Sotkon LLC: työntekijöiden arviot työnantajasta

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Yleensä työ henkilöstön ulkoistamisyrityksissä on vapaaehtoista orjuutta: vuorot 11 tuntia, palkka hieman yli toimeentulon, lounas ei sisälly työaikaan. Sairauslomista ja muista sosiaalisista takeista ei kannata edes muistaa. Onko se aina niin toivotonta, ja miten se oikeasti on?

Sotkon LLC on uusi toimija HR-ulkoistusmarkkinoilla

On käynyt ilmi, että näillä markkinoilla on poikkeus. Äskettäin ilmestyi uusi pelaaja - Sotkon LLC. Työntekijöiden mukaan "Modernit ohjaustekniikat" antavat työntekijöille toivoa, että tilanne alkaa vähitellen muuttua parempaan suuntaan.

Kaikki politiikat tähtäävät houkuttelevan kuvan luomiseen luotettavasta työnantajasta markkinoilla. Toisin kuin kilpailijansa alueilla ja Moskovassa, Sotkon välittää työntekijöiden mukaan imagosta.

Nuoruudestaan huolimatta hän tekee sen hyvin. Nykyään näkee harvoin työntekijöiltä negatiivista palautetta Sotkonista. MUTTAjos he törmäävät, he valittavat epäsäännöllisistä aikatauluista ja lisääntyneestä työmäärästä - nykyisessä todellisuudessa näistä asioista on tullut jo pitkään normi.

Se, että yrityksen avoimet työpaikat julkaistaan suurimmissa portaaleissa, kertoo yrityksen luotettavuudesta ja houkuttelevuudesta työnhakijoille. Ja jos katsot arvosanaa, käy selväksi, miksi sinne on niin vaikea päästä - kilpailu on vain hullua. Pohjimmiltaan se syntyy Sotkonin työntekijöiden arvioista Pietarissa ja Moskovassa. Alueilla yritys ei ole vielä niin tunnettu.

Mikä se on?

Sotkon LLC työllistää 35 000 henkilöä. Nämä ovat pääasiassa IT-asiantuntijoita ja toimistotyöntekijöitä. Yritys on erikoistunut liiketoimintaprosessien toteuttamiseen, henkilöstön hakuun ja valintaan, koulutusohjelmien kehittämiseen ja henkilöstön motivointiin. Se tarjoaa myös uuden palvelun näillä markkinoilla - laadunvalvontapalvelun ulkoistamisen.

Sotkon LLC on FACILICOM-kiinteistöyhtiön pääurakoitsija. Tämä on Venäjän suurin yritys näillä markkinoilla - se hallinnoi 30 miljoonaa neliömetriä. Nämä ovat suurimmat ostos- ja toimistokeskukset, autoliikkeet ja muut tilat.

FACILICOMin toimistot ovat avoinna 300 kaupungissa eri puolilla maata. Pääkapasiteetti on keskitetty Moskovaan, Krasnodariin ja Jekaterinburgiin.

Miten se eroaa muista yrityksistä?

Toisin kuin kilpailijansa, Sotcon keskittyi toimihenkilöihin ja toimistotyöntekijöihin. Työn saaminen täältä ei ole helppoa.

Yhtiö on luottanut parhaisiinparas. Hän on valmis maksamaan 1,5 kertaa enemmän kuin markkinoiden keskiarvo. Lisäksi monet aloituspaikat eivät edes vaadi työkokemusta - ne kouluttavat työntekijät suoraan työhön.

Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. Lähes kaikissa tehtävissä korkeakoulutus on edellytys. Lisäksi yliopiston tulee olla v altion omistuksessa ja akateemisen suorituskyvyn tulee olla erinomaista. Yritykselle tämä on indikaattori tulevan työntekijän määrätietoisuudesta ja ammatillisesta soveltuvuudesta.

Kaikki Helvetin piirit: Henkilöstön valintasäännöt

Vaikka teknisesti istuisit täydellisesti, et ole varmaa, että läpäisit valinnan. Sinun täytyy yrittää kovasti.

Lähetä ensin ansioluettelosi, niin saatekirjeessä sinua pyydetään jakamaan elämäsi suurimmat saavutuksesi. Jos et pysty osoittamaan johdolle, että olet hyödyllinen yritykselle, etkä selitä, miksi olet paras ehdokas tähän paikkaan, tämä kaikki päättyy.

Armeija sanoo, että et päässyt maihinnousuun - iloitse, mutta sait - ole ylpeä. Täällä on suunnilleen sama. Sinua ei tietenkään pakoteta laskuvarjohyppyyn, mutta sinulle on taattu useita kovan haastattelun vaiheita.

Ja kun ne kaikki on suoritettu, et halua iloita, eikä ole mitään erityistä mistä olla ylpeä. Tämä on niin sanotusti nollataso tässä pelissä - vasta alkua. Tarvitset parhaita ominaisuuksia ja terästahtoa päästäksesi eteenpäin.

Mitä seuraavaksi?

Palkka alkaa 45 000 ruplasta kuukaudessa. Ja johtajanakeskijohto voi luottaa 100 000 ruplaan ja enemmän. Urakasvu Sotkonilla on nopeaa, mutta kilpailu on kovaa. Loppujen lopuksi jokainen yrittää todistaa itsensä ja voittaa kilpailijat.

Ensimmäisenä työpäivänä uusi tulokas uppoutuu työnkulkuun, kuten sanotaan, päällään. Se kelluu ulos - hyvä, se hukkuu - oven ulkopuolella on aina jono. Kukaan ei opeta. Sinun on kaivettava itseäsi ja tehtävä se nopeasti.

Monet eivät voi pysyä tässä vauhdissa – he lähtevät ensimmäisen viikon aikana. Mutta ne, jotka ovat läpäisseet koeajan, pitävät pääsääntöisesti kiinni paikastaan - yrityksessä ei ole liikevaihtoa. Parasta säilyy - stressinsietokykyä ja kykyä tehdä monia asioita arvostetaan täällä suuresti, samoin kuin systemaattista lähestymistapaa.

Yritysjohto sanoo, että kaikki voidaan tehdä paremmin kuin tähän mennessä on tehty. Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus todistaa se käytännössä.

Urakehityksestä

Työntekijöiden palautteen mukaan urakasvu on tässä yrityksessä todella todellista, toisin kuin muissa. Siellä pikkupalat ovat "heidän" ihmistensä: johtajien sukulaiset tai ystävät. Tai ulkopuolelta kutsuttuja huippujohtajia.

FACILICOMilla, jossa todennäköisesti työskentelet, on erilainen käytäntö. Jokaiselle annetaan mahdollisuus ilmaista itseään. Ja se riippuu vain työntekijästä itsestään, kuinka nopeasti ja kuinka pitkälle hän nousee uraportailla.

Yhtiö haluaa mieluummin "kasvata" johtajia tiimissään terveellisen pohj altakilpailullinen taistelu. Ja nämä ihmiset on asetettava johtotehtäviin.

Assistenttina aloittaessasi voit kasvaa muutamassa vuodessa johtajaksi tai projektijohtajaksi - sopivalla palkalla ja etuoikeuksilla. Tästä on monia esimerkkejä - riittää, kun tutkit huolellisesti johdon elämäkerrat. Noin 90 % heistä tuli yritykseen riveissä ja aloitti alha alta.

Totta, kaikki eivät onnistu. Vaikka jokainen työntekijä ymmärtää selkeästi tehtävänsä ja tulokset, jotka hänen tulee saavuttaa siirtyäkseen seuraavalle uratasolle ja kasvattaakseen tulojaan.

Ylennyksen saaminen ei ole helppoa. Työkaverithan eivät myöskään ole "syntyneet haaralla" - vain parhaat läpäisevät valinnan. On hyödytöntä odottaa, että hänelle tarjotaan virka-asemaa, kuten arvoa armeijassa. Ylennyksen saamiseksi sinun on todella todistettava itsesi. Ja kovassa kilpailuympäristössä tämä ei ole helppoa.

Työntekijäarvostelut

Edellä on jo mainittu, että työntekijöiltä on vaikea saada negatiivista palautetta Sotconista. Vastaavat ovat kirjoittaneet hakijat, jotka eivät ole läpäisseet kilpailuvalintaa. Tai ne, jotka eivät ole tottuneet työhön. Sotkonilla työskenteleville ei yksinkertaisesti ole aikaa kirjoittaa arvosteluja työnantajasta.

Jalostus ja muut työntekijöiden oikeuksien loukkaukset täällä kompensoidaan korkeilla palkoilla. Lisäksi loppujen lopuksi kukaan ei pakota sinua ensin hyväksymään nämä ehdot. Työlakia tiukasti noudattavan työnantajan löytäminen on nykyään lähes mahdotonta.mahdotonta. Joten sinun on valittava paras siitä, mikä on.

Yleensä nykyään on vaikea kohdata Sotkonin k altaista työnantajaa. Työntekijöiden arvostelut puhuvat puolestaan. Ellei tietysti oteta huomioon suuria v altionyhtiöitä: Gazprom, Transneft, Venäjän rautatiet ja muut.

Ja nuorempien toimistohenkilöstön palkkataso on yleensä kilpailun ulkopuolella. Edes Gazpromissa sihteeri ei saa 45 000 ruplaa kuukaudessa pelkästään tullessaan töihin (poikkeuksiakin on, mutta ne vain vahvistavat säännön).

Tutkittuamme "Sotcon" -yrityksen arvosteluja, voimme päätellä, että tämä on työtä niille, jotka ovat tosissaan. Tule vain istumaan 9-18 täällä ei toimi. Jos et ole tottunut työskentelemään "palokuntana", vaan haluat vain olla töissä ja saada palkkaa, et todellakaan ole täällä.

Mihin valmistaudu?

Valitettavasti uudet työntekijät havaitsevat jonkin verran snobismia johdon puolelta. Sano, olemme olleet täällä pitkään, ja olet "viikko ilman vuotta", kaikki hyvät asiat ovat ansioitamme ja tulit "kaikkeen valmiina". Mutta sitä tapahtuu melkein jokaisessa suuressa yrityksessä.

He valittavat usein, että kaikki aloitteet eivät saa tukea viranomaisilta. Mutta tämä on normaalia, vaikka nuori asiantuntija näyttääkin, että näin ei ole. Siksi jotkut kirjoittavat olevansa puolueellisia.

Mitä muuta?

Täällä he rakastavat työnarkomaaneja - johto istuu nopeasti heidän kaulaansa. Toisen vuoron työskentely on normaalia. Periaatteessa ei ole olemassa sellaista asiaa kuin "työpäivä on ohi". Pomo voi soittaamilloin tahansa, myös yöllä, ja työntekijän on ratkaistava ongelma. Sinun täytyy myös unohtaa loma.

Kukaan ei kuitenkaan piilota tätä. Soita ilmoituksessa olevaan numeroon, niin heti kerrotaan, että työaika on 24/7 ja johtajatkin ovat lomalla. Siitä huolimatta monet työntekijät ovat työskennelleet täällä 15 vuotta tai enemmän - yritys perustettiin vuonna 1994. Ja reagointi avoimiin työpaikkoihin on sellainen, että HR-työntekijöillä ei yksinkertaisesti ole aikaa vastata kaikille.

Yhteenveto

LLC "Modern Control Technologies", lyhennettynä "Sotkon", on niitä harvoja, joita voidaan kutsua rehelliseksi työnantajaksi. Yritys arvostaa mainettaan eikä johda henkilökuntaa harhaan. Tämän vahvistavat Sotkonin työntekijöiden palaute ja riippumattomien asiantuntijoiden korkeat arvosanat - Runetin suurimmat työpaikkaportaalit.

Tulevia työntekijöitä varoitetaan etukäteen työaikataulusta ja työmäärän intensiteetistä. Se, että joku ei ota tällaista varoitusta vakavasti tai ei yksinkertaisesti kiinnitä siihen huomiota, ei anna hänelle oikeutta esittää jälkikäteen vaatimuksia työnantajaa vastaan.

Palkka täällä on korkeampi kuin markkinoilla kokonaisuudessaan. He maksavat sen säännöllisesti. Tätä materiaalia valmistettaessa ei ollut mahdollista löytää tosiasioita, jotka kumosivat tämän. Alkutehtävistä, jotka eivät vaadi työkokemusta, yritys on valmis maksamaan 45 000 ruplasta kuukaudessa - ei pahaa rahaa edes Moskovalle. Lisäksi he kouluttavat nuoria työntekijöitä ilmaiseksi ja suoraan työpaikalla.

Jokainen työntekijä koeajan jälkeen voi luottaa VHI-vakuutukseen (vapaaehtoinen sairausvakuutus) yrityksen kustannuksella,virallinen rekisteröinti ja "valkoinen" palkka.

Kilpailuvalinnan ja koeajan läpäisseet pitävät paikkansa. Liikevaihtoa ei ole kuin muissa ulkoistamisyrityksissä.

Mutta saadaksesi ylennyksen sinun täytyy yrittää - johto valitsee aluksi parhaista parhaat, joten itsesi todistaminen ei ole helppoa. Toisa alta yritys ei houkuttele huippujohtajia, kuten Sotkon LLC:n työntekijöiden palaute osoittaa - se haluaa mieluummin "kasvata" omaa henkilöstöään. Siksi jokaisella työntekijällä on mahdollisuus tulla lopulta johtajaksi. Se, kuinka nopeasti, jos ollenkaan, se tapahtuu, on täysin hänestä kiinni.