Keitä ovat yrityksen johtajat? Johtajat ovat

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Mikään omistusmuotoinen yritys ei tule toimeen ilman johtajaa. Keitä nämä ihmiset ovat ja mitkä ovat heidän vastuunsa?

Kuka on johtaja?

Taloudellisten termien sanakirjan (A. B. Borisovin "Great Economic Dictionary") mukaan johtajat ovat tietty luokka työntekijöitä, jotka toimivat sekä yritysten itsensä että niiden rakenteellisten osastojen johtotehtävissä. Tämä sisältää johtajat (mukaan lukien pääjohtajat), johtajat, päälliköt, päätoimittajat ja johtavat tieteelliset virkailijat. Tähän luokkaan kuuluvat myös varajäsenet yllä oleviin tehtäviin.

Lisäksi johtajia ovat puheenjohtajat, johtajat, komissaarit, komentajat, työnjohtajat, työnjohtajat. Heihin kuuluvat myös pääasiantuntijat, nimittäin: pääinsinööri, pääkirjanpitäjä sekä päämekaanikko ja muut "päälliköt" (lähettäjä, agronomi, metallurgi, hitsaaja, geologi). Ja lisäksi se on päätutkija, päätoimittaja ja pääekonomisti. Myös v altion tarkastajat kuuluvat tähän luokkaan. Ja lopuksi johtajat ovatvarajäsenet kaikkiin yllä lueteltuihin tehtäviin.

Mitä hänen pitäisi tehdä?

Mitä johtajan tehtävät ovat? Työlain mukaan johtajana pidetään henkilöä, joka johtaa organisaatiota sen perustamisasiakirjojen ja Venäjän federaation säädösten mukaisesti. Mukaan lukien se on toimeenpaneva elin yhdessä henkilössä. Siten organisaation johtaja on sekä työntekijä, joka suorittaa työsopimuksen nojalla tehtäviä, että yrityksen edustaja, jonka tehtäviin kuuluu organisatorinen toiminta ja vuorovaikutus kolmansien osapuolten - siviililiikkeen osallistujien - kanssa. Hänen tulee toiminnassaan noudattaa sekä työ- että siviililainsäädäntöä.

Samaan aikaan johtajan viran nimike voi kuulostaa erilaiselta eri omistusmuotoisissa yrityksissä - presidentti, johtaja (tai toimitusjohtaja). Tämä ei ole lain vastaista.

Johtajat päättävät kaikista yhtiön välittömään toimintaan liittyvistä asioista, lukuun ottamatta niitä, jotka kuuluvat hallituksen tai perustajakokouksen toimiv altaan. Hän voi edustaa yrityksen etuja ilman v altakirjaa, antaa v altuuksia muille työntekijöille, antaa määräyksiä palkkaamisesta, irtisanomisesta ja kurinpitoseuraamuksista. Kaikki työntekijää koskevat säännöt ja määräykset koskevat esimiestä - suorita tunnollisesti omia velvollisuuksiaan työsopimuksen mukaisesti, noudata sisäisiä määräyksiä ja työvoimaakurinalaisuutta sekä työsuojeluvaatimuksia.

Sopimus päämiehen kanssa

Lain mukaan ennen työsopimuksen solmimista johtajaehdokkaan kanssa voidaan määrätä menettelyistä tulevan johtajan sopivuuden selvittämiseksi. Tämä voi olla kilpailu, hylkäämispyyntö jne. Tiedot henkilöiden hylkäämisestä ovat Venäjän federaation sisäministeriön ylläpitämässä erityisessä rekisterissä.

Työsopimus esimiehen kanssa voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Pääsääntöisesti tällaisen sopimuksen voimassaoloaika määrätään organisaation lakisääteisissä asiakirjoissa. Yleensä tämä ajanjakso ei ylitä viittä vuotta.

Koeaikaa kilpailun kautta johtotehtäviin hyväksyttyjen henkilöiden koeaikaa ei ole vahvistettu. Varajäsenten, ylimpien johtajien ja osastojen päälliköiden koeaika saa olla enintään kuusi kuukautta.

Johtoehdokkaan työsopimuksessa on oltava lauseke luottamuksellisten tietojen paljastamisesta, joihin hän saa pääsyn. Sekä tämän kohdan rikkomisesta johtuvat vastuutoimenpiteet.

Osastonjohtaja

Yritys tai organisaatio voi koostua useista rakenneosastoista. Erityisesti, jos yritys ei toimi vain rekisteröidyssä juridisessa osoitteessa, luodaan erilliset osastot (sivukonttorit tai edustustot). Tällaisilla emoorganisaatiosta alueellisesti etäällä olevilla rakenneyksiköillä on laillinen edustusoikeusyrityksen edut ja järjestää kiinteät työpaikat.

Tällaisessa haarassa osaston johtaja on yrityksen täysiv altainen edustaja, jolla on kaikki tarvittavat v altuudet. Hänen tehtävänsä ovat samank altaisia kuin emoyhtiön johdon tehtävät, jolle hän raportoi suoraan. Missä tahansa rakenneyksikössä johtajat ovat kaiken nykyisen toiminnan järjestäjiä ja asiantuntijoita monenlaisten esiin tulevien ongelmien ratkaisemisessa.

Mitä muuta johtaja tekee?

Sen lisäksi, että johtajat ja ylimmät johtajat käsittelevät suoraan tuotantokysymyksiä, heidän tehtävänä on ylläpitää asiantuntevaa henkilöstöpolitiikkaa. Minkä tahansa yrityksen menestys, kilpailukyky, taloudellinen vakaus riippuu työntekijöiden tehokkaasta työstä erikseen ja koko tiimissä.

Esimiehen tärkein tavoite on yhden tiimin luominen, joka pystyy työskentelemään tulosten eteen. Yrityksen päällikkö on siis myös psykologi, joka ratkaisee motivaatioon, asemaan ja rooliin liittyviä kysymyksiä yksittäisten työntekijöiden tiimissä, tiimirallia.

Suositellaan yli- ja keskijohdolle:

• Valitse ihmisryhmät, jotka ovat läheisiä hengeltään, moraalisista arvoistaan, uskonnoltaan jne. Sijoita tällaisen ryhmän jäsenten työpaikat toimistoon lähelle. Mitä kauempana työntekijät istuvat toisistaan, sitä pienempi on yhteenkuuluvuus tiimissä.
• Kannustaa yhteistä toimintaa ja kollektiivista päätöksentekoa.
• Aseta ryhmälle tietyt saavutettavissa olevat tavoitteet ja lopeta konfliktit.
• Palkitse passiivisia työntekijöitä ja älä rohkaise liian kunnianhimoisia.
• Säilyttää ja ylläpitää yhteistyön ja keskinäisen avun ilmapiiriä tiimissä.