Tariffiasteikko - mikä se on ja mihin se on tarkoitettu?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Palkintojen käsite perustuu tariffiasteikkoon. Tariffijärjestelmä on välttämätön palkkojen muodostumiselle ja sitä käytetään työn jakamiseen monimutkaisuuden mukaan ja työntekijöiden pätevyyden mukaan. Se koostuu palkkataulukoista, palkoista, pätevyysominaisuuksista ja tehtävien mukaisista palkkajärjestelmistä.

Ensimmäiseen luokkaan kuuluvan työntekijän tariffin on oltava korkeampi kuin laissa säädetty vähimmäispalkka. Palkkaasteikko on järjestelmä, jonka avulla voit eriyttää palkat sen mukaan, kuinka monimutkaista työ on ja millainen pätevyys työntekijöillä on.

Työnantaja määrittelee yhdessä valvontaviranomaisen tai ammattiyhdistyksen edustajan kanssa tietyt työntekijäryhmät tariffi- ja pätevyysluettelon perusteella. Ne myös määrittävät, mihin tariffiluokkaan tietty työ kuuluu. Palkkojen tariffiasteikko sisältää pätevyysluokat ja niitä vastaavat tariffikertoimet, jotka määräävät määränhinnat.

Algoritmi uuden numeron määrittämiseksi

Työntekijällä on oikeus hakea pätevyysluokan korotusta, jos hänen tietotasonsa täyttää asetetut vaatimukset ja hän suorittaa tehtävänsä tunnollisesti ja vastuullisesti. Tasoa voivat korottaa myös ne työntekijät, jotka ovat suorittaneet ylemmän luokan työt kolme kuukautta ja läpäisseet kokeen. Tehtävärikkomuksista, jotka johtivat tuotannon epäonnistumiseen tai avioliiton olemassaoloon, pätevyysluokkaa voidaan alentaa. Työntekijä voi palauttaa sen yleisen menettelyn mukaisesti aikaisintaan kolmen kuukauden kuluttua.

Asteen nostaminen on yleinen järjestys kaikissa yrityksissä:

• Työntekijän tulee lähiesimiehen luvalla kirjoittaa lausunto ja perustella mielipiteensä. Tuotantoryhmäneuvosto antaa hänelle viisumin.
• Seuraava vaihe on palkkion kerääminen. Mukana on yrityksen hallinnon ja ammattiliittojärjestön edustajia, asiantuntijoita, käsityöläisiä ja korkeimman luokan työntekijöitä.
• Korotusta hakevan työntekijän tietojen tarkistaminen tapahtuu tariffi- ja pätevyysluettelon perusteella.
• Kokeen jälkeen annetaan arvosana, joka vahvistetaan toimeksiannon pöytäkirjalla ja yrityksen tilauksella. Työkirjaan on tehtävä merkintä.

Tariffikelpoisessa hakemistossa on kolme ryhmää jokaiselle ammatille:

• "Työn ominaisuudet". Se osoittaa työn monimutkaisuuden, tuotantoolosuhteet, tekniikanitsenäisyyden taso ja vaadittu aste työtehtävien suorittamisessa.
• "Täytyy tietää." Tämä osio sisältää luettelon tarvittavista tiedoista, taidoista ja kyvyistä.
• "Esimerkkejä työstä". Visuaalisena apuvälineenä voidaan osoittaa tietyn kategorian tyypilliset tehtävät ja työt.

Taliffiasteikon nimitys

Tarffijärjestelmä on normeja, jotka tarjoavat eriytetyt palkat. Normit ja vaatimukset voidaan asettaa joko keskitetysti tai paikallisesti.

Taliffiasteikolle on tunnusomaista seuraavat indikaattorit:

• Äärimmäisille luokille määritettyjen tariffikertoimien suhde.
• numeroiden määrä.
• Kasvavien kertoimien luonne.

Tariffikerroin ilmaisee maksun suhteellisen tason. Sen arvo voi vaihdella arvoittain.

Tariffiasteikkojen tyypit

Tariffiasteikot vaihtelevat kertoimien nousun luonteen mukaan:

• Univormu.
• Regressiivinen.
• Progressiivinen.
• Yhdistetty.

Yhdistetyt tariffiasteikot

Yritykset käyttävät useimmiten kuusinumeroista ruudukkoa. Yksinkertaisimmat vaatimukset ja tehtävät vastaavat ensimmäistä luokkaa ja alhaisimpia palkkoja. Kuudes luokka edellyttää työntekijän korkeaa pätevyyttä ja pätevyyttä.

Palkka-asteikkoa ei käytetä vain palkkojen määrittämiseentyöerikoisuuksia, mutta myös muita alueita, esimerkiksi budjetti. Yhtenäinen tariffiasteikko sisältää 18 astetta. Ensimmäisen sijan kerroin on 4, 5.

Yhdellä organisaatiolla voi olla useita tariffiasteikkoja: normaaleille ja ankarille työoloille. Taulukko määrittelee säännöt, joiden mukaan palkitseminen suoritetaan tietyn osaamisryhmän sisällä.

Tarffi-asteikon arvo

Tuliasteikko, jonka merkitystä on vaikea yliarvioida sekä sosiaalisella että taloudellisella alalla, tulee olemaan laajasti käytössä monissa yrityksissä. Se mahdollistaa työn ja palkan mittasuhteen yhtenäisyyden, eriytettyjen palkkojen periaatteen toteuttamisen ja sen, että ihmiset voivat maksaa palkkaa työnsä laadusta riippuen.

Palkka-asteikko motivoi työntekijöitä: mitä korkeampi pätevyys, sitä korkeampi palkka.

Tuliffityypit

Tarffi vaihtelee tyypin mukaan:

• Kuukausittain.
• Päivittäin.
• Vartiomiehet.

Niillä on taustalla aikatyöntekijöiden tai urakkatyöntekijöiden työpalkkojen suuruuden määrittely. Se määritetään ottaen huomioon yrityksen vähimmäispalkka, pätevyys ja erilaiset palkkaerot. Tariffi mahdollistaa palkkojen eri alojen välisen ja sisäisen eriyttämisen. Alan työntekijöillä, jotka huoltavat nykyaikaisia ja tehokkaita laitteita, on korkeampi palkka. Sektoreiden välinen sääntely tapahtuu seuraavasti: suosituimmilla ja johtavilla alueilla asetetaan korkea tariffihinta.

Hintojen asettamiseksi yrityksessä on arvioitava työn monimutkaisuus, työolot, toiminnan merkitys ja työntekijöiden vaadittava pätevyys.