Työsopimuksen pakolliset ja lisäehdot

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Työsopimus sisältää useita erityisehtoja. Mitä nämä ehdot ovat ja miten ne eroavat, käsitellään tässä artikkelissa.

Työsopimus: yleiset ominaisuudet

Työsopimuksessa määritellään molempien osapuolten: työnantajan ja työntekijän tärkeimmät velvollisuudet, oikeudet ja vastuun osatekijät. Työsopimuksen ansiosta molempien osapuolten tehtävät ovat tiukasti säänneltyjä, minkä seurauksena rikkomuksia ei pitäisi tapahtua kummallakaan puolella.

Esitetty asiakirja sisältää kaksi ehtojen ryhmää: nämä ovat pakollisia ja työsopimuksen lisäehtoja. Pakolliset ehdot on kirjoitettava kaikkien säädösten mukaisesti. Toisin sanoen heidän on noudatettava sääntöjä. Kuten näiden ehtojen nimestä käy ilmi, ne ovat luovuttamattomia ja molempien osapuolten on noudatettava niitä tarkasti. Työsopimuksen lisäehdot voidaan sopia suhteellisen vapaasti. Työnantaja voi joko hyväksyä ne tai leikata ne. Työntekijän kanssa kaikki on hieman erilaista: esimerkiksi lisäsijoittaminenolosuhteet eivät ole sallittuja. Asia on siinä, että ne voivat heikentää merkittävästi hänen ammatillista asemaansa.

Tietoja työnantajasta

Työnantaja on yksi työsopimuksen osapuolista. Tämä on oikeushenkilö tai luonnollinen henkilö, joka on velvollinen aloittamaan säännellyn ammatillisen suhteen työntekijöiden kanssa. Kyseisellä aiheella on useita vastuita, joista alkeellisinta voidaan kutsua:

• kyky työllistää;
• tarve maksaa työntekijöille laadukkaasti ja oikea-aikaisesti;
• velvollisuus kantaa vastuuta työlaissa tarkoitetuista teoista;
• kyky vahvistaa ja säännellä työsopimuksen pakollisia ja lisäehtoja.

Työnantajat - oikeushenkilöt - ovat pääsääntöisesti virallisesti rekisteröityjä organisaatioita. Työnantajat - yksilöt tunnustetaan yksittäisiksi yrittäjiksi (tai henkilöiksi, jotka eivät ole niitä), lakimiehiksi, notaariksi ja eräiksi muiksi kansalaisryhmiksi.

Tietoja työntekijästä

Venäjän federaation työlain 20 §:ssä työntekijä määritellään henkilöksi, joka on solminut tietyt oikeussuhteet työnantajan kanssa (tässä tapauksessa työsuhteet). Hieman yksinkertaisemmin sanottuna työntekijä on ehdottomasti kuka tahansa työkykyinen ja valmis työskentelemään.

Työsuhteisiin voivat osallistua vain kuusitoista vuotta täyttäneet henkilöt (joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta, jotka on määritelty myös Venäjän federaation työlaissa). Jos viisitoista vuotta täyttänyt kansalainen saa perusyleisen peruskoulutuksen, hän voi työskennellä vain sen mukaankevyitä erikoisuuksia, jotka eivät aiheuta vakavaa haittaa hänen terveydelleen. Sama koskee yli 14-vuotiaita henkilöitä. Tämä henkilö voi opiskelusta vapaa-ajallaan ja laillisten huoltajien tai vanhempien suostumuksella työskennellä kevyellä työvoimalla. Kaikissa näissä tapauksissa on ilmoitettava työsopimuksen pakolliset ja lisäehdot.

Sopimuksen sisältö

Työsopimuksen sisällöstä kannattaa kertoa hieman enemmän. Mitä elementtejä ja kohtia siellä pitäisi ilmoittaa? Miten ehdot pitäisi jakaa? Kaikkiin näihin kysymyksiin vastataan erityisillä normeilla, joiden mukaan asiakirjat laaditaan eri ammattialoilla.

Työsopimuksen sisältö sisältää itse asiassa kaikki työntekijää koskevat ehdot ja vaatimukset, joihin työnantaja luottaa. Alussa on tietysti yleistietoa. Näitä voivat olla työntekijän sukunimi, etunimi ja isännimi, TIN, perustiedot työntekijän henkilöllisyyden vahvistavista asiakirjoista sekä sopimuksen tekemisen paikka ja aika. Lisäksi asiakirjassa on oltava tiedot organisaatiosta, joka tekee sopimuksen työntekijän kanssa. Seuraavassa on kaikki työsopimuksen pakolliset ja lisäehdot.

Työsopimuksen tunnusmerkit

Työsopimusta laadittaessa voi usein ilmaantua monia ongelmia. Joten pääehtojen tai toimintojen riittämättömän yksityiskohtaisen julkistamisen vuoksi tai normien noudattamatta jättämisen vuoksisopimus ei voi olla työ-, vaan siviilioikeudellinen. Kuinka olla tässä tilanteessa? Ensinnäkin on lähdettävä työskentelevän henkilön tehtävien erityispiirteistä. Erikoisuus, asema, pätevyys ja muut pääkohdat tulee määritellä selkeästi.

Työntekijällä tulee olla tietty työtehtävä, joka vastaa erikoisuutta ja liittyy erottamattomasti työaikatauluun. On myös syytä huomata, että toisin kuin siviilioikeudelliset asiakirjat, työsopimus ei ole työn tulos, vaan tietyn tehtävän erityinen suorittaminen. Tämä sisältää myös muun muassa työsopimuksen pakolliset ja lisäehdot.

Työfunktion käsite

Työvoimafunktion käsitettä tulisi paljastaa tarkemmin. Miten laki määrittelee tämän käsitteen? Työlaissa se kuvataan työksi tietyllä erikoisalalla täysin työaikataulun, pätevyystason tai -luokan, vastaanotetun työn tyypin jne. mukaisesti.

Työntekijän tehtävä määritetään helposti erityisten työnkuvausten avulla, jos sellaisia on. On myös syytä huomioida, että esitetty käsite viittaa työsopimuksen pakolliseen ehtoon.

Mitä muita osia työsopimuksen sisältöön sisältyy? Lisäehdot ja pakolliset, niiden erityispiirteet ja ominaisuudet ilmoitetaan alla.

Ensimmäinen edellytysryhmä

Erilaiset ehdot, jotka työsopimuksessa pitäisi olla, itse asiassapaljon. Huolimatta siitä, että käsittelemme jatkossa vain alkeellisia niistä, kaikkien elementtien kokonaismäärä tulisi silti jakaa useisiin alalukuihin.

Joten, mitkä ehdot katsotaan pakollisiksi työsopimuksessa? Ensinnäkin se on työpaikka. Siinä ilmoitetaan tarkalleen missä työntekijä työskentelee: pääorganisaatiossa, sivuliikkeessä, missä tahansa edustustossa, yksittäisen yrittäjän kanssa jne. Työsopimuksessa on oltava selkeä määritelmä työpaikan sijainnista. Toiseksi se on työvoimatoiminto. Tämä on työsopimuksen tärkein elementti, josta on jo keskusteltu edellä. On kuitenkin syytä huomata, että työtoiminnon on täytettävä monia parametreja ja normeja. On olemassa kokonainen luokitus, jonka mukaan työntekijän tehtävät määräytyvät, samoin kuin hänen työtehtävänsä.

Toinen ryhmä pakollisia ehtoja

Työsopimuksen pakollisiin ehtoihin kuuluu työpaikan sijainnin ja kansalaisen työtehtävän lisäksi myös työsuhteen alkamispäivä. Tämä on todella tärkeä yksityiskohta, johon liittyy monia yhtä tärkeitä elementtejä. Tämä on palkanlaskennan ja Eläkesäätiön maksujen alkamisajankohta ja hetki, josta työiän kertyminen alkaa tai jatkuu. Kaikki tiedot työsopimuksen solmimispäivästä on merkittävä selvästi asiakirjoihin.

Seuraava tärkeä ehto on palkat. Palkka sisältää paljon erilaisia kriteerejä. Tässäsisältää peruspalkan (tai tariffin suuruuden), erilaisia lisämaksuja, palkkioita, bonuksia, lomaa tai irtisanomista. Kaikki nämä ehdot tulee olla pakollisia työsopimuksessa.

Kolmas pakollisten ehtojen ryhmä

Ennen kuin siirrytään kysymykseen, mikä liittyy työsopimuksen lisäehtoihin, on pakollisten ehtojen aihe täydennettävä kokonaan. Mitä muuta tässä tapauksessa pitää korostaa? Asiakirjassa pakollisia osia ovat myös lepo- ja työajat. Tämä on loma- ja viikonloppuaikataulu, lounastauot, tiedot työajoista ja päivistä.

Vaikeasta tai kovasta työstä maksettava korvaus tulee myös mainita asiakirjassa. Älä unohda yksilöllisten työolosuhteiden ominaisuuksia. Tästä muuten seuraa toinen pakollinen ehto: kuvaus työn luonteesta. Puhumme erityisluokittelusta ja tiettyjen työhetkien korrelaatiosta sen kanssa (liikkuva työtyyppi vai ei, painottaen fyysisiä tai älyllisiä kykyjä jne.).

Viimeiset kohdat, jotka myös kuuluvat pakollisten ehtojen ryhmään, ovat osoitus työntekijän sosiaalivakuutuksesta sekä tietyistä laissa säädetyistä normeista.

Lisäehdot

Ensinnäkin on syytä ymmärtää, mitä lisätyöoloja yleensä on. Ensinnäkin oikeus tulla sisään taiNiiden millään tavalla säänteleminen kuuluu vain työnantajalle. Toiseksi lisäehdot eivät saa millään tavalla häiritä työntekijän työtehtävien tehokasta toteuttamista.

Lisäehdot ovat itsessään joitain elementtejä, joiden avulla voit "paikata" työsopimuksen, jos se on toteutettu virheellisesti tai ei noudata standardeja. Joten jos asiakirja voidaan mitätöidä muotovirheen vuoksi, kaikki puuttuvat kohdat lisätään siihen. Nämä ovat lisäehtoja. Mitä lisäehtoja työnantaja voi ottaa huomioon työsopimusta solmittaessa? Tällaisia olosuhteita on todella monia erilaisia, mutta on syytä korostaa alkeellisimmat ja yleisimmin käytetyt.

Ensimmäinen lisäehtojen ryhmä

Kuten jo mainittiin, työsopimuksesta saattaa puuttua tiettyjä oikeudellisia ja sääntelyn elementtejä.

Mietitään myöhemmin, mitä työsopimuksen lisäehtoja voi olla. Tyypillinen näyte on esitetty alla.

Jotta sopimusta ei irtisanota ollenkaan, on tarpeen kiinnittää huomiota seuraavien tekijöiden olemassaoloon:

• selvennys työpaik alta (kaikki tarvittavat tiedot ja ominaisuudet saatavilla työpaik alta);
• selvennys kokeeseen (puhumme kilpailuista tai haastatteluista);
• tiedot kaupallisten, organisatoristen, poliittisten tai muiden salaisuuksien paljastamatta jättämisestä sekä selvitys mahdollisista seuraamuksista sen rikkomisesta;
• tiedot aiheestapidätykset.

Viimeinen kohta on täysin erillinen aihe, joka ansaitsee yksityiskohtaisemman tarkastelun. Yksi yksinkertainen esimerkki voidaan kuitenkin antaa. Siten työnantaja voi maksaa työntekijän koulutuksen. Tällöin työntekijä on velvollinen työskentelemään koulutuksen päätyttyä kaikki ne työtunnit, jotka kattaisivat työnantajan koulutuskulut.

Mitä muita työsopimuksessa määrättyjä lisäehtoja olisi syytä mainita? Tästä keskustellaan lisää.

Toinen lisäehtojen ryhmä

Työnantaja voi tarvittaessa lisätä sopimukseen seuraavat lisäehdot:

• tietoa työntekijän lisävakuutuksen tyypeistä, ehdoista ja periaatteista;
• työsopimuksen lisäehdot ovat myös tiedot työntekijän sekä hänen perheenjäsentensä elin- ja sosiaaliolojen paranemisesta;
• erilaisia selvennyksiä työntekijän oikeuksista, velvollisuuksista ja vastuun osista;
• tiedot työntekijän lisäeläketurvasta (v altion ulkopuolisista varoista).

Työsopimuksen lisäehtojen muuttaminen on mahdollista, jos työnantaja itse niin haluaa. Toisin kuin pakolliset säännöt, lisäehtoja voidaan poistaa, säilyttää tai muuten muuttaa.

Mitä muuta työsopimukseen sisältyy?

Työsopimuksen tehneiden osapuolten suostumuksella sen ehtoja voidaan muuttaa tai täydentää kaikin mahdollisin tavoin. Työnantaja voi siis itse ottaa uusia tehtäviä. Kannattaa muistaa, että mikä tahansatyösopimuksen muuttamisesta on sovittava huolellisesti kaikkien osapuolten kesken.

Jos joitain tärkeitä osia ei sisällytetty asiakirjaan (esimerkiksi samat pakolliset ehdot), sopimusta ei irtisanota, vaan se lähetetään tarkistettavaksi. Se, että sopimukseen ei sisällytetä mitään osia, ei koskaan ole syy jättää toteuttamatta tärkeimpiä dokumentoituja velvollisuuksia. Työsopimukseen tehdään lisäsopimus. Työehtoja täydennetään tai muutetaan, minkä seurauksena sopimus tulee jälleen voimaan.