Johtavan asiantuntijan työnkuva. Tyypillinen työnkuvaus: malli

2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:15

Jokainen työnantaja tietää hyvin työntekijän työtehtävien turvaamisen tärkeyden, hänen ammatillisen vastuunsa laajuuden. Tätä varten organisaatio laatii toimenkuvat eri tehtäviin. Tässä on otettava huomioon useita tärkeitä kohtia, koska työnkuva on osa työsopimusta.

Osa työsopimusta

Ohjeita ei aina pidetä riittävän tärkeänä, mutta turhaan: ne ovat pakollinen ja itse asiassa tärkein osa työntekijän ja työnantajan välistä työsopimusta.

Useimmiten erillistä sopimusta osapuolet eivät allekirjoita, ehdoista sovitaan suullisesti ja sopimus sinetöidään lain edellyttämällä työmääräyksellä. Työlainsäädäntö ottaa työntekijän oikeuksien suojelun melko vakavasti: hänelle ei voida asettaa tehtäviä, jotka eivät liityTyösopimus. Siksi työnantajan on suositeltavaa korjata, mitä ja miten työntekijän tulee tehdä.

Paras tapa selventää palkatun henkilön työtehtävien laajuutta on kirjoittaa hänelle työnkuvat. Pääasiantuntijatehtävät eroavat asiantuntijan tehtävistä ilman luokkaa.

Työnkuvauksen rakenne

Tällaisen tärkeän asiakirjan muoto on hyväksytty v altion tasolla ja se on kiinnitetty tutkintojen hakuteoksiin.

Lainsäätäjä on antanut useita pakollisia kohtia:

• yleiset normit;
• työtehtävät;
• oikea;
• vastuutoimenpide ja -ehdot;
• mitä työntekijän tulee tietää;
• taitotaso;
• vuorovaikutus organisaation sisällä.

Toiminnallisten tehtävien tulee sisältää yksityiskohtainen kuvaus niistä työtehtävistä, jotka työntekijälle määrätään. Jos ohje on laadittu virkamiehelle, siinä tulee sisältää myös erityislainsäädännön normit, erityisvaatimukset ehdokkaalle.

Esimerkiksi taajama-asunnon hallinnon johtavan asiantuntijan toimenkuvaan tulee sisältyä vuosituloilmoitusvelvollisuus.

Laaja ammattiluokka

Pätevyyshakemistoissa lainsäätäjä yksilöi useita henkilöstöluokkia:

• johtajat;
• ammattilaiset;
• asiantuntijat;
• tekniset työntekijät;
• työntekijät.

Työtyypit ja tehtävät luokitellaan eri luokkiin työntekijöiden koulutustason ja vastuualueiden mukaan.

Specialisti - laajin kategoria, johon kuuluu eri alojen ja erikoisalojen työntekijöitä. Lisäksi hyväksyttyjen hakemistojen avulla voit vaihdella virkojen nimiä apusanoilla, esimerkiksi vanhempi asiantuntija, asiantuntija (toimiala).

Johtava asiantuntija - kuka hän on?

Erillisessä kategoriassa työntekijät luokitellaan taitotason ja ammatillisen kokemuksen mukaan. Ammattitaso määräytyy yleensä sertifioinnin tulosten perusteella, minkä jälkeen työntekijälle määrätään ns. kategoria.

Spesialistille pätevyyskirjat tarjoavat:

• toinen luokka - alkukirjain;
• ensimmäinen luokka;
• johtava asiantuntija.

Palkat on sidottu luokkiin: mitä korkeampi luokka, sitä korkeampi palkka. Johtavan asiantuntijan toimenkuvat eivät siis sisällä esimiehen tehtäviä, vaan sisältävät pätevää työtä ja laajan vastuun.

Esimerkiksi johtavan HR-asiantuntijan ohjeisiin voi sisältyä sellaisia tehtäviä kuin henkilöstökoulutuksen metodologinen tuki tai osaston asiantuntijoiden koordinointi henkilöstöarvioinnin aikana.

Työkuvausten kehittäminen - kenet määrätä?

Pienellä henkilökunnalla ohjeet voidaan kehittää suoraanjohtaja ja HR-asiantuntija. Jos henkilöstöä on enemmän, näiden asiakirjojen kehittämisestä vastaa yleensä henkilöstöhallinto.

Johtavan asiantuntijan toimenkuvaan sisältyy korkeampaa pätevyyttä vaativaa työtä metodologisesti ja koordinoivasti.

Kehitetyt toimenkuvat ovat lähiesimiehen allekirjoittamia, asianajajan, työsuojeluinsinöörin, henkilöstöasiantuntijan hyväksymiä ja yrityksen johtajan hyväksymiä.

Toiminnalliset tehtävät ja asemat

Vastuu on tärkeä osa osapuolten välistä työsopimusta. Johtavaa asiantuntijaa ja luokan 2 asiantuntijaa voidaan vaatia suorittamaan samantyyppisiä töitä. Suurempi työkokemus ja pätevyys huomioon ottaen on suositeltavaa uskoa johtavalle asiantuntijalle monimutkaisempia tai epätyypillisempiä töitä.

Toiminnalliset tehtävät ja työvelvollisuudet ovat itse asiassa synonyymejä, erilaisia määritelmiä työntekijän työelämän laajuudesta. Eri toimialojen pätevyysoppaat auttavat sinua navigoimaan erilaisissa työnkuvauksissa.

Johtava asiantuntija ja aloitteleva asiantuntija sopivat samalle siveltimelle työskentelyyn, mutta edellisen ammattipätevyyttä on järkevää käyttää uskomalla hänelle monimutkaisempia tehtäviä.

Johtavan asumisen ja kunnallisen asiantuntijan toimenkuva: näyte

Otetaan esimerkiksi asunto- ja kunnallispalvelualalla työskentelevän johtavan asiantuntijan ohjemalli.

Alla asumis- ja kunnallispalvelujen perintäalan johtavan asiantuntijan toimenkuva.

1. Yleiset määräykset

• Asunto- ja kunnallispalvelujen perintäalan johtava asiantuntija (jäljempänä - johtava asiantuntija) kuuluu kategoriaan "Erikoisasiantuntija".
• Johtavan asiantuntijan tehtävään nimitetään henkilö, jolla on keskeneräinen korkeakoulututkinto (kandidaatti), jonka työkokemusvaatimukset ovat vähäiset tai ei ollenkaan.
• Johtava asiantuntija palkataan ja erotetaan johtajan määräyksestä (organisaation nimi).
• Johtavaa asiantuntijaa ohjaavat työssään lait, määräykset, määräykset (täsmennä tarkemmin).

2. Johtavan asiantuntijan tehtävät

• Varmista asumis- ja kunnallispalveluiden kulusaamisten ja maksujen jatkuva seuranta.
• Toimi ajoissa syntyneen asumis- ja kunnallispalvelumaksuvelan perimiseksi.
• Tee kuukausiraportteja tehdyn työn tuloksista jne.

3. Oikeudet

Johtavalla asiantuntijalla on oikeus:

• lähetä parannusehdotuksia johtamiseen;
• osallistu keskusteluun häntä koskevista asioista jne.

4. Vastuu

Ohjeessa määrättyjen virkatehtävien täyttämättä jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta vastaa johtava asiantuntijalain mukaan.

5. Pätevyydet

Käsitön korkeakoulututkinto (kandidaatti), työkokemus 1. luokan asiantuntijana - vähintään 1 vuosi.

Täytyy tietää:

• Lainsäädäntö asumisen ja kunnallisten palvelujen alalla.
• Yrityksen peruskirja, työehtosopimus, tilaukset yritykselle jne.

6. Vuorovaikutukset

Johtava asiantuntija on vuorovaikutuksessa kirjanpito-, myynti-, laki-, logistiikka- ja yrityksen muiden osastojen kanssa.

Pään allekirjoitus (koko nimi)

Sovittu:

lakiosaston johtaja

allekirjoitus (koko nimi)

Tutustu:

allekirjoitus (koko nimi)

Ohjeita laadittaessa huomioitavia asioita

Toimenkuvausten kehittäminen on melko vastuullinen prosessi. Jotta et korjaa sitä myöhemmin, sinun on kiinnitettävä huomiota useisiin tärkeisiin kohtiin:

• tehtävien nimien on vastattava ammattiluokittajaa;
• toiminnalliset vastuut on määritelty yksityiskohtaisesti, ja ne vastaavat mahdollisimman paljon varsinaista työtä;
• ohjeiden tyypillisiä kohtia on noudatettava;
• Lista vuorovaikutuksista osastojen kanssa on suositeltavaa jättää avoimeksi, etenkin suurissa yrityksissä.

Johtavan asiantuntijan toimenkuvat sisältävät laajennetun luettelon toiminnoista ja lisätehtävistätyöntekijöiden vaatimukset.

Huolellisesti harkittu ja oikein toteutettu työnkuva voi suuresti auttaa työnantajaa vaikeina hetkinä ja työntekijää - selventää ja rajoittaa vastuunsa laajuutta.