Ihmisen hyvät ominaisuudet ansioluetteloon sisällytettäväksi

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Ansioluetteloasi laadittaessa sinun on ensinnäkin kysyttävä itseltäsi, mihin tarkoituksiin tätä asiakirjaa valmistellaan. Se riippuu siitä, mitä kohtia sinun tulee korostaa siinä.

Meidän tapauksessamme keskitymme ansioluettelon laatimiseen työnantajalle toimitettavaksi. Ja lopputuloksena on halutun asennon saaminen. Tässä tapauksessa ominaisuuden ei tulisi sisältää vain kuivia otteita asiakirjoista: passi, tutkintotodistus, työkirja, vaan myös kaikki hakijan hyvät ominaisuudet. He auttavat työnantajaa arvioimaan ehdokkaan kokonaisuudessaan. Ja joskus jopa käy niin, että ihmisen liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointiin kiinnitetään paljon enemmän huomiota kuin hänen koulutukseen ja ammatillisiin taitoihinsa. Tämä koskee pääasiassa tehtäviä, joissa työskentelee ihmisten kanssa.

On joitain kirjoittamattomia sääntöjä noudatettava, kun lisäät henkilökohtaisia ominaisuuksia ansioluetteloon:

- positiivisia ominaisuuksia tässä luettelossa ei saa olla enempää kuin viisi;

- kaikki ilmoitetut ominaisuudeton välttämättä vastattava tehtävää, johon haet. Esimerkiksi sihteerille tämä on kaunis ja pätevä puhe, ahkeruus, tarkkuus. Kirjanpitäjälle - vastuullisuus, korkea tehokkuus, looginen ajattelukyky, vuorovaikutustaidot;

- kuvioita tulee välttää. Tällainen ominaisuus on vaarassa jäädä lukematta loppuun asti;

- sinun ei pitäisi luetella kaikkia tuntemasi henkilön hyviä ominaisuuksia. Riittää, kun valitset kolmesta viiteen sinulle sopivaa määritelmää.

Jos sinun on vaikea valita tarkalleen, mitkä ihmisen hyvät ominaisuudet ovat välttämättömiä tietyssä ammatissa, voit ottaa käyttöön niistä kaksi arvokkainta, jotka ovat välttämättömiä jokaiselle työntekijälle. Tämä on ensinnäkin korkea tehokkuus ja toiseksi halu tehdä ylitöitä. Kun kirjoitat ansioluetteloa, voit kirjoittaa ylös henkilön yleisimmät hyvät ominaisuudet, joista on hyötyä kenelle tahansa työntekijälle. Näitä ovat aloitteellisuus, rehellisyys, ahkeruus, huonojen tapojen puuttuminen, stressin kestävyys.

Ansioluettelo voidaan kirjoittaa hienosti, se voi luetella hakijan parhaat ominaisuudet. On kuitenkin muistettava, että työnantaja tekee yleensä lopullisen päätöksen haastattelun jälkeen. Ja tässä on erittäin tärkeää perustella kaikki tässä asiakirjassa esitetyt persoonallisuuden piirteet, jotta et näyttäisi ei täysin rehelliseltä henkilöltä.

Koska ensivaikutelman tiedetään olevan tärkein, on syytä valmistautua vakavastihaastatella. Ensinnäkin sinun tulee kiinnittää huomiota ulkonäköön. Vaatteiden tulee olla puhtaita ja siistejä, on parempi noudattaa liiketyyliä. Myös hiustyylillä on tärkeä rooli. Mitä avoimemmat kasvot, sitä enemmän luottamusta ihminen herättää itseensä. Toiseksi on tarpeen miettiä etukäteen vastauksia mahdollisiin kysymyksiin.

Ja tietysti vilpitön ja ystävällinen hymy täydentää imagoasi eikä jätä työnantajalle muita vaihtoehtoja hyväksyä sinut haluttuun tehtävään.