"Henkilökuntasi": työntekijöiden arviot työnantajasta, työoloista

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Viime aikoina henkilöstön ulkoistaminen on tullut muotiin Venäjällä. Todellakin, miksi pitää omaa henkilökuntaa, kun voit tehdä sopimuksen kolmannen osapuolen yrityksen kanssa, ja se tarjoaa niin paljon työntekijöitä kuin tarvitset ja milloin tahansa sopivana aikana.

Your Personnel LLC toimittaa työvoimaa suurille ketjukauppiaille. Yrityksen virallisilla verkkosivuilla olevien tietojen mukaan kaikkialla Venäjällä on tällä hetkellä avoinna 7 000 avointa työpaikkaa. Niiden joukossa on brändejä, kuten Dixy, Lenta ja muut.

Työolosuhteet Vash Personnel LLC:ssä

Yritys lupaa oikeudenmukaisen palkan, muodollisen työsuhteen ensimmäisestä päivästä lähtien, oikeudenmukaisen ja avoimen johtamisen.

Työaikana ulkomailla asuville tarjotaan asunto ja ruoka. Hinta on tuntikohtainen ja riippuu valitusta työpaikasta. Tarjolla koko- ja osa-aikaisia mahdollisuuksia.

Voit soittaa vihjepuhelimeen tai keskustella johtajan kanssa henkilökohtaisesti.

Näyttää hyvältä. Mitä oikein?

Työntekijäarvostelut

Arvostelut on analysoitu huolellisestityöntekijät "sinun henkilökuntanne". Katso tulokset alta.

Maksimaalisen objektiivisuuden saavuttamiseksi tutkittiin Yandexin hakutulosten kärjessä olevat neljä ensimmäistä sivustoa.

Arvostelut paikan päällä 1

Näemme heti, että yrityksen luokitus on erittäin alhainen - vain 1,5 tähteä viidestä mahdollisesta.

Siirrytään arvosteluihin. Vash Personnelin työntekijöiden 25 yritystä koskevasta arvostelusta vain 7 on myönteistä tai neutraalia. Loput ovat vahvasti negatiivisia. Alla on muutama esimerkki kuvakaappauksesta.

Mikä on henkilökunnan tyytymättömyys?

Ensinnäkin nämä ovat alhaisia palkkoja ja niiden maksuviivästyksiä. Vash Personnel LLC:n työntekijöiltä saatu palaute viittaa siihen, että voit odottaa palkkaa täällä 1,5-2 kuukauden sisällä.

Toinen ongelma on sakkojärjestelmä. Kukaan ei välitä ongelmistasi täällä. Myöhässä töistä - maksa sakko. Luit ja allekirjoitit sopimuksen vapaaehtoisesti. Ja nyt kukaan ei välitä siitä, että sinun on hankalaa päästä työpaikallesi.

Tässä on niin "huomaava" ja "ystävällinen" asenne työntekijöitä kohtaan. Todisteena alla on arvio entisestä työntekijästä ja kommentti yrityksen johdolta.

Olisi kuitenkin epäreilua jättää huomiotta työhönsä edelleen tyytyväisten ihmisten mielipide. Ne ovat paljon pienempiä, mutta ne ovat olemassa. Tässä muutamia positiivisia arvostelujajätä "henkilökuntasi" työntekijät.

Enimmäkseen tyytyväiset työntekijät panevat merkille johdon kohteliaisuuden ja ystävällisen asenteen, maksun ajoissa.

Joten missä on totuus? Jotkut sanovat, että johto on jatkuvasti töykeä, kohtelee henkilökuntaa huonosti ja ei maksa kuukausia palkkoja. Toiset väittävät aivan päinvastaista…

Todennäköisimmin olemassa on pahamaineinen inhimillinen tekijä. Jotkut ovat onnekkaita johtajien kanssa, jotkut eivät.

Negatiivisia arvosteluja on enemmän. Tämä on ymmärrettävää. Kun ihminen on tyytyväinen kaikkeen, hän harvoin tuhlaa aikaansa arvosteluihin. Mutta kun hänet petettiin, hän "soittaa kaikkia kelloja".

Arvostelut toisella sivustolla

Arviointiindikaattorit eivät myöskään ole rohkaisevia. Henkilöstön vaihtuvuus - 50%, epäluotettavuus - 10.

Sivustolle on jätetty yhteensä 16 arvostelua, joista 7 on myönteistä. Ei huono, varsinkin edelliseen resurssiin verrattuna.

Mutta pitäisikö heihin luottaa? Katsotaanpa tarkemmin. Melkein kaikki positiiviset arvostelut ovat hyvin samanlaisia kuin edellisellä sivustolla.

Mennään logiikkaan. Tyypillisesti näillä yrityksillä on hullua henkilöstön vaihtuvuutta. Vähän ansaittuaan ihmiset lähtevät etsimään arvokkaamman vaihtoehdon. Arvostelujen perusteella 90 % "Sinun henkilökuntasi" työntekijöistä pitää työtään väliaikaisena.

On epätodennäköistä, että tällainen henkilö, vaikka kaikki sopisi hänelle, huolehtisi yrityksen imagosta ja kirjoittaa siitä myönteisiä arvosteluja.

Usko tuotyytyväinen työntekijä jätti arvostelun yhdestä resurssista, se on edelleen mahdollista. Mutta jotta hän viettäisi aikaansa ja jättäisi arvostelun useille sivustoille kerralla – tämä on fantasiamaailmasta.

Ja sitten 7 ihmistä teki tämän kerralla. Mitä se sanoo? Motivaatio oli enemmän kuin pelkkä kiitollisuus.

Katsotaan nyt itse arvosteluja.

Yllä olevassa kuvakaappauksessa on 2 positiivista arvostelua. Yksi niistä on kirjoitettu miehen, toinen naisen puolesta. Mutta katso tarkemmin tekstin tyyliä ja rakennetta. Molemmissa tapauksissa kirjoittajat näyttävät "ampuvan" lyhyitä lauseita kuin konekivääreistä.

Muitakin arvosteluja on kirjoitettu samalla tyylillä. Tämä tapahtuu yleensä, kun ei-ammattilainen kirjoittaa ne tilauksesta.

Kaikki tämä viittaa siihen, että ne on kirjoittanut sama henkilö.

On myös noloa, että suurin osa myönteisistä arvosteluista "henkilöstöstäsi" jäi Moskovan työntekijöiltä. Ja edellisellä sivustolla, päinvastoin, moskovilaiset olivat tyytymättömiä työhön tässä yrityksessä.

Ei ole myöskään selvyyttä alueiden kanssa. Yhdessä sivustossa Jekaterinburgin "Sinun henkilöstösi" työntekijät jättävät positiivisia arvosteluja, toisa alta - he puhuvat jyrkästi kielteisesti yrityksestä.

Sama tilanne muiden kaupunkien kanssa. Esimerkiksi Novosibirskissä "Sinun henkilöstösi" työntekijöiden arvostelut kertovat myös palkkaviivästyksistä. Työntekijät valittavat johdon töykeydestä.

Mutta Nižni Novgorodin "Sinun henkilökuntasi" työntekijöiden arvostelut päinvastoin ylistävät yritystä vakaasta palkkojen maksustamaksu.

Tietenkin tämä kaikki voi olla vain sattumaa. Kuitenkin, luottaako tällaisiin suosituksiin, jokainen päättää itse.

Kolmas sivusto

Täällä on myös jyrkästi negatiivisia arvosteluja. Ihmiset valittavat seuraavista:

• palkkojen viivästykset;
• työlakien rikkomukset;
• johtamisen typerä asenne.

Nämä kohdat ovat samat, joista "Sinun henkilöstösi" -yrityksen työntekijät ja muut sivustot puhuvat.

Mutta entä jos nämä arvostelut ovat kilpailijoiden kirjoittamia? Tällainenkin vaihtoehto on mahdollinen. Vaikka tämä on epätodennäköistä. Jos yritys toimii rehellisesti, niin mittatilaustyönä valmistettu musta PR ei voi aiheuttaa sille merkittävää vahinkoa, mikä tarkoittaa, että siitä on turha maksaa. Miksi?

Se on yksinkertaista. Tyytyväinen työntekijä ei todennäköisesti jätä arvosteluja verkkoon. Mutta hän varmasti suosittelee yritystä ystävilleen tai tuttavilleen. Ja tällaisen suosituksen uskottavuus on paljon suurempi kuin anonyymin viestin verkossa.

Siksi yrityksellä ei koskaan tule olemaan ongelmia henkilöstön kanssa. Varsinkin vallitsevan työttömyyden vallitessa. Mutta jos ongelmia todella on, niin suulliset sanat alkavat toimia epärehellistä työnantajaa vastaan.

Tällä sivustolla on edelleen myönteinen arvostelu yrityksestäsi "Sinun henkilöstö". Kaikki muut ovat neutraaleja tai negatiivisia. Eikä ole mitään erityistä syytä olla luottamatta heihin. Kannattaa miettiä tarkkaan ennen kuin haet työpaikkaa tällaiseen yritykseen.

Työntekijäarvostelut paikan päällä 4

Katso heti arvosana: 3 tähteä viidestä mahdollisesta. Tämä on korkeampi kuin edellisissä esimerkeissä. Tässä ei kuitenkaan vielä kaikkiyksinkertainen.

Tällä sivustolla on 14 arvostelua. Ja kaikki arviot vuodelta 2018 ovat myönteisiä. Mutta kaikki ennen on jyrkästi negatiivista. Mielenkiintoinen kuvio, eikö?

Ehdottaa, että tuoreet negatiiviset arvostelut yksinkertaisesti poistetaan. On teoriassa mahdollista, että huhtikuusta 2018 lähtien tilanne yrityksessä on parantunut dramaattisesti, eikä ihmisillä yksinkertaisesti ole syytä valittaa. Mutta jostain syystä muiden sivustojen tiedot eivät vahvista tätä. Myös tällaisen jyrkän parannuksen todennäköisyys on yleensä nolla.

Kannattaako sitten ylipäätään luottaa tätä yritystä koskeviin myönteisiin arvosteluihin? Sen voi tarkistaa vain hakemalla sieltä töitä. Mutta kannattaako se tarkistaa, sen jokainen päättää itse.

Mitä johtopäätöksiä voimme tehdä?

Yandexin kärjessä olevaa yritystä "Your Personnel" koskevien arvostelujen jälkeen tehtiin seuraavat johtopäätökset:

1. Yrityksellä on ongelmia viivästyneiden palkkojen kanssa. Rahat viivästyvät useista päivistä 1,5-2 kuukauteen tilanteesta riippuen.
2. Henkilökunnan vaihtuvuus on erittäin korkea. 90 % työntekijöistä pitää työtään määräaikaisena.
3. Johto kohtelee henkilökuntaa kuin orjia. Ongelmasi täällä eivät häiritse ketään. Joko hyväksyt ehdot, jotka tarjotaan "sellaisenaan" etkä kysy kysymyksiä tai et yksinkertaisesti työskentele täällä.
4. On olemassa tiukka sakkojärjestelmä. Sinulta voidaan aina riistää ansaitsemasi milloin tahansa, syytä ei ole vaikea keksiä.
5. Palkat ovat harmaita ja alle markkinatason.

Ei siistäällä voi tehdä vähemmän rahaa. Tilanteessa, jossa ei ole valinnanvaraa, tästä yrityksestä voi tulla paratiisi 2-3 kuukaudeksi. Sinulle tarjotaan majoitus ja ruoka. Voit myös luottaa pieneen ennakkoon.

Johtajien kauniit lupaukset eivät pidä paikkaansa. Sinun ei pitäisi uskoa niitä. Tästä vakuuttumiseen riittää, että luet sopimuksen huolellisesti.

Mihin sinun tulee valmistautua?

Pääsääntöisesti sinulle tarjotaan työtä 14-16 tuntia päivässä, usein seitsemänä päivänä viikossa. Samalla he hakevat virallisesti ½-hintoja 6 000 ruplan palkalla.

Voit heti unohtaa sairauslomat ja muut sosiaaliset takuut. Kukaan ei myöskään maksa sinulle lounaasta. Sinun on päästävä töihin omalla kustannuksellasi.

Mutta saat sakot kaikista väärinkäytöksistä. Tämän seurauksena työskentelet 1,5-2 kuukautta ennen ensimmäistä rahaa ja luvatun palkan määrä puolittuu ennakkojen ja sakkojen vuoksi.

Oletko valmis näihin olosuhteisiin? Tämä todella odottaa sinua, työntekijöiden palautteen perusteella. Ennen kuin saat työpaikan "Sinun henkilöstölle", sinun on pidettävä tämä mielessä.

Ja ne "sadut", jotka sinulle kerrotaan haastattelussa, menevät heti korvien ohi. Tällaiset yritykset ansaitsevat rahaa ihmisiltä, jotka joutuvat vakaviin taloudellisiin vaikeuksiin ja joilla ei ole minnekään mennä.

Tämä on viimeinen vaihtoehto. Joskus tällainen työ on silti parempi kuin ei mitään. Mutta toisessa tilanteessa kannattaa etsiä arvokkaampi työnantaja.