Ammattimainen persoonallisuustyyppi: kuvaus, määritysmenetelmät

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Nuorille sanotaan jatkuvasti: etsi itsellesi sopiva ammatti. Ja jokainen kypsä ihminen vahvistaa nämä sanat - vain työ, johon on sisäinen halu, antaa sinulle mahdollisuuden saada tyytyväisyyttä työstä, motivoi sinua uusiin korkeuksiin ja ammatilliseen itsensä kehittämiseen. Mutta miten se löytää? Helpoin ja edullisin tapa on määrittää persoonallisuuden ammattityyppi. Tätä varten sinun on läpäistävä yksi yksinkertaisista testeistä, jotka ovat nykyään saatavilla painetuissa hakuteoksissa, Internetissä ja mobiilisovelluksissa. Niitä voi käyttää paitsi nuori, myös asiantuntija, esimerkiksi koulupsykologi.

Persoonallisuus ja ammatti

Ennen kuin siirrymme ammattimaisesti suuntautuneisiin persoonallisuustyyppeihin, pohditaan, mitä ammatti on psykologisesti. Tässä ovat arvov altaisia kotimaisen tiedemiehen Gurevich K. M.:n arviot. Hän väitti, että ammatti on yksilön toiminnan objektiivinen ja säännelty organisaatio. Vaatimukset, joita hän asettaa ihmiselle, asettavat sinetin hänen koko elämänsä ajan.

Yhdelle ammattityypille on ominaista yhteiset tavoitteet ja tavoitteet, ehdottyö, elämä, urakehityksen ja itsensä toteuttamisen tavat. Tältä pohj alta kehitetään samanlaisia käyttäytymistapoja ja kommunikaatiotapoja sekä kiinnostuksen kohteita ja asenteita, arvoja ja perinteitä. Mihin tämä lopulta johtaa? Samanlaisia ammatteja edustavat ihmiset muodostavat samanlaisia psykologisia piirteitä ja ominaisuuksia. Ammatti vaikuttaa myös tiettyjen muistin, huomion, ajattelumallien yms. ominaisuuksien kehittymiseen.

Tieteilijoiden tekemä tärkeä tutkimus

Ammattimaiset persoonallisuustyypit ovat olleet monien merkittävien tiedemiesten tutkimusten kohteena. Näitä ovat seuraavat:

• K. M. Gurevich.
• M. Ja. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Hollanti.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Joitakin tutkimuksia ja luokituksia harkitsemme yksityiskohtaisesti.

Hollannin testi

Yleisin ammattipersoonallisuustyypin määritelmä on Holland (J. Holland), yhdysv altalainen psykologi. Testi auttaa tunnistamaan henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka vaikuttavat suoraan tulevaan työaktiivisuuteen, vuorovaikutukseen tiimin kanssa.

Ammattimaisia persoonallisuustyyppejä J. Hollandin mukaan on kuusi erilaista:

1. Realistista. Tämä on kirkas energinen persoonallisuus. Se erottuu aggressiivisesta käytöksestä, epäsosiaalisuudesta joukkueessa. Pyrkii työskentelemään tiettyjen materiaalien parissa. On erilainenerinomaiset matemaattiset kyvyt ja motorinen taito. Tämän luokan ihmiset ovat upeita insinöörejä, rakentajia, mekaanikkoja, agronomeja.
2. Tutkimus. Tälle persoonallisuudelle on ominaista perustavanlaatuinen kognitiivinen henki. Tämä on utelias, luova, omaperäinen, itsenäinen henkilö, jolla on analyyttinen ajattelutapa. Teoreettiset arvot hallitsevat hänen mielessään. Pyrkii ratkaisemaan ongelmia, jotka vaativat edistynyttä abstraktia ajattelua, älyllistä ponnistelua. J. Holland suosittelee, että henkilökohtaiset tutkijat omistautuvat biologialle, tähtitiedelle, fysiikalle, kemialle ja muille eksaktille tieteelle.
3. Sosiaalinen. Yksilön pyrkimykset kohdistuvat pääasiassa ulkoiseen ympäristöön. Enemmän hänen mielensä mukaan on emotionaalinen ja aistillinen toiminta. Aktiiviset sosiaaliset kontaktit ovat välttämättömiä sellaiselle henkilölle. Hän ei piilota haluavansa opettaa ja kouluttaa. Persoonallisuudelle on ominaista kehittyneet sanalliset kyvyt. Tällaisten ihmisten toivottu toiminta-ala on lääketiede, koulutus, sosiaalityö.
4. Perinteinen. Ja tämän tyyppiselle persoonallisuudelle on ominaista selkeä halu selkeästi jäsenneltyihin toimiin. Henkilö on konservatiivinen, käytännöllinen, rakastaa erityispiirteitä. Hän on kehittänyt matemaattisia kykyjä. Holland suosittelee tämän tyyppisiä ihmisiä kiinnittämään huomiota rahoitukseen ja kirjanpitoon.
5. Taiteellinen. Tämä henkilö pyrkii ennen kaikkea itseilmaisuun. Hänellä on elävät tunteet, kehittynyt mielikuvitus ja intuitio. Tämä henkilö on itsenäinen ja omaperäinen päätöksissään. Yleinen mielipide ei ole koskaan etusijalla. motorinen ja sanallinenHänen kykynsä ovat erinomaiset. Luonnollisesti luovaa toimintaa näytetään suoraan sellaiselle henkilölle - musiikki, elokuva, teatteri, kirjoituskenttä jne.
6. Yrittelevä. Ensinnäkin tälle persoonallisuudelle on ominaista aloitteellinen käyttäytyminen. Häntä kiinnostavat vain ne tavoitteet, joihin hän voi osoittaa innostustaan, impulsiivisuuttaan, energiaansa. Tämä henkilö tavoittelee ennen kaikkea dominanssia ja v altaa saavuttaen korkeuksia. Yrittäjä ihminen kokeilee liiketoimintaa. Hänelle suositellaan myös sosiaalista ja poliittista toimintaa, johtamista (johtoasemat), oikeuskäytäntöä.

Se on kaikki kuusi Hollannin ammatillista persoonallisuustyyppiä. Luokituksessaan tutkija kiinnitti suurta huomiota testattavan ympäristöön tulevalla työpaikalla. Hän uskoi, että ympäröivä ryhmä on menestyvän uran perustekijä. Kuten näet, kyselylomakkeen avulla voit määrittää ammatillisen persoonallisuuden tyypin monien tekijöiden perusteella. Tämä on luonne, älyllinen kehitys, luonne, kiinnostuksen kohteet sekä niiden vakavuusaste.

Spranger-luokitus

Saksalainen filosofi ja psykologi E. Spranger ehdotti ammatillisia persoonallisuustyyppejä. Tiedemies jakoi myös kaikki työntekijät kuuteen luokkaan:

1. Teoreettinen henkilö. Yksilöt, jotka vetoavat teoriaan käytännön sijaan. He haluavat analysoida ongelmia, etsiä vastauksia kysymyksiin.
2. Talousmies. Pääasiassa olevalle henkilölle - hyödyllisyys jatyötoiminnan käytännöllisyys.
3. Esteettinen henkilö. Ei voi kuvitella jokapäiväistä työtä ilman taidetta, kauneuden mietiskelyä.
4. Sosiaalinen ihminen. Hänen huomionsa pääkohde ovat ympärillään olevat ihmiset. Tykkää auttaa, neuvoa, opettaa.
5. Poliittinen mies. Hän näkee elämänsä tarkoituksen jatkuvassa kamppailussa, tiellä voittamattomiin korkeuksiin, vallan saamiseen.
6. Uskonnollinen mies. Löytää itsensä henkisestä elämästä.

Ssondin luokitus

Jatkamme tieteellisten näkemysten tarkastelua persoonallisuuden ammattityypistä. Italialaisen psykologin A. Ssondin asema on mielenkiintoinen tässä. Luokitteluaan kehittäessään tiedemies nojautui Sigmund Freudin ideoihin. Ammattia valitessaan hän piti yksilön alitajuisia impulsseja perustavanlaatuisina.

Tästä näkökulmasta katsottuna on kahdeksan persoonallisuustyyppiä:

1. homoseksuaali.
2. Sadistinen.
3. Hysteeristä.
4. Epileptinen.
5. Masentunut.
6. Manic.
7. Katoninen.
8. Paranoid.

Jokaisella tyypillä on oma ominaisuutensa sekä sille suositellut ammatit. Esimerkiksi sadistiset yksilöt ovat julmia, määräileviä, aggressiivisia ihmisiä, joilla on myös vaikuttava fyysinen voima. Heille suositellaan kaivostyöntekijän, kouluttajan, eläinlääkärin, kirurgin työtä.

Tämä ammattipersoonallisuustyypin määritelmä on epäsuosittu nykyään. Loppujen lopuksi täällä tulevaa työtä pidetään alustana esitellä kaukana parhaistaalitajunnan ominaisuudet.

Le Senne -luokitus

Mitä eroa tässä on Hollannin ammatillisen persoonallisuustyypin testistä? Jako perustuu jokaisen yksilön enn alta määrättyihin biologisiin ominaisuuksiin. Voidaan sanoa, että Le Sennen ammattityypit säilyvät temperamenttiasteella.

kategorioita on kahdeksan:

• flegmaattinen;
• koleriikka;
• sangviini jne.

Lazurskyn luokitus

A. F. Lazurskyn mukaan ryhmät perustuvat käytännöllisyyden mukaan jakoon, joka on tietyn toiminnan aineellinen tulos. Tiedemies erottaa seuraavat ammattityypit:

• Epäkäytännölliset idealistit ja teoreetikot.
• Realistiset harjoittajat.
• Sekatyypit: taiteellinen-käytännöllinen, tieteellinen-käytännöllinen jne.

E. Ro:n luokittelu

Yksi tärkeimmistä "kilpailijoista" Hollannin testissä persoonallisuuden ammattityypin määrittämiseksi on amerikkalaisen psykologin Ann Roen ehdottama luokitus. On syytä huomata, että hän ei tutkimuksessaan pidä koulutusta ammattina, vaan toimintana, jolle ihminen on omistanut suurimman osan elämästään.

E. Ro:n mukaan voimme erottaa kahdeksan ryhmää:

1. Palvelu. Arjen alalla työskentelevät sosiaalityöntekijät.
2. Yritysyhteystiedot. Liikemiehet, yritysagentit.
3. Järjestäjät. Johtajat, ylin johtajat.
4. Työskentely ulkona. semetsänhoitajat, kalastajat, maataloustyöntekijät.
5. Tekniset ammatit. Mekaanikot, insinöörit, rakentajat.
6. Tieteelliset ammatit.
7. Kulttuurityöntekijät.
8. Taiteilijat.

Jokaiselle ryhmälle on ominaista luonteenpiirteet, psykologiset asenteet, kiinnostuksen ilmeneminen kommunikaatiota kohtaan, vuorovaikutus yhteiskunnassa.

Tutkimus D. Gilford

Ammatillisen itsemääräämisen kann alta amerikkalaisen psykologin Joan Gilfordin tutkimukseen tutustuminen on erittäin hyödyllistä. Hän löysi useiden ammattien erinomaisia edustajia, jotka rakensivat loistavan uran. D. Gilfordin kokoaman 653 kysymyksen testin jokaiselle vastaajalle pyrittiin määrittämään, mitkä tekijät mahdollistivat näiden ihmisten saavuttamaan huimaavia korkeuksia.

Psykologi huomasi, että jokaisella ammatilla on oma "menestyksen salaisuutensa". Esimerkiksi toimittajat eivät voineet kuvitella elämäänsä ilman yhteiskuntaa, he arvostivat esteettisiä suuntauksia. Yrittäjyys, tarkat tieteet herättivät heissä antipatiaa. Nämä ovat emotionaalisesti epävakaita, jopa ärtyneitä ihmisiä. He eivät halua suunnitella selkeästi elämäänsä, mutta haluavat odottamattomia päätöksiä.

Nyt tunnet tunnetuimmat ammattipersoonallisuustyyppien luokitukset. Suosituin niistä perustuu J. Hollandin testiin.