Palkojen vähennykset: korot, esimerkkejä vähennyslaskennasta

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Kaikki työntekijät eivät tiedä, mitä työnantajat tekevät palkasta vähennyksiä. Jotkut uskovat naiivisti, että kaikki v altion hyväksi tehdyt perinteet rajoittuvat vain 13 prosentin henkilötuloveron maksamiseen. Todellisuudessa palkkojen vähennysten kokonaismäärä on kuitenkin useita kertoja suurempi. Selvitetään kuinka paljon työntekijät todella maksavat v altion budjettiin.

Palkojen vähennykset

Joillekin tämäntyyppiset tulot voivat olla ainoat. Samaa mieltä, on epäreilua, että monet työntekijät eivät tiedä, kuinka paljon vähennyksiä työnantaja todella maksaa. Loppujen lopuksi hän on se, joka suorittaa veroasiamiehen tehtävää. Lainsäädännön näkökulmasta palkka on voittoa, joten siitä on maksettava v altion määräämät verot.

V altio saa noin neljäkymmentä prosenttia jokaisen työntekijän tuloista. Yllättynyt? Loppujen lopuksi tämä summa ylittää huomattavasti henkilökohtaisen tuloveron, mutta samalla he pääsääntöisesti vaikenevat näistä maksuista. Työnantaja toimii palkatun henkilöstön veroasiamiehenä ja tekee teoriassa nämä vähennykset omista tuloistaan. Mutta itse asiassa kaikkien vähennysten maksut siirretään jokaiselle työntekijälle erikseen.

Muodollisesti palkoista saatavia sosiaaliturvamaksuja ei kutsuta veroiksi. Ne katsotaan kaikkien oikeushenkilöiden maksuvelvollisiksi. Näitä varoja ei pidä vähentää työntekijöiden palkoista. Laki velvoittaa työnantajat maksamaan nämä varat omalla kustannuksellaan. Tästä syystä ei ole harvinaista, että työntekijät palkataan epävirallisesti, jotta vältytään maksamasta mojovia vähennyksiä. Sinun on kuitenkin ymmärrettävä, että nämä toimet ovat laittomia.

Kiinnostus

Otetaan vihdoinkin selvää, mitkä palkanmaksuvähennykset menevät v altion varoihin.

Maksetaan tunnettu tulovero, joka on 13 prosenttia. Jos työntekijälle kertyi kymmenen tuhatta ruplaa, niistä 1 300 ruplaa on maksettava v altion hyväksi. Kuitenkin ennen palkan siirtämistä työntekijälle työnantaja tekee vielä kolme lisävähennystä, joista kaikki eivät tiedä:

• Eläkerahaston maksut.
• Maksut sosiaalivakuutusrahastoon (FSS).
• Maksut liittov altion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon (FFOMS).

Opimme lisää kustakin vähennystyypistä.

Yksityishenkilön tulovero

On syytä huomata, että se ei aina ole kolmetoista prosenttia. Tämä hinta on voimassa vain Venäjän federaation asukkaille. Ulkomailla asuville henkilöille sovelletaan hieman erilaisia ehtoja. Korko on tässä tapauksessa jo kolmekymmentä prosenttia. Tuloveroa laskettaessa on huomioitava ehdottomasti kaikki työntekijän saamat tulot eli palkat, bonukset jne. Samanlainen tuloveron laskentamenettely koskee työntekijöitä, jotka työnantaja on palkannut työsuhteen ehdoin. sopimus.

Tärkeä vivahde on, että jokaisella työntekijällä, joka maksaa säännöllisesti tuloveroa v altiolle, on oikeus hakea verovähennystä tietyin edellytyksin. Esimerkiksi, jos on kaksi alaikäistä lasta, tuloveron määrää on vähennettävä kahdella tuhannella kahdeksansadalla ruplalla. Näin ollen kymmenen tuhannen ruplan palkalla tuloveroa ei pidä veloittaa koko summasta, vaan seitsemästätuhattakaksisadasta ruplasta.

Myös lääkkeistä, kalliista hoidosta ja kiinteistön ostajalla on oikeus vähennykseen. Tällä tavalla on mahdollista saada osa verovähennyksistä takaisin palkoista. Tämä on melko laaja aihe, joten sitä ei käsitellä yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa.

Palkojen eläkemaksut

Tämä on tärkein ja vaikuttavin luokka. Sen koko on kaksikymmentäkaksi prosenttia. Joten jos työntekijä ansaitsee kaikki samat kymmenen tuhatta ruplaa, hänen työnantajansa on siirrettäväkaksituhatkaksisataa ruplaa eläkekassalle.

On myös syytä huomata, että ennen vuonna 2014 alkanutta talouskriisiä kaikki vähennykset jaettiin kahteen luokkaan. Työnantajat siirsivät kuusitoista prosenttia eläkkeen vakuutusosaan eli nykyisten eläkkeensaajien maksuihin. Kuusi prosenttia oli eläkkeen rahastoivaa osaa, josta työntekijä sai määrätä oman harkintansa mukaan. V altio ei tietenkään sallinut näiden varojen kotiuttamista, mutta työntekijällä oli mahdollisuus valita: jättää varat eläkerahastoon tai siirtää ne toiselle organisaatiolle, joka lisäisi säästöjä. Tämä mahdollisuus on kuitenkin jäädytetty. Nyt työntekijöille jaetaan käteisen sijaan pisteitä, joita v altio tarjoaa vaihtamaan tulevaisuudessa eläkkeisiin.

Sosiaaliturvarahasto

Tämä on pienin luokka. Vähennysten prosenttiosuus palkoista on 2,9. Näin ollen työntekijä siirtää kymmenen tuhannen ruplan palkalla vain kaksisataa yhdeksänkymmentä ruplaa FSS:lle. Nämä varat käytetään määräyskauden maksuihin sekä sairauslomiin. Jos työntekijä joutuu johonkin ehdosta, Kansaneläkekassa korvaa hänelle työnantajan aiemmin maksamat varat.

liittov altion pakollinen sairausvakuutuskassa

Vähennykset ovat 5,1 %. Jos työntekijälle maksetaan kymmenen tuhatta ruplaa, työnantaja siirtää viisisataa kymmenen ruplaa FFOMS:lle. Nämä ovat sairaanhoitokuluja. Näiden maksujen toimeenpanon ansiosta v altio ylläpitää terveydenhuoltojärjestelmää, ja kansalaisille tämä tarkoittaa tiettyjä takuita. Jokaisella, jolla on pakollinen sairausvakuutus, on lain mukainen oikeus saada tarvittaessa lääketieteellistä apua.

Esimerkkejä vähennysten laskemisesta

Kaikki luvut näyttävät melko abstrakteilta, jos niitä ei tarkastella konkreettisessa esimerkissä. Yritetään määrittää, mitä vähennyksiä rahastoihin tehdään palkoista 20 tuhannen ruplan tasolla.

henkilökohtainen tulovero (13%) - 2 600 ruplaa. Nämä varat vähennetään työntekijälle kertyneestä summasta.

Kaikki muut summat tulevat työnantajarahastosta. Koska hän toimii veroasiamiehenä, työntekijä ei välttämättä ole tietoinen muiden varojen maksamisesta.

Eläkemaksut (22 %). Esimerkissämme ne ovat rahallisesti 4 400 ruplaa.

FFOMS (5,1 %). Nämä ovat hoitolaskuja. Esimerkkimme palkasta ne ovat 1 020 ruplaa.

FSS (2,9 %). Esimerkissämme 580 ruplaa.

Yhteensä, palkalla 20 tuhatta ruplaa, työntekijälle siirretään 17 400 ruplaa. Lisäksi työnantaja siirtää 2 600 ruplan tuloveron lisäksi 6 000 ruplaa eri rahastoihin.

Nyt tiedät kuinka paljon palkanmaksuvähennyksiä tehdään paitsi työntekijän palkasta myös työnantajan voitoista.

Maksuaika

Lainsäädäntö asettaa vaatimuksia paitsimaksettujen maksujen määrään. Yhtä tärkeää on se, kuinka usein ne tulee suorittaa. Maksut eläkerahastoon ja FFOMS:ään on siis suoritettava kuukausittain sitä raportointikuukautta seuraavan kuukauden viidenteentoista päivään asti, jolloin palkat syntyivät.

Jos tämä numero osuu lomalle tai viikonloppuun, on sallittua siirtää varoja sitä seuraavana arkipäivänä. Jos laissa säädetty päivämäärä viivästyy, laskemattomat maksut kirjataan jälkikäteen ja ne on perittävä työnantaj alta. Valvonnasta vastaa liittov altion veroviranomainen.

Huolimatta siitä, että työnantaja siirtää palkat kahdessa erässä, verovähennykset on tehtävä kerran kuukaudessa. Tässä tapauksessa laskelmissa käytetään kuukauden koko summaa.

Jos summaat kaikki maksut, käy ilmi, että tämä on melko vaikuttava luku. Tästä syystä työnantajat noudattavat usein vanhaa kaavaa ja maksavat työntekijöille pientä virallista palkkaa, ja loput palkasta maksetaan käteisenä, jotta veroja ei makseta. Tässä tapauksessa työntekijä voi menettää osan sosiaaliturvan varoista, esimerkiksi sairausloman tai äitiysloman maksamiseen, koska ne riippuvat kassoihin siirretystä summasta.