Toimitusjohtaja (asema): transkriptio. Toimitusjohtaja: käännös

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-01-07 20:58

Ei ole harvinaista nähdä lyhenteitä, jotka eivät ole aivan selkeitä, kun tarkastellaan yrityksen ylintä johtoa. Heidän viralliset verkkosivustonsa osoittavat suunnilleen seuraavat tiedot: Toimitusjohtaja - Ivanitsky Petr Stepanovitš tai talousjohtaja - Lapitsky Sergey Gennadievich. Jos olet koskaan osallistunut yrityskonferensseihin tai vieraillut kaikenlaisissa start-up-yrityksissä, esitellessäsi puhujan voit kuulla ilmoituksia, kuten: "Kutsumme seuraavan konsultin puhumaan - yrityksen toimitusjohtaja Igor Nikiforovich Sidorov." Millainen toimitusjohtaja tämä on - asema, jonka dekoodausta ei anneta missään? Luultavasti monilla ihmisillä oli samanlaisia kysymyksiä.

Yleensä näitä lyhenteitä käytetään tuntemattomista syistä, mutta tiedetään, että nämä ovat englannin kielen lyhenteitä. Toimitusjohtaja - virka, jonka lyhenne tarkoittaa yrityksen korkeinta virkamiestä.

Lyhenteen ja käännöksen merkitys

Tätä termiä voidaan käyttää myös linjajohtajille. Heitä kutsutaan myös toimitusjohtajaksi tai toimitusjohtajaksi. Yhdistelmän käännös tarkoittaa "korkeinta virkamiestä". Lainkäyttöv altansa puitteissasisältää yrityksen kehittämisstrategian kehittämisen, edustusv altuuksien toteuttamisen ja päätöksenteon korkeimmalla johdon tasolla. Siellä voidaan nimetä myös muita johtajia, koska eri organisaatioilla on erilainen rakenne ja työjärjestys.

On myös tärkeää muistaa, että tätä termiä ei pidä sekoittaa hakukoneoptimointiin, joka tarkoittaa sivustojen optimointia hakukoneille, termi SEO soveltuu vain Internet-markkinoinnin alalla.

Toimitusjohtaja - asema, jonka dekoodaus on nyt selvä - vaatii selvitystä sen h altijan v altuuksista.

Toimitusjohtajan toimenkuva

Jokaisen työnkuvan tulee sisältää paljon säännöksiä, jotka standardoivat työntekijän työn. Johtajan ohje ei ole poikkeus, sillä tämä työntekijä on usein palkattu.

Yleiset määräykset

Tämä toimitusjohtajan toimenkuvan kohta sisältää hänen toiminnan tärkeimmät lähtökohdat. Pääpaino toiminnanjohtajan toiminnassa on siis siinä, että hän on johtoasemassa ja on velvollinen johtamaan henkilöstöä. Osion pääkohdat:

• Kuka nimittää tämän työntekijän (yleensä toimitusjohtajan).
• Kuka tottelee.
• Toimitusjohtajaa tämän poissa ollessaan sijaisen toimihenkilön nimeäminen.
• Vaatimukset,joita tulevan työntekijän on noudatettava.

• Tietoa ja tietoa, joka sinulla pitäisi olla.

• Toiminnot, joita tämän työntekijän on noudatettava.

Työvelvollisuudet

Seuraava kohta, joka sisältyy jokaiseen toimitusjohtajan toimenkuvaan, ovat tehtävät. Ne sisältävät seuraavat:

• Työn organisointi ja yrityksen kaikkien osastojen vuorovaikutus.
• Osallistuminen yrityksen kehittämiseen ja strategiseen suunnitteluun.
• Toiminta-analyysin nopea suorittaminen.
• Motivoivan kannustinjärjestelmän kehittäminen työntekijöille.
• Vastuu siitä, että alaistensa noudattavat työkurisääntöjä.
• Rekisteröinnin oikeellisuuden tarkistaminen: valvoo taloudellisen ja oikeudellisen kirjanpidon normien noudattamista.
• Tunnistaa puutteet yrityksen toiminnassa ja tekee kaikkensa työssä olevien puutteiden poistamiseksi.

• Noudattaa välittömän esimiehen - toimitusjohtajan - ohjeita.

Oikeudet

Oikeudet ovat myös pakollinen ominaisuus, joka työnkuvassa tulee olla. Yhtiön toimitusjohtajalla on oikeus:

• Tee itsenäisiä päätöksiä henkilöstöjohtamisesta.
• On epäonnistunutpääjohtajan ohjeita, jos ne ovat ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön kanssa.
• Ota yhteyttä toimitusjohtajaan ja anna ehdotuksia kaupallisen palvelun työn ja yrityksen yleisen toiminnan parantamiseksi.
• Tee parannusehdotuksia tiettyjen työntekijöiden palkitsemiseen tai rankaisemiseen.

Vastuu

Toinen tärkeä asia on toimitusjohtajan vastuu. Ohjeessa tulee mainita, että tämä työntekijä on vastuussa seuraavista:

• Välittömän esimiehen asettamien tehtävien suorittamatta jättäminen.
• Sen toimiv altaan kuuluvien asioiden ratkaisemisen puute.

• Et raportoinut työstään.

• Liikesalaisuuksien jakamiseen.

Toimitusjohtajien tyypit

Toimitusjohtajan asemaa selvitettäessä tulee ottaa huomioon myös johtajan tyyppi:

1. Innovaattori on ammattilainen, jota monet linjajohtajat etsivät, jotta tämä työntekijä voi suorittaa toimeksiantoja, jotka liittyvät yrityksen uuden strategisen politiikan tai suunnan kehittämiseen ja ylläpitoon, jotka tähtäävät täysi- yrityksen toiminnan mittakaavassa parantaminen. Paras vaihtoehto tässä tapauksessa on karismaattinen henkilö, joka ei vain pysty rakentamaan uutta strategista suuntaa, vaan voi myös saada ihmiset toteuttamaan sitä.nämä ideat.
2. Seuraaja on johtaja, joka palkataan ikään kuin pelastettuna opettamaan hänelle kaikki yrityksen toiminnan vivahteet johtamisvallan siirtoa varten tulevaisuudessa.
3. Mentori on henkilö, joka on palkattu tukemaan ja kouluttamaan uutta ja vielä tuntematonta toimitusjohtajaa. Jos tällaiselle asiantuntijalle on tarvetta, on etsittävä esimiestä, jolla on laaja kokemus työnteosta ja monipuoliset yhteydet.
4. Partner on toinen toimitusjohtajan asema, mikä tarkoittaa henkilöä, joka on täysin toimitusjohtajan kanssa samaa mieltä. Ihannetapauksessa toiminnanjohtaja täydentää toiminnallaan pääjohtajan toimintaa. Hyvä esimerkki tällaisesta yhteistyöstä on, kun toimitusjohtaja on pehmeä johtaja johtamisessa ja neuvotteluissa, ja johtajasta tulee tekijä, joka ylläpitää kovaa johtajamainetta.