Ohjauspaneelin käyttäjä: työn kuvaus, ominaisuudet ja arvostelut

2024 Kirjoittaja: Howard Calhoun | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 10:26

Ohjauspaneelin käyttäjälle laaditun työnkuvan avulla voit hahmotella selkeästi hänen ammatilliset tehtävänsä ja suhteet tiimissä työn suorittamisen aikana. Tämän asiakirjan avulla hakijat ymmärtävät myös selvästi, mitä tietoja ja perustaitoja heillä tulee olla voidakseen työskennellä tässä tehtävässä yrityksessä.

Yleiset määräykset

Ohjauspaneelin operaattorin ohjeiden mukaan tämä tehtävä kuuluu teknisten suorittajien tai työntekijöiden luokkaan, riippuen yrityksen erityispiirteistä ja asiantuntijan työn suunnasta. Tehtävän luokka on kirjoitettava selkeästi, koska työntekijän vastuun laajuus riippuu siitä.

Asiantuntijan nimittäminen ohjauspaneelin operaattorin virkaan tapahtuu organisaation johdon määräyksen mukaisesti voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti. Samalla tavalla ihmisen vapautuminenviestit.

Valvomolle on muodostettu seuraava ammatillinen suhde:

1. Tässä tehtävässä oleva henkilö raportoi suoraan osaston johtajalle.
2. Ei muita raportointipaikkoja.
3. Toimenkuvan mukaan operaattori ei anna käskyjä kenellekään.

Ohjauspaneelin operaattorin tilalle tulee henkilö, joka on nimetty organisaation johtajan asiaa koskevalla määräyksellä. Toimija ei puolestaan itse korvaa ketään v altiosta poissaolon sattuessa.

Ehdokasvaatimukset

Kaukosäätimen paikkaa yrittävälle hakijalle yrityksen johto asettaa tietyt pätevyysvaatimukset. Ne liittyvät hakijan koulutukseen ja perustietoihin ja taitoihin. Työnkuvauksessa on selkeästi määritelty vaatimusten laajuus.

Hakijalla tulee siis olla toisen asteen peruskoulutus. Myös ammatillinen koulutus on pakollinen työllistymiseen.

Käyttäjän kokemuksen on oltava vähintään yksi vuosi. Edellisen työpaikan kokemuksen ja aseman vaatimukset voivat vaihdella yrityksen työn erityispiirteiden mukaan.

Ehdokkaan alkuperusta sisältää seuraavat tiedot:

1. Ohjauspaneelin rakenne.
2. Instrumenttien rakenne.
3. Tuotteiden tuotantotekniikka.
4. Kuljetuslaitteiden ja -laitteiden asettelu ja toimintatapa.
5. Vahvistettu viestintä- ja merkinantojärjestelmä.
6. Aggregaattiyksiköiden rakenne.
7. Tuotteen laatuvaatimukset.

Useimmissa tapauksissa hakij alta ei vaadita käytännön taitoja. Yrityksen erityispiirteet voivat kuitenkin vaatia tiettyjä taitoja. Siksi on parasta tutustua yksityiskohtaisesti kaikkiin organisaation vaatimuksiin ennen työntekoa.

Mitkä asiakirjat säätelevät operaattorin työtä

Jokaisen yrityksen asiantuntijan työvoimaa säätelevät useat ulkoiset ja sisäiset asiakirjat. Niihin perehtyminen edistää laitteiden ohjauspaneelin operaattorin asemassa olevan henkilön parempaa työtä.

Sisäiset sääntelyasiakirjat ovat:

1. Yrityksen peruskirja.
2. Sisäiset määräykset.
3. Yrityksen suoran johdon käskyt ja ohjeet.
4. Tuotantoosastoa koskevat määräykset.
5. Työkuvaus.

Yrittäjän toimintaa säätelevät ulkoiset asiakirjat ovat asiantuntijan suorittamaa työtä koskevia säädöksiä. Samat säätelykeinot ovat säädökset, jotka liittyvät operaattorin työhön.

Ammatilliset vastuut

Työpaikallaan missä tahansa asemassa olevalla henkilöllä on useita velvollisuuksia. Niiden oikea toteutuson avain asiantuntijan menestykselliseen työhön.

Ohjauspaneelin operaattorin tehtävät ovat seuraavat:

1. Kahden, kolmen tai useamman tuotantolinjan yksikön hallinta ohjauspaneelista.
2. Automaattisen satulakoneen ja siihen liitettyjen kuljetuslaitteiden hallinta pätevämmän käyttäjän valvonnassa.
3. Satulakoneen ja kuljetuslaitteiden käynnistys ja pysäytys.
4. Aggregaattiyksiköiden ja muiden laitteiden toiminnan valvonta.

Ammatillisten tehtävien pääluettelo voi vaihdella sen mukaan, mihin yrityksen työ on suunnattu. Esimerkiksi öljyntuotannon valvomo voi suorittaa hieman erilaisia tehtäviä kuin rakennusalalla työskentelevä ohjaaja.

Perusasiantuntijan oikeudet

Jokaisella työntekijällä on velvollisuuksien lisäksi oikeuksia. Operaattori ei ole poikkeus.

Tässä asemassa olevalla henkilöllä on oikeus:

• tutustua työtoimintaansa koskeviin johdon päätösluonnoksiin;
• ehdotusten tekeminen operaattorin suoriin tehtäviin liittyvän työn parantamiseksi;
• raportoi johdolle havaituista puutteista ja tekee toimiv altansa puitteissa ehdotuksia niiden poistamiseksi.

Ohjeessa on myös oikeus vaatia suoritukseen tarvittavia asiakirjoja ja tietojatyötehtävät. Toinen tässä tehtävässä toimivan asiantuntijan oikeus on pyytää apua yrityksen johdolta.

Operaattorin vastuualue

Käyttäjä on vastuussa välittömien tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä. Vastuun rajoja rajaavat nykyinen työlainsäädäntö.

Toinen vastuualue on ammatillisten tehtävien suorittamisen aikana tapahtuneet rikokset ja aineelliset vahingot. Vastuuta rajoittavat maassa voimassa olevat rikos-, hallinto-, siviili- ja työlait.

Työolosuhteet ja palkka

Toimenkuvassa on erityinen kohta operaattorin ehdoista ja palkitsemisesta. Hän selittää, millä perusteella asiantuntijan aikataulu muodostuu ja millä periaatteilla hänen työnsä maksetaan.

Tämän asiakirjan mukaan operaattorin työjärjestyksen muodostumisen perustana ovat yrityksen sisäiset työmääräykset. Palkkausehtoja säätelee asiakirja, joka tunnetaan nimellä työntekijän palkitsemisasetus.

Työarvostelut

Työllisyyden kann alta tärkeitä ovat vastaavissa tehtävissä työskentelevien henkilöiden jättämät arvostelut. Tarkasteltuamme ne, voimme päätellä, kannattaako työllistyä.

Valitettavasti useimmissa tapauksissa voit löytää negatiivisia arvosteluja. Ihmiset huomauttavat vaikeudestatoimi operaattorina kommunikointitaitojen suhteen. Toiset väittävät, että uran kasvua ei sellaisenaan voida odottaa. Mutta samalla on yrityksiä, joissa operaattorin työ ei ole eräänlainen urakasvun umpikuja. Organisaatioiden työssä käytetyn teknologian nopea laajeneminen tekee noususta varsin todellista ja itse työstä mielekkäämpää.

Johtopäätös

Ohjauspaneelien operaattorin toimenkuvassa hahmotellaan työntekijän tehtävät, oikeudet ja vastuut. Tämä asiakirja julkaistaan yrityksessä kahtena kappaleena. Yksi niistä myönnetään työntekijälle, toinen on yrityksen johdon hallussa. Tämän ohjeen tunteminen auttaa hoitamaan tehtäviään paremmin tässä tehtävässä olevan henkilön ammatillisen toiminnan aikana. Myös työ- ja organisaatioarviot voivat toimia ohjenuorana työpaikkaa ja työpaikkaa valittaessa.