Työntekijän positiiviset ja negatiiviset ominaisuudet: mitä kertoa?

2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:15

Enemmin tai myöhemmin melkein jokainen työnantaja joutuu sen tosiasian eteen, että hänen on laadittava työntekijän luonnehdinta. Mutta miltä sen pitäisi näyttää yleisesti ja mitä tässä asiakirjassa tulisi ilmoittaa?

Työntekijäprofiili on virallinen asiakirja. Sen tulee sisältää informatiivinen katsaus henkilön virallisista tai sosiaalisista toiminnoista. Ominaisuuden avulla voit kertoa työntekijän työpolusta, hänen moraalisista ja työllisistä ominaisuuksistaan, kuvata hänen työ- ja sosiaalista aktiivisuuttaan.

Asiakirjassa on oltava seuraavat tiedot:

• Työntekijän koko nimi, syntymäaika. Sinun tulee myös ilmoittaa, minkä koulutuksen hän sai, ja anna täydellinen luettelo oppilaitoksista, joista hän valmistui.
• Seuraava kohta, jonka tulee sisältää työntekijän ominaisuudet, on sen yrityksen tai organisaation nimi, jossa se on laadittu, luetellaan henkilön työssä olevat tehtävät ja ammatilliset tehtävänsä.
• Luettelossapositiivisia ominaisuuksia (sekä henkilökohtaisia että ammatillisia), tiedot ylennyksistä ja palkinnoista.
• Tarjoaa tietoa työntekijän suorittamista jatkokoulutuskursseista. Samassa kappaleessa voidaan mainita sen yrityksen projektit, joihin hän osallistui.
• Muista kertoa, mihin tarkoitukseen ominaisuus on annettu.
• Asiakirjan loppuun tulee merkitä sen laatimispäivämäärä, vastuuhenkilön allekirjoitus ja organisaation leima.

Positiivisen ominaisuuden kirjoittamisessa ei yleensä ole ongelmia. Kaikki on paljon monimutkaisempaa, jos tarvitset työntekijän negatiivisen ominaisuuden.

Viralliseen asiakirjaan ei tietenkään kirjoita sellaista kuin "kuorsasi koko toimiston puolesta" tai "söi siruja töissä, mutta ei jakanut". On tärkeää muistaa, että olet vastuussa ominaisuuden sisällöstä. Siksi sen tulee olla mahdollisimman objektiivinen, ja mielipiteesi tulee tukea konkreettisia tosiasioita.

On parasta, jos työntekijän negatiivinen luonnehdinta dokumentoidaan. Siellä on oltava linkkejä dokumentoituihin väärinkäytöksiin, esimerkkeihin laiminlyönnistä jne.

Kaikkien sisäisten asiakirjojen numerot on ilmoitettava.

Et saa sisällyttää kuvaukseen tietoja, joita voidaan luonnehtia juoruiksi, huhuiksi tai henkilökohtaiseksi mielipiteesi.

Ymmärtääksesi, kuinka työntekijän kuvaus kirjoitetaan oikein, on parasta nähdä esimerkki tällaisesta asiakirjasta. Miltä hän voi näyttää?

Ominaisuus

päälläHenkilöstöosaston johtaja XXX (yrityksen nimi)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov syntyi vuonna 1961, valmistui Moskovan v altionyliopistosta vuonna 1985, hänellä on korkeakoulutus.

Vuodesta 1995 tähän päivään hän työskenteli XXX:ssä (tehtävät: johtajan sihteeri, ylennettiin henkilöstöosaston päälliköksi). P. P. Petrov on pätevä asiantuntija, joka pystyy luottavaisesti johtamaan hänelle uskottua yksikköä.

Nostaa henkilökohtaista ammatillista tasoa (tutkii dokumentteja, perehtyy erikoiskirjallisuuteen). Pyrkii ammatilliseen kasvuun. Saa uuden koulutuksen oikeustieteen alalla.

Kommunikaatiossa erittäin kohtelias ja ystävällinen, huomaavainen. Kaikki yrityksen työntekijät kunnioittavat ansaittua kunnioitusta.

Ominaisuus myönnetty esittelyä varten kysyntäpaikassa.

Gen. Johtaja, I. I. Ivanov"

Toivon, että tämä esimerkki työntekijäprofiilista ja yllä olevista vinkeistä osoittautuivat sinulle todella hyödyllisiksi.

Onnea!