13 palkka: miten lasketaan?

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Oikeus saada palkka on taattu Venäjän perustuslaissa. Pääsääntöisesti se maksetaan kuukausittain. On kuitenkin olemassa sellainen asia kuin 13 palkkaa. Se ilmestyi jo Neuvostoliiton aikana, jolloin kaikkien yritysten työntekijät saivat bonuksen kerran vuodessa. Tätä termiä käytetään tähän päivään asti, mutta kaikki organisaatiot eivät ole säilyttäneet tätä miellyttävää rohkaisun perinnettä. Joten kenellä on oikeus siihen ja miten se lasketaan?

Mikä on 13. palkka?

Tätä käsitettä ei löydy kirjanpitoasiakirjoista, koska se on puhekieltä eikä sitä ole vahvistettu laissa. Palkkalaskelmissa se merkitään vuosibonuksena tai aineellisena avuna työntekijälle. Yleisesti ottaen 13. palkan maksaminen riippuu yrityksen taloudellisista resursseista. Se riippuu myös johdon aloitteesta, sillä tällä tasolla tehdään päätös työntekijöiden palkkioista. 13 palkka ei ole pakollinen bonus, joten johdon on mahdotonta tehdä korvausvaatimusta.

Tilinpitäjät voivat analysoida yrityksen taloudelliset mahdollisuudet vasta lopussatilikausi, joka perinteisesti päättyy joulukuun lopussa, lähempänä uudenvuoden lomia. Tämä bonus vastaa jäljellä olevaa palkkarahastoa tai organisaation kokonaistuloja vuoden lopussa.

Miten palkkio muodostuu

Ymmärtääksesi, kertyykö 13. palkka, sinun on tiedettävä, miten se muodostuu. Kirjanpito laskee palkkion jokaiselle työntekijälle tehtyjen kalenteripäivien perusteella. Sitten tehtyjen tuntien määrää verrataan standardeihin, lasketaan bonuskerroin. Lähtökohtana on palkka tai muu arvo.

Yrityksen johto rajoittaa usein palkkioiden maksamista työntekijälle asetettujen lisävaatimusten vuoksi. Palkkiota voidaan maksaa esimerkiksi niille työntekijöille, jotka eivät olleet sairauden vuoksi poissa koko vuoden. Joskus lomapäiviä ei lasketa. Lisäksi bonuksia voidaan myöntää vain kokopäiväisille työntekijöille.

Työhön tullessaan kaikki uudet työntekijät tutustuvat bonusten maksamista koskeviin asiakirjoihin. Näistä asiakirjoista saat selville, onko 13. palkka erääntynyt. Kaikilla työnantajilla ei kuitenkaan ole kiire esitellä heille uusia työntekijöitä, mutta tätä asiaa kannattaa kysyä.

Kenen kuuluu olla

Vuosipalkkiojärjestelmää ei ole kaikissa organisaatioissa. Ensin sinun on tutkittava yrityksen dokumentaatio. Yleensä 13 palkkaa maksetaan julkisissa organisaatioissa, harvemmin yksityisissä. V altion työntekijätalat saavat pääsääntöisesti vähän, mutta bonukset mahdollistavat tämän kompensoinnin. Tämä bonus kertyy yleensä armeijalle, v altion klinikoiden lääkäreille, opettajille, budjettikoulujen opettajille, kunnallisten liikenneyritysten työntekijöille.

Yksityisissä organisaatioissa pääsääntöisesti palkitsevat työntekijät, jotka tuovat tuloja suoraan esimiehille. Se voi olla esimerkiksi mahdollisia johtajia, operaattoreita, jos puhumme ei-valmistussektorista. Teollisuussektorilla tuotteiden valmistukseen osallistuvia työntekijöitä voidaan palkita.

Kirjanpito

Työlaki ei säätele bonusten maksumenettelyä. Se on jokaisessa yrityksessä yksilöllinen, ja se voidaan määrittää seuraavilla sisäisillä asiakirjoilla:

• bonussäännökset;
• työehtosopimus;
• yksittäinen työsopimus.

Tämän dokumentaation perusteella johto päättää palkitseeko kaikki työntekijät vai hyviä tuloksia osoittaneet henkilöt vuoden lopussa. Asiakirjoissa voidaan mainita myös bonuksen menettämisen ehdot, esimerkiksi:

• työmääräysten rikkominen;
• vastuuton asenne työtehtäviin;
• kurinpitotoimi;
• muut sisäisissä asiakirjoissa mainitut tapaukset.

Kuinka lasketaan 13. palkka?

Premion määrä voi ollalasketaan useilla menetelmillä.

Ensimmäinen ja helpoin tapa on asettaa kiinteä maksu. Useimmiten sitä käytetään, jos on tarpeen rohkaista vain tiettyjä työntekijöitä.

Toinen menetelmä on aikaa vievämpi. Sinun on tiedettävä kokonaispalvelusaika ja vuositulot. Miten 13. palkka lasketaan tässä tapauksessa? Tätä varten sinun on selvitettävä tietyn osaston tulot vuodelta, työntekijöiden lukumäärä, heidän palvelusaikansa sekä kunkin työntekijän osuus sen muodostumisessa. Siten on mahdollista laskea lopullinen vuosi- ja virkapalkkio. 13 Palkka voidaan laskea kertomalla nämä bonukset ja jakamalla kahdella. Tätä menetelmää käytetään harvoin.

Mutta yleisin tapa on laskea bonus tehtävän palkan kerrannaisena. Bonusmaksut lasketaan prosentteina vuosipalkasta.

Miten se lasketaan

Yllä pohdimme kysymystä 13. palkan laskemisesta. Analysoidaan nyt bonusmaksujen laskentamekanismia.

Kirjanpito toimittaa välittömälle esimiehelle raportointiasiakirjat jäljellä olevien varojen saatavuudesta vuoden lopussa. Sen jälkeen tehdään päätös niiden käytöstä, se voi olla esimerkiksi bonusten kertyminen. Päätös tehdään "vapaiden" varojen määrän perusteella. Sekä kaikkia työntekijöitä että yksittäisiä työntekijöitä voidaan rohkaista.

Tämän jälkeen pääkirjanpitäjän kanssa vuorovaikutuksessa päätetään hyväksyttävimmän laskentatavan kysymys, annetaan tilaus bonustyöntekijöiden luettelolla. Tilaus on sertifioitujohtajuutta. Lisäksi kirjanpito siirtää varat tämän määräyksen mukaisesti pankkikorteille tai antaa ne käteen.

Säännöt bonusmaksujen laskentaan ovat lähes samat kaikissa organisaatioissa. On tärkeää muistaa, että palkkio on tuloveron alainen.

Tukiasiakirjat

Säännöt bonusmaksuista sisältävät kaikki tarvittavat tiedot. Kirjanpitäjän tärkein asiakirja on päällikön määräys. Palkitut työntekijät tutustuvat häneen yleensä allekirjoitusta vastaan. Palkkatodistus on myös tositteena.

Olemme siis tarkastelleet yksityiskohtaisesti kysymystä siitä, mikä on 13. palkka - tämä on bonus vuoden lopussa. Sen päätavoitteena on motivoida työntekijöitä suorittamaan työtehtävänsä tunnollisesti. 13 palkan laskemiseen on useita tapoja. Jokaisessa organisaatiossa menetelmä valitaan yksilöllisesti. Bonuksen maksamista säätelevät tositteet - bonusmääräys, järjestön peruskirja, palkkalaskelmat.