muuhun häiritsemään. Työskentely tässä yrityksessä antaa sinun kasvaa ja kehittyä paitsi tietyn erikoisalan määräämään suuntaan, myös kehittyä ihmisenä parantaen viestintätaitojasi ja diplomaattisia kykyjäsi. Useimpien tehtävien palkka on tyydyttävä nuorelle asiantuntijalle, mutta ei välttämättä riitä koko perheen elättämiseen joutuneelle työntekijälle. Usein tämä tosiasia aiheuttaa tyytymättömyyttä.

Ne, joille yrityksen maine on ratkaiseva, epäilee joskus myös, kannattaako kyseiseen yritykseen saada töitä. Mihin se liittyy? Tämän alan rakennuspalveluiden ostajilla on siitä epäselvin mielipide. Toisa alta ihmiset ovat valmiita maksamaan isoja summia kyseisen yrityksen myymistä kiinteistöistä. Ja tämä yleensä osoittaa korkeaa luottamusta kehittäjää kohtaan. Toisa alta arvostelut itse esineistä ovat melko turhauttavia ja aiheuttavat halun kieltäytyä tällaisesta ostosta. Esimerkiksi talojen toimitukselle etukäteen asetettuja määräaikoja ei noudateta. Joten myöhästymiset ovat joskus yli kuusi kuukautta. Ja käy ilmi, että johtajilta ei ole niin helppoa saada tarkkaa ajantasaista tietoa rakennusvaiheesta. He ovat paljon halukkaampia jakamaan yrityksen suunnitelmia, ja tilanne on aivan toinen, kun kuvataan todellista tilannetta rakennustyömaalla. Joillekin asiakkaiden asenne yritykseen ei kuitenkaan ole ollenkaan määräävä tekijä. Loppujen lopuksi työolot ja palkat ovat enemmän työnantajasta riippuvaisia. Siksi suurin osa hakijoista kiinnittää vain vähän huomiota yrityksen maineeseen asiakkaiden keskuudessa tai jättää sen huomiotta kokonaan.

Yritä kiinnittää mahdollisimman paljon huomiota potentiaalista työpaikkaasi koskevien tietojen analysointiin. Tämä on ajan investointi, joka varmasti maksaa itsensä takaisin. Nämä ponnistelut auttavat sinua tekemään tietoisen päätöksen joko löytämällä itsesi unelmiesi asemasta tai kieltäytymällä työstä, joka ei anna sinun tuntea olosi mukavaksi ja kehittyä ammattilaisena. Tällaisista päätöksistä riippuu paljon, joten niiden hyväksymiseen tulisi suhtautua äärimmäisen vastuullisesti. Tuoko valintasi sinulle vain iloisia tunteita!