Työskentely Rosgosstrakhissa: työntekijöiden arvostelut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Rosgosstrakh on erittäin suuri yritys. Alla esitetään työntekijöiden palaute hänestä työnantajana. Monet ovat kiinnostuneita siitä, onko todella mahdollista ja tarpeellista löytää työtä tästä yrityksestä. Mitkä ovat työnantajan hyvät ja huonot puolet? Onko hän tunnollinen? Kaikki tämä on arvioitava tarkasti työntekijöiden todellisten mielipiteiden perusteella, ei Rosgosstrakhin lupausten perusteella. Joskus käy niin, että pomo puhuu joistakin työehdoista, mutta todellisuudessa sinun täytyy olla tekemisissä muiden kanssa. Mitä sitten voidaan sanoa Rosgosstrakhista?

Toiminnan kuvaus

Aluksi kannattaa kiinnittää huomiota yrityksen toimintaan. Rosgosstrakh on suuri venäläinen yritys, joka tarjoaa vakuutuspalveluita väestölle. Ja eri alueilla. Täällä voit vakuuttaa oman henkesi, hankkia sairausvakuutuksen sekä myöntää CASCO:ta tai OSAGOa ajoneuvolle.

"Rosgosstrakhilla" on jopa v altiosta riippumaton eläkerahasto, joka on melko suosittu. Mutta kannattaako ylipäätään ottaa yhteyttä tähän yritykseen? Mitkä ovat "Rosgosstrakh" -arviot työntekijöistä, kuinka työnantaja ansaitsee?

Lupaukset

Yleensä ne ovat erilaisia. Ennen työllistymistä työnhakijat kiinnittävät huomiota lähinnä mahdollisen työnantajan lupauksiin. Mitä Rosgosstrakh takaa?

Päälupausten joukossa on yleensä:

• virkatyö;
• joustava;
• mukavat työolosuhteet;
• itsekehitys ja urakasvu;
• ystävällinen joukkue;
• korkeat tulot;
• täysi sosiaalinen paketti;
• ilmainen koulutus.

Mutta kuinka totta lupaukset ovat? Onko tästä työnantajasta valittamista? Vai voimmeko toivoa, että kaikki lupaukset täyttyvät täysimääräisesti?

Virallinen

"Rosgosstrakh" saa työntekijöiltä positiivista palautetta jo siksi, että yritys todella tarjoaa vain virallisia työpaikkoja. Ja kaikkien vahvistettujen sääntöjen mukaan. Epävirallinen työ ei ole täällä tervetullutta, sitä ei periaatteessa löydy. Loppujen lopuksi Rosgosstrakh on suuri organisaatio, jolla on hyvä maine asiakkaiden keskuudessa. Ja Venäjän federaation lainsäädännön rikkominen on uhka luokituksen lisäksi myös vilpittömälle mielelle.

Työsuhteessa työntekijän kanssa tehdään virallinen työsopimus. Mutta ennen häntä sinun on pääsääntöisesti läpäistävä haastattelu sekä koulutus. Tämä on eräänlainen koeaika. Jos mahdollinen työntekijä sen tulosten perusteella suostuu työhön, sopimus tehdään Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

Koulutus

Mikä muu tekee Rosgosstrakhin työstä erottuvan? Palaute työntekijöiltä on erilaista. On hyviä ja ei niin hyviä. Mutta useimmat työntekijät ja hakijat korostavat, että koulutusta järjestetään organisaatiossa. Ja ilmaiseksi, Rosgosstrakhin kustannuksella.

Vaikka, kuten monet vakuuttavat, tämä ei ole koulutusta, vaan organisaatiolle ilmaista työvoimaa. Asia on siinä, että koulutusjaksoa ei makseta. Ja jos Rosgosstrakh tai hakija kieltäytyy työstä, henkilö ei saa rahaa käytetystä ajasta.

Se on kuitenkin vain arvailua. Joka tapauksessa ennen työllistymistä Rosgosstrakh kouluttaa potentiaalisia työntekijöitään, esittelee heidät tehtäviinsä ja tiimiin.

Uralla eteneminen

Jotkut huomauttavat, ettei organisaatiossa sinänsä ole urakehitystä. "Alha alta" päästä johtoryhmään on lähes mahdotonta. Mutta silti täällä on mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen. Ja se miellyttää. Jos olet onnekas, voit todella menestyä tässä yrityksessä.

Työskentele yrityksessä Rosgosstrakh työntekijäarvostelutsaa positiivisen luonteen siitä, että yritys tarjoaa erityisiä bonuksia tiettyjen menestysten saavuttamiseksi. Yleensä nämä ovat bonuksia ja palkanlisäyksiä. Ja jos onnistut todistamaan itsesi, voit toivoa ylennystä. Tästä huolimatta organisaatiossa ei yleensä ole vahvaa ja nopeaa urakasvua.

Kohteellinen

Tiimikin on pääosin onnellinen. "Rosgosstrakh" -arvostelut työntekijöistä (Moskova tai mikä tahansa muu kaupunki - tämä ei ole niin tärkeää) ansaitsee organisaationa, jossa kollegat ovat todella ystävällisiä. Jotkut ihmiset eivät ole ystävällisimpiä, mutta heitä on vain muutama.

Huomaa, että normaalia työtä varten (jotkin yrityksen puutteet huomioon ottaen) on tarpeen juurtua tiimiin. Riittää, kun ei erotu liikaa muiden joukosta eikä palvele viranomaisia. Ole vain avoin, ystävällinen ja tunnollinen työntekijä. Silloin työskentely Rosgosstrakhissa ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää.

Työaikataulu

Mutta mielipiteet työaikatauluista eivät ole kovin hyviä. Asia on siinä, että Rosgosstrakh-Bank ei saa parhaita arvioita työntekijöiltä (kuten vakuutusyhtiöltä) jatkuvan asiakasvirran ja ylitöiden jäämisen vuoksi. Usein häntä ei palkita millään tavalla.

Vaikka työaikataulu on aluksi todella joustava ja kätevä. Et voi jäädä ylityöhön, mutta sitten kollegoiden ja johdon asenne muuttuu dramaattisesti, eikä parempaan suuntaan. Hätätilanteen aikana tarvitaan paljon työtä. TavanomaistaToisa alta työaikataulu on hyvä. Yövuoroja ei ole, sinun ei tarvitse tehdä täällä päiviä töissä.

Tulot

"Rosgosstrakh Zhizn" saa työntekijöiltä ristiriitaisia arvioita tuloistaan. Täällä harjoitetaan enimmäkseen "valkoisia" palkkoja, mikä tietysti miellyttää. On myös bonuksia, bonuksia ja korvauksia, jotka auttavat lisäämään tuloja merkittävästi. Vain täällä viralliset tulot ovat pieniä. Tämä johtaa siihen, että vaikka sosiaalipaketti tarjotaankin, se osoittautuu silti pieniksi maksuiksi.

Voit kuitenkin ansaita rahaa täällä. Varsinkin jos noudatat kaikkia vahvistettuja sääntöjä. "Rosgosstrakh" ansaitsee palautetta työntekijöiltä työnantajana, joka todella maksaa. Vaikka ei niinkään, mutta vakaa ja rehellinen.

Manuaalinen

Organisaation johtaminen saa melko paljon negatiivisuutta. Häntä vastaan on monia vaatimuksia - sekä epäreilu asenne alaisiin, että jatkuva petos ja yksinkertaisesti töykeys. Tavalliset vaatimukset, joita esitetään melkein jokaiselle työnantajalle. Siksi joskus voit löytää "Rosgosstrakhin" työnantajien mustilta listoilta tietyissä kaupungeissa.

Ei todellakaan ole mitään pelättävää. On selvää, mitä palautetta Rosgosstrakh saa työntekijöiltä. Yleisesti ottaen tämä on hyvä työnantaja. Mutta menestyäksesi työssä sinulla on oltava tahdonvoimaa sekä korkea stressinsietokyky. Ja valmistaudu johonkin johdon epäoikeudenmukaisuuteen. Tavallisin työnantaja, mutta hänellä onon työntekijöiden korostamia etuja.