Asema ei ole vain henkilöstöyksikkö, vaan työntekijän tehtävien pääominaisuus

2025 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2025-01-24 13:15

Asema on määritelmän mukaan eräänlainen työntekijän ominaisuus, joka määrää hänen toiminnalliset tehtävänsä ja vastuualueet. Jos tarkastellaan henkilöstöä kokonaisuutena, tällä käsitteellä on laajempi merkitys.

Miten asema eroaa ammatista

Kouluttuaan opiskelija aikoo pääsääntöisesti työskennellä jatkossa erikoisalallaan. Usein työmarkkinoiden tilanne kuitenkin muuttuu viiden opiskeluvuoden aikana. Niin monet entiset opiskelijat menevät töihin, eivät aivan niissä tehtävissä, joita he odottivat ottavansa ensimmäisenä vuonna. Mutta jopa siinä tapauksessa, että nuori asiantuntija löytää elämässä juuri sen paikan, johon hän on pyrkinyt 5 vuotta, hänen asemansa ei aina vastaa ammattia.

Esimerkiksi oikeustieteellisen tiedekunnan instituutissa tai muussa laitoksessa opiskellessaan ja siviilioikeudessa tutkinnon saatuaan valmistuva tuskin löydä yritystä vastaavassa asemassahenkilöstön aikataulu. Todennäköisesti hänet nimitetään oikeudelliseksi neuvonantajaksi (mahdollisesti nuoremmaksi kokemuksen puutteen vuoksi). Tilanne on samanlainen muilla alueilla.

Ja tämä johtuu siitä, että tutkintotodistukseen merkittyjen mahdollisten ammattien luettelon ja henkilöstöluetteloon merkittyjen ja työkirjaan merkittyjen tehtävien välillä ei ole synkronoitua. Itse asiassa tämä ero ei ole niin perustavanlaatuinen. Loppujen lopuksi, jos logiikkaa noudattaa, sekä siviilioikeuden asiantuntija että lainopillinen neuvonantaja ovat yksi ja sama. Yksinkertaisesti sanottuna ammatti on se, mitä ihminen on oppinut, ja asema on se, mitä hän todella tekee. Ensimmäinen sopii tutkintoon, toinen työkirjaan.

Aseman epäjohdonmukaisuus suoritettujen toimintojen kanssa

Valitettavasti tilanteet eivät ole niin harvinaisia, kun yrityksen tai organisaation henkilöstö ei mahdollista toisen yksikön perustamista, mutta sille on todellinen tarve. Tällöin voit toimia hakemalla sen esittelyä tai ottamalla työntekijän muuhun tehtävään. Esimerkiksi suuren yrityksen alueedustustossa on vain yksi sihteeriyksikkö (päällikköä varten). Myös hänen sijaisensa tarvitsee referenssin, eikä yksi työntekijä pysty hoitamaan kaikkia tehtäviä. Pääkonttori kieltäytyy kategorisesti ottamasta käyttöön ylimääräistä avustajan virkaa vedoten palkkasäästöihin.

Sitten sijainen (johtajan suostumuksella) hyväksyy työntekijän tehtävään, esimerkiksi IT-asiantuntijaksi, mutta sillä ehdolla, että häntoimii sihteerinä. Vaikuttaa siltä, että eroa ei ole, koska asema ei ole tärkein asia. Työntekijä on paljon tärkeämpi kuin palkkataso, työaikataulu ja toiminnot. Mutta työskenneltyään tässä tilassa jonkin aikaa, referentti saattaa haluta vaihtaa työpaikkaa. Tässä tilanteessa hänen on melko ongelmallista todistaa kokemusta toimistotyön alalla. Loppujen lopuksi se tosiasia, että hän työskenteli sihteerinä, tietää vain hän ja hänen suora johtonsa. Työkirjassa hänen asemansa on IT-asiantuntija. Ja hyvä referentti uudessa tehtävässä voidaan yksinkertaisesti kieltäytyä (hänen johtoa ei loppujen lopuksi kiinnosta työntekijän menettäminen).

Vinkkejä työnhakijoille

Kun hankit uutta työpaikkaa tai siirryt samaan organisaatioon, sinun tulee olla kiinnostunut paitsi palkan tasosta, työajasta ja työoloista (mikä on epäilemättä tärkeää). Ei haittaa selventää, mikä uuden viran nimi on ja miten se kirjataan työkirjaan jatkossa.