Esimerkkejä organisaation sisäisistä määräyksistä. Mallin sisäiset työsäännöt

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Koko Venäjän säädösten, aihetason lakien lisäksi työntekijöiden on noudatettava PWTR:ää. Eli sisäisen työaikataulun säännöt. Työnantaja laatii ne suoraan. Artikkelissa esitellään näytteitä PWTR:stä, pohditaan, mihin säädöksiin asiakirjan laatijat luottavat, mikä on sen merkitys, mitä kohtia sääntöihin tulee sisällyttää.

Mikä tämä on?

Organisaation sisäiset määräykset ovat paikallisia pakollisia toimeenpanosäädöksiä, jotka sisältävät tietoa työvoiman työn organisoinnista, työnantajan ja työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen periaatteista. Tällainen henkilöstödokumentaatio säätelee työpaikalle pääsyä, irtisanomista, loma-aikatauluja, palkitsemista, palkkioiden määräämistä, virkatehtävien suorittamiseen liittyvien virheiden rangaistuksia.tehtävät.

Venäjän laki edellyttää, että jokaisella yrityksellä, laitoksella on omat organisaation sisäiset määräykset, mutta myös muut sisäiset (paikalliset) määräykset, jotka ohjaavat työntekijöiden toimintaa. Mikä se voisi olla?

Esimerkiksi kirjanpitoympäristössä - kirjanpitopolitiikka, henkilöstössä - sisäisten työmääräysten kehittäminen. Kaikilla työnantajilla tulee olla tämä asiakirja, riippumatta heidän toiminnan laajuudesta ja organisaatiomuodosta. PVTR:n on kehittänyt IP, LLC, PJSC. Tästä määrätään Art. 189 työlain.

Tällaiset säännöt - hyvin yleinen asiakirja, koska se kattaa kaikki organisaation toiminnan osa-alueet. Työnantajalla tulee olla se jo toimintansa alussa. Siksi monet työnantajat harkitsevat näytteitä organisaation sisäisistä määräyksistä laatiakseen henkilökohtaisia asiakirjojaan niiden perusteella.

Mallisääntöjä parannettava?

Mutta kuka tekee tyypilliset vaihtoehdot? Kerran v altio on käsitellyt tätä asiaa. Organisaation mallisisäinen järjestys hyväksyttiin Neuvostoliiton v altion työkomitean asetuksella nro 213 (1984).

Suurin vaikeus on, että tämä tyyppinäyte on jo vanhentunut, koska se kehitettiin yli 30 vuotta sitten. Nykyaikaisessa työoikeuden todellisuudessa sisäinen työaikataulu tällaisen suunnitelman järjestämiseen ei sovellu. Siihen on tehtävä muutoksia, koska työlain vaatimukset ovat jo laadullisesti erilaisia kuin Neuvostoliiton päivinä.

Lisäksi mikä tahansa kodinhoitomalliorganisaatiota on parannettava yrityksen itsensä toiminnan erityispiirteiden mukaan. On myös otettava huomioon ammattiyhdistystoimikunnan ja työntekijöiden itsensä toiveet. Ottaen huomioon kaikki edellä mainitut, tee muutoksia vakiotyypin STRP:hen. Ja hanki oma alkuperäinen asiakirjasi näytteen perusteella.

Pakolliset osiot

PWTR:n kehittämisen vaikeus on myös se, että tällainen teko on hyvin yleinen asiakirja. Toisin sanoen tämä on Venäjän federaation työlaki pienoiskoossa. Tietenkin on mahdotonta sisällyttää työlain kaikki luvut, kohdat ja artiklat sääntöihin, ja joissain tapauksissa se ei ole välttämätöntä.

Henkilöstöviranomaiset suosittelevat kuitenkin seuraavien osien sijoittamista sinne:

• Uusien työntekijöiden palkkausmenettely.
• Työntekijöiden irtisanomismenettely.
• Työajat, työntekijöiden lepoaika.
• Työnantajan perusoikeudet ja -velvollisuudet.
• Työntekijöiden perusoikeudet ja -velvollisuudet.
• Sekä työnantajan että työntekijöiden vastuu.
• Työpalkkion maksumenettely.
• Kannustimet ja sakot työntekijöille.
• Muut työsuhteet työnantajille tärkeitä sääntöjä.

Tyypilliseen PVR:ään voidaan lisätä seuraavaa työnantajan pyynnöstä:

• Työntekijöiden ulkonäkövaatimukset, pukeutumiskoodi.
• Sosiaalisten verkostojen käyttöä työtietokoneilla, älypuhelimen käyttöä työaikana koskevat rajoitukset.

Mitä ei pitäisi sisällyttää asiakirjaan?

Työnantajan tulee muistaa, että PWTR sisältää vain yleisiä sääntöjä, jotka koskevat hänen organisaationsa työoloja. Se sisältää myös yrityksen johdon yleiset vaatimukset työntekijöilleen.

PWTR on pakollinen kaikille yrityksen työntekijöille. Tästä määrätään Art. Venäjän federaation työlain 21 kohta: jokaisen virallisesti palkatun kansalaisen on noudatettava sen organisaation sisäisiä työmääräyksiä, joissa hän työskentelee.

Tästä eteenpäin sääntöjen tulee olla yleisimmän ja yleismaailmallisen järjestyksen mukaisia - helposti sovellettavissa jokaiseen työntekijään. Ja johtaja, ja palvelun ammattilainen ja yksittäiset asiantuntijat.

Yksittäisten työntekijöiden henkilökohtaisia vaatimuksia ei pitäisi sisällyttää asiakirjaan. Ne sisältyvät työnkuvaan. Se osoittaa myös yksittäisten tehtävien vaatimukset, tiettyjen virkamiesten toiminnan piirteet. Nämä tiedot on sisällytettävä työntekijöiden työsopimuksiin. Mutta hänelle ei ole paikkaa PVTR:ssä.

Työnantajan vastuu

Jos työnantaja poikkeaa organisaation sisäisten määräysten mallista, ei sisällytä tähän paikalliseen lakiin tärkeää kohtaa, joka toistaa Venäjän federaation työlain vaatimukset, tämä paljastuu V altion työtarkastusviraston tarkastus. Jos rikkomuksia havaitaan, tarkastaja antaa työnantajaa sitovan määräyksen, joka uhkaa tietynlaisella vastuulla.

HR ei neuvokirjoittaa koko Venäjän federaation työlaki uudelleen PVTR:ään, vaikka se onkin tämän paikallisen lain päämalli. On tärkeää varmistaa, että mikään tällaisten paikallisten sääntöjen määräyksistä ei ole ristiriidassa työlain kanssa, ei huononna työntekijöiden tilannetta verrattuna muiden tiukasti työlain mukaan toimivien organisaatioiden työntekijöihin. Muuten Art. Venäjän työlain 8 § kumoaa tämän työnantajan antaman paikallisen säädöksen.

Lain hyväksyminen

Ennen PWTR:n hyväksymistä asiakirja on sovittava ammattiliiton kanssa (jos sellainen on työntekijöiden järjestö). Jos hyväksyntä saadaan, ilmoitetaan ammattiliiton kokouksen pöytäkirjan tiedot.

Sisäiset työsäännöt hyväksytään erillisellä tilauksella. Sen on allekirjoittanut johtaja. Se lähetetään rakenneosastojen päälliköille ja henkilöstöosaston johtajalle. Heidän tehtäviinsä kuuluu näiden tietojen välittäminen alaisille allekirjoitusta vastaan ja sen varmistaminen, että työntekijät noudattavat näitä sääntöjä.

Henkilöstöosaston päällikön on asetettava jäljennös tästä säädöksestä (yleisön tarkastettavaksi) infotelineille. Ja myös tarjota kaikille avoimiin tehtäviin hakijoille mahdollisuus tutustua PTP:hen ennen kuin he allekirjoittavat työsopimuksen työnhakiessaan.

Jos haluat kirjata sen, että yrityksen työntekijät tuntevat uudet säännöt, voit pitää erityistä tutustumispäiväkirjaa tai -rekisteriä, johon työntekijät kiinnittävät vahvistusallekirjoituksensa. PVTR painetaan erikseenjuuri palkattuja työntekijöitä. Työsuhteen aikana he myös laittavat allekirjoituksensa erityiseen rekisteriin, mikä vahvistaa sääntöihin tutustumisen tosiasian. Taide. Venäjän työlain 68 artiklassa määrätään, että tämä on tehtävä ennen työsopimuksen allekirjoittamista.

Valitun elimen mielipiteen huomioon ottaminen

Tämä mainitaan suoraan Venäjän federaation työlain 372 artiklassa. Työnantaja on velvollinen toimittamaan äskettäin laaditut sisäiset säännöt ammattiliiton käsiteltäväksi. Vastauksena tämä organisaatio lähettää PVTR:n vastaanottajalle perustellun lausuntonsa kirjallisesti 5 työpäivän kuluessa asiakirjan vastaanottamisesta.

Jos ammattiliitto ei ole samaa mieltä lain sisällöstä, pyytää tekemään siihen joitain muutoksia, työnantaja on Venäjän federaation työlain 372 §:n mukaisesti velvollinen neuvottelemaan tämän järjestön kanssa jotta päästään yhteiseen päätökseen sääntöjen sisällön mukaisesti.

Jos PWTR hyväksytään ilman ammattiliiton hyväksyntää, työnantajan jäsenet ilmoittavat tällaisesta päätöksestä V altion työsuojeluviranomaiselle. Heillä on myös oikeus riitauttaa hänen laiton toimintansa tuomioistuimessa.

Otsikkosivu ja yleiset määräykset

Sisäiset työmääräykset ovat erittäin laaja asiakirja, kuten olemme jo todenneet. Sen laajuus selittyy sillä, että tässä paikallisessa laissa on otettava huomioon kaikki kansallisen työlainsäädännön vaatimukset. Jotkut kohdat on omistettu vain yleisille normeille, ja jotkut - erityisille työlain määräyksille.

Asiakirjan tulee alkaa otsikkosivulla. Sen suunnittelu perustuuosoitteessa st. Venäjän federaation työlain 190. Nimilehden tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Työnantajan yrityksen nimi - sekä täydellinen että lyhennettynä. Organisaation sijainti.
• Tiedot hyväksyjästä, hänen viisuminsa, jossa näkyy asema, koko nimi, henkilökohtainen allekirjoitus.
• Tieto, että ammattiliittojen mielipide on otettu huomioon.

Seuraa välittömästi yleisiä määräyksiä. He tarkastelevat lyhyesti koko teoksen pääkonseptia, pääideaa.

"Yleisissä määräyksissä" on mainittava, että tämä laki määrää työaikataulun organisaatiossa "Nimi". Se säätelee myös työntekijöiden työhönottoa, palkkaamista ja irtisanomista koskevia menettelyjä sekä kaikkien asianosaisten oikeuksia, velvollisuuksia ja vastuita – työnantajan, rivi- ja johtohenkilöstön.

On tarpeen vastata, että juuri PWTR-tiedot ovat olennaisia kaikille työsuhteille työnantajaorganisaatiossa. On huomattava, että ne ovat luonnostaan paikallinen sääntelylaki, joka on kehitetty ja hyväksytty kotimaisen työlainsäädännön, organisaation peruskirjan mukaisesti työkurin vahvistamiseksi tiimissä, tehokkaan työn organisoinnin jne.

Lisäksi kääntäjä järjestää satunnaisesti säädöksen loput osat. Ne sisältävät tarkempaa ja tarkempaa tietoa. Mieti asiakirjan tärkeimpien osien sisältöä.

Kurinpito

Täydellinen luettelo rikkomuksista on syötettävä PVTR:äänkurinalaisuus työpaikalla, mikä voi johtaa työntekijöiden irtisanomiseen (Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti). Erityisesti tämä on kurinpidollinen rangaistus poissaoloista, päihtyneenä töihin ilmestymisestä, huliganismista, työnantajan omaisuuden varkaudesta jne.

Säännöissä voidaan laatijan pyynnöstä määritellä myös ne säännöt, joita työlaissa ei käsitellä. Esimerkiksi virkamiesten os alta voidaan vedota Venäjän korkeimman oikeuden täysistunnon asetuksen nro 2 (2004) 49 kohtaan. Tässä pohditaan, kuinka pomon törkeät rikkomukset tehtävien suorittamisessa johtivat työntekijöiden terveyden vahingoittamiseen / aineellisen vahingon aiheuttamiseen työnantajalle.

Työajat

Sisäisten määräysten kohta tulisi myös omisttaa työelämän järjestämiselle organisaatiossa. Työajan os alta allekirjoitetaan seuraava:

• Työ- ja lepotapa yrityksessä, yrityksessä.
• Työpäivän kesto, työviikko, taukojen kesto jne.
• Viikonloppujen ja pyhäpäivien aikataulu tuotantokalenterin mukaisesti, jonka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt.
• Jos yrityksen asiantuntijat työskentelevät erityisaikataulun mukaan, se on myös kuvattava PWTR:ssä.

Takaukset ja korvaukset

Työnantajat lisäävät usein tällaisen kohdan sääntöihin. Tässä ilmoitetaan seuraava:

• Työantajan maksaman korvauksen määrä palkan viivästyessä (Venäjän federaation työlain 236 §:n perusteella).
• Takuiden, korvausten,aineellinen apu työntekijöille, näiden maksujen suorittamisen ehdot, kannustimet.

Tällaisten rahaetuuksien määrään kiinnitetään erityistä huomiota. Jos se osoittautuu pakollista korkeammaksi, se kiinnittää sääntelyviranomaisten huomion. Erityisesti FTS. Mutta myös siinä tapauksessa, että työlain edellyttämä korvauksen määrä on alle minimipalkan, sekin on laitonta.

Asiakirjan voimassaoloaika

Kun kaikki työjärjestyksen normit ja säännöt on lueteltu laissa, on tarpeen laittaa tiedot itse PWTR:n ehdoista.

Sääntöjen voimassaoloajan os alta lainsäädäntö ei aseta tässä pakollisia lukuja. Organisaatio määrittää tämän ajanjakson itsenäisesti. Esimerkiksi 5 vuodeksi. Jos koko Venäjän työlainsäädännössä ei tapahtunut merkittäviä muutoksia tänä aikana, asiakirjaa jatketaan paikallisella päällikön määräyksellä vielä useilla vuosilla.

Tee muutoksia

PVR:ään on tehtävä muutoksia seuraavissa tapauksissa:

• Mertäviä muutoksia Venäjän työlainsäädännössä. Esimerkiksi määrättäessä yritysten ja yritysten työntekijöiden työtakuiden määrän lisäystä. Vastaavasti sääntöjä muutetaan niin, etteivät ne ole lain vastaisia.
• Merkittäviä muutoksia itse työnantajan organisaatiossa - työolot on päivitetty, toimintavektori muuttunut.

Tällaisissa tapauksissa PVR tarkistetaan. Asiakirjan päivitysmenettely on samanlainen kuin sen hyväksymismenettely. Käännettyhanke on jätetty liiton hyväksyttäväksi. Sitten - johdon määräys, joka ottaa käyttöön uuden PWTR:n. Asiakirja lähetetään työntekijöille tutustuttavaksi.

PVTR:ää laatiessaan työnantajan on tukeuduttava päänäytteeseen - Venäjän federaation työlakiin. Hän voi myös määrätä asiakirjassa henkilökohtaisia vaatimuksia, ammattiliiton toiveita, mutta jos ne eivät ole ristiriidassa työlain kanssa. STP:t ovat yksityiskohtaisia, mutta yleisiä, koska niitä on sovellettava jokaisen työntekijän toimintaan.