PMK-98: toimintaa ja arvosteluja

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työnantajan löytäminen on erittäin vaikea tehtävä. Kaikki eivät onnistu saamaan sitä eloon. Varsinkin Venäjällä, jossa joidenkin yritysten rehellisyys jättää paljon toivomisen varaa. Ennen työsopimuksen tekemistä on tarpeen tehdä perusteellinen tutkimus tietyistä mahdollisista työnantajista. Tänään meidän on selvitettävä, kuinka hyvä yritys PMK-98 on. Millainen työnantaja tämä on? Mitä hän tekee? Ovatko työntekijät tyytyväisiä työhönsä?

Kuvaus

Ensimmäinen askel on ymmärtää, millaisesta yhtiöstä puhumme. Mitä tutkittava työnantaja tekee? Tätä kysymystä kysyvät monet hakijat. Loppujen lopuksi tietyn yrityksen laajuudella on tärkeä rooli.

PMK-98 ei ole muuta kuin organisaatio, joka on joukko yrityksiä, jotka harjoittavat monenlaista toimintaa. Mutta yrityksen päätoimiala on rakentaminen. Varsinainen tutkittava työnantaja on rakennusalan yritys. Toiminta-alalla ei ole mitään vaikeaa ymmärtää. Tämä seikka miellyttää kaikkia hakijoita. He pystyvät kertomaan tarkalleen, sopiiko yrityksen toiminta heille vai ei.

Jakelu

Missä PMC on? Tämä organisaatiotunnetaan Venäjällä monissa kaupungeissa. Ja kaikki tämä siksi, että yhtiö toimii useimmilla maan alueilla. Ei voida sanoa, että PMK-98 on koko venäläinen tuotemerkki. Mutta monet ihmiset puhuvat tästä yhtiöstä.

Tästä syystä emme puhu huijareista. Tutkittu rakennusyritysryhmä on laajalle levinnyt Venäjän kaupungeissa, mutta sillä ei ole suurta kysyntää väestön keskuudessa. Tarkemmin sanottuna kaikki eivät suostu tekemään yhteistyötä hänen kanssaan. Yrityksen toimintoja tarkasteltaessa voi nimittäin nähdä, että se on erikoistunut kiertotyön tarjoamiseen. Tällaiset tiedot hylkäävät monet hakijat.

Osoite

Tärkeä asia on organisaation sijainti. Kuten jo mainittiin, PMK tapahtuu monissa Venäjän kaupungeissa. On kuitenkin tärkeää tietää yrityksen perustamispaikka. Jotkin maailmanlaajuiset valitukset ja ehdotukset on lähetettävä tänne.

Tänään PMK-98-osoite tarjoaa seuraavaa: Moskova, 50 vuotta lokakuun katu, talo 4. Tärkeä asia on, että joskus muista kaupungeista löytyy samanniisiä yrityksiä, jotka johtavat erinomaista toimintaa. Esimerkiksi "Pietarin jätepaperiyhtiö-98", joka sijaitsee Varshavskaya-kadulla, talo 17A.

Jos puhumme kuitenkin rakennusyhtiöstä, niin PMK-98:n pääkonttori tulee sijaitsemaan Moskovassa. Jokaisen hakijan tulee pitää tämä mielessä. Mutta tämä ei tarkoita ollenkaan, että sinun on mentävä pääkaupunkiin haastatteluun. Tutkittavan yhtiön sivuliikkeet sijaitsevat eri kaupungeissa. Vastaavasti haastatteluosoitettava suoraan alueelle, jossa hakija sijaitsee.

Tietoja avoimista työpaikoista

PMK 98 tarjoaa useita avoimia työpaikkoja. Siitä huolimatta, kuten jo mainittiin, yhtiön työllisyys säilyy edelleen rakennusalalla. Näin ollen juuri näitä avoimia työpaikkoja tarjotaan useimmissa tapauksissa.

Kuten käytäntö osoittaa, useimmiten vaaditaan:

• insinöörit;
• rakentajat;
• johtajat;
• suunnittelijat;
• kuljettajat;
• loaders;
• kauppiaat;
• mekaniikka.

Näin ollen naisten on ongelmallista löytää täältä avoin työpaikka. Mutta miehet voivat löytää itselleen parhaiten sopivan. PMK-98 on paikka, jossa miesten kova työ vallitsee. Mihin muihin ominaisuuksiin kannattaa kiinnittää huomiota ennen työntekoa? Onko olemassa haittapuolia, jotka jokaisen työnhakijan tulisi olla tietoisia?

Lupaukset

Jotkut esimerkiksi väittävät, että tutkittava yritys tarjoaa haastatteluvaiheessa paljon takuita. He tuovat uusia työntekijöitä. Mitä Gubkinskoje PMK-98 (rakennusyritysryhmä) takaa?

Tähän mennessä heidän työpaikkailmoituksissaan sekä haastattelussa voit kuulla, että kaikille työntekijöille tarjotaan:

• virallinen työsopimuksen solmiminen;
• palkkaloma;
• sosiaalinen paketti;
• kellon täysi tarjonta;
• ei yksitoikkoista työtä;
• mukava työaikataulu;
• työtä kehittyvässäyritys;
• työskennellä ystävällisessä ja tiiviissä tiimissä;
• arvoiset kilpailukykyiset ansiot;
• ammatillinen ja urakasvu.

Kaikki tehtyjä lupauksia pidetään usein pelkkänä. Ne ovat läsnä monilla työnantajilla. Tällaiset ehdotukset houkuttelevat kuitenkin edelleen uusia työntekijöitä. Mitä voidaan sanoa PMK-98:sta? Onko yritys tunnollinen työnantaja?

Designominaisuudet

Tätä ominaisuutta on vaikea arvioida. Loppujen lopuksi kuinka monta ihmistä, niin monta mielipidettä. Ja kun otetaan huomioon se, että tutkittavan yrityksen toimiala ei tarjoa kaikille sopivaa työtä (vuorotyötä), työntekijöiden mielipiteet jakautuvat useisiin tyyppeihin: positiivinen palaute, neutraali, negatiivinen.

PMK on suuri työnantaja, joka tarjoaa aluksi kaikille työnhakijoille muodollisen työpaikan. Jotkut työntekijät vahvistavat tällaisen takuun. Tällaiset arvostelut osoittavat, että PMK-98: ssa he todella tekevät työsopimuksen kaikkien kanssa. Lisäksi työntekijät merkitään työkirjaan.

Mutta on myös huomattava, että suurin osa tutkitun työnantajan arvosteluista työntekijöiden rekisteröintikysymyksistä ei ole parhaita. Pikemminkin ne ovat negatiivisia. Useimmat työntekijät sanovat, ettei PMK:ssa ole virallista rekisteröintiä. Itse asiassa kansalaiset työskentelevät täällä epävirallisesti. Nämä ovat v altavia riskejä. Joissakin tapauksissa on jyrkästi kielteisiä mielipiteitä. Ne kuulostavat "yritys ei ole tietoinen työlainsäädännöstä","PMK-lakia ei ole kirjoitettu" ja niin edelleen.

Työaikataulu

PMK-98 (Novy Urengoy tai mikä tahansa muu alue - ei ole väliä missä kaupungissa puhumme sivuliikkeestä) ei saa parhaita mielipiteitä työaikatauluihin liittyvissä asioissa. Tarkemmin sanottuna ne ovat yleensä moniselitteisiä. Miksi?

Kyllä, kuten on jo korostettu, väestölle tarjotaan kiertotyötapaa. Tätä takuuta kunnioitetaan täysin. Mutta mitä tulee työn organisointiin heti vuoroon saapumisen jälkeen, arvostelut jätetään negatiiviseen valoon.

Kaikki tämä johtuu siitä, että työtehtävien suora suorittaminen vie paljon aikaa. Jos uskot arvosteluihin, niin PMK-98: ssa sinun on työskenneltävä 12-14 tuntia tai jopa enemmän. Aikaa ei jää muuhun kuin nukkumiseen. Näin ollen ei pidä ajatella, että työllistyminen tutkittavaan yritysryhmään on helppoa.

Vain harvat sanovat, että PMK noudattaa täysin tehdyn sopimuksen ehtoja. Tällaiset arvostelut ovat harvinaisuuksia. Siksi ne eivät herätä luottamusta hakijoissa.

Siitä huolimatta PMK-98 (Urengoy tai mikä tahansa muu alue - ei niin tärkeä) mielipiteet ovat yleensä ristiriitaisia. On tärkeää muistaa, että vaikeasta työaikataulusta ei ole todellista näyttöä/kieltoa.

Vuorojen järjestäminen

Tärkeä asia on vuorojen järjestäminen. Tai pikemminkin tietylle alueelle saapuneiden työntekijöiden ylläpito. CJSC "PMK-98" selviää lukuisten mielipiteiden mukaan tästä yrityksestä. Mutta ei liian hyvä.

Tosiasia on, että PMC huolehtii täysin vuorotyössä olevista työntekijöistään. Heille maksetaan matkat työpaikalle sekä majoitus ja ruokailut. Kaikki näytti olevan hyvin.

Mutta itse asiassa sinun on joskus maksettava tie itse. Työnantajille tarjottu majoitus ja asumisehdot jättävät paljon toivomisen varaa. Työntekijät ovat ahtaasti pieniin hostelleihin. Jos uskot alaisten mielipiteitä, niin työntekijöillä on vain aikaa nukkua. Mutta vaikka tällaiset ominaisuudet otettaisiin huomioon, haluaisin saada mukavammat elinolosuhteet.

Manuaalinen

PMK-98 saa ristiriitaisia arvosteluja. Vain melkein kaikki alaiset osoittavat, että yrityksen johtajat eivät ole parhaita pomoja. Voit puhua niistä pitkään.

Työntekijät korostavat useimmiten esimiesten epäreilua asennetta alaisiaan kohtaan. He yrittävät heittää kaiken syyn tietyistä laiminlyönneistä tavalliselle henkilöstölle. Työntekijöitä ei myöskään pidetä ihmisinä - he esiintyvät PMC:n johtajien edessä oikeuksittomina työntekijöinä, joita voidaan kuormittaa koko ajan.

Tämän lisäksi jotkut alaisista valittavat yrityksen pomojen ylimielistä viestintää. Vaikuttaa siltä, että henkilöstöä ei arvosteta. Joku jopa sanoo, että johtajat sanovat suoraan: "Jos et pidä jostain, lopeta, emme pidä sitä."

Vain muutama arvostelu puhuu johtajuudesta hyvässä valossa. Ei siis voi luottaa viranomaisten hyväntahtoiseen asenteeseen. Mutta hyvässä uskossaomien velvollisuuksiensa suhteen voidaan saavuttaa lempeyttä.

Palkat

PMK-98:ssa maksetut palkat keräävät paljon negatiivisuutta. Uusi työntekijä, joka löytää työpaikan yrityksestä, odottaa aluksi hyvää palkkaa. Siitähän työnantaja kuitenkin puhuu. Vain todellisuudessa tilanne on toinen.

Palkat ovat joidenkin mielipiteiden mukaan alhaiset. Ne perustetaan ottamatta huomioon tiettyjen tehtävien suorittamisen vaikeutta. Eli viranomaiset todella saavat ilmaista vuokravoimaa. On mahdotonta sivuuttaa sitä tosiasiaa, että johtajat eivät maksa palkkoja useisiin kuukausiin. Tai osa maksuista viivästyy.

Joku jopa väittää, että PMK-98 on äärimmäisen häikäilemätön työnantaja, joka viivyttää jatkuvasti palkkoja ja pettää työntekijöitään. Tällaisilla lausunnoilla ei tietenkään ole parasta vaikutusta yrityksen luokitukseen.

Vain poikkeustapauksissa huomaa, kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat yrityksen ansioihin. Ottaen huomioon tietyt erityispiirteet (esimerkiksi taistelu tilauksista) on tärkeää ymmärtää, että PMK ei pysty kehittymään ammatillisesti tai saamaan kunnollista palkkaa.

Tulokset ja johtopäätökset

Tästä lähtien on selvää, mikä PMK-98 on. Tämä organisaatio löytyy toisinaan työnantajien mustilta listoilta Venäjän eri alueilla. Tämä on normaalia. Se vain osoittaa, että työntekijät ovat yleensä tyytymättömiä työhönsä. Tai paljon negatiivisia arvosteluja.

On muistettava, että mikään ei julkaistuInternetin mielipiteillä ei ole dokumentaarista tai muuta vahvistusta. Näin ollen kaikki nämä ovat tyhjiä sanoja, joihin hakijat valitettavasti yleensä luottavat.

Tutkittava yritysryhmä ei ole ihanteellinen työnantaja. Tästä huolimatta tämä ei ole kaukana huonoimmista työpaikoista. Vuorotöihin se sopii varsin hyvin PMK-98:aan.