2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26
Termi FTE tarkoittaa työntekijöiden 40 työtunnin täyttä vastaavaa tai työmäärää viikossa. Miltä Full-Time Equivalentin kirjaimellinen käännös kuulostaa? Tämä vastaa täystyöllisyyttä. Mikä se on - FTE - sinun on tiedettävä suurten yritysten johtajat, joiden on optimoitava työntekijöidensä työ. Mitä varten se on? FTE-laskelman ansiosta on mahdollista verrata ja selvittää työvoiman tehokkuutta tietyllä ajanjaksolla, samalla kun otetaan huomioon useita lisätekijöitä.
Työn tehokkuuden laskenta
On melko helppo laskea voitto, jonka myyjä tuo yrityksen omistajalle. Mutta kuinka laskea tulot, jotka tuovat kirjanpitoa tai lakimiehiä? Termiin FTE tutustuminen ja sen selvittäminen on välttämätöntä ennen kaikkea ymmärtääksemme, kuinka paljon tuloja suuren yrityksen jokaisen yksittäisen työntekijän ponnistelut tuovat.
Laskentatapa
Peruskaava, joka tekee selväksi, kuinka FTE lasketaan, on seuraava:
Tehokkuus=tuloksen suhde käytettyihin resursseihin.
Laskettaessa on noudatettava useita sääntöjä:
- Lopputuloksen tulee olla vain positiivinen. Kaikki aiemmin asetetut tehtävät on suoritettava.
- Tavoitteiden saavuttamisen on oltava riittävää. Määräaikojen on oltava verrattavissa asetettuihin tehtäviin, työntekijöillä on oltava kaikki tarvittavat resurssit.
Henkilökunnan organisaatio
Ymmärtääksesi tarkemmin, mitä se on - FTE, sinun tulee tietää, että hän on vastuussa joukkueen muodostamisesta organisaatiossa. Otetaan esimerkkinä vähittäismyyntipiste, jossa on tarpeen järjestää työntekijöiden tehokas työ. Tällaisen ongelman ratkaisemiseksi on olemassa valmis kaava:
Tavaroiden liikevaihto henkilöä kohti=liikevaihdon suhde ajanjaksolla keskimääräiseen määrään.
Tässä laskelmassa on otettava huomioon vuodenaika sekä aktiivisimmat asiakaskäyntijaksot (lomat tai väliaikaiset tarjoukset). Siksi, jotta saadaan selville, mikä se on - FTE - henkilöstöä organisoitaessa, on parasta ottaa henkilön tuomat keskitulot useilla ajanjaksoilla.
Työntekijäkulut
Yrityksen omistajan on tärkeää tietää hinta, joka työntekijän työstä on maksettava. Joskus työntekijöistä tulee suuri kulu yritykselle, mutta samalla työntekijät ovat pääpääoma.
FTE:n tunteminen, mikä se on, auttaa vähentämään henkilöstökustannuksia. Suosituin tapa säästää rahaa on alentaa palkkoja. Tämä lähestymistapa ei aina tuota toivottualopputulos. On paljon parempi optimoida asiantuntijoiden työ. Työntekijöiden menot koostuvat suorista ja välillisistä kuluista. Ensimmäinen luokka sisältää:
- palkka;
- sosiaalietuudet;
- työntekijöiden koulutus;
- irtisanomisiin liittyvät kulut.
Epäsuorat kustannukset sisältävät 2 tekijää: uuden työntekijän työpaikan järjestämiskustannukset sekä mukavien työolojen tarjoamisen.
Jos on tarpeen säästää yrityksen budjettia, kannattaa käsitellä välillisiä kustannuksia. Jos esität tiedot työntekijöille oikein, paperitavaroissa tai toimistokalusteissa säästäminen on kivutonta, mutta palkkojen leikkaaminen ei todellakaan ole makuusi.
Suositeltava:
Yrityssuhteiden osallistujien luottamusvelvollisuus: käsite ja esimerkkejä
Venäjän lait oppivat luottamustehtävistä suhteellisen äskettäin. Samaan aikaan länsimaissa, erityisesti USA:ssa, niitä on käytetty pitkään, jonka aikana tuomareiden lähestymistapa on muuttunut useammin kuin kerran. Artikkelissa keskustellaan siitä, miten luottamusvelvollisuudet ovat kehittyneet Yhdysvalloissa ja mitkä ovat tämän päivän Venäjän oikeuskäytännön pääpiirteet tästä aiheesta
Palaute: esimerkkejä, tyyppejä, suoritettuja toimintoja, positiivisia ja negatiivisia puolia
Ihmiset ajattelevat harvoin tuottavan viestinnän salaisuuksia. Mutta tietäen joitain temppuja, et voi vain tulla miellyttäväksi keskustelijaksi, vaan myös oppia manipuloimaan ihmisiä. Kuinka tehdä se? Kiinnitä huomiota palautteeseen, jonka annat keskusteluissa ja joka tulee takaisin sinulle. Katso esimerkkejä palautteesta alta
Palkojen vähennykset: korot, esimerkkejä vähennyslaskennasta
Kaikki työntekijät eivät tiedä, mitä työnantajat tekevät palkasta vähennyksiä. Jotkut uskovat naiivisti, että kaikki v altion hyväksi tehdyt perinteet rajoittuvat vain kolmentoista prosentin henkilökohtaisen tuloveron maksamiseen. Todellisuudessa palkkojen vähennysten kokonaismäärä on kuitenkin useita kertoja suurempi
Esimerkkejä organisaation sisäisistä määräyksistä. Mallin sisäiset työsäännöt
Mikä on organisaation sisäiset säännöt? Kopioidaanko näyte tai muokataan sitä? Työnantajan vastuu PWTR:stä. Asiakirjan pakolliset osat. Mitä ei pitäisi sisällyttää? Sääntöjen hyväksyminen ja hyväksyminen ottaen huomioon ammattiliiton mielipiteen. Nimilehden rekisteröinti, yleiset määräykset. Osat: kurinpitovastuu, työaika, korvausten maksaminen jne. Asiakirjan voimassaolo, muutokset
Lausekkeet asiakkaiden houkuttelemiseksi: mielenkiintoisia iskulauseita, mainoslauseita ja esimerkkejä
Jokainen yrityksen omistaja etsii taianomaisia markkinointilauseita houkutellakseen asiakkaita, jotka muuttavat heidän orgaanisen verkkosivustonsa liikenteen tai oikean liiketoiminnan rahaksi. Sanat eivät ole tehokkaita vain hakukoneoptimointitarkoituksiin, koska niillä on voima innostaa ihmisiä toimimaan. Kun lähestyt markkinointilauseita saadaksesi asiakkaiden huomion, saatat ajatella, että tämä työ on erittäin vaikeaa
